Podmienku na nárok na dávku v nezamestnanosti máš splnenú. UP neskúma dôvod skončenia prac.pomeru ani výšku vyplateného odstupného.

Nárok na odstupné ti však vznikne len v prípade, ak o skončenie prac.pomeru zamestnávatela požiadaš pred začiatkom plynutia výpovednej doby. Príp. v krátenej výške, ak sa v rovnakom čase so zamestnávatelom dohodneš, že časť výpovednej doby odpracuješ.

Takže ak zamestnávateľ mi dá výpoveď dohodov z organizačných dôvodov k 31.07. tak od 01.08. mám nárok na podporu v nezamestnanosti. /soc. úrad neskúma či mi dá nejaké odstupné a v akej výšky/

Takže ak zamestnávateľ mi dá výpoveď dohodov z organizačných dôvodov k 31.07. tak od 01.08. mám nárok na podporu v nezamestnanosti. /soc. úrad neskúma či mi dá nejaké odstupné a v akej výšky/
Nárok na dávku v nezamestnanosti máš. Či to tak zostane aj po novele zákonov, ktorá sa pripravuje - neviem čo zákonodarcovia navrhnu a schvália.

Dobrý podvečer. Poprosím o pomoc a radu, lebo čítam tu už všetko možné a mám miš-maš.
Zamestnankyňa - momentálne na RD, bude končiť pracovný pomer z organizačných dôvodov a dostane 2 mesačné odstupné. Splňa nárok na podporu v nezamestnanosti a mne ide teraz o to, či sa odstupné ráta do VZ na výpočet dávky v nezamestnanosti? Nastúpi teraz na 1 deň do zamestnania a teda sa jej k HM priráta aj to odstupné a ten VZ sa bude vypisovať aj do potrebných tabuliek,však?
ĎAKUJEM

Dobrý podvečer. Poprosím o pomoc a radu, lebo čítam tu už všetko možné a mám miš-maš.
Zamestnankyňa - momentálne na RD, bude končiť pracovný pomer z organizačných dôvodov a dostane 2 mesačné odstupné. Splňa nárok na podporu v nezamestnanosti a mne ide teraz o to, či sa odstupné ráta do VZ na výpočet dávky v nezamestnanosti? Nastúpi teraz na 1 deň do zamestnania a teda sa jej k HM priráta aj to odstupné a ten VZ sa bude vypisovať aj do potrebných tabuliek,však?
ĎAKUJEM
ak po skončení RD bude trvať poistenie zo zamestnania jeden deň, odstupné vstupuje do vymer.základu pre poistenie v nezamestnanosti - s prihliadnutím na max. vymer.základ.

Robíš mzdy ručne alebo cez mzdový SW ?

Ešte doplním že nemá nárok na preplatenie dovolenky lebo jej na ňu nevznikol nárok.

Ešte doplním že nemá nárok na preplatenie dovolenky lebo jej na ňu nevznikol nárok.
Prečo jej nevznikol nárok, vyčerpala si ju pred nástupom na MD ? - uveď obdobie materskej dovolenky.

Robím to teraz ručne ale chcem si to potom spätne ponahadzovať, nech to mám OK.
Ak ale RD bude trvať aj po skončení PP lebo dieťa nemá ešte 3 roky,platí to isté?

Robím to teraz ručne ale chcem si to potom spätne ponahadzovať, nech to mám OK.
Ak ale RD bude trvať aj po skončení PP lebo dieťa nemá ešte 3 roky,platí to isté?
Počas RD jej zamestnávatel nemôže dať výpoveď, ani z org.dôvodov. Podpísala dohodu o skončení prac.pomeru ?
Počas poberania RP jej nevznikne nárok na dávku v nezamestnanosti, neviem či ju vôbec zaevidujú na UP ako uchádzača o zamestnanie.

OK,
nástup do PP = 22.7.2010-25.7.2010
PN =26.7.2010-8.11.2010
MD=9.11.2010-4.7.2011
RD= 5.7.2011-16.8.2011 ´- toto tu mi nadiktovala pani zo SP ked sme si prechadzali papiere, lebo to robila predtým iná pani, takže je som to teraz dostala na stôl.
PP=17.8.2011-18.8.2011
PN= 19.8.2011-29.2.2012
PN=1.3.2012-23.4.2012
PN= 24.4.2012.-23.7.2012
PP = 24.7.2012 - ukončenie PP

Z toho mi tu vychádza že nemá nárok na dovolenku a že RD ešte stále trvá.

Viem že nie je možný súbeh a požiada o odňatie rodičovského príspevku. Mne ide teraz o dni keď, 24.7. bude mať 1 deň PP, 25.7. požiada o odňatie rodičovskej dávky a súčasne ukončí pracovný pomer.

