Dobrý deň
Neviem či píšem na správne miesto ale mal by som jednu otázku.
Mám pracovnú zmluvu na dobu určitú na 12 mesiacov a končí mi tento mesiac nanešťastie zamestnávateľ mi oznámil že mi ju nepredĺži. chcel som sa opýtať keďže som odrobil celých 12 mesiacov mám nárok na podporu v nezamestnanosti kým si nenájdem iné zamestnanie?
Ak áno ešte by som sa opítal oľko mesiacov by som mohol dostať túto podporu a akú časť môjho doterajšieho príjmu by som dostával. Ďakujem za odpovede
Podmienkou nároku na dávku v nezamestnanosti je 730 dní poistenia v nez. v posledných 3 rokoch. Rok zamestnania nestačí.

Ak nemáš iný príjem a splňaš ostatné podmienky, informuj sa na dávku v hmotnej núdzi.

a ešte by som sa chcel opýtať ak by to nebol problém čo všetko potrebujem na to aby ma zaevidovali na úrade práce myslím tým čo všetko si mám vyžiadať od zamestnávateľa a čo potrebujem vybaviť
Ďakujem za odpoveď

a ešte by som sa chcel opýtať ak by to nebol problém čo všetko potrebujem na to aby ma zaevidovali na úrade práce myslím tým čo všetko si mám vyžiadať od zamestnávateľa a čo potrebujem vybaviť
Ďakujem za odpoveď
K evidencii na UP potrebuješ :
- doklad o skončení prac.pomeru (zápočtový list)
- doklad o vzdelaní (maturitné vysvedčenie, doklad o ukončení vysokošk.štúdia)
- žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Ak chceš, aby ťa do evidencie zaradili spätne od prvého dňa skončenia prac.pomeru, musíš sa na UP hlásiť do 7 kal.dní od skončenia prac.pomeru. Ak prídeš neskôr, zaradia ťa až od prvej návštevy a chýbajúce dni si musíš v zdr.poisťovni doplatiť ako samoplatitel.

Pri skončení prac.pomeru zamestnávatel vystavuje aj Potvrdenie o príjme pre účely dávky v nezamestnanosti. Aj keď nemáš nárok na dávku, pýtaj si ho, ale zrejme ho dostaneš až po spracovaní poslednej výplaty. Rovnako aj potvrdenie o zdanitelnej mzde, ktoré budeš potrebovať k zúčtovaniu dane za rok 2012.

ak sa mi skončíl PP k 4.07.2012 do kedy mi je zamestnávateľ povinný vystaviť potvrtdeniena účely dávky v nezamestnanosti? aby som mohla dostavat podporu?

ak sa mi skončíl PP k 4.07.2012 do kedy mi je zamestnávateľ povinný vystaviť potvrtdeniena účely dávky v nezamestnanosti? aby som mohla dostavat podporu?
Zamestnávatel ti potvrdenie vystaví až po výplatnom termíne, ak mu tech.možnosti spracovania miezd neumožnia skôr, tak až po spracovaní miezd za mesiac júl (v auguste). . Dôležité je, aby si sa zaevidovala do 7 kal.dní, potvrdenie môžeš priložiť neskôr.

ak sa mi skončíl PP k 4.07.2012 do kedy mi je zamestnávateľ povinný vystaviť potvrtdeniena účely dávky v nezamestnanosti? aby som mohla dostavat podporu?
Všetky doklady,ktoré sú vydávané pri skončení PP si mala dostať 4.7. resp. v najbližšom možnom termíne.(Termín výplaty)

a keďže mi bude preplatená ešte nevyčerpaná dovolenka za júl v auguste...budem mať nárok aj na podporu v nezamestnanosti - zamestnaná som bola do 04.07.2012 ale este dostanem výplatu v auguste. Oni mi nejak vypočítajú alikvotnú čiastku v SP?

a keďže mi bude preplatená ešte nevyčerpaná dovolenka za júl v auguste...budem mať nárok aj na podporu v nezamestnanosti - zamestnaná som bola do 04.07.2012 ale este dostanem výplatu v auguste. Oni mi nejak vypočítajú alikvotnú čiastku v SP?
Ak si sa do 7 dní zaevidovala, dostaneš podporu za obdobie júl od prvého dňa evidencie.

a keďže mi bude preplatená ešte nevyčerpaná dovolenka za júl v auguste...budem mať nárok aj na podporu v nezamestnanosti - zamestnaná som bola do 04.07.2012 ale este dostanem výplatu v auguste. Oni mi nejak vypočítajú alikvotnú čiastku v SP?
Kedy si sa zaevidovala na UP ? Dávka v nezamestnanosti sa vypláca mesiac pozadu - za mesiac júl v auguste. Príjem zo zamestnania sa neberie do úvahy (neplatí pri dávke v hmotnej núdzi).

