Počas práce na dohodu nie je nemocensky poistený, preto v prípade PN-ky nemá nárok na nemocenské.

Ak má splnenú podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch, môže sa v SP prihlásiť pred začiatkom PN-ky na celý balík dobrovolného poistenia. Vznikne mu z neho nárok na nemocenské z minima.
Len netreba zabudnúť uhradiť alikv.časť odvodov a po skončení PN-ky sa z dobrovolného poistenia odhlásiť.
Počas PN-ky odvody platiť nebude.

Ak otec nie je evidovaný na UP, mal sa prihlásiť v zdr.poisťovni ako samoplatitel (do 8 kal.dní od skončenia prac.pomeru).

aha... ešte mám teda otázočky... viete vybavujem to sama nikdy som to nerobila a oco si to fakt že nevybaví je momentálne vďaka úrazu imobilný...
ako mám teda postupovať? oco sa samozrejme že v zdravotnej poisťovni nenahlásil... takže tam treba ísť a nahlásiť ho a doplatiť poistné prípadne pokuty za omeškanie ano?
a to dobrovolné poistenie to máme vybaviť v SP? a dá sa to aj teraz ked už akože utrpel ten úraz a neprihlásil sa tam od začiatku ako prestal byť klasickým zamestnancom v pracovnom pomere?neviete koľko sa platí poistné? a teda potom by mu bola vyplácaná PN ? (bude na nej totiž minimálne 6mesiacov takže bez nej je úplne bez príjmu preto mi ide o to získať ju)
ešte jedna otázočka môžem toto všetko vybaviť bez neho ja? pretože on je v nemocnici a naozaj sa z nej nepohne je pripútaný na lôžko?
ďakujem za rady..

aha... ešte mám teda otázočky... viete vybavujem to sama nikdy som to nerobila a oco si to fakt že nevybaví je momentálne vďaka úrazu imobilný...
ako mám teda postupovať? oco sa samozrejme že v zdravotnej poisťovni nenahlásil... takže tam treba ísť a nahlásiť ho a doplatiť poistné prípadne pokuty za omeškanie ano?
a to dobrovolné poistenie to máme vybaviť v SP? a dá sa to aj teraz ked už akože utrpel ten úraz a neprihlásil sa tam od začiatku ako prestal byť klasickým zamestnancom v pracovnom pomere?neviete koľko sa platí poistné? a teda potom by mu bola vyplácaná PN ? (bude na nej totiž minimálne 6mesiacov takže bez nej je úplne bez príjmu preto mi ide o to získať ju)
ešte jedna otázočka môžem toto všetko vybaviť bez neho ja? pretože on je v nemocnici a naozaj sa z nej nepohne je pripútaný na lôžko?
ďakujem za rady..
Tlačivá nájdeš tu :

http://www.socpoist.sk/1725-ext_dok/50937c + ďalšie
http://www.socpoist.sk/ext_dok-mu_priloha05/50738c + poučenie na vyplnenie
http://www.socpoist.sk/ext_dok-poucenie-na-vyplnenie-registracneho-listu-fo/51429c

môžeš ich vypísať ty a dať ich otcovi v nemocnici podpísať.
Skôr než dáš v nemocnici vystaviť PN-ku (začiatkok musí byť až po vzniku DNP), opýtaj sa v SP či nebudú mať s neskorším vystavením PN-ky problém pri likvidácii nem.dávky.

Mesačné poistné z minima je vysoké, cca 120€, preto pozor na ukončenie (odhlásenie) na reg.liste FO po skončení PN. Nedá sa urobiť odhlásenie spätne, najskôr dňom doručenia odhlášky.

akože by mal platiť 120 eur mesačne? :( no tak to je pre neho bezpredmetné skoro keď tá dávka mu bude tiež vystavená z minima... to ho nezachráni veľmi keď bude bez príjmu :(( strašné fakt... jeden mesiac nerobí a predtým celý život hej a nemá takmer na nič nárok :(

Aj tak ďakujem za rady... ja zajtra skočím do poisťovne a ešte to prezistím...

akože by mal platiť 120 eur mesačne? :( no tak to je pre neho bezpredmetné skoro keď tá dávka mu bude tiež vystavená z minima... to ho nezachráni veľmi keď bude bez príjmu :(( strašné fakt... jeden mesiac nerobí a predtým celý život hej a nemá takmer na nič nárok :(

Aj tak ďakujem za rady... ja zajtra skočím do poisťovne a ešte to prezistím...
Čítaš pozorne čo som ti napísala ? Zaplatí za jeden deň, potom si dá vystaviť PN-ku (po konzultácii na SP). Počas PN-ky odvody neplatí. Preto je dôležité to včasné ukončenie, aby si nevyrobil "sekeru" v SP.

Nemocenské z minima je cca 185€ mesačne.

akože by mal platiť 120 eur mesačne? :( no tak to je pre neho bezpredmetné skoro keď tá dávka mu bude tiež vystavená z minima... to ho nezachráni veľmi keď bude bez príjmu :(( strašné fakt... jeden mesiac nerobí a predtým celý život hej a nemá takmer na nič nárok :(

Aj tak ďakujem za rady... ja zajtra skočím do poisťovne a ešte to prezistím...
Prečo sa nešiel evidovať na UP - ak robí celý život, má predsa nárok na dávku v nezamestnanosti.

ked ja neviem co za dohodu to presne podpisal... ono to malo byt len na cas kym sa zamestanavatel zmeni na inu spolocnost.. a potom ho mal vziat na trvaly pomer spat... aspon tak mi to vysvetlil... proste išlo o ťahy zamestnávatela pre jeho vlastne zaujmy... no a on sa v tom nevyzna a s nami sa neporadil... co uz teraz :( musime sa spojit so zamestnavatelom a vsetko to prezistit... on nam totiz ze nieco take podpisal nepovedal a teraz ked lezi v bolestiach pod analgetikami v nemocnici a zajtra ho maju operaovat je tazko to od neho zistit... takze fakt neviem... :( ale vzhladom na to ze podpisal odmenu za vykonanu pracu na sumu 400 eur tak predpokladam ze to moze byt jedine dohoda o vykonani prace...

ked ja neviem co za dohodu to presne podpisal... ono to malo byt len na cas kym sa zamestanavatel zmeni na inu spolocnost.. a potom ho mal vziat na trvaly pomer spat... aspon tak mi to vysvetlil... proste išlo o ťahy zamestnávatela pre jeho vlastne zaujmy... no a on sa v tom nevyzna a s nami sa neporadil... co uz teraz :( musime sa spojit so zamestnavatelom a vsetko to prezistit... on nam totiz ze nieco take podpisal nepovedal a teraz ked lezi v bolestiach pod analgetikami v nemocnici a zajtra ho maju operaovat je tazko to od neho zistit... takze fakt neviem... :( ale vzhladom na to ze podpisal odmenu za vykonanu pracu na sumu 400 eur tak predpokladam ze to moze byt jedine dohoda o vykonani prace...
Zrejme tá dohodnutá výška odmeny je dôvodom, prečo sa nešiel evidovať na UP. Uchádzač o zamestnanie mohol v júni zarobiť max. 139,90€ mesačne, inak ho vyradia z evidencie.

no... tak asi preto... musim to dostat do ruk lebo zatial som tu dohodu nevidela lebo ju ma v robote...

no... tak asi preto... musim to dostat do ruk lebo zatial som tu dohodu nevidela lebo ju ma v robote...
Zisti zajtra v SP ohladom nároku na nemocenské z dobr.poistenia, ak PN-ka bude vystavená neskôr ako sa stal pracovný úraz (nie so spätnou platnosťou).