mirka134
15.07.12,22:33
Dobrý den
chcem sa spýtať či by ste mi poradili dna 30.7.2012 mi má syn tri roky a teda mi aj končí rodičovská dovolenka
zamestnaná som bola u jednej firmy aj doteraz mám vstup od 10.8.2004 na materskú som šla 1.6.2009 a teraz mi zamestnávateľ povedal že mi dá asi výstup, čo neviem ako spraví lebo si myslel že mi nemusí vyplatiť odstupné a tak zrejme bude kľučkovať aby mi ho nevyplatil a to som mu ešte nepovedala že mám nárok aj no zvyšok dovolenky len neviem kolko a podla čoho sa vypočíta.

1. Tak by som chcela aspon využiť vyššiu dávku v nezamestnanosti a neviem aký by mi bol treba vymeriavací základ alebo nakolko sa zamestnať a či mi to bude platiť aj od iného zamestnávateľa alebo sa musím zamestnať len u tohto?

dakujem vám velmi pekne za radu:o:o
tictac7
15.07.12,20:46
...podľa Tvojich príspevkov si aj SZČO - takže nárok na podporu v nezamestnanosti nemáš.
mirka134
15.07.12,20:56
titac7 ospravedlnujem sa ak som Vás dala do omylu ale SZČO je môj manžel a ja mu robím učto...
Ešte raz sa ospravedlňujem ak som Vás dala do omylu
mirka134
16.07.12,08:48
Ak môže niekto poradiť prosím
ďakujem
veronikasad
16.07.12,08:51
Ak môže niekto poradiť prosím
ďakujem
K výpočtu dovolenky - napíš presné obdobie trvania materskej dovolenky a či si bola pred nástupom na MD PN.

Oznámila si písomne zamestnávatelovi (mesiac pred skončením RD) ukončenie RD a nástup do zamestnania ?
mirka134
16.07.12,09:40
veronikasad
takže zamestnaná som bola presne
od 9.8.2004
viem že v priebehu práce som bola pn mozno 2 týždne
od 1.6.2009 som bola PN
od 1.7..2009 som bola MD
potom od 1.1.2010 na rodičovskej dovolenke

zamestnávateľovi som to oznámila mesiac dopredu ustne aj mi povedal že mi dá výstup no nerátal s tým, že som mu povedala ze mám nárok na odstupné tak sa zháčil a neviem čo vymyslí lebo su v zlej fin. situácii.
ešte som mu 8.7.2012 poslala aj list že mi koncí RD

dakujem velmi pekne
veronikasad
16.07.12,09:51
veronikasad
takže zamestnaná som bola presne
od 9.8.2004
viem že v priebehu práce som bola pn mozno 2 týždne
od 1.6.2009 som bola PN
od 1.7..2009 som bola MD
potom od 1.1.2010 na rodičovskej dovolenke

zamestnávateľovi som to oznámila mesiac dopredu ustne aj mi povedal že mi dá výstup no nerátal s tým, že som mu povedala ze mám nárok na odstupné tak sa zháčil a neviem čo vymyslí lebo su v zlej fin. situácii.
ešte som mu 8.7.2012 poslala aj list že mi koncí RD

dakujem velmi pekne
skontroluj si ešte raz tie dátumy MD - nezdá sa mi to.
Pred nástupom na MD si čerpala nejakú dovolenku za rok 2009 ?
mirka134
16.07.12,11:14
veronikasad
takže tie dátumy by mali sedieť odpisovala som ich z rohodnutí zo sociálnej čo mi prisli lebo syn sa narodil 30.7.2009

a z vypl pásky som za mesiac 6/2009 dočítala dovol. nárok 32 čer, 14 zos. 18
dni PN.ošetrov. mater. 13
dakujem ti velmi pekne
mayala
16.07.12,18:49
Dobrý, podobný problém by som mala aj ja. Potrebovala by som poradiť ohľadne nároku na dovolenku po rod. dov.
U svojho zamestnávateľa pracujem od roku 2004. Od roku 2006 som bola na materskej, následne na rodičovskej dovolenke. V roku 2009 sa mi narodilo druhé dieťa, takže mi prerušili rodičovskú dovolenku a zase som čerpala materskú(a následne rodičovskú dov.)
19. júla mi končí rod. dovolenka a vo firme my povedali, že mám nárok na 17 dní dovolenky za uplynulé roky. Je tento výpočet správny? Ako treba vypočítať na koľko dní mám nárok?
Časť dovolenky si chcem vybrať, ostatné mi preplatia. Z čoho sa vypočítava výška náhr. za dov. Z platu pred pôrodom?

