-hrubá mesačná mzda je v poriadku /pri úväzku 20-hodín týždenne/.
Začne pracovať 15.7. - to je nedeľa?!

Je to síce nedeľa, ale to snáď nevadí, má byť zamestnaný od 15.7., takže keď tento deň pripadne na deň pracovného pokoja, nastúpi 16. Ale zamestnaný je od 15.7. je to v poriadku? A ďakujem Ti za radu, tá pomerná časť od 15.7. je tiež v poriadku? Ešte raz ďakujem.

Pekný slnečný deň prajem,
chcela by som poprosiť niekoho, aby mi poradil v nasledovnej veci:
Chceme zamestnať zamestnanca na polovičný úväzok, t.j. 20 hod. týždenný pracovný čas. Môžeme mu dať hrubú mesačnú mzdu 165,- EUR? (minimálna mzda je 327,20, ale on je na polovičný úväzok).
Ďalej začne pracovať od 15.7.2012 a vypočítala som jeho hrubú mzdu za júl na 94,29 EUR (odpracovaných 12 dní, 48 hod., výpočet: 165,- EUR / 84 /21 prac. dní v júli x 4 hod. denne/ = 1,9643 EUR na deň x 48 odpracovaných dní). Teda vymeriavací základ za júl do SP a ZP by bol 94,29 EUR a ostatné mesiace 165,- EUR.
Je to takto správne, môže byť mzda nižšia než je minimálna?
Podľa mňa je to takto v poriadku, ale chcela som si na kalkulátoroch miezd z internetu prepočítať odvody a nikde mi to nedovolí zadať sumu 94,29 EUR, všade ma upozorňuje na minimálnu mzdu?
Veľmi pekne Vám ďakujem za radu.

165/88*48=90,00 €.

Pri výpočte Anula zabudla na sviatok

Ahoj Katka,
ďakujem za radu ale prečo si dala 165 / 88 ? Ja som počítala 21 prac. dní x 4 hod = 84 hod.
Ďakujem pekne

Ahoj Katka,
ďakujem za radu ale prečo si dala 165 / 88 ? Ja som počítala 21 prac. dní x 4 hod = 84 hod.
Ďakujem pekne
Pri mesačnej mzde si zabudla na sviatok (5.7.)

lebo v tomto mesiaci je aj jeden platený sviatok, to jest 21 prac. dní + 1 sviatok, tým pádom sa mesačná mzda delí 22 dňami = 88 hodín

Ďakujem za radu :-)