Dobry den, chcela by som sa spytat tiez ohladom davky v nezamestnanosti... Viem, ze narok na davku mam, pretoze splnam podmienku 730 dni poistenia v poslednych troch rokoch. Ide mi o vymocet denneho vymeriavacieho zakladu - nie som si ista, ci som spravne pochopila zakon. Moje obdobia vyzeraju nasledovne:

01.07.2007 - 31.07.2011 - zamestnanec v sro (odvody platene z max. vymeriavacieho zakladu)
01.08.2011 - 30.06.2012 - dobrovolne nezamestnana - platila som si iba zdravotne poistenie. Bola som zaroven konatel v sro, ale bez prijmu, takze ziadne odvody
01.07.2012 - opat zamestnanec, ale skoncia so mnou pracovny pomer v skusobnej dobe k 31.07.2012 (odvody z min. vymeriavacieho zakladu)

Od 01.08.2012 sa idem zaregistrovat na urad prace a viem, ze mam narok aj na davku v nezamestnanosti. Nie je mi vsak celkom jasne, ake parametre budu pouzite na vypocet denneho vymeriavacieho zakladu, ci ma vplyv na vysku denneho vymeriavacieho zakladu aj ten posledny prac. pomer a pokial nie, ci sa teda do rozhodujuceho obdobia rataju aj dni, kedy som bola dobrovolne nezamestnana a teda mi to znizi denny vymeriavaci zaklad na vypocet davky, kedze vypocet denneho vym. zakl. je "sucet vymeriavacich zakladov / pocet dni rozhodujuceho obdobia". Cim vyssi pocet dni rozhodujuceho obdobia, tym nizsi denny vymeriavaci zaklad pre vypocet davky v nezamestnanosti.

Dakujem za usmernenie.

Simonka .. tuto je to celkom dobre napísané (aj zrozumiteľne podľa mňa) - skús si vypočítať.. http://www.porada.sk/t16136-zakon-o-socialnom-poisteni-od-01-01-2012-a.html#108

som sa zaevdovala hned od 05.07.2012 takze aj ked dostanem este výplatu za 4 dní / za júl / patrí mi už aj podpora za júl od 5teho dna? a ked mi este nedali papiere až dakedy do 15. augusta mi dajú z roboty - potvrdenie o príjme - ktoré potrebujem odniest do SP tak kedy mi to SP vyplatí až v septembri spätne aj za júl - august?

som sa zaevdovala hned od 05.07.2012 takze aj ked dostanem este výplatu za 4 dní / za júl / patrí mi už aj podpora za júl od 5teho dna? a ked mi este nedali papiere až dakedy do 15. augusta mi dajú z roboty - potvrdenie o príjme - ktoré potrebujem odniest do SP tak kedy mi to SP vyplatí až v septembri spätne aj za júl - august?
ano, dávku v nezamestnanosti vyplatia v septembri, spätne aj za júl.

ďakujem pekne :)

Môžem tiež poprosiť?
Žena bola zamestnaná v jednej firme myslím 6 rokov. Potom si zlomila nohu a keďže sa jednalo o komplikovanú zlomeninu a bola operovaná, vložili jej tam kov. platničku a prút tak je rok na PN. Teraz to bude rok. Do firmy sa nemôže vrátiť pretože nemôže stáť celú smenu a prácu v sede firma nemá. Vo firme jej povedali že dostane odstupné 2 mesiace keď odíde zo zdrav. dôvodov. A že za ten rok čo je PN nemá nárok na dovolenku a ešte jej povedali že keď rok neplatila odvody že ani podporu nedostane 50% zo mzdy, že ju bude mať krátenú. No hovoria tam tak neisto, je to firma že je z nej každému na grc.
Vie mi niekto povedať ako to je? Na čo má a načo nemá nárok?
Ďakujem.

Môžem tiež poprosiť?
Žena bola zamestnaná v jednej firme myslím 6 rokov. Potom si zlomila nohu a keďže sa jednalo o komplikovanú zlomeninu a bola operovaná, vložili jej tam kov. platničku a prút tak je rok na PN. Teraz to bude rok. Do firmy sa nemôže vrátiť pretože nemôže stáť celú smenu a prácu v sede firma nemá. Vo firme jej povedali že dostane odstupné 2 mesiace keď odíde zo zdrav. dôvodov. A že za ten rok čo je PN nemá nárok na dovolenku a ešte jej povedali že keď rok neplatila odvody že ani podporu nedostane 50% zo mzdy, že ju bude mať krátenú. No hovoria tam tak neisto, je to firma že je z nej každému na grc.
Vie mi niekto povedať ako to je? Na čo má a načo nemá nárok?
Ďakujem.
Nárok na podporu bude mať, ak v posledných 3 rokoch platila poistné aspoň 2 roky. A s tou dovolenkou je to tak, že ak bola celý rok PN nárok jej nevznikol. Ale to koľko v roku odpracovala, alebo nie, musíš upresniť, len tak z gule sa nárok nedá vyčítať.

Môžem tiež poprosiť?
Žena bola zamestnaná v jednej firme myslím 6 rokov. Potom si zlomila nohu a keďže sa jednalo o komplikovanú zlomeninu a bola operovaná, vložili jej tam kov. platničku a prút tak je rok na PN. Teraz to bude rok. Do firmy sa nemôže vrátiť pretože nemôže stáť celú smenu a prácu v sede firma nemá. Vo firme jej povedali že dostane odstupné 2 mesiace keď odíde zo zdrav. dôvodov. A že za ten rok čo je PN nemá nárok na dovolenku a ešte jej povedali že keď rok neplatila odvody že ani podporu nedostane 50% zo mzdy, že ju bude mať krátenú. No hovoria tam tak neisto, je to firma že je z nej každému na grc.
Vie mi niekto povedať ako to je? Na čo má a načo nemá nárok?
Ďakujem.
Vzhľadom na dlhodobú PN-ku, nepožiadala SP o prehodnotenie zdravotného stavu a priznanie inv. dôchodku ?