(Od 01.01:2006 do 30.06.2006 som bola PN (riz. tehotenstvo)
01.07.2006 do 13.01.2007 materská dovolenka
14.01.2007 do 06.06.2009 rodičovská dov.
07.06.2009 do 31.12.2009 2.materská dovolenka
01.01.2010 do 19.07.2012 rodič. dovolenka)


Poraďte mi prosím................
veronikasad
16.07.12,20:29
Dobrý, podobný problém by som mala aj ja. Potrebovala by som poradiť ohľadne nároku na dovolenku po rod. dov.
U svojho zamestnávateľa pracujem od roku 2004. Od roku 2006 som bola na materskej, následne na rodičovskej dovolenke. V roku 2009 sa mi narodilo druhé dieťa, takže mi prerušili rodičovskú dovolenku a zase som čerpala materskú(a následne rodičovskú dov.)
19. júla mi končí rod. dovolenka a vo firme my povedali, že mám nárok na 17 dní dovolenky za uplynulé roky. Je tento výpočet správny? Ako treba vypočítať na koľko dní mám nárok?
Časť dovolenky si chcem vybrať, ostatné mi preplatia. Z čoho sa vypočítava výška náhr. za dov. Z platu pred pôrodom?

(Od 01.01:2006 do 30.06.2006 som bola PN (riz. tehotenstvo)
01.07.2006 do 13.01.2007 materská dovolenka
14.01.2007 do 06.06.2009 rodičovská dov.
07.06.2009 do 31.12.2009 2.materská dovolenka
01.01.2010 do 19.07.2012 rodič. dovolenka)


Poraďte mi prosím................
Spočítaj si pracovné dni (vrátane sviatkov) PN v roku 2006 a rodičovskej dovolenky za rok 2009.

Dovolenka v týchto rokoch sa ti bude krátiť z tituulu PN alebo RD - za prvých 100 prac.dní o 1/12, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.
r.2007 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2010 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2012 - postup krátenia rovnako ako r.2006 a 2009 za predpokladu, že do konca roka odpracuješ 60 dní. Do odpracovaných dní sa počíta aj čerpanie dovolenky.
mirka134
17.07.12,07:41
veronikasad takže tie dátumy by mali sedieť odpisovala som ich z rohodnutí zo sociálnej čo mi prisli lebo syn sa narodil 30.7.2009 a z vypl pásky som za mesiac 6/2009 dočítala dovol. nárok 32 čer, 14 zos. 18 dni PN.ošetrov. mater. 13 dakujem ti velmi pe
mayala
17.07.12,11:38
Ďakujem za odpoveď.
Tak ak som dobre rátala v roku 2006 som bola PN 131 dní. Nárok na dovolenku je 20 dní, z toho 1/12 je 1,67. Za prvých 100 dní mi odpočítajú 1,67 a za ďalších celých 21 zase 1,67. To je 16,64 dní dovolenky.
Za rok 2009 som bola na RD 122 dní (ostatné MD)
Tiež mi odrátajú 2 * 1/12 z dvadsiatich dní (1/12 za prvých 100 dní , 1/12 za celých 21 dní). To je tiež 16,64.
V roku 2012 už do zamestnania nenastúpim z rod. dovôdov, takže mi dovolenka nevznikne.
To by som mala nárok na 33,28 dní dovolenky. Dobre som rátala ??????
Zamestnávateľ mi teda polovicu zatajil. No, zaujímavé. A aký vym. základ sa použije pri výpočte náhr. za dovolenku. Plat pred pôrodom???????
veronikasad
17.07.12,11:43
Ďakujem za odpoveď.
Tak ak som dobre rátala v roku 2006 som bola PN 131 dní. Nárok na dovolenku je 20 dní, z toho 1/12 je 1,67. Za prvých 100 dní mi odpočítajú 1,67 a za ďalších celých 21 zase 1,67. To je 16,64 dní dovolenky.
Za rok 2009 som bola na RD 122 dní (ostatné MD)
Tiež mi odrátajú 2 * 1/12 z dvadsiatich dní (1/12 za prvých 100 dní , 1/12 za celých 21 dní). To je tiež 16,64.
V roku 2012 už do zamestnania nenastúpim z rod. dovôdov, takže mi dovolenka nevznikne.
To by som mala nárok na 33,28 dní dovolenky. Dobre som rátala ??????
Zamestnávateľ mi teda polovicu zatajil. No, zaujímavé. A aký vym. základ sa použije pri výpočte náhr. za dovolenku. Plat pred pôrodom???????
Ak máš správne spočítané prac.dni, výpočet je správny. Len dovolenka sa zaokruhluje na 1/2 alebo celé dni. Zamestnávatel možno nevie, že nárok na dovolenku vznikne aj počas druhej materskej dovolenky, ktorá sa považuje za odpracovanú dobu.
Dovolenku si môžeš vyčerpať po skončení RD. preplatiť ti ju môžu len ak skončíš pracovný pomer.
Náhrada mzdy za čerpanú dovolenku sa prepláca priemerným zárobkom za predch.kal.štvrťrok. Keďže v tvojom prípade si žiadny príjem nemala, zamestnávatel použije pravdepodobný priemerný zárobok.
mirka134
17.07.12,12:09
skontroluj si ešte raz tie dátumy MD - nezdá sa mi to.
Pred nástupom na MD si čerpala nejakú dovolenku za rok 2009 ?
veronikasad
takže tie dátumy by mali sedieť odpisovala som ich z rohodnutí zo sociálnej čo mi prisli lebo syn sa narodil 30.7.2009

