ada7
29.06.12,13:26
Dobrý deň prajem,
má niekto skúsenosti s vyplácaním konkurenčnej doložky? Máme takýto prípad: Zamestnávateľ končí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý mal v
pracovnej zmluve z roku 2010 uvedenú konkurenčnú doložku. Pri skončení PP
uzatvorili dohodu, kde sa zamestnávateľ zaväzuje vyplatiť mzdové nároky z
toho vyplývajúce. Ako majú byť tieto nároky vyplatené. Hneď pri
skončení pracovného pomeru alebo po skončení každý mesiac do konca 1
roka?
Ďakujem za odpoveď.
má niekto skúsenosti s vyplácaním konkurenčnej doložky? Máme takýto prípad: Zamestnávateľ končí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý mal v
pracovnej zmluve z roku 2010 uvedenú konkurenčnú doložku. Pri skončení PP
uzatvorili dohodu, kde sa zamestnávateľ zaväzuje vyplatiť mzdové nároky z
toho vyplývajúce. Ako majú byť tieto nároky vyplatené. Hneď pri
skončení pracovného pomeru alebo po skončení každý mesiac do konca 1
roka?
Ďakujem za odpoveď.
myara
29.06.12,11:48
Dobrý deň prajem,
má niekto skúsenosti s vyplácaním konkurenčnej doložky? Máme takýto prípad: Zamestnávateľ končí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý mal v
pracovnej zmluve z roku 2010 uvedenú konkurenčnú doložku. Pri skončení PP
uzatvorili dohodu, kde sa zamestnávateľ zaväzuje vyplatiť mzdové nároky z
toho vyplývajúce. Ako majú byť tieto nároky vyplatené. Hneď pri
skončení pracovného pomeru alebo po skončení každý mesiac do konca 1
roka?
Ďakujem za odpoveď.
konkurencna dolozka v zmysle Obchodneho zakonnika? ta sa netyka zamestnancov, ale obchodnych zastupcov
§ 672a
(1) V zmluve možno písomne dohodnúť, že obchodný zástupca nesmie najdlhšie dva roky po skončení zmluvy na určenom území alebo voči určenému okruhu zákazníkov na tomto území vykonávať na vlastný alebo cudzí účet činnosť, ktorá bola predmetom obchodného zastúpenia, alebo inú činnosť, ktorá by mala súťažnú povahu voči podnikaniu zastúpeného.
(2) V prípade pochybností môže súd konkurenčnú doložku, ktorá by obmedzovala obchodného zástupcu viac, ako vyžaduje potrebná miera ochrany zastúpeného, obmedziť alebo vyhlásiť za neplatnú.
má niekto skúsenosti s vyplácaním konkurenčnej doložky? Máme takýto prípad: Zamestnávateľ končí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý mal v
pracovnej zmluve z roku 2010 uvedenú konkurenčnú doložku. Pri skončení PP
uzatvorili dohodu, kde sa zamestnávateľ zaväzuje vyplatiť mzdové nároky z
toho vyplývajúce. Ako majú byť tieto nároky vyplatené. Hneď pri
skončení pracovného pomeru alebo po skončení každý mesiac do konca 1
roka?
Ďakujem za odpoveď.
konkurencna dolozka v zmysle Obchodneho zakonnika? ta sa netyka zamestnancov, ale obchodnych zastupcov
§ 672a
(1) V zmluve možno písomne dohodnúť, že obchodný zástupca nesmie najdlhšie dva roky po skončení zmluvy na určenom území alebo voči určenému okruhu zákazníkov na tomto území vykonávať na vlastný alebo cudzí účet činnosť, ktorá bola predmetom obchodného zastúpenia, alebo inú činnosť, ktorá by mala súťažnú povahu voči podnikaniu zastúpeného.
(2) V prípade pochybností môže súd konkurenčnú doložku, ktorá by obmedzovala obchodného zástupcu viac, ako vyžaduje potrebná miera ochrany zastúpeného, obmedziť alebo vyhlásiť za neplatnú.
ada7
29.06.12,11:52
Nie, je to konkurečná doložka v zmysle Zákonníka práce § 83 a.
myara
29.06.12,12:22
Nie, je to konkurečná doložka v zmysle Zákonníka práce § 83 a.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku podľa odseku 1. Peňažná náhrada je splatná vo výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, a to za predchádzajúce mesačné obdobie, ak sa nedohodlo inak.
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi primeranú peňažnú náhradu najmenej v sume 50 % priemerného mesačného zárobku zamestnanca za každý mesiac plnenia záväzku podľa odseku 1. Peňažná náhrada je splatná vo výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, a to za predchádzajúce mesačné obdobie, ak sa nedohodlo inak.