Miaa
26.06.12,17:52
Priateľ má do 12. júla pracovnú zmluvu, v ktorej je prijatý na dobu určitú. Dnes mu ale dávali podpisovať novú zmluvu, ktorá je platná až od toho 12. . Keby si medzitým našiel inú prácu, musel by mať výpovednú lehotu, alebo by mohol jednoducho od 13. nastúpiť inde a tá nová zmluva by sa roztrhala? Prosím poradte!
Tweety
26.06.12,15:53
Priateľ má do 12. júla pracovnú zmluvu, v ktorej je prijatý na dobu určitú. Dnes mu ale dávali podpisovať novú zmluvu, ktorá je platná až od toho 12. . Keby si medzitým našiel inú prácu, musel by mať výpovednú lehotu, alebo by mohol jednoducho od 13. nastúpiť inde a tá nová zmluva by sa roztrhala? Prosím poradte!
A prečo novú zmluvu? Veď ak súhlasia s predlžením pôvodnej ,netreba novú, stačí dodatok tejto pôvodnej. Zmluva nie je trhací kalendár, nedá sa len tak roztrhať. Ak má zajačie úmysly a nechce tam ostať, tak nech počká na skončenie doby určitej.
veronikasad
26.06.12,15:54
Pracovný pomer na dobu určitú končí dohodnutým dňom - v prípade tvojho priatela 12.7.2012.
Podpísal novú pracovnú zmluvu ? Ak ano, je v nej dohodnutá skúšobná doba ?
Miaa
26.06.12,15:55
Neviem čo presne mu dali podpísať. Viem že je to platné až od 13. júla, preto potrebujeme vedieť, či by mohol odísť, keby si do tohto dátumu našiel niečo iné...
Tweety
26.06.12,15:55
Neviem čo presne mu dali podpísať. Viem že je to platné až od 13. júla, preto potrebujeme vedieť, či by mohol odísť, keby si do tohto dátumu našiel niečo iné...
A podpísal? Veď musel vedieť, čo podpisuje, či? A druhá vec, ak s ňou nesúhlasí, tak jednoducho ju nepodpíše.
Miaa
26.06.12,15:57
Vraj mu dali dodatok. On chce odísť ešte teraz, kým má dobu určitú, lebo od 13.7. začne pracovať na dobu neurčitú.. Len dovtedy tam už nechce byť. Môže mať z toho problémy, ak to podpísal a odíde napríklad 13. júla?
veronikasad
26.06.12,15:57
Neviem čo presne mu dali podpísať. Viem že je to platné až od 13. júla, preto potrebujeme vedieť, či by mohol odísť, keby si do tohto dátumu našiel niečo iné...
zisti čo podpísal, musel dostať kopiu.
Tweety
26.06.12,15:58
Vraj mu dali dodatok. On chce odísť ešte teraz, kým má dobu určitú, lebo od 13.7. začne pracovať na dobu neurčitú.. Len dovtedy tam už nechce byť. Môže mať z toho problémy, ak to podpísal a odíde napríklad 13. júla?
Dodatok nie je nová zmluva, ako píšeš. Takže asi predlžili pôvodnú. Aj dodatok musia obe strany podpísať, tak podpísal, či?
veronikasad
26.06.12,15:58
Vraj mu dali dodatok. On chce odísť ešte teraz, kým má dobu určitú, lebo od 13.7. začne pracovať na dobu neurčitú.. Len dovtedy tam už nechce byť. Môže mať z toho problémy, ak to podpísal a odíde napríklad 13. júla?
Dodatok na dobu neurčitú, alebo dobu určitú ?
Miaa
26.06.12,16:02
Na dobu neurčitú... Fúúú.. ono je to také komplikované. Vybavuje si novú robotu, do ktorej chcel nastúpiť, keď mu uplynie doba určitá. Lenže dnes mu to doniesli podpísať, zatiaľ nemá nič isté s tou novou prácou, tak to musel podpísať, pretože má na krku hypotéku. Len ide o to, či je ten dodatok platný už teraz, či by mohol odísť do toho 12. júla a nemať z toho problémy...
Tweety
26.06.12,16:04
Na dobu neurčitú... Fúúú.. ono je to také komplikované. Vybavuje si novú robotu, do ktorej chcel nastúpiť, keď mu uplynie doba určitá. Lenže dnes mu to doniesli podpísať, zatiaľ nemá nič isté s tou novou prácou, tak to musel podpísať, pretože má na krku hypotéku. Len ide o to, či je ten dodatok platný už teraz, či by mohol odísť do toho 12. júla a nemať z toho problémy...
