Chcem sa uistiť, či postupujem správne ak :
- z- nec má pracovnú zmluvu na DU do 31.12.2012. PZ mu už nepredlžujem na DU a dám mu na dobu neurčitú - ale teraz sa mi jedná o ten dátum :
od 1.1.2013 alebo od 31.12.2012? (Ja si myslím, že deň 31.12.2012 sa ráta ešte do DU)
Ďakujem za odpovede.
1.1.2013. Predlženie pôvodnej- dodatkom.

Chcem sa uistiť, či postupujem správne ak :
- z- nec má pracovnú zmluvu na DU do 31.12.2012. PZ mu už nepredlžujem na DU a dám mu na dobu neurčitú - ale teraz sa mi jedná o ten dátum :
od 1.1.2013 alebo od 31.12.2012? (Ja si myslím, že deň 31.12.2012 sa ráta ešte do DU)
Ďakujem za odpovede.
Prečo chcete robiť novú zmluvu, ak PP na DU bude pokračovať ďalej, automaticky mu prejde na dobu neurčitú. Ušetríte prihlášky a odhlášky a podobné blbosti spojené s ukončením a začatím nového PP.

Vyjadrila som sa nesprávne - dám mu dodatok. Hlavne či ten dátum uvediem správny 1.1. Lebo jedna známa mi povedala, že ten dátum má byť od 31.12.

Ani dodatok nie je potrebný. Nemáte tej byrokracie a papierovačiek dosť? Načo si to komplikovať?

Ani dodatok nie je potrebný. Nemáte tej byrokracie a papierovačiek dosť? Načo si to komplikovať?

Pre spravnost vsetkych "papierov" je vhodne dodatok urobit, ale staci zmena prac. zmluvy z doby urcitej na dobu neurcitu.
Kam tam chces davat datum 1.1.2013?

Keď má DU do 31.12., tak od 1.1.2013 mu začína DN.. netreba ani dodatok, pretože keď zamestnanec s vedomím zamestnávateľa pokračuje v práci, automaticky sa predlžuje PP na dobu neurčitú.. /iba ak by ste chceli znovu na DU, vtedy treba dodatok../

Vyjadrila som sa nesprávne - dám mu dodatok. Hlavne či ten dátum uvediem správny 1.1. Lebo jedna známa mi povedala, že ten dátum má byť od 31.12.
Stačí ak urobíte dodatok s tým, že PZ sa mení na dobu neurčitú, potom tam žiaden dátum nie je potrebný. Je len logické, ak je PZ na dobu určitú do 31.12., dodatkom sa mení od 1.1..

Keď má DU do 31.12., tak od 1.1.2013 mu začína DN.. netreba ani dodatok, pretože keď zamestnanec s vedomím zamestnávateľa pokračuje v práci, automaticky sa predlžuje PP na dobu neurčitú.. /iba ak by ste chceli znovu na DU, vtedy treba dodatok../

Ale aj zamestnanec obcas potrebuje preukazat, ze ma zmluvu na dobu neurcitu,
Takze je len dobre taky dodatok urobit.

Dobrý deň, prosím Vás máme zamestnanca v PP na dobu určitú na 2 roky. Keďže 30.9.2012 mu končí PP, chceli by sme tú zmluvu predlžiť. Je to možné? Koľkokrát je možné predlžiť zmluvu na dobu určitú? Ďakujem pekne.

Podľa súčastného ZP môžte uzatvoriť PP na dobu určitú najviac na 3 roky a predlžiť počas tých troch rokov najviac 3x , od noveho roku to už platiť asi nebude

Podľa súčastného ZP môžte uzatvoriť PP na dobu určitú najviac na 3 roky a predlžiť počas tých troch rokov najviac 3x , od noveho roku to už platiť asi nebude

Ďakujem. Ale ak má PZ uzatvorenú na 2 roky a chce ju predĺžiť ešte na ďalšie 2 roky, tak môže? A koľkokrát?

P.S. To čo ste napísali vy som pochopila tak, že PZ môže predĺžiť najviac na 3 roky, a v rámci tých troch rokov najviac 3x. Takže ak bude mať PZ uzatvorenú na 3 roky, tak už s tým nerobí nič. Ak však bude mať PZ uzatvorenú napr. na polroka, tak do troch rokov môže tú PZ predĺžiť. Ak však má PZ na 3 roky a tie 3 roky už prešli, tak po tých troch rokoch sa môže PZ predlžiť? A koľkokrát po tých 3 rokoch? Ďakujem.

Od nového roku to bude najviac na 2 roky s možným predĺžením najviac 2x vrámci tohto dvojročného obdobia.