a z vypl pásky som za mesiac 6/2009 dočítala dovol. nárok 32 čer, 14 zos. 18
dni PN.ošetrov. mater. 13
dakujem ti velmi pekne
veronikasad
17.07.12,12:24
veronikasad
takže tie dátumy by mali sedieť odpisovala som ich z rohodnutí zo sociálnej čo mi prisli lebo syn sa narodil 30.7.2009

a z vypl pásky som za mesiac 6/2009 dočítala dovol. nárok 32 čer, 14 zos. 18
dni PN.ošetrov. mater. 13
dakujem ti velmi pekne
Mirka, za rok 2009 ti vznikol celý (nekrátený) nárok na dovolenku, lebo obdobie MD sa považuje za odpracovanú dobu. Neviem kolko bol v tom čase tvoj ročný nárok (4 al.5 kal.týždňov) a kolko bol zostatok starej dovolenky, resp. či si čerpala starú dovolenku z r.2008.

r.2010 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2012 - nárok vznikne za predpokladu, že odpracuješ aspoň 60 dní, do ktorých sa počíta aj čerpanie dovolenky. Vtedy sa uplatní krátenie z titulu rodičovskej dovolenky.
mirka134
17.07.12,13:25
Mirka, za rok 2009 ti vznikol celý (nekrátený) nárok na dovolenku, lebo obdobie MD sa považuje za odpracovanú dobu. Neviem kolko bol v tom čase tvoj ročný nárok (4 al.5 kal.týždňov) a kolko bol zostatok starej dovolenky, resp. či si čerpala starú dovolenku z r.2008.

r.2010 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2012 - nárok vznikne za predpokladu, že odpracuješ aspoň 60 dní, do ktorých sa počíta aj čerpanie dovolenky. Vtedy sa uplatní krátenie z titulu rodičovskej dovolenky.

veronika dakujem ti velmi pekne za rýchlu odpoved
no starej dovolenky z roku 2008 mi zostalo 12 dní tak za rok 2009 som mala asi nárok na 20 tak teraz ked z tej vypl. 6/2009 mám 18 takze aj teraz by mi mal zamestnávatel preplatiť tých 18 dní dovolenky?

A nevieš stači mi ked do práce nastúpim alebo by som čerpala 1 den dovolenky toho 31.7.2012 (kedže syn má 30.7.2012 tri roky) a od 1.8.2012 by mi dali výstup mala by som nárok na maximálnu dávku v nezamestnanosti? Alebo musím už nastupiť toho 30.7.2012?
Ďakujem ti velmi pekne
veronikasad
17.07.12,13:32
veronika dakujem ti velmi pekne za rýchlu odpoved
no starej dovolenky z roku 2008 mi zostalo 12 dní tak za rok 2009 som mala asi nárok na 20 tak teraz ked z tej vypl. 6/2009 mám 18 takze aj teraz by mi mal zamestnávatel preplatiť tých 18 dní dovolenky?

A nevieš stači mi ked do práce nastúpim alebo by som čerpala 1 den dovolenky toho 31.7.2012 (kedže syn má 30.7.2012 tri roky) a od 1.8.2012 by mi dali výstup mala by som nárok na maximálnu dávku v nezamestnanosti? Alebo musím už nastupiť toho 30.7.2012?
Ďakujem ti velmi pekne
RD končí dovršením 3 rokov veku dieťaťa, v tvojom prípade 30.7.

Ak chceš, aby ti vznikol nárok na odstupné, musíš počkať na doručenie výpovede od zamestnávatela a pred začiatkom plynutia výpovednej doby ukončiť pracovný pomer. (napr. 31.7. ti doručí výpoveď a ty napíšeš na kopiu výpovede, že žiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou 31.7.2012) 1.8. už do zamestnania nenastúpiš.