K dávke v nezamestnanosti - obdobie PN-ky sa započítava do počtu dní, vzhľadom na dlžku zamestnania, nárok na dávku v nezamestnanosti zamestnancovi vznikne, obdobie PN-ky je vylučitelná doba, ktorá neovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti.

Úraz sa jej stal počas trvania prac. pomeru. Na PN je od augusta min. roku.
Primár jej napísal doporučenie na inv. dôchodok, no uvidíme ako dopadne, no plný jej sotva dajú. Pri čiastočnom vraj má nárok na podporu v nezamestnanosti.

Úraz sa jej stal počas trvania prac. pomeru. Na PN je od augusta min. roku.
Primár jej napísal doporučenie na inv. dôchodok, no uvidíme ako dopadne, no plný jej sotva dajú. Pri čiastočnom vraj má nárok na podporu v nezamestnanosti.
Ide o pracovný úraz ? Pýtal si sa na nárok na dovolenku za rok 2011 alebo 2012 ?

Ak ID bude do 70 %, má nárok na dávku v nezamestnanosti.

Nie, nejedná sa o prac. úraz. Vo firme jej povedali že ak jej dajú výpoveď preto, že zo zdrav. dôvodov nemôže u nich pracovať tak nemá nárok na 3-mesačné odstupné ale na 2-mesačné a je jedno či si dá ona výpoveď, že ale musí mať od doktora posudkovú správu. Mala vlani ešte 3 dni dovolenky, tú že jej preplatia. Nepotrebujeme nič na čo nemá nárok, len nech dostane to na čo má nárok. Však už ten rok na PN boli príjmy slabé.

Nie, nejedná sa o prac. úraz. Vo firme jej povedali že ak jej dajú výpoveď preto, že zo zdrav. dôvodov nemôže u nich pracovať tak nemá nárok na 3-mesačné odstupné ale na 2-mesačné a je jedno či si dá ona výpoveď, že ale musí mať od doktora posudkovú správu. Mala vlani ešte 3 dni dovolenky, tú že jej preplatia. Nepotrebujeme nič na čo nemá nárok, len nech dostane to na čo má nárok. Však už ten rok na PN boli príjmy slabé.
S tým nárokom na odstupné je to tak.
§ 76
Odstupné(1) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. Zamestnancovi podľa prvej vety patrí odstupné najmenej v sume, ktorá je násobkom jeho priemerného mesačného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba podľa § 62.

Nie, nejedná sa o prac. úraz. Vo firme jej povedali že ak jej dajú výpoveď preto, že zo zdrav. dôvodov nemôže u nich pracovať tak nemá nárok na 3-mesačné odstupné ale na 2-mesačné a je jedno či si dá ona výpoveď, že ale musí mať od doktora posudkovú správu. Mala vlani ešte 3 dni dovolenky, tú že jej preplatia. Nepotrebujeme nič na čo nemá nárok, len nech dostane to na čo má nárok. Však už ten rok na PN boli príjmy slabé.
K nároku na dovolenku
- za rok 2012 jej nárok nevznikol, nedopracovala 60, ani 21 dní
- rok 2011 - dovolenka sa jej bude krátiť z titulu PN-ky, za prvých 100 prac.dní 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 dní ďalšia 1/12 ročného nároku.

Čo sa týka odstupného, zrejme nemáš úplne jasné akým spôsobom dôjde ku skončeniu pracovného pomeru.
- ak dostane výpoveď od zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. c - má nárok na odstupné podľa dlžky trvania prac.pomeru (§ 76, odst. 1 Zákonníka práce)

- ku skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť aj okamžitým zrušením zo strany zamestnanca, ak podľa lekárskeho posudku nemôže na´dalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávatel ho nepreradil do 15 dní od predloženia tohto posudku na pre neho vhodnú prácu. V tomto prípade mu nepatrí odstupné, ale má nárok na náhradu príjmu v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Zamestnávateľ jej tvrdí že je jedno či jej on dá výpoveď alebo si ju podá ona sama. Že musí mať tú posudkovú správu, práve si po ňu šla k ich doktorovi. Teda že má nárok na 2- mesačné odstupné.

Zamestnávateľ jej tvrdí že je jedno či jej on dá výpoveď alebo si ju podá ona sama. Že musí mať tú posudkovú správu, práve si po ňu šla k ich doktorovi. Teda že má nárok na 2- mesačné odstupné.
§ 69

(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak

a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.

(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.

(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Takže ak pracuje do 5 rokov, je to v postate rovnaké odstupné.

Zamestnávateľ jej tvrdí že je jedno či jej on dá výpoveď alebo si ju podá ona sama. Že musí mať tú posudkovú správu, práve si po ňu šla k ich doktorovi. Teda že má nárok na 2- mesačné odstupné.
Tak to teda zďaleka nie je jedno. Ak výpoveď (nie okamžité skončenie pracovného pomeru) podá zamestnanec v zmysle § 67 Zákonníka práce, nevznikne jej nárok na žiadne odstupné.

