alica
20.09.04,09:49
Zamestnankyňa má byť vyslaná na dvojmesačný študijný pobyt na zahraničnú univerzitu. Zamestnávateľ sa rozhodol poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy, patrí zamestnankyni aj náhrada výdavkov ako pri zahraničnej pracovnej ceste? Ďakujem za odpoveď.
Alica
Alica
Luba2
22.09.04,09:43
Ja predpokladám, že nie, nakoľko študijný pobyt nie je pracovnou cestou a nie sú splnené podmienky §§ 1 a 2 Zákona o cestovných náhradách. Alebo sa jedná o pracovnú cestu? (pozri § 57 Zákonníka práce) Potom ale nemôže dostať náhradu mzdy, ale mzdu za uvedené obdobie.
alica
22.09.04,10:50
ďakujem pekne za odpoveď,
podľa mňa by sa mohlo jednať o prehlbovanie kvalifikácie § 154 Zák. práce, a potom naozaj patrí zamestnancovi mzda, keďže účasť na vzdelávaní je výkonom práce. Potom by sa asi mohlo jednať o pracovnú cestu. Ešte mám problém, že ak by sa to takto kvalifikovalo - čo víkendy a sviatky? Patria zamestnancovi diéty za tieto dni? Som z toho jeleň.
podľa mňa by sa mohlo jednať o prehlbovanie kvalifikácie § 154 Zák. práce, a potom naozaj patrí zamestnancovi mzda, keďže účasť na vzdelávaní je výkonom práce. Potom by sa asi mohlo jednať o pracovnú cestu. Ešte mám problém, že ak by sa to takto kvalifikovalo - čo víkendy a sviatky? Patria zamestnancovi diéty za tieto dni? Som z toho jeleň.
Luba2
22.09.04,12:41
No ak by o pracovnú cestu šlo, tak zahraničnou pracovnou cestou je čas pracovnej cesty v zahraničí vrátane výkonu práce v zahraničí do skončenia tejto cesty. Čo vyplatíš, závisí od cestovného príkazu. Ak má náhodou zabezpečené stravovanie v celom rozsahu, diety jej nevyplatíš, ak nemá, musíš za celú dobu. No a mzdu 100%, ako keby pracovala.
alica
23.09.04,05:54
Milá Luba2,
ďakujem za promptnú odpoveď, doteraz sme podobnú situáciu vo firme nemali, takže mi to nebolo celkom jasné
Alica
ďakujem za promptnú odpoveď, doteraz sme podobnú situáciu vo firme nemali, takže mi to nebolo celkom jasné
Alica