S výpočtom dávky v nezamestnanosti moc skúseností nemám, ale ak 31.8. budeš čerpať dovolenku a zbytok ti preplatia, mal by ti vyjsť max.VZ na dávku v nezamestnanosti.
mirka134
17.07.12,14:28
RD končí dovršením 3 rokov veku dieťaťa, v tvojom prípade 30.7.

Ak chceš, aby ti vznikol nárok na odstupné, musíš počkať na doručenie výpovede od zamestnávatela a pred začiatkom plynutia výpovednej doby ukončiť pracovný pomer. (napr. 31.7. ti doručí výpoveď a ty napíšeš na kopiu výpovede, že žiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou 31.7.2012) 1.8. už do zamestnania nenastúpiš.


S výpočtom dávky v nezamestnanosti moc skúseností nemám, ale ak 31.8. budeš čerpať dovolenku a zbytok ti preplatia, mal by ti vyjsť max.VZ na dávku v nezamestnanosti.

veronika ale tým pádom že dám sama výpoved tak na odstupné nemám nárok však? a na zaplatenu dovolenku?

dakujem velmi pekne
veronikasad
17.07.12,14:31
veronika ale tým pádom že dám sama výpoved tak na odstupné nemám nárok však? a na zaplatenu dovolenku?

dakujem velmi pekne
Prečo chceš sama dávať výpoveď Máš inú prácu ?
Dovolenku ti musí preplatiť alebo umožniť jej čerpanie.
mirka134
17.07.12,14:45
Prečo chceš sama dávať výpoveď Máš inú prácu ?
Dovolenku ti musí preplatiť alebo umožniť jej čerpanie.

veronika nie nemám lepšiu prácu, ale on mi povedal ze mi dá výpoved ale ked som mu povedala ze mám nárok na odstupné tak sa zháčil tak viem že bude spekulovať a to nevravím o preplatení dovolenky. A tá práca už teraz nestojí za to a aby som chodila do práce na polovičný uväzok dve kolegyne sa ledva držia to mi nestoji za to.
Ešte k tomu som začala chodiť do školy. Tak chcem teraz využiť že mám nárok vyčerpať si dávku v nezamestnanosti preto ju chcem aj vyššiu a potom bud budem hladať inu prácu alebo sa dám na predlženu rodičovsku do 6 rokov.

dakujem ti velmi pekne si zlatá
veronikasad
17.07.12,14:51
veronika nie nemám lepšiu prácu, ale on mi povedal ze mi dá výpoved ale ked som mu povedala ze mám nárok na odstupné tak sa zháčil tak viem že bude spekulovať a to nevravím o preplatení dovolenky. A tá práca už teraz nestojí za to a aby som chodila do práce na polovičný uväzok dve kolegyne sa ledva držia to mi nestoji za to.
Ešte k tomu som začala chodiť do školy. Tak chcem teraz využiť že mám nárok vyčerpať si dávku v nezamestnanosti preto ju chcem aj vyššiu a potom bud budem hladať inu prácu alebo sa dám na predlženu rodičovsku do 6 rokov.

dakujem ti velmi pekne si zlatá
Mirka, ak je to tak ako píšeš, 31.7. nastúp po skončení RD do práce a žiadaj pridelenie práce podľa pracovnej zmluvy. Ak zamestnávatel pre teba nemá prácu, nech ti on sám dá výpoveď - a ďalší postup som ti už napísala.
Nežiadaj sama o skončenie prac.pomeru dohodou pred doručením výpovede zo strany zamestnávatela.

Oznámila si zamestnávatelovi (písomne 30 dní vopred), že ti končí rodičovská dovolenka ?
mirka134
17.07.12,14:54
Mirka, ak je to tak ako píšeš, 31.7. nastúp po skončení RD do práce a žiadaj pridelenie práce podľa pracovnej zmluvy. Ak zamestnávatel pre teba nemá prácu, nech ti on sám dá výpoveď - a ďalší postup som ti už napísala.
Nežiadaj sama o skončenie prac.pomeru dohodou pred doručením výpovede zo strany zamestnávatela.

Oznámila si zamestnávatelovi (písomne 30 dní vopred), že ti končí rodičovská dovolenka ?