Pracovala viac ako 5 rokov, písal som že 6 rokov.
Keďže jej končí 1 rok PN ale ďalej je práce neschopná? Až v Novembri jej majú vyberať z nohy železá. V lekárskej správe má napísané že chôdza z podporou či tak nejak, teda ako? Ukončiť PN do práce nemôže nastúpiť lebo nevydrží stáť bez francúzkej barle. Budúci týždeň má ísť na prehodnotenie toho inv. dôchodku.

Pracovala viac ako 5 rokov, písal som že 6 rokov.
Keďže jej končí 1 rok PN ale ďalej je práce neschopná? Až v Novembri jej majú vyberať z nohy železá. V lekárskej správe má napísané že chôdza z podporou či tak nejak, teda ako? Ukončiť PN do práce nemôže nastúpiť lebo nevydrží stáť bez francúzkej barle. Budúci týždeň má ísť na prehodnotenie toho inv. dôchodku.
Po skončení ročnej podpornej doby jej zastavia výplatu nemocenského. PN-ka však môže trvať ďalej.
SP pri prehodnocovaní zdr.stavu zvykne požadovať ukončenie PN-ky. Ak tomu tak bude, nech si ju dá ukončiť a požiada o čerpanie dovolenky za rok 2011. Po vyčerpaní si môže dať vypísať novú PN-ku, prvých 10 dní jej zaplatí zamestnávatel náhradu príjmu, od 11. dňa zostane bez príjmu.

Počas PN-ky jej zamestnávatel nemôže dať výpoveď. Môže tak urobiť počas čerpania dovolenky.
Nedoporučujem žiadať o ukončenie prac.pomeru pred obdržaním rozhodnutia o prehodnotení zdravot.stavu posudkovou komisiou SP.

Ako dlho to trvá než dostane to rozhodnutie po prehodnotení komisiou?

Ako dlho to trvá než dostane to rozhodnutie po prehodnotení komisiou?
O priznaní invalidity posudková komisia nemusí rozhodnúť na prvom zasadnutí, niekedy žiadajú o doplnenie výsledkov z ďalších vyšetrení zdr.stavu. Ak by rozhodli hneď prvý krát a postih bude viac ako 40 %, o výške ID rozhodne ústredie SP do 2-3 mesiacov (ID vyplatia spätne). Vtedy už je možné riešiť ukončenie pracovného pomeru.

(v mojom prípade od podania žiadosti do vyplatenia ID ubehlo viac ako 9 mesiacov).

Ona tam už za tým posudkovým bola a dala mu všetky podklady, on jej vysvetlil čo ešte treba, všetko mu nabudúce odovzdala, viacero vyšetrení aj ďaľšie diagnózy, on všetko skontroloval tak by to malo byť v poriadku. Inak žena je vo veku že by už o pol roka mohla na predčasný, takže snáď by to mohlo prejsť.

Takže som s Vašou výdatnou pomocou prišiel k záveru že ju chceli pripraviť o jednomesačné odstupné. Tlačia na ňu aby ukončila prac. pomer podľa § 69, čím jej vznikne nárok na 2-mesačné odstupné. Ale ak jej dajú výpoveď oni podľa § 63 odst. 1 písm. C tak jej podľa § 76 odst. 1 patrí odstupné 3 mesačné, keďže má u nich odpracované 6 rokov (+1 rok PN)

Dobrý deň, chcela by som Vás požiadať o radu.
Chcem odísť zo zamestnania, ale zamestnávateľ ma nechce prepustiť, takže sa nedohodneme. Keby som dala výpoveď podľa § 67 (výpoveď daná zamestnancom) aké z toho plynú pre mňa povinnosti?
Stačí ak výpoveď pošlem poštou? Ak dám výpoveď napr. k 31.10.2012, 1.11.2012 už nemusím do práce nastúpiť?
Ak dám výpoveď ja, budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti? (zamestnaná som bola skoro 9rokov)

posúvam

Dobrý deň, chcela by som Vás požiadať o radu.
Chcem odísť zo zamestnania, ale zamestnávateľ ma nechce prepustiť, takže sa nedohodneme. Keby som dala výpoveď podľa § 67 (výpoveď daná zamestnancom) aké z toho plynú pre mňa povinnosti?
Stačí ak výpoveď pošlem poštou? Ak dám výpoveď napr. k 31.10.2012, 1.11.2012 už nemusím do práce nastúpiť?
Ak dám výpoveď ja, budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti? (zamestnaná som bola skoro 9rokov)
Ak zamestnávatel nesúhlasí so skončením prac.pomeru dohodou, nezostáva ti nič iné len mu doručiť výpoveď (najlepšie osobne, aby ju do 31.10. prebral.) Výpovedná doba je dvojmesačná a začína plynúť prvým dňom nasl. kal.mesiaca po doručení výpovede. V tvojom prípade pracovný pomer skončí 31.12.2012

