deň pred nádstupom do zamestnania...

So zamestnávateľom sme sa dohodli na skončení PP dohodou k 30.6. Od 1.7. by som teda mala pracovať u nového zamestnávateľa, to je môj manžel.
Aké má lehoty na prihlásenie do SP a ZP ?
Dnes už s prihláškami meškáte. A mala pracovať? Veď je už 3.7.

Ja sa chcem spýtať - z-nec je ešte v skúšobnej dobe a zaslal nám žiadosť o skončenie PP -§60 ZP - dohodou. Vypísala som mu doklady s § 60 - tak ako žiadal. Myslím si, že to môže tak ostať. Alebo sa mýlim?

Ja sa chcem spýtať - z-nec je ešte v skúšobnej dobe a zaslal nám žiadosť o skončenie PP -§60 ZP - dohodou. Vypísala som mu doklady s § 60 - tak ako žiadal. Myslím si, že to môže tak ostať. Alebo sa mýlim?
Ak so skončením prac.pomeru zamestnávatel súhlasí - môže.
Ak by zamestnanec oznámil skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe - zamestnávatel nemá na výber.

Ja sa chcem spýtať - z-nec je ešte v skúšobnej dobe a zaslal nám žiadosť o skončenie PP -§60 ZP - dohodou. Vypísala som mu doklady s § 60 - tak ako žiadal. Myslím si, že to môže tak ostať. Alebo sa mýlim?
Ak sa PP končí v skúš. dobe-tak na základe § 72.
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Ja sa chcem spýtať - z-nec je ešte v skúšobnej dobe a zaslal nám žiadosť o skončenie PP -§60 ZP - dohodou. Vypísala som mu doklady s § 60 - tak ako žiadal. Myslím si, že to môže tak ostať. Alebo sa mýlim?

Ešte dodám, že prac. zmluva je uzatvorená na dobu určitú do 31.12.2012.

Ešte dodám, že prac. zmluva je uzatvorená na dobu určitú do 31.12.2012.
A kedy mu končí skúš. doba ?

Ešte dodám, že prac. zmluva je uzatvorená na dobu určitú do 31.12.2012.

Môžem to nechať s § 60 ?

Môžem to nechať s § 60 ?
ak s tým zamestnanec aj zamestnávatel súhlasí - môžeš.