No ja som mu to oznámila ustne v juni a písomne az 8.7.2012. Ked sme sa rozprávali tak vtedy mi povedal ze mi dá vypoved, ale tak neviem či mi zaplatí aj dovolenku aj odstupné tak som si myslela ak mi zaplatí aspon jedno a dá mi 1 den dovolenky len nech mi vyjde ten vymeriavací tak aspon z toho to využijem.

dakujem ti
veronikasad
17.07.12,15:00
No ja som mu to oznámila ustne v juni a písomne az 8.7.2012. Ked sme sa rozprávali tak vtedy mi povedal ze mi dá vypoved, ale tak neviem či mi zaplatí aj dovolenku aj odstupné tak som si myslela ak mi zaplatí aspon jedno a dá mi 1 den dovolenky len nech mi vyjde ten vymeriavací tak aspon z toho to využijem.

dakujem ti
Mirka, s dovolenkou sa netráp, na tú máš nárok zo zákona. Pracovný pomer môžeš ukončiť kedykoľvek v priebehu augusta, ak by ti výpoveď doručil až po 1.8.Ak ti ju dá 31.7., musíš týmto dňom skončiť.
mirka134
17.07.12,15:10
Mirka, s dovolenkou sa netráp, na tú máš nárok zo zákona. Pracovný pomer môžeš ukončiť kedykoľvek v priebehu augusta, ak by ti výpoveď doručil až po 1.8.Ak ti ju dá 31.7., musíš týmto dňom skončiť.
Ved hej len mi slo o to aby som mala ten vymeriavací základ tak čím menej dní tým bude vyšší

veronika velmi ti ďakujem velmi si mi pomohla
veronikasad
17.07.12,15:13
Ved hej len mi slo o to aby som mala ten vymeriavací základ tak čím menej dní tým bude vyšší

veronika velmi ti ďakujem velmi si mi pomohla
Mirka, na poistenie v nezamestnanosti je stanovený max. denný VZ. Neviem aký si mala príjem zo zamestnania, ale pri preplatení dovolenky ti vychádza dostatočná rezerva na vysokú dávku v nezamestnanosti. 31.7., je v utorok, ak prac.pomer ukončíš do 3.8. (bez víkendu), malo by to vyjsť.
mirka134
17.07.12,16:04
Mirka, na poistenie v nezamestnanosti je stanovený max. denný VZ. Neviem aký si mala príjem zo zamestnania, ale pri preplatení dovolenky ti vychádza dostatočná rezerva na vysokú dávku v nezamestnanosti. 31.7., je v utorok, ak prac.pomer ukončíš do 3.8. (bez víkendu), malo by to vyjsť.
no príjem som nemala velký naposledy pred rodičovskou som mala priemer náhradu za dovolenku 1,88 € za hod ( 8hod =15€) v hrubom
takže by mi stačil aj jeden den však? vieš aby si potom v auguste dačo nevymyslel ale uvidim počkám ako sa mi vyjadri ak si nebudem vedieť rady budem vás kontaktovať a zasa prosiť o radu
zatiaľ ahoj a dakujem
mirka134
23.07.12,17:35
Mirka, na poistenie v nezamestnanosti je stanovený max. denný VZ. Neviem aký si mala príjem zo zamestnania, ale pri preplatení dovolenky ti vychádza dostatočná rezerva na vysokú dávku v nezamestnanosti. 31.7., je v utorok, ak prac.pomer ukončíš do 3.8. (bez víkendu), malo by to vyjsť.


ahoj veronika
prosím ťa chcela by som sa spýtať dnes som volala so sefom s že mi dá tu výpoved k 1.8.2012 čiže budem zamestnaná do 31.7.2012 a syn má 30.7.2012 tri roky
myslíš že mi to bude stačiť na maximálnu podporu v nezamestnanosti?
dakujem ti velmi pekne
veronikasad
23.07.12,17:41
ahoj veronika
prosím ťa chcela by som sa spýtať dnes som volala so sefom s že mi dá tu výpoved k 1.8.2012 čiže budem zamestnaná do 31.7.2012 a syn má 30.7.2012 tri roky
myslíš že mi to bude stačiť na maximálnu podporu v nezamestnanosti?
dakujem ti velmi pekne
Mirka, riešiš stále max. podporu v nezamestnanosti. Už som ti písala, že pri preplatení zvyšku dovolenky bude vysoká - či úplne max.neviem.
Na akom skončení prac.pomeru si sa dohodla so šéfom ? Dávaš si sama žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou, alebo dostaneš výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) - nadbytočnosť ?
mirka134
23.07.12,17:49
Mirka, riešiš stále max. podporu v nezamestnanosti. Už som ti písala, že pri preplatení zvyšku dovolenky bude vysoká - či úplne max.neviem.
Na akom skončení prac.pomeru si sa dohodla so šéfom ? Dávaš si sama žiadosť o skončenie prac.pomeru dohodou, alebo dostaneš výpoveď v zmysle § 63 odst. 1 písm. b) - nadbytočnosť ?