mal by som ešte jednu otázku ak môžem
predčasom sa mi ozvala zdravotná poisťovňa že mám u nich dlh 230 EUR no nanešťastie sa mi ešte nepodarilo nájsť prácu teraz som si vybavil absolventskú prax prvý krát dostanem zaplatené až v decembri keďže pracujem od 1. novembra.
ale môj príjem je stále menší ako je ten dlh proste nemám odkiaľ zobrať tie peniaze. neviete mi náhodou poradiť či existuje nejaký spôsob ako získať tú pomoc napríklad od sociálky alebo niečo iné?? uč si naozaj neviem rady

mal by som ešte jednu otázku ak môžem
predčasom sa mi ozvala zdravotná poisťovňa že mám u nich dlh 230 EUR no nanešťastie sa mi ešte nepodarilo nájsť prácu teraz som si vybavil absolventskú prax prvý krát dostanem zaplatené až v decembri keďže pracujem od 1. novembra.
ale môj príjem je stále menší ako je ten dlh proste nemám odkiaľ zobrať tie peniaze. neviete mi náhodou poradiť či existuje nejaký spôsob ako získať tú pomoc napríklad od sociálky alebo niečo iné?? uč si naozaj neviem rady
O aký dlh ide ? Dohodni si v zdr.poisťovni splátkový kalendár, aby ťa neprekvapil exekútor ...

OK skúsim si to vybaviť ale ak mi napríklad neprejde ten splátkový kalendár je nejaká možnosť? viem že jeden známi mal tiež nejaký dlh od zdravotky a tiež mi neschválili splátky. jemu sa však na poslednú chvíľu podarilo zohnať peniaze. má napríklad zdraavotná poisťovňa povinnosť schváliť mi splátky keďže im preukážem že mám príjem ale je v čistom zarobím menej ako je môj dlh?

OK skúsim si to vybaviť ale ak mi napríklad neprejde ten splátkový kalendár je nejaká možnosť? viem že jeden známi mal tiež nejaký dlh od zdravotky a tiež mi neschválili splátky. jemu sa však na poslednú chvíľu podarilo zohnať peniaze. má napríklad zdraavotná poisťovňa povinnosť schváliť mi splátky keďže im preukážem že mám príjem ale je v čistom zarobím menej ako je môj dlh?
Nie je povinnosťou ZP schváliť splátkový kalendár. Ak ti ho schvália a nedodržíš termín a výšku splátok, stáva sa splatný celý dlh. Z čoho ti vznikol dlh v ZP ?

začiatkom roka 2011 som bol tiež nezamestnaný a keďže som si tiež nejako nemohol nájsť prácu prehovoril ma jeden sused aby som sa dal na finančné sprostredkovanie.
V podstate mi nikto ani nepovedal a ani som nevedel že si zdravotné poistenie musím hradiť sám . Toto som robil len pár mesiacov a potom sa mi podarilo nájsť normálnu prácu počas toho sprostredkovania som v podstate skoro nič ani nezarobil.
o tom že mám dlh u zdravotnej poisťovne som sa dozvedel len teraz keď mi od nich prišiel prvý list.
hneď v tom prvom liste mi napísali že mám ten dlh uhradiť do 45 dní

začiatkom roka 2011 som bol tiež nezamestnaný a keďže som si tiež nejako nemohol nájsť prácu prehovoril ma jeden sused aby som sa dal na finančné sprostredkovanie.
V podstate mi nikto ani nepovedal a ani som nevedel že si zdravotné poistenie musím hradiť sám . Toto som robil len pár mesiacov a potom sa mi podarilo nájsť normálnu prácu počas toho sprostredkovania som v podstate skoro nič ani nezarobil.
o tom že mám dlh u zdravotnej poisťovne som sa dozvedel len teraz keď mi od nich prišiel prvý list.
hneď v tom prvom liste mi napísali že mám ten dlh uhradiť do 45 dní
prišiel ti teraz výsledok ročného zúčtovania zdr.poistenia ? Splnil si si v zdr.poisťovni (dodatočne) oznamovaciu povinnosť ? Ako sprostredkovatel, aj keď nemáš živnosť len pridelené DIČ, sa pre účely zdr.poistenia považuješ za SZČO

Keď mi vlastne prišiel ten papier som tam aj volal a povedali mi že čo sa týka oznamovacej povinnosti je to v poriadku len evidujú tento nedoplatok.
Volal som tam aj teraz a povedali mi že môžem požiadať o splátkový kalendár ale zrejme mi neprejde keˇže nemám uhradené posledné tri mesiace toho obdobia keď som bol SZČO.
Nieje nejaká možnosť pre človeka v hmotnej núdzi odniekiaľ napríklad získať tie peniaze napríklad od štátu a potom by mi to dajme tomu sťahoval z tej absolventskej praxi alebo by som to nejako hradil aj na úkor toho že sú tam úroky??
Vec je taká že ani moja banka mi nechce požičať keďže som nezamestnaný a keďže nemám 25 rokov nemám v podstate žiaden príjem