§ 48
Pracovný pomer na určitú dobu


(1) Pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmluve alebo pri jej zmene neboli splnené zákonné podmienky na uzatvorenie pracovného pomeru na určitú dobu. Pracovný pomer je uzatvorený na neurčitý čas aj vtedy, ak pracovný pomer na určitú dobu nebol dohodnutý písomne.

(2) Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci troch rokov najviac trikrát.

(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.

(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky s vysokoškolským učiteľom alebo tvorivým zamestnancom vedy, výskumu a vývoja je možné aj vtedy, ak je na to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom.

(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.

(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.

(9) Obmedzenia podľa odsekov 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.
(3) Opätovne dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu je pracovný pomer, ktorý má vzniknúť pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na určitú dobu medzi tými istými účastníkmi.

(4) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie,
b) vykonávania prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku,
c) vykonávania prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca),
d) vykonávania prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.

(5) Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru podľa odseku 4 sa uvedie v pracovnej zmluve.

(6) Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do troch rokov alebo nad tri roky s vysokoškolským učiteľom alebo tvorivým zamestnancom vedy, výskumu a vývoja je možné aj vtedy, ak je na to objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa alebo tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja ustanovený osobitným predpisom.

(7) Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno zvýhodniť alebo obmedziť, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa tohto zákona a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci podľa osobitného predpisu, v porovnaní s porovnateľným zamestnancom.

(8) Zamestnávateľ informuje vhodným spôsobom zamestnancov v pracovnom pomere na určitú dobu a zástupcov zamestnancov o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.

(9) Obmedzenia podľa odsekov 2 až 7 sa nevzťahujú na zamestnávanie agentúrou dočasného zamestnávania.

Ďakujem. Ale ak má PZ uzatvorenú na 2 roky a chce ju predĺžiť ešte na ďalšie 2 roky, tak môže? A koľkokrát?

P.S. To čo ste napísali vy som pochopila tak, že PZ môže predĺžiť najviac na 3 roky, a v rámci tých troch rokov najviac 3x. Takže ak bude mať PZ uzatvorenú na 3 roky, tak už s tým nerobí nič. Ak však bude mať PZ uzatvorenú napr. na polroka, tak do troch rokov môže tú PZ predĺžiť. Ak však má PZ na 3 roky a tie 3 roky už prešli, tak po tých troch rokoch sa môže PZ predlžiť? A koľkokrát po tých 3 rokoch? Ďakujem.
Ak má PZ uzatvorenú na 2 roky, je možné ju predĺžiť o rok, je však potrebné to urobiť najneskôr do 31.12.2012 a aj keď od 1.1.2013 bude platiť novela ZP, zmluva skončí až uplynutím dohodnutého obdobia. Ak uplynuli 3 roky od uzavretia PZ, tak určitú dobu už nie je možné ďalej predľžiť, s výnimkou prípadov podľa § 48 ods.4 ZP, kedy je možné určitú dobu predľžiť aj nad 3 roky.

nie nemôže, až po 6-tich mesiacoch sa môže uzatvoriť nová PZ na dobu určitú

Ďakujem veľmi pekne.

Koľko krát je možné predĺžiť dodatkom PZ dobu určitú ?

A ak je zamestnanec zamestnaný na dobu určitú do 30.9.2012 spravím ukončenie a odhlšky je ho možne zamestnať od 1.10.2012 na skušobnú dobu mesiace a dobu neurčitú ? jedná sa mi o tú skušobnú dobu

Koľko krát je možné predĺžiť dodatkom PZ dobu určitú ?
Ak by si prečítala príspevky vyššie, napr. č. 14, zistila by si.:) V rámci troch rokov trikrát a dosť-§48ZP.

Vedel by mi niketo poradiť máme pracovníčku na dobu určitú ktorej doba určitá končí 31.12.2012 mala raz predĺženie do toho 31.12.2012. Zaujímalo by ma teraz ako je urobiť predl´ženie PP , keď od 1.1.2013 je podľa nového ZP predl´ženie max. 2roky a predl´ženie max. 2x ???

Re: doba určitá

Vedel by mi niketo poradiť máme pracovníčku na dobu určitú ktorej doba určitá končí 31.12.2012 mala raz predĺženie do toho 31.12.2012. Zaujímalo by ma teraz ako je urobiť predl´ženie PP , keď od 1.1.2013 je podľa nového ZP predl´ženie max. 2roky a predl´ženie max. 2x ??? alebo je možné predĺžiť ešte podľa starého ZP po 1.1.2013 keď nebolo vyčerpané ani druhé predl´ženie ??? alebo dať výpoveď k 31.12.2012 a znova je možné dať od 1.1.2013 dobu určitú ??? v tomto mám chaos

Keď jej predľžiš 31.12. 2012 tak ešte podľa starého ZP .