veronika prepáč že ťa otravujem
no nepovedal mi podla akeho § len mi povedal že mám nárok na odstupné a ze mi dá výstup od 1.8.2012 / ja len tolko či mi stači ten jeden den/
zajtra zavolam uctovničke a ešte raz velmi pekne dakujem
veronikasad
23.07.12,17:52
veronika prepáč že ťa otravujem
no nepovedal mi podla akeho § len mi povedal že mám nárok na odstupné a ze mi dá výstup od 1.8.2012 / ja len tolko či mi stači ten jeden den/
zajtra zavolam uctovničke a ešte raz velmi pekne dakujem

Mirka, neotravuješ, len čítaj čo tu píšeme. Ak dostaneš výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, na kopiu napíš, že žiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby. Pracovný pomer musí skončiť najneskôr 31.7. Ak 1.8. nastúpiš do práce (alebo budeš čerpať dovolenku), nárok na odstupné ti nevznikne.
mirka134
23.07.12,17:58
[QUOTE=veronikasad;2110452]Mirka, neotravuješ, len čítaj čo tu píšeme. Ak dostaneš výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, na kopiu napíš, že žiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby. Pracovný pomer musí skončiť najneskôr 31.7. Ak 1.8. nastúpiš do práce (alebo budeš čerpať dovolenku), nárok na odstupné ti nevznikne.[/QUOTE

veronika ok tak mi nemá dať výpovednu lehotu ale rovno výpoved myslím, že som tak aj tak od neho pochopila.
a od 1.8.2012 budem mať už výstup .
dakujem
veronikasad
23.07.12,18:00
[QUOTE=veronikasad;2110452]Mirka, neotravuješ, len čítaj čo tu píšeme. Ak dostaneš výpoveď z dôvodu nadbytočnosti, na kopiu napíš, že žiadaš o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby. Pracovný pomer musí skončiť najneskôr 31.7. Ak 1.8. nastúpiš do práce (alebo budeš čerpať dovolenku), nárok na odstupné ti nevznikne.[/QUOTE

veronika ok tak mi nemá dať výpovednu lehotu ale rovno výpoved myslím, že som tak aj tak od neho pochopila.
a od 1.8.2012 budem mať už výstup .
dakujem
Mirka, nemôžeš mať výstup 1.8., ale 31.7. - inak ti nárok na odstupné nevznikne. Musíš skončiť pred začiatkom plynutia výpovednej doby, ktorá v tvojom prípade začína plynúť od 1.8.2012.
mirka134
23.07.12,18:07
[QUOTE=mirka134;2110455]
Mirka, nemôžeš mať výstup 1.8., ale 31.7. - inak ti nárok na odstupné nevznikne. Musíš skončiť pred začiatkom plynutia výpovednej doby, ktorá v tvojom prípade začína plynúť od 1.8.2012.

aha tak to som až teaz pochopila prepáč a ja som si myslela že aby som mala ten jeden den odpracovaný tak mi musí dať výpoved k 1.8.2012 vieš je pravda ze mám nárok na odstupne ale pre mna je dôležitejšia tá podpora pretože ja nepočítam ze to odstupné bude az také velke vieš? /nemala som také príjmy a ani kolegyne nemaju velky príjem pretože firma je v koncoch/
dakujem
veronikasad
23.07.12,18:09
[QUOTE=veronikasad;2110457]

aha tak to som až teaz pochopila prepáč a ja som si myslela že aby som mala ten jeden den odpracovaný tak mi musí dať výpoved k 1.8.2012 vieš je pravda ze mám nárok na odstupne ale pre mna je dôležitejšia tá podpora pretože ja nepočítam ze to odstupné bude az také velke vieš? /nemala som také príjmy a ani kolegyne nemaju velky príjem pretože firma je v koncoch/
dakujem
Pre výšku dávky v nezamestnanosti je podstatné, aby si jeden deň dovolenky čerpala. Ak ti ju celú preplatia, nebude to výhodné ...
mirka134
23.07.12,18:11
[QUOTE=mirka134;2110459]
Pre výšku dávky v nezamestnanosti je podstatné, aby si jeden deň dovolenky čerpala. Ak ti ju celú preplatia, nebude to výhodné ...

ved toho 31.7.2012 mi má dať čerpať dovolenku alebo zamestnať?
Zimama
24.07.12,12:13
Mirka, nemôžeš mať výstup 1.8., ale 31.7. - inak ti nárok na odstupné nevznikne. Musíš skončiť pred začiatkom plynutia výpovednej doby, ktorá v tvojom prípade začína plynúť od 1.8.2012.