OK,
nástup do PP = 22.7.2010-25.7.2010
PN =26.7.2010-8.11.2010
MD=9.11.2010-4.7.2011
RD= 5.7.2011-16.8.2011 ´- toto tu mi nadiktovala pani zo SP ked sme si prechadzali papiere, lebo to robila predtým iná pani, takže je som to teraz dostala na stôl.
PP=17.8.2011-18.8.2011
PN= 19.8.2011-29.2.2012
PN=1.3.2012-23.4.2012
PN= 24.4.2012.-23.7.2012
PP = 24.7.2012 - ukončenie PP

Z toho mi tu vychádza že nemá nárok na dovolenku a že RD ešte stále trvá.
Za rok 2010 aj 2011 jej vznikol nárok na dovolenku.

r.2010 - vznikol jej nárok na dovolenku za odpracované dni. Materská dovolenka sa počíta ako výkon práce. Spočítaj si pracovné dni (vrátane sviatkov) MD + odpracované dni z 07/2010. Za každých celých 21 dní má nárok na 1/12 ročného nároku.

r.2011 - rovnako MD sa považuje za výkon práce, trvala viac ako 60 dní, preto jej vznikol nárok na dovolenku za kal. rok, ktorú jej budeš krátiť z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.

Na 24.7.2012 jej vykáž čerpanie dovolenky. Ostatnú dovolenku jej preplatíš + odstupné.

Viem že nie je možný súbeh a požiada o odňatie rodičovského príspevku. Mne ide teraz o dni keď, 24.7. bude mať 1 deň PP, 25.7. požiada o odňatie rodičovskej dávky a súčasne ukončí pracovný pomer.
ak má manžela, o poberanie rod.príspevku (aj v súbehu so zamestnaním), môže požiadať on.

Ale v r. 2010 "neodpracovala" ani počas MD potrebných 60 dní aby jej vznikol nárok za rok 2010 na krátenú dovolenku. Túto povinnosť splnila iba v roku 2011, kedy sa jej bude krátiť podľa uvedené postupu dovolenka. Zle rozmýšľam??

Manžela nemá, je rozvedená....

Ale v r. 2010 "neodpracovala" ani počas MD potrebných 60 dní aby jej vznikol nárok za rok 2010 na krátenú dovolenku. Túto povinnosť splnila iba v roku 2011, kedy sa jej bude krátiť podľa uvedené postupu dovolenka. Zle rozmýšľam??
Čítaj pozornejšie - v roku 2010 má nárok na dovolenku za odpracované dni.

Aj keď v r. 2010 odpracovala iba 4dni?

§ 109 Zákonníka práce
Krátenie dovolenky

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

(2) Dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 1.

(4) Pri krátení dovolenky podľa odseku 1 sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov.

(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.


Ideme tu podľa tohto paragrafu?
Inak...pôvodne to malo byť o príspevku a teraz sa zasa vraciam k dovolenke. Ospravedlňujem sa že sa to ocitlo v tejto téme.
Som z toho už nešťastná a to idem zajtra na dovolenku a na stôl sa mi to dostalo minulý týždeň.
Vďaka za pomoc Veronika...

Aj keď v r. 2010 odpracovala iba 4dni?
Katka, k tým 4 dňom pripočítaj materskú dovolenku (prac.dni+sviatky).
Pri krátení postupuješ podľa tebou citovaného § 109, ale tu počítaš dni rodičovskej dovolenky a za tie krátiš.

Dobre, ok,práve som si to dorátala a vyšlo mi 39 dní MD + 4 dni PP = 43 dní, takže podmienku odpracovaných 60 dní za rok 2010 o ktorých hovorí odsek 1 nesplňa a teda aj tak nemá nárok na krátenie?

Dobre, ok,práve som si to dorátala a vyšlo mi 39 dní MD + 4 dni PP = 43 dní, takže podmienku odpracovaných 60 dní za rok 2010 o ktorých hovorí odsek 1 nesplňa a teda aj tak nemá nárok na krátenie?

r.2010 - vznikol jej nárok na dovolenku za odpracované dni. Materská dovolenka sa počíta ako výkon práce. Spočítaj si pracovné dni (vrátane sviatkov) MD + odpracované dni z 07/2010. Za každých celých 21 dní má nárok na 1/12 ročného nároku.

Ak spočítala správne dni - za rok 2010 má nárok na dovolenku 2/12 ročného nároku.


§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.

Viem že nie je možný súbeh a požiada o odňatie rodičovského príspevku. Mne ide teraz o dni keď, 24.7. bude mať 1 deň PP, 25.7. požiada o odňatie rodičovskej dávky a súčasne ukončí pracovný pomer.