Keď mi vlastne prišiel ten papier som tam aj volal a povedali mi že čo sa týka oznamovacej povinnosti je to v poriadku len evidujú tento nedoplatok.
Volal som tam aj teraz a povedali mi že môžem požiadať o splátkový kalendár ale zrejme mi neprejde keˇže nemám uhradené posledné tri mesiace toho obdobia keď som bol SZČO.
Nieje nejaká možnosť pre človeka v hmotnej núdzi odniekiaľ napríklad získať tie peniaze napríklad od štátu a potom by mi to dajme tomu sťahoval z tej absolventskej praxi alebo by som to nejako hradil aj na úkor toho že sú tam úroky??
Vec je taká že ani moja banka mi nechce požičať keďže som nezamestnaný a keďže nemám 25 rokov nemám v podstate žiaden príjem
Od štátu určite nie. Ak bývaš spolu s rodičmi, do veku 25 rokov nemáš nárok ani na dávku v hmotnej núdzi. Požiadaj o pomoc rodičov, príp. popri absolvenstskej praxi si nájdi nejakú brigádu ...

no rodičia sú tiež nezamestnaný v podstate čo som mal aj odložené som dával im takže teraz som bez peňazí aj ja a aj oni a čo sa týka tej brigády tak tiaž na tom pracujem rysuje sa mi tesco ale to už nestihnem nepríde mi výplata do toho termínu kedy to mám vyplatiť už naozaj neviem čo mám robiť bol by som rád za každú radu

no rodičia sú tiež nezamestnaný v podstate čo som mal aj odložené som dával im takže teraz som bez peňazí aj ja a aj oni a čo sa týka tej brigády tak tiaž na tom pracujem rysuje sa mi tesco ale to už nestihnem nepríde mi výplata do toho termínu kedy to mám vyplatiť už naozaj neviem čo mám robiť bol by som rád za každú radu
Nekomunikuj so ZP telefonicky, choď tam osobne s písomnou žiadosťou o splátkový kalendár ...AK ZP postúpi dlh exekútorovi, vyjde ťa to podstatne drahšie.

ď to budú tam aj súdne poplatky oni mi povedali aby som poslal písomnú žiadosť na adresu poisťovne tak skúsim aspoň to požiadam o splátkový kalendár alebo o odklad splatnosti po dobu kým mi príde aspoň prvá výplata len teraz neviem čo je pravdepodobnejšie že by prešlo

ď to budú tam aj súdne poplatky oni mi povedali aby som poslal písomnú žiadosť na adresu poisťovne tak skúsim aspoň to požiadam o splátkový kalendár alebo o odklad splatnosti po dobu kým mi príde aspoň prvá výplata len teraz neviem čo je pravdepodobnejšie že by prešlo
Odklad splatnosti nie je možný, žiadaj o splátkový kalendár.

OK skúsim poprípade ak by niekto vedel o možnosti kde by mohol nezamestnaný na absolventskej praxi získať tie peniaze bol by som rád za každú pomoc

Ak zamestnávatel nesúhlasí so skončením prac.pomeru dohodou, nezostáva ti nič iné len mu doručiť výpoveď (najlepšie osobne, aby ju do 31.10. prebral.) Výpovedná doba je dvojmesačná a začína plynúť prvým dňom nasl. kal.mesiaca po doručení výpovede. V tvojom prípade pracovný pomer skončí 31.12.2012

Ďakujem že si sa ozvala, osobne mi výpoveď nepreberie. Ak by som ju poslala poštou, musí mi tú výpoveď potvrdiť-myslím tým písomne napísať že súhlasí s výpoveďou? Alebo stačí k ukončeniu pracovného pomeru výpoveď podpísaná mnou a nemusím čakať od neho doklad?
Výpovednú dobu asi musím dodržať, však?
A ešte v súvislosti s tou evidenciou na úrade práce, ak dám výpoveď ja, mám nárok na dávku v nezamestnanosti?

Ďakujem že si sa ozvala, osobne mi výpoveď nepreberie. Ak by som ju poslala poštou, musí mi tú výpoveď potvrdiť-myslím tým písomne napísať že súhlasí s výpoveďou? Alebo stačí k ukončeniu pracovného pomeru výpoveď podpísaná mnou a nemusím čakať od neho doklad?
Výpovednú dobu asi musím dodržať, však?
A ešte v súvislosti s tou evidenciou na úrade práce, ak dám výpoveď ja, mám nárok na dávku v nezamestnanosti?
Osobné doručenie výpovede som ti doporučila z toho dôvodu, že ak zamestnávatel na pošte preberie zásielku až po 1.11.2012, ukončenie pracovného pomeru sa ti predlži o ďalší mesiac (výpovedná doba začína plynúť až od 1.12.2012). Povinnosťou zamestnávatela je prevziať od teba výpoveď a potvrdiť ti prevzatie na tvojej kopii. Pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby, nie je potrebný súhlas zamestnávatela.

