Existuje. Dohoda o skončení pracovného pomeru - ale s tou musí súhlasiť zamestnávateľ.
Pri výpovedi je výpovedná doba vždy rovnaká, nech ju dá zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu.

Doplním: pri dohode o skončení PP si môžu dohodnúť akýkoľvek deň, teda aj hneď.

Takže zamestnávateľa nebude zaujímať, že sa pracovník nemá ako dostať do roboty... Len tu ide o to, že zamestnávateľ ho nechce pustiť z roboty, hoci vie, že už má kúpený byt inde - takže na dohodu nepristúpi.

ešte 2 mesiace sa flákať v robote a liecť "zamestnávateľovi" na nervy :-)))))))

Mohli by vymyslieť zákon platný od 1.7.2012, že ak sa zamestnanec presťahuje a chce podať okamžitú výpoveď, zamestnávateľ mu môže len podať ruku a popriať šťastie v živote. Veď to je hlúposť, aby denne cestoval 160 km do roboty a 160 domov.... Aj keď je to len dva mesiace.....

Takže zamestnávateľa nebude zaujímať, že sa pracovník nemá ako dostať do roboty... Len tu ide o to, že zamestnávateľ ho nechce pustiť z roboty, hoci vie, že už má kúpený byt inde - takže na dohodu nepristúpi.

Miaa, nič v zlom, ale na toto mal zamestnanec myslieť skôr. Výpovedná doba je 2 mesiace (resp. 1 mesiac, ak jeho PP trval kratiše než 1 rok), tak keď vedel, že sa bude a kedy sa bude sťahovať, mal si dať výpoveď do konca 4/2012 (resp. do konca 5/2012).

Alebo je ešte jedna možnosť:
Zákonník práce
§ 62 Výpovedná doba
(8) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Takže zamestnávateľa nebude zaujímať, že sa pracovník nemá ako dostať do roboty... Len tu ide o to, že zamestnávateľ ho nechce pustiť z roboty, hoci vie, že už má kúpený byt inde - takže na dohodu nepristúpi.
Kúpa bytu sa uskutočnila zo dňa na deň ? Pred 2 mesiacmi si to nevedela, aby si stihla včas dať výpoveď, ak nie je možná dohoda so zamestnávatelom ?

Ak máš záväzok v prac.zmluve o nároku zamestnávatela v prípade nedodržania výpovednej doby, môžeš pracovný pomer ukončiť ihneď.

Myslim,že tu ide o zachovanie zamestnaneckych požitkov /odstupne atd/,

nie o to,či sa dá okamžite skončiť PP.

ešte 2 mesiace sa flákať v robote a liecť "zamestnávateľovi" na nervy :-)))))))
2 mesiace len v prípade, že jeho PP trval u toho istého zamestnávateľa najmenej 1 rok, inak je výpovedná doba len 1 mesiac.

Mohli by vymyslieť zákon platný od 1.7.2012, že ak sa zamestnanec presťahuje a chce podať okamžitú výpoveď, zamestnávateľ mu môže len podať ruku a popriať šťastie v živote. Veď to je hlúposť, aby denne cestoval 160 km do roboty a 160 domov.... Aj keď je to len dva mesiace.....
A teraz sa pozri na to z pohľadu zamestnávateľa: 30.6.2012 alebo keby aj hneď dnes mu zamestnanec oznámi, že konči, kde má zamestnávateľ k 1.7.2012 tak rýchlo zohnať za neho náhradu?

:) ale ste sa do mňa pustili....
Priateľ nedával výpoveď skôr, pretože vlastne ešte stále v tom byte nebývame, zatiaľ ho prerábame. Pýtam sa do budúcna, pretože tento týždeň mu predĺžili zmluvu z doby určitej na dobu neurčitú, tak viem že už nebude také ľahké odísť. Zamestnávateľ vie o tom, že sa bude sťahovať, napriek tomu povedal, že na dohodu nepristúpi. Preto sa pýtam, či nie je nejaký zákon, ktorý by dovolil dať okamžitú výpoveď z dôvodu sťahovania sa.

o odstupné nejde, chce sa so zamestnávateľom normálne rozlúčiť v dobrom... :) kašlať na odstupné...

Miaa, pozri príspevky č. 6 a 7 a pozri, či to má priateľ v zmluve.

o odstupné nejde, chce sa so zamestnávateľom normálne rozlúčiť v dobrom... :) kašlať na odstupné...

To je ten isty priatel, ktoremu konci doba urcita 12.7. a uz podpisal predlzenie?
Ten tvoj priatel vie, co chce?
Ved mohol kludne povedat, ze predlzit zmluvu nechce, lebo sa stahuje.
Ak to podpisal, kvoli hypoteke, tak musi ratat s tym, ze tie 2 mesiace este potiahne, ked da vypoved.
Tvoj priatel (alebo ty?) by ste strasne radi mali vsetky vyhody vsetkeho ... ale zabudas na to, ze existuju nejake zmluvy, ktore treba dodrziavat. :)

v skúšobnej lehote môže/mohol odísť zo dňa na deň bez udania dôvodu.
Od toho tá skúšobná lehota je...

