Suchacik
02.07.12,13:17
Ahojte, potrebovala by som poradiť s účtovaním stravného dobíjaním stravnej karty Ticket Restaurant. Funguje to tak, že sa zaplatí faktúra a oni dobijú kartu. Účtujem spôsobom B, neplatca DPH.
Faktúra od dodávateľa:
Poplatok za vydanie e-stravovacej poukážky (nákup karty) 501/321
Nominálna hodnota e-stravovacej poukážky (dobitie karty) ????/321
Provízia za službu 518/321
Doprava 518/321
Zúčtovanie so zamestancom.... - zamestnanec preberie kartu preberacím protokolom a tú už dobíja zamestnávateľ.
Ďalšia otázka by bola, či si myslíte, že by sa karta mohla dobiť o sumu zníženú, ktorú má platiť zamestnanec. Napr. cena SL 2,85 takto dobíjame kartu s tým, že zamestnanec nám časť platenú ním vydá do pokladne.
Ďakujem veľmi pekne a ospravedlňujem sa za prípadné chyby, je to môj prvý príspevok.
Faktúra od dodávateľa:
Poplatok za vydanie e-stravovacej poukážky (nákup karty) 501/321
Nominálna hodnota e-stravovacej poukážky (dobitie karty) ????/321
Provízia za službu 518/321
Doprava 518/321
Zúčtovanie so zamestancom.... - zamestnanec preberie kartu preberacím protokolom a tú už dobíja zamestnávateľ.
Ďalšia otázka by bola, či si myslíte, že by sa karta mohla dobiť o sumu zníženú, ktorú má platiť zamestnanec. Napr. cena SL 2,85 takto dobíjame kartu s tým, že zamestnanec nám časť platenú ním vydá do pokladne.
Ďakujem veľmi pekne a ospravedlňujem sa za prípadné chyby, je to môj prvý príspevok.
Ticket Restaurant
13.07.12,05:20
Chápeme, že Váš zamestnávateľ poskytuje stravovanie zamestnancom formou stravovacej karty TR. Účtovné prípady Vám doporučujeme účtovať nasledovne:
1. Obstaranie TR-karty
Nakoľko TR-karta neprechádza do vlastníctva zamestnávateľa ani zamestnancov, ale je vo vlastníctve poskytovateľa, je poplatok za vydanie TR-karty službou.
Účtovanie doporučujeme 518-Ostatné služby/321-Dodávatelia.
2. Poplatok za dobitie TR-karty:
518-Ostatné služby/321-Dodávatelia
3. Dobitie TR-Karty
Chápeme, že dobitie je realizované na mesačnej báze a že máte personalizované karty. V takomto prípade máte presnú evidenciu použitia TR-Karty.
Nabitie TR-karty na jeden mesiac:
527/321 - v rozsahu 55% z hodnoty poskytnutého stravovania
472/321 - v rozsahu príspevku zo sociálneho fondu
335/321 - v rozsahu príspevku zamestnanca.
V prípade, ak by ste realizovali dobitie TR-karty zamestnancom na obdobie dlhšie ako je kalendárny mesiac, bolo by účtovanie komplikovanejšie o časové rozlíšenie nákladov. Účtovanie kreditu na nasledujúce mesiace prostredníctvom účtu 213 nedoporučujeme, pretože kredit na stravovanie už zamestnancovi na dlhšie obdobie poskytnutý bol, a zamestnávateľ je povinný iba časovo rozlíšiť náklady súvisiace so stravovaním. Rovnako doporučujeme zrážať zamestnancovi zrážku zo mzdy iba za kalendárny mesiac, nakoľko predplatený kredit nepredstavuje stravovanie ako také, ale až jeho poskytnutie a užitie zo strany zamestnanca predstavuje splnenie podmienok ustanoveným Zákonníkom práce.
1. Obstaranie TR-karty
Nakoľko TR-karta neprechádza do vlastníctva zamestnávateľa ani zamestnancov, ale je vo vlastníctve poskytovateľa, je poplatok za vydanie TR-karty službou.
Účtovanie doporučujeme 518-Ostatné služby/321-Dodávatelia.
2. Poplatok za dobitie TR-karty:
518-Ostatné služby/321-Dodávatelia
3. Dobitie TR-Karty
Chápeme, že dobitie je realizované na mesačnej báze a že máte personalizované karty. V takomto prípade máte presnú evidenciu použitia TR-Karty.
Nabitie TR-karty na jeden mesiac:
527/321 - v rozsahu 55% z hodnoty poskytnutého stravovania
472/321 - v rozsahu príspevku zo sociálneho fondu
335/321 - v rozsahu príspevku zamestnanca.
V prípade, ak by ste realizovali dobitie TR-karty zamestnancom na obdobie dlhšie ako je kalendárny mesiac, bolo by účtovanie komplikovanejšie o časové rozlíšenie nákladov. Účtovanie kreditu na nasledujúce mesiace prostredníctvom účtu 213 nedoporučujeme, pretože kredit na stravovanie už zamestnancovi na dlhšie obdobie poskytnutý bol, a zamestnávateľ je povinný iba časovo rozlíšiť náklady súvisiace so stravovaním. Rovnako doporučujeme zrážať zamestnancovi zrážku zo mzdy iba za kalendárny mesiac, nakoľko predplatený kredit nepredstavuje stravovanie ako také, ale až jeho poskytnutie a užitie zo strany zamestnanca predstavuje splnenie podmienok ustanoveným Zákonníkom práce.