UP neskúma dôvod skončenia prac.pomeru. Ak máš splnenú podmienku 730 dní poist.v nezamestnanosti v posledných 3 rokoch, vznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti

osobne mi to neprevezme, už som to skúšala, situácia sa nezlepšila, preto chcem aj naďalej odísť. Takže ako ho poznám on to na pošte prevezme až v posledný možný deň, no nevadí, hlavne že nepotrebujem mať od neho písomné potvrdenie výpovede. Že výpoveď prevzal mi stačí doručenka z pošty však?
Takže ak som to správne pochopila, tá moja písomná výpoveď slúži vlastne ako doklad o ukončení pracovného pomeru ktorý budem potrebovať na UP?
No a keďže musím dodržať tú výpovednú lehotu 2m, to si neviem predstaviť tu situáciu na pracovisku :-(
nie je nejaký spôsob ako sa výpovednej dobe vyhnúť?
mám ešte nevyčerpanú dovolenku, to môžem vybrať v tej výpovednej dobe? ale počítam aj s tým, že mi nepodpíše dovolenkový lístok...

osobne mi to neprevezme, už som to skúšala, situácia sa nezlepšila, preto chcem aj naďalej odísť. Takže ako ho poznám on to na pošte prevezme až v posledný možný deň, no nevadí, hlavne že nepotrebujem mať od neho písomné potvrdenie výpovede. Že výpoveď prevzal mi stačí doručenka z pošty však?
Takže ak som to správne pochopila, tá moja písomná výpoveď slúži vlastne ako doklad o ukončení pracovného pomeru ktorý budem potrebovať na UP?
No a keďže musím dodržať tú výpovednú lehotu 2m, to si neviem predstaviť tu situáciu na pracovisku :-(
nie je nejaký spôsob ako sa výpovednej dobe vyhnúť?
mám ešte nevyčerpanú dovolenku, to môžem vybrať v tej výpovednej dobe? ale počítam aj s tým, že mi nepodpíše dovolenkový lístok...
Tvoja výpoveď pre evidenciu na UP nestačí. Potrebuješ od zamestnávatela zápočový list a potvrdenie o príjme pre účely dávky v nezamestnanosti.

Nástup na dovolenku určuje zamestnávatel, ak ti ho neurčí, nevyčerpanú dovolenku ti musí preplatiť pri skončení prac.pomeru. Výpovedná doba plynie aj počas príp. PN-ky.

Výpoveď pošli v obálke s doručenkou, po jej prevzatí zamestnávatelom sa ti vráti oznámenie o doručení, od ktorého sa bude odvíjať začiatok plynutia výpovednej doby. Ak si poštu zamestnávatel v odbernej lehote na pošte nevyzdvihne, vráti sa ti zásielka ako nedoručená. Týmto dňom sa považuje za doručenú.

ahoj, ja viem že moja výpoveď na UP nestačí, a zápočtový list, potvrdenie o príjme na účely dávky v nezamestnanosti aj potvrdenie o zdaniteľnej mzde (to budem potrebovať k vypracovaniu daňového priznania), mi hádam pošle, to musí...

no a nemám jasno v tom, že niekto odíde z práce zo dňa na deň, ako je to možné? na základe akej výpovede?

by som mal jednu otázku
Keby sa mi nepodarilo nič vybaviť na čo všetko mi môže siahnuť exekútor bývam u rodičov môže siahnuť na ich majetok?

by som mal jednu otázku
Keby sa mi nepodarilo nič vybaviť na čo všetko mi môže siahnuť exekútor bývam u rodičov môže siahnuť na ich majetok?
Exe môže siahnúť len na tvoj majetok.

by som mal jednu otázku
Keby sa mi nepodarilo nič vybaviť na čo všetko mi môže siahnuť exekútor bývam u rodičov môže siahnuť na ich majetok?
Exekútor si na teba počká, kým sa zamestnáš - a porastú ti úroky.

ale na majetok rodičov siahnuť nemôže?

ale na majetok rodičov siahnuť nemôže?
Zodpovedané na túto otázku už máš.

Zdravim Vas chcela som sa len opitat ake papiere treba na socku ak si idem vybavit podporu v nezamestnanosti??? papiere z prace mam a este treba nejake???

Zdravim Vas chcela som sa len opitat ake papiere treba na socku ak si idem vybavit podporu v nezamestnanosti??? papiere z prace mam a este treba nejake???
Na UP si už zaevidovaná ? Ideš si vybavovať do SP dávku v nezamestnanosti ?

Idem si vybavovat podporu po materskej ja som bola zamestnana ked som bola na materskej ale podnik skoncil tak mi dali odstupne a papiere na na podporu

Idem si vybavovat podporu po materskej ja som bola zamestnana ked som bola na materskej ale podnik skoncil tak mi dali odstupne a papiere na na podporu
Kedy skončil tvoj pracovný pomer vo firme ? MD, resp. RD ešte trvá ?

Najskôr sa musíš isť zaevidovať na Úrad práce, až potom - ak ti vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti - túto vybavíš v Sociálnej poisťovni

pracovny pomer mi oni ukoncily a materska sa mi uz skoncila pracovny pomer mi skoncil asi minuly rok nejako v lete

pracovny pomer mi oni ukoncily a materska sa mi uz skoncila pracovny pomer mi skoncil asi minuly rok nejako v lete
uve´d presné dátumy

Dobrý deň,som na rodičovskom príspevku ktorý mi končí 23.12.2012,som aj zamestnaná na neurčito od 1.11.2011,čiže viac ako rok. Mám dostať do konca roka výpoveď,preto by som chcela vedieť čo by bolo pre mňa lepšie,keď ju dostanem pred ukončením rodič.príspevku,alebo až po.Alebo súbežne k 23.12.2012? Potom sa mám ist zaevidovat na úrad práce,ale z toho čo som čitala tak nárok na podporu asi mat nebudem. Alebo budem mat nárok na dávku v hmotnej núdrzi? Dakujem pekne všetkým za odpovede.

