311261
02.07.12,16:09
Pracujem v súkromnej firme.Stalo sa,že som majiteľa firmy upozornila na to,že nám už druhý mesiac nedal stravné lístky a ani nám nezabezpečil inak stravu počas pracovnej doby a odvtedy mám s ním stále problémy.Dnes mi dal podpísať doklad v ,ktorom mi oznamuje,že mi dáva pokutu 100€ za porušenie vnútornej smernice/nemala som dopísanu knihu jázd/.Predtým som ju dopisovala priebežne a nikdy neboli problémy.Keď som odmietla doklad podpísať,tak sa mi vyhrážal,že ma prepusti.Bohužiaľ boli sme v kancelárií sami.Chcem sa preto spýtať,či môže takto postupovať.Myslím si,že by mal najskor upozorniť ústne ,potom písomne/ak by som nereagovala na jeho ústne upozornenie/ a až potom to riešiť pokutou.Ďalej si myslím,e by mali byť prítomní svetkovia,aby v prípade sporu nebolo slovo proti slovu.Ako mám postupovať,keď aj tak ma chce prepusťiť?
Tweety
02.07.12,18:52
Pracujem v súkromnej firme.Stalo sa,že som majiteľa firmy upozornila na to,že nám už druhý mesiac nedal stravné lístky a ani nám nezabezpečil inak stravu počas pracovnej doby a odvtedy mám s ním stále problémy.Dnes mi dal podpísať doklad v ,ktorom mi oznamuje,že mi dáva pokutu 100€ za porušenie vnútornej smernice/nemala som dopísanu knihu jázd/.Predtým som ju dopisovala priebežne a nikdy neboli problémy.Keď som odmietla doklad podpísať,tak sa mi vyhrážal,že ma prepusti.Bohužiaľ boli sme v kancelárií sami.Chcem sa preto spýtať,či môže takto postupovať.Myslím si,že by mal najskor upozorniť ústne ,potom písomne/ak by som nereagovala na jeho ústne upozornenie/ a až potom to riešiť pokutou.Ďalej si myslím,e by mali byť prítomní svetkovia,aby v prípade sporu nebolo slovo proti slovu.Ako mám postupovať,keď aj tak ma chce prepusťiť?
Ak Ťa chce prepustiť tak či tak, nezabrániš tomu nijako. Môžeš dostať výpoveď pre neuspokojivé výsledky, alebo okamžité skončenie PP pre porušenie PD. Príslovie, ak chcú psa biť, palicu si nájdu. A k tým stravenkám, ak ich nedostávate, a máte zmeny viac ako 4 hod. denne, máte na nich zákonný nárok. Ak to zamestnáv. nerieši, môžete sa sťažovať na IP. A k tej pokute, je to zakotvené priamo v PZ, alebo inom predpise?
mattto
02.07.12,18:57
zamestnávateľ nemôže v žiadnom prípade udeľovať pokuty, preboha :)

§20 ods. 2 ZP "Uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou medzi ním a zamestnancom o zrážkach zo mzdy. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná."
Ticket Restaurant
13.07.12,06:19
Vašu otázka má dve roviny.
Zamestnávateľ je povinný v zmysle ustanovenia §152 Zákonníka práce zabezpečiť
stravovanie zamestnancom ak splnili podmienky definované zákonom. Preto
zamestnávateľ porušil svoju povinnosť určenú zákonom. Ak zamestnávateľ nemal
dostatok stravovacích poukážok k dispozícii, svoju povinnosť nevie napraviť,
pretože spätné poskytnutie stravovacích poukážok nepredstavuje splnenie si
povinnosti podľa §152 Zákonníka práce.

Čo sa týka Vašej pokuty za porušenie vnútornej smernice, je nesporné, že
smernicu ste skutočne porušila. :-(

Zároveň, zamestnávateľ Vám nemôže uložiť pokutu za porušenie vnútornej smernice
ľubovolne a rovnako nemôže bez Vášho súhlasu pokutu zraziť z Vašej mzdy. Postup
pri uložení sankcie z dôvodu porušenia vnútornej smernice Zákonník práce ani
iná právna norma platná v SR nedefinuje.

Ak chápete, že Vaše porušenie zamestnávateľ chápe ako závažné porušenie
pracovnej disciplíny, postup rieši Zákonník práce v ustanovení §68.