Ak to podpísal, je to platné, od 13. sa doba určitá mení na neurčitú. AK bude chcieť odísť, už to nebude také ľahké. Buď odíde dohodou, alebo výpoveďou.
veronikasad
26.06.12,16:05
Na dobu neurčitú... Fúúú.. ono je to také komplikované. Vybavuje si novú robotu, do ktorej chcel nastúpiť, keď mu uplynie doba určitá. Lenže dnes mu to doniesli podpísať, zatiaľ nemá nič isté s tou novou prácou, tak to musel podpísať, pretože má na krku hypotéku. Len ide o to, či je ten dodatok platný už teraz, či by mohol odísť do toho 12. júla a nemať z toho problémy...
Ako dlho pracoval vo firme ? Keď to podpísal z dôvodu, že má hypotéku na krku, tak to teraz nerieš. Ak bude mať istú prácu, dá vo firme výpoveď s výpovednou dobou, alebo sa pokusi so zamestnávatelom uzatvoriť dohodu o skončení prac.pomeru v zmysle § 60 Zákonníka práce.
Miaa
26.06.12,16:09
Ale.. keby mu v tej novej práci povedali, že od 13. k nim môže nastúpiť, v tejto starej sa to už nedá nejak zrušiť? Už nebude môcť odísť?... a práve, že jeho zamestnávateľ nechce len tak ľahko pustiť...
Tweety
26.06.12,16:11
Ale.. keby mu v tej novej práci povedali, že od 13. k nim môže nastúpiť, v tejto starej sa to už nedá nejak zrušiť? Už nebude môcť odísť?... a práve, že jeho zamestnávateľ nechce len tak ľahko pustiť...
Kedže už podpísal zmenu PZ, tak nemôže odísť, PP mu nekončí 12., ale pokračuje ďalej. Jedine, že by sa dohodli podľa §60 na stanovenom dátume skončenia PP dohodou. AK nie, tak potom len cez výpoveď, ako som už písala.
Prečo už teraz podpísal dodatok, keď mu ešte doba určitá trvá, a keď tam nechce ostať?
Miaa
26.06.12,16:16
A keď tam bude od toho 13. júla už tretí rok, výpovedná lehota je v dĺžke 2 mesiace? Nedá sa odtiaľ odísť skôr, keby sa nedalo so zamestnávateľom dohodnúť?
Tweety
26.06.12,16:16
A keď tam bude od toho 13. júla už tretí rok, výpovedná lehota je v dĺžke 2 mesiace? Nedá sa odtiaľ odísť skôr, keby sa nedalo so zamestnávateľom dohodnúť?
Áno, 2 mesačná. Iné na výber nemá.
Miaa
26.06.12,16:17
Lebo si ho zavolali, mal na výber, buď to hneď podpísať, alebo 12. 7. skončiť... Tak to podpísal. Tak to asi budeme musieť skúšať tou dohodou...
Tweety
26.06.12,16:20
Lebo si ho zavolali, mal na výber, buď to hneď podpísať, alebo 12. 7. skončiť... Tak to podpísal. Tak to asi budeme musieť skúšať tou dohodou...
Nebolo to práve najférovejšie voči zamestnávateľovi, kedže má úmysly aj tak odísť. Ale takto si to aj sebe skomplikoval.
Miaa
26.06.12,16:22
Zamestnávateľ vie, že v najbližšej dobe odíde, pretože si kúpil byt mimo mesta. Ale ano, skomplikoval to sám sebe, hoci veľmi nemal na výber.
Miaa
26.06.12,16:26
Ak by tá druhá robota nevyšla, zostal by bez práce. A to nie je dobré riešenie. Len ma mrzí, že mu to dali podpísať tak skoro, kým ešte nevie nič nové o tej novej...
Tweety
26.06.12,16:27
Ak by tá druhá robota nevyšla, zostal by bez práce. A to nie je dobré riešenie. Len ma mrzí, že mu to dali podpísať tak skoro, kým ešte nevie nič nové o tej novej...
A zmienil sa o tom, že si zháňa novú?
Miaa
26.06.12,16:31
Ano, vedia o tom... Ale asi to aj tak nič nemení na situácii...
Tweety
26.06.12,16:34
Ano, vedia o tom... Ale asi to aj tak nič nemení na situácii...
Nemení, ale pýtala som sa pre iné. Takže dobre vedeli, prečo mu dávajú podpísať dodatok ešte pred ukončením doby určitej.
Miaa
26.06.12,16:37
Asi ano, nechcú ho odtiaľ len tak ľahko pustiť a pritom presne vedia v akej je situácii...
V každom prípade vám ďakujem, veľmi ste mi pomohli...