Chcela by som sa spýtať na predĺženie doby určitej (bola tam už 2 krát zmena zákona pri tejto pracovníčke.)
- pracovná zmluva uzatvorená 7.4. 2010 do 30.9.2010
- 1. predĺženie od 1.10.2011 do 31.12.2011
- 2. predĺženie od 1.1.2012 do 31.12.2012 ( využili sme zmenu zákona )
- 3. predĺženie od 1.1.2013 do 6.4. 2013 (s dátumom podpisu 28.12.2012)
vzťahuje sa starý zákonník tri predlženia na tri roky, mohlo by to takto byť??? a v apríli jej to dáme už a neurčito.

Chcela by som sa spýtať na predĺženie doby určitej (bola tam už 2 krát zmena zákona pri tejto pracovníčke.)
- pracovná zmluva uzatvorená 7.4. 2010 do 30.9.2010
- 1. predĺženie od 1.10.2011 do 31.12.2011
- 2. predĺženie od 1.1.2012 do 31.12.2012 ( využili sme zmenu zákona )
- 3. predĺženie od 1.1.2013 do 6.4. 2013 (s dátumom podpisu 28.12.2012)
vzťahuje sa starý zákonník tri predlženia na tri roky, mohlo by to takto byť??? a v apríli jej to dáme už a neurčito.
Prosím Vás pozrete si mi niekto na to? zamestnávateľ sa dobe neurčitej zatiaľ u nej bráni a táto pani zase chce ísť pondelok so zmluvou právnikovi a ja už ozaj pri toľkých zmenách zákonníka neviem...

Chcela by som sa spýtať na predĺženie doby určitej (bola tam už 2 krát zmena zákona pri tejto pracovníčke.)
- pracovná zmluva uzatvorená 7.4. 2010 do 30.9.2010
- 1. predĺženie od 1.10.2011 do 31.12.2011
- 2. predĺženie od 1.1.2012 do 31.12.2012 ( využili sme zmenu zákona )
- 3. predĺženie od 1.1.2013 do 6.4. 2013 (s dátumom podpisu 28.12.2012)
vzťahuje sa starý zákonník tri predlženia na tri roky, mohlo by to takto byť??? a v apríli jej to dáme už a neurčito.
Musíš už postupovať podľa nového, kedže chceš predlženie tohto roka, a to už ZP nedovoľuje.

Musíš už postupovať podľa nového, kedže chceš predlženie tohto roka, a to už ZP nedovoľuje.

Tzn. aj ked som to predĺžila s dátumom 28.21.2012 ale týka sa to predlženia roku 2013 tak po novom. Čiže ma zamestnankyňa pravdu 28.12.2012 som jej už mala dať pracovnú zmluvu na dobu neurčitú.
Uvažovala som že keď predĺžim 28.12.2012 dodržím 3 predlženia a dobu 3 roky ??? /od 7.4.2010 do 6.4.2013/ a prúser maám na svete...

ďakujem

Chcela by som sa uistiť. Zamestnankyňa mala uzatvorený PP na dobu určitú od 1.9.2011 do 30.6.2012. PP jej bol predĺžený do 30.6.2013. Môžem jej PP predĺžiť ešte raz do 30.6.2014? Podľa nového Zákonníka práce jej môžem predĺžiť PP ešte raz, ale tie dva roky sa berú od uzatvorenia zmluvy, teda len do 31.8.2013? Mám ešte jeden prípad. Máme zamestnankyňu, ktorá bola od roku 2009 zamestnávaná na dobu určitú od 01.09. do 30.06. nasledujúceho roku,t.z., že mala za sebou uzatvorené 4 pracovné zmluvy, medzi ktorými bola prestávka len 2 mesiace. Tým pádom by malo ísť o opätovne dohodnutý PP a ďalšie predĺženie by už nemalo byť možné. Je to tak? Ďakujem.

Je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve podľa par. 48, ods. 4, písm. d/, aby práce asistenta zdravotne postihnutého bolo možné zamestnávať na dobu určitú aj nad 2 roky, príp. opätovne uzatvárať PP na dobu určitú nad túto dobu - počas obdobia kedy školu zdravotne postihnutý žiak navštevuje? Ďakujem.

Ahojte. Chcela by som sa spýtať. Podľa par. 48 ods.4 Zákonníka práce je možné ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky len z dôvodu
a) zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie. Ako to bude v prípade, že zamestnankyňa prvý krát zastupovala počas PN od 19.04.2012 do 08.06.2012, potom s ňou bol uzatvorený PP na dobu určitú od 01.9.2012 do 30.06.2012 a teraz opätovne od 04.09.2013. Môžem jej dať zmluvu na dobu určitú alebo už len na dobu neurčitú. Vďaka.