Dobrý deň,som na rodičovskom príspevku ktorý mi končí 23.12.2012,som aj zamestnaná na neurčito od 1.11.2011,čiže viac ako rok. Mám dostať do konca roka výpoveď,preto by som chcela vedieť čo by bolo pre mňa lepšie,keď ju dostanem pred ukončením rodič.príspevku,alebo až po.Alebo súbežne k 23.12.2012? Potom sa mám ist zaevidovat na úrad práce,ale z toho čo som čitala tak nárok na podporu asi mat nebudem. Alebo budem mat nárok na dávku v hmotnej núdrzi? Dakujem pekne všetkým za odpovede.
Z akého poistenia si dostávala materské ? Odkedy trvá tvoj súčasný pracovný pomer ?

Tak toto by som uz mala vyriesene len mam ini problem a neviem na koho sa mam obratit pomozete mi?? ale netika sa to tejto temy

Tak toto by som uz mala vyriesene len mam ini problem a neviem na koho sa mam obratit pomozete mi?? ale netika sa to tejto temy
Ak nenájdeš vhodnú tému na Porade, založ si novú. Určite sa nájde niekto, kto ti poradí.

Materska mi vysla z predchadzajuceho zamestnania,ale tam mi skoncil pracovný pomer. Súčasný trvá od 1.11.2011...

Materska mi vysla z predchadzajuceho zamestnania,ale tam mi skoncil pracovný pomer. Súčasný trvá od 1.11.2011...
Kedy skončil predch.prac.pomer? Pre vznik nároku na dávku potrebuješ 730 dní poistenia v nez. v posledných 3 rokoch. Poistenie v nez. počas RD trvá len v prípade, ak trvá pracovný pomer.

Dobrý den, prosím Vás o Váš názor.
pracovná zmluva od r. 2005 do 10.12.2012, od 11.12.2012 nová pracovná zmluva u iného zamestnávateľa, chcem z tejto novej práce odísť, mala by som nárok na podporu v nezamestnanosti? Ako by sa počítala jej výška keď som u druhého zamestnávateľa odpracovala len pár dní?

Dobrý den, prosím Vás o Váš názor.
pracovná zmluva od r. 2005 do 10.12.2012, od 11.12.2012 nová pracovná zmluva u iného zamestnávateľa, chcem z tejto novej práce odísť, mala by som nárok na podporu v nezamestnanosti? Ako by sa počítala jej výška keď som u druhého zamestnávateľa odpracovala len pár dní?
Na vznik nároku na podporu sa počíta obdobie posledných 3 rokov a v nich musíš mať 730 dní poistenia. Toto splňaš, nárok teda vznikne.

Na vznik nároku na podporu sa počíta obdobie posledných 3 rokov a v nich musíš mať 730 dní poistenia. Toto splňaš, nárok teda vznikne.

Ďakujem za rýchlu odpoveď, padol mi kameň zo srdca :-)

A vieš mi povedať ako sa bude počítať výška podpory?

Ďakujem za rýchlu odpoveď, padol mi kameň zo srdca :-)

A vieš mi povedať ako sa bude počítať výška podpory?
Spočítajú sa všetky VZ a podelia dňami a z toho 50%.
50 % x DVZ x počet dní v mesiaci

Je povinnosťou nezamestnaného, aby pri žiadosti o podporu predložil potvrdenie zamestnávateľ na účely nároku na dávku v nezamestnanosti? Veď soc. poisťovňa má prehľad o vymeriavacich základov z mesačných výkazov.

Je povinnosťou nezamestnaného, aby pri žiadosti o podporu predložil potvrdenie zamestnávateľ na účely nároku na dávku v nezamestnanosti? Veď soc. poisťovňa má prehľad o vymeriavacich základov z mesačných výkazov.
Áno, je.

Áno, je.
V zákone o soc. poistení som nenašla ako podmienku pre uplatnenie nároku na podporu, že by musel predložiť potvrdenie. Keď mu ho zamestnávateľ nevydal a teraz ho už nemá odkiaľ získať, lebo zamestnávateľ zanikol, tak nedostane podporu?

V zákone o soc. poistení som nenašla ako podmienku pre uplatnenie nároku na podporu, že by musel predložiť potvrdenie. Keď mu ho zamestnávateľ nevydal a teraz ho už nemá odkiaľ získať, lebo zamestnávateľ zanikol, tak nedostane podporu?
Lívia, túto záležitosť rieš s pobočkou SP, nech sú ti nápomocní......

Lívia, túto záležitosť rieš s pobočkou SP, nech sú ti nápomocní......
To nie je moja záležitosť ;)
Vážne nechápem bu...rovanie zo strany SP, keď všetko tam vďaka EZU majú :mad:

Majú majú, ale byrokraciu len tak ľahko neide vykynožiť. A ako poznám SP, nemajú tam práve najlepší poriadok, tak spoliehajú na zadné dvierka od zamestnáv. lebo vedia, že mzdárky im dajú všetko pekne na tácke.