Ano, 12.7. mu končí stará zmluva. Nemal na výber, zavolali si ho, a musel to hneď podpísať, alebo hneď odísť.
V podstate stále má kde bývať, je u rodičov, ale keby sa niečo stalo, je nepredstaviteľné, aby cestoval každý deň takú diaľku.
A ešte raz, zamestnávateľ vie a vedel už dávno, že v lete chcel odísť, pretože sa bude sťahovať. Nie je to zo dňa na deň. Mohol si nájsť náhradu a potom pristúpiť na dohodu.

12.4. asi ťažko, ale ak teda už podpísal tú druhú zmluvu, nie je nejaké opatrenie že napr. do týždňa sa dá odstúpiť ??
Ak nie tak nič mu nezakazuje na druhý deň podať výpoveď a výpovedná doba nech mu už čím skôr plynie... Hádam nejaký ten mesiac ešte u rodičov vydrží...

Ano, 12.4. mu končí stará zmluva. Nemal na výber, zavolali si ho, a musel to hneď podpísať, alebo hneď odísť.
V podstate stále má kde bývať, je u rodičov, ale keby sa niečo stalo, je nepredstaviteľné, aby cestoval každý deň takú diaľku.
A ešte raz, zamestnávateľ vie a vedel už dávno, že v lete chcel odísť, pretože sa bude sťahovať. Nie je to zo dňa na deň. Mohol si nájsť náhradu a potom pristúpiť na dohodu.
Miaa, ako dlho trva pracovný pomer. Veď nech sa nespolieha na dohodu, do 30.6. môže podať výpoveď, aby mu začala od 1.7.2012 plynúť výpovedná doba.

Vidím, že si opravila dátum - z 12.4. na 12.7. - potom moja odpoveď je už nepresná.

Ano, 12.7. mu končí stará zmluva. Nemal na výber, zavolali si ho, a musel to hneď podpísať, alebo hneď odísť.
V podstate stále má kde bývať, je u rodičov, ale keby sa niečo stalo, je nepredstaviteľné, aby cestoval každý deň takú diaľku.
A ešte raz, zamestnávateľ vie a vedel už dávno, že v lete chcel odísť, pretože sa bude sťahovať. Nie je to zo dňa na deň. Mohol si nájsť náhradu a potom pristúpiť na dohodu.

Zamestnavatel si nemoze hladat nahradu, ak nema od priatela ziadne jasne stanovisko.
Ak by zamestnavatel hladal niekoho ineho a priatelovi by teda zmluvu nepredlzil, to by bolo lepsie riesenie?
Myslim si, ze zamestnavatel sa praveze zachoval vrcholne korektne.
Maloktory zamestnavatel ponukne mesiac dopredu predlzenie zmluvy na dobu neurcitu.

A dalsia vec, ak priatelovi rodicia ostavaju byvat tam, kde doteraz,
aky je problem, ze u nich pocas vypovednej doby ostane? :rolleyes:

Na také to "nejaké opatrenie" som sa pýtala, či niečo také neexistuje.. :) nehovorím že to musí byť zo dňa na deň, ale dva mesiace je dosť.

Na také to "nejaké opatrenie" som sa pýtala, či niečo také neexistuje.. :) nehovorím že to musí byť zo dňa na deň, ale dva mesiace je dosť.
Ak pracovný pomer trval menej ako rok, výpovedná doba je jeden mesiac.

A tým tvojim "nejakým opatrením" je seriozna dohoda medzi zamestnancom a zamestnávatelom - k hocijakému dátumu, na ktorom sa vzájomne dohodnú.

Nie je problém aby bol u rodičov, ale ak už máme ten byt, chceli sme byť konečne spolu.
Ja som o tom sťahovaní a okamžitej výpovedi čítala na nejakom starom fóre, tak som si to chcela overiť.
Ďakujem za odpovede.

V tejto téme si písala, že podpísal dodatok k prac. zmluve: http://www.porada.sk/t196717-co-robit-ak-chce-dat-vypoved.html
Pre istotu sa pýtam: videla si ten dokument? Je na ňom skutočne napísané DODATOK k pracovnej zmluve?
Nemá tam klauzulu o nezotrvaní u zamestnávateľa počas výpovednej doby (viď príspevky č. 6 a 7)?

Doplním: v tej téme Miaa psíala, že priateľ pracoval v danej firme 3 roky, takže u neho je výpovedná doba 2 mesiace (ak teda podpísal dodatok k pracovnej zmluve).

Je to určite dodatok k pracovnej zmluve. Ďakujem Vám za ochotu :)