jangolka
28.06.12,11:38
Prosím o pomoc.
Zamestnanec má nárok na dovolenku od 1.1.2012 na 25 dní, pracuje 7,5 hod. denne pri 5 dňovom pracovnom týždni. Od 1.7.2012 začne pracovať na znížený úväzok 4 hod. denne.Aby neprišiel o mzdu na dovolenke som mu to prepočítala:
za obdobie 1.-6. mesiac má nárok na 12,5 dňa x7,5=93,75 hod.:4 hod.=23.5 dňa
za obdobie 7.-12.2012 =12,5 dňa
spolu 36dní po 4 hod.
Dávnejšie na školení nám povedali že keď nevyčerpal dovolenku za obdobie 1.-6. nesmie o ňu prísť, že mu ju musíme až do vyčerpania 12,5 dňa platiť po 7,5 hod. i keď už pracuje 4 hod.
Keďže v matričnom súbore mám už 4 hod. pracovný fond, preto som to prepočítala, aby som nemusela už nič sledovať. Môže to byť i opačne, že má nižší úväzok a začne pracovať 7,5 hod.
Potom by mal zas menej dní dovolenkly. Obstálo by to pri nejakej kontrole?
Alebo nemám nič prepočitovať a platiť tak aký má v tom čase úväzok? Čo by povedal inšpektorát práce pri kontrole?
Ďakujem z správnu odpoveď.
Zamestnanec má nárok na dovolenku od 1.1.2012 na 25 dní, pracuje 7,5 hod. denne pri 5 dňovom pracovnom týždni. Od 1.7.2012 začne pracovať na znížený úväzok 4 hod. denne.Aby neprišiel o mzdu na dovolenke som mu to prepočítala:
za obdobie 1.-6. mesiac má nárok na 12,5 dňa x7,5=93,75 hod.:4 hod.=23.5 dňa
za obdobie 7.-12.2012 =12,5 dňa
spolu 36dní po 4 hod.
Dávnejšie na školení nám povedali že keď nevyčerpal dovolenku za obdobie 1.-6. nesmie o ňu prísť, že mu ju musíme až do vyčerpania 12,5 dňa platiť po 7,5 hod. i keď už pracuje 4 hod.
Keďže v matričnom súbore mám už 4 hod. pracovný fond, preto som to prepočítala, aby som nemusela už nič sledovať. Môže to byť i opačne, že má nižší úväzok a začne pracovať 7,5 hod.
Potom by mal zas menej dní dovolenkly. Obstálo by to pri nejakej kontrole?
Alebo nemám nič prepočitovať a platiť tak aký má v tom čase úväzok? Čo by povedal inšpektorát práce pri kontrole?
Ďakujem z správnu odpoveď.
veronikasad
28.06.12,10:42
Tvoj postup "prepočtu" dovolenky nie je správny. Nárok na dovolenku sa neprepočítava podľa úväzku. Oveľa správnejšie by bolo, keby ste mu pred dňom prechodu na skrátený úväzok nariadili vyčerpať alikv.časť dovolenky. Príp. mu môžete formou odmeny preplatiť rozdiel mzdy za nevyčerpanú dovolenku, o ktorú pri prechode na znížený úväzok príde
Dovolenka sa prepláca úväzkom platným v čase čerpania.
Dovolenka sa prepláca úväzkom platným v čase čerpania.
jangolka
29.06.12,04:34
Ďakujem za odpoveď, ale ešte mám prípad že pracovník pracoval od 1.1.2012 do 30.6.2012 v živočíšnej výrobe a mal 30 dní dovolenky, pretože mal 6 dňový pracovný týždeň a 4.5 hod./deň. Od 1.7.2012 bude pracovať 7,5 hod. denne a bude mať 5 dňový prac. týždeň ( 25 dní dovolenky na rok). Koľko dní dovolenky bude mať ?
Ďakujem.
Ďakujem.
veronikasad
29.06.12,04:57
Ďakujem za odpoveď, ale ešte mám prípad že pracovník pracoval od 1.1.2012 do 30.6.2012 v živočíšnej výrobe a mal 30 dní dovolenky, pretože mal 6 dňový pracovný týždeň a 4.5 hod./deň. Od 1.7.2012 bude pracovať 7,5 hod. denne a bude mať 5 dňový prac. týždeň ( 25 dní dovolenky na rok). Koľko dní dovolenky bude mať ?
Ďakujem.
V tomto prípade prechádza z nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času na rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Za obdobie 01-06/12 má nárok na 15 dní dovolenky/4,5 hod.na deň, za obdobie 06-12/12 12,5 dňa dovolenky/7,5 hod za deň. Tu by som doporučovala, ak dovolenku bude čerpať po 1.7.2012, sledovať nárok nie v dňoch, ale hodinách.
Ďakujem.
V tomto prípade prechádza z nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času na rovnomerne rozvrhnutý pracovný čas. Za obdobie 01-06/12 má nárok na 15 dní dovolenky/4,5 hod.na deň, za obdobie 06-12/12 12,5 dňa dovolenky/7,5 hod za deň. Tu by som doporučovala, ak dovolenku bude čerpať po 1.7.2012, sledovať nárok nie v dňoch, ale hodinách.