Aha, dobre..... rozumiem. Fakt ďakujem, už mi je to jasné.
Dobre, a ako to by to teraz malo byť dátumovo riešené, aby mala nárok na dávku.
23.7.2012 -ukončená PN
24.7.2012 - teda môže čerpať dovolenku a zároveň to môže byť dňom ukončenia PP alebo je to nasledujúci deň =25.7.2012 ?
25.7.2012 - ukončí pracovný pomer a RD /z ukončením sa rátalo a formality so zamestnávateľom sú v poriadku/

Aha, dobre..... rozumiem. Fakt ďakujem, už mi je to jasné.
Dobre, a ako to by to teraz malo byť dátumovo riešené, aby mala nárok na dávku.
23.7.2012 -ukončená PN
24.7.2012 - teda môže čerpať dovolenku a zároveň to môže byť dňom ukončenia PP alebo je to nasledujúci deň =25.7.2012 ?
25.7.2012 - ukončí pracovný pomer a RD /z ukončením sa rátalo a formality so zamestnávateľom sú v poriadku/
Katka, dnes je 30., zamestnanec sa odhlasuje zo SP najneskôr deň po skončení prac.pomeru. Akým dňom si ju odhlásila ? Odhlasuje sa posledným dňom trvania prac.pomeru (t.zn.výkonu práce, PN-ky alebo čerpania dovolenky).

Veď to že ešte nie je odhlásená. Ostáva nám teda odhlásiť ju zajtra k 30.7. ukončenia pomeru a zároveň čerpania dovolenky. A od 24.7.-30.7. bude mať čerpanie dovolenky a k výplate jej pôjde odstupné a preplatená zvyšná dovolenka,áno?

Veď to že ešte nie je odhlásená. Ostáva nám teda odhlásiť ju zajtra k 30.7. ukončenia pomeru a zároveň čerpania dovolenky. A od 24.7.-30.7. bude mať čerpanie dovolenky a k výplate jej pôjde odstupné a preplatená zvyšná dovolenka,áno?
Katka, nejako sa zamotávaš. Na základe čoho s ňou končíš pracovný pomer s nárokom na odstupné? Na odstupné má nárok len v prípade, ak dostala výpoveď zo strany zamestnávatela v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) ZP a požiadala o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby.

Ako je to vo vašom prípade ?

Pracovný pomer s ňou končí zamestnávateľ v zmysle paragrafu ktorý si uviedla, len nedotiahli dátumy /je zamestnaná u svojho priateľa, takže tam nie je problém s vystavením dokumentov/ a dohodli sa že bude končiť PP ku koncu mesiaca -na dňoch sa nedohodli. Tým ale že bol víkend, sa im to trochu poposúvalo a preto sa to všetko prerátava.

Veď to že ešte nie je odhlásená. Ostáva nám teda odhlásiť ju zajtra k 30.7. ukončenia pomeru a zároveň čerpania dovolenky. A od 24.7.-30.7. bude mať čerpanie dovolenky a k výplate jej pôjde odstupné a preplatená zvyšná dovolenka,áno?
ano, správne.

A do VZ pre výpočet dávky ide celá suma ktorá jej vyjde a tú sumu píšem aj do tabuliek? ň

ĎAKUJEM

Pracovný pomer s ňou končí zamestnávateľ v zmysle paragrafu ktorý si uviedla, len nedotiahli dátumy /je zamestnaná u svojho priateľa, takže tam nie je problém s vystavením dokumentov/ a dohodli sa že bude končiť PP ku koncu mesiaca -na dňoch sa nedohodli. Tým ale že bol víkend, sa im to trochu poposúvalo a preto sa to všetko prerátava.
Tak s ňou ukonči pracovný pomer 31.7., nech má ukončený celý mesiac. Od 24.-31.7. jej vykáž dovolenku + zbytok preplatiť + odstupné.

Odhlášku môžeš poslať aj dnes.

A ešte jedna vec. Ak v roku 2011 - v novembri mala 33 rokov, má už nárok na 25 dní dovolenky spätne k 1.1.2011???

A ešte jedna vec. Ak v roku 2011 - v novembri mala 33 rokov, má už nárok na 25 dní dovolenky spätne k 1.1.2011???Nárok na dlhšiu dovolenku podľa veku platí len od 1.1.2012. za rok 2011 by musela preukázať trvanie prac.pomeru, vrátane náhradných dôb 15 rokov.

Dobre, takže ostávame pri 20 dňoch.

Veronika, ďakujem veľmi pekne za trpezlivosť a pomoc.
Idem to dorátať a idem sa pobaliť. To bude dlhá noc ešte:)