Veronika, dobre tomu rozumiem takto?, že:

Zamestnanec dostane trebárs 24.07.2012 výpoveď z nadbytočnosti - VD teda začne plynúť od 01.08. (príslušný počet mesiacov). Ak ale pred začatím plynutia VD zamestnanec požiada o skončenie PP dohodou, PP sa musí skončiť najneskôr 31.07.2012?

Čo keby sa (z nejakého dôvodu - neviem síce z akého, lebo pri nadbytočnosti je to vlastne blbosť - keď ho prepúšťajú práve preto, že nemajú preňho robotu, tak čo by tam asi robil - jedine že by si čerpal dovolenku...) dohodli, že skončí dajmetomu 03.08.2012, tak potom už nemá nárok na odstupné?

Ja som si totiž doteraz myslela, že ak do začatia plynutia VD zamestnanec nepožiada o dohodu, tak sa potom ide podľa pôvodnej výpovede s VD, ale nemyslela som si, že posledný deň tejto lehoty musí byť aj posledným termínom na ukončenie PP dohodou - vieš, ako to myslím? (sama sa v tom stále zamotávam...:rolleyes:)
Tweety
24.07.12,12:16
Veronika, dobre tomu rozumiem takto?, že:

Zamestnanec dostane trebárs 24.07.2012 výpoveď z nadbytočnosti - VD teda začne plynúť od 01.08. (príslušný počet mesiacov). Ak ale pred začatím plynutia VD zamestnanec požiada o skončenie PP dohodou, PP sa musí skončiť najneskôr 31.07.2012?
Nie, nemusí, môže časť VD odpracovať. Ale požiadať o skončenie PP dohodou musí pred začiatkom VD. Odstupné bude teda len za tú časť, ktorú už neodpracuje.

Čo keby sa (z nejakého dôvodu - neviem síce z akého, lebo pri nadbytočnosti je to vlastne blbosť - keď ho prepúšťajú práve preto, že nemajú preňho robotu, tak čo by tam asi robil - jedine že by si čerpal dovolenku...) dohodli, že skončí dajmetomu 03.08.2012, tak potom už nemá nárok na odstupné?

Ja som si totiž doteraz myslela, že ak do začatia plynutia VD zamestnanec nepožiada o dohodu, tak sa potom ide podľa pôvodnej výpovede s VD, ale nemyslela som si, že posledný deň tejto lehoty musí byť aj posledným termínom na ukončenie PP dohodou - vieš, ako to myslím? (sama sa v tom stále zamotávam...:rolleyes:)
V texte.
veronikasad
24.07.12,12:22
Veronika, dobre tomu rozumiem takto?, že:

Zamestnanec dostane trebárs 24.07.2012 výpoveď z nadbytočnosti - VD teda začne plynúť od 01.08. (príslušný počet mesiacov). Ak ale pred začatím plynutia VD zamestnanec požiada o skončenie PP dohodou, PP sa musí skončiť najneskôr 31.07.2012?

Čo keby sa (z nejakého dôvodu - neviem síce z akého, lebo pri nadbytočnosti je to vlastne blbosť - keď ho prepúšťajú práve preto, že nemajú preňho robotu, tak čo by tam asi robil - jedine že by si čerpal dovolenku...) dohodli, že skončí dajmetomu 03.08.2012, tak potom už nemá nárok na odstupné?

Ja som si totiž doteraz myslela, že ak do začatia plynutia VD zamestnanec nepožiada o dohodu, tak sa potom ide podľa pôvodnej výpovede s VD, ale nemyslela som si, že posledný deň tejto lehoty musí byť aj posledným termínom na ukončenie PP dohodou - vieš, ako to myslím? (sama sa v tom stále zamotávam...:rolleyes:)
Ľubka, zamestnávatel sa so zamestnancom môže dohodnuť aj na neskoršom termíne ukončenia prac.pomeru dohodou, ale musia tak urobiť pred začiatkom plynutia výpovednej doby. Napr. ak zamestnanec má 3-mesačnú výpovednú dobu a bude pracovať do 31.8., dostane odstupné len za dva mesiace ...

