Dobrý deň,

má niekto skúsenosť s výpoveďou danou z-covi so zdravotným postihnutím?

Máme zamestnanca, ktorý si neuspokojivo plní prac. úlohy.
23.08.11 dostal prvý upozorňujúci list za neuspokojivé plnenie prac. úloh
18.05.12 dostal druhý uupozorňujúci list za neuspokojivé plnenie prac. úloh
10.07.12 dostal tretí upozorňujúci list za neuspokojivé plnenie prac. úloh kde ho upozorním na možnosť výpovede
10.07.12 dostane štvrtý upozorňujúci list za menej závažné porušenie prac. disciplníny (neospravedlnená neprítomnosť v práci v rozsahu jednej pracovnej zmeny)

Zajtra by som dala dokopy žiadosť o udelenie súhlasu s výpoveďou danou z-teľom zam-covi so zdrav.postihnutím a poslala na UPSVAR.

Výpoveď pre neuspokojivé plnenie prac. úloh mu vieme dať, ak v posledných 2 mesiacoch sme ho písomne vyzvali na odstránenie nedostatkov, čo spĺňame.
Na čo si ešte mám dať pozor? Aké sú Vaše skúsenosti? Viem, že sa zamestnanec môže odvolať, aj keby UPSVAR súhlasil s výpoveďou. Ak by uplynuli viac ako 2 mesiace, upozorňujúce listy by sa stali neplatnými a my by sme ho nemali na základe čoho vyhodiť?