Ak by však 1.8. nastúpil do práce (bez dohody so zamestnávatelom na skončení prac.pomeru), nárok na odstupné mu úplne zanikne.
Zimama
24.07.12,12:22
Inak - keď tu na Porade čítam, ako sa mnohí zamestnávatelia (z neznalosti zákonov? z "prešibanosti"? z oboch dôvodov naraz??? :cool:) snažia zamestnancov dobehnúť tým, že im kážu, aby sami požiadali o skončenie PP, a potom nebudú mať nárok na odstupné, zdá sa mi zmysluplné, urobiť to tak, ako som to tiež našla kdesi tu na Porade:

Nech si zamestnanec dohliadne na to, aby v dohode o skončení PP bol uvedený dôvod, t.j. nadbytočnosť, organizačné zmeny (§63, odstavec 1, písmeno b), alebo aby aj v "nadpise" tejto dohody stálo, že je to "Dohoda o skončení PP (teda §60, odstavec 1) v nadväznosti na § 63, odsek 1, písmeno b", aby bolo úplne jasné, že to nie je zamestnancovo rozhodnutie a že má nárok na odstupné. :)
Tweety
24.07.12,12:23
[QUOTE=mirka134;2110455]
Mirka, nemôžeš mať výstup 1.8., ale 31.7. - inak ti nárok na odstupné nevznikne. Musíš skončiť pred začiatkom plynutia výpovednej doby, ktorá v tvojom prípade začína plynúť od 1.8.2012.
Vierka, toto je potom nesprávna odpoveď.
veronikasad
24.07.12,12:24
Inak - keď tu na Porade čítam, ako sa mnohí zamestnávatelia (z neznalosti zákonov? z "prešibanosti"? z oboch dôvodov naraz??? :cool:) snažia zamestnancov dobehnúť tým, že im kážu, aby sami požiadali o skončenie PP, a potom nebudú mať nárok na odstupné, zdá sa mi zmysluplné, urobiť to tak, ako som to tiež našla kdesi tu na Porade:

Nech si zamestnanec dohliadne na to, aby v dohode o skončení PP bol uvedený dôvod, t.j. nadbytočnosť, organizačné zmeny (§63, odstavec 1, písmeno b), alebo aby aj v "nadpise" tejto dohody stálo, že je to "Dohoda o skončení PP (teda §60, odstavec 1) v nadväznosti na § 63, odsek 1, písmeno b", aby bolo úplne jasné, že to nie je zamestnancovo rozhodnutie a že má nárok na odstupné. :)
Ľubka, o skončenie prac.pomeru dohodou musí naozaj požiadať zamestnanec - ale až po doručení výpovede zo strany zamestnávatela - pred začiatkom plynutia výpovednej doby.

Ak žiada o skončenie prac.pomeru dohodou zamestnanec bez predchádzajúcej výpovede, nárok na odstupné mu nevznikne.
Tweety
24.07.12,12:25
Inak - keď tu na Porade čítam, ako sa mnohí zamestnávatelia (z neznalosti zákonov? z "prešibanosti"? z oboch dôvodov naraz??? :cool:) snažia zamestnancov dobehnúť tým, že im kážu, aby sami požiadali o skončenie PP, a potom nebudú mať nárok na odstupné, zdá sa mi zmysluplné, urobiť to tak, ako som to tiež našla kdesi tu na Porade:

Nech si zamestnanec dohliadne na to, aby v dohode o skončení PP bol uvedený dôvod, t.j. nadbytočnosť, organizačné zmeny (§63, odstavec 1, písmeno b), alebo aby aj v "nadpise" tejto dohody stálo, že je to "Dohoda o skončení PP (teda §60, odstavec 1) v nadväznosti na § 63, odsek 1, písmeno b", aby bolo úplne jasné, že to nie je zamestnancovo rozhodnutie a že má nárok na odstupné. :)
Bohužiaľ prefíkancom nájdeš na každej strane. Ale zamestnáv. vedú.
veronikasad
24.07.12,12:26
[QUOTE=veronikasad;2110457]
Vierka, toto je potom nesprávna odpoveď.
Prečo ? Niektorí zamestnanci si myslia, že pracovný pomer končí dňom, keď už nepracujú ...
Tweety
24.07.12,12:31
[QUOTE=Tweety;2111035]
Prečo ? Niektorí zamestnanci si myslia, že pracovný pomer končí dňom, keď už nepracujú ...
Nárok na odstupné nestratí, aj keď časť VD odpracuje, dôležité je to požiadanie o skončenie dohodou pred začiatkom VD. A to teda znamená, že PP môže, ale aj nemusí trvať ešte nejakú časť VD.
veronikasad
24.07.12,12:35
[QUOTE=veronikasad;2111040]
Nárok na odstupné nestratí, aj keď časť VD odpracuje, dôležité je to požiadanie o skončenie dohodou pred začiatkom VD. A to teda znamená, že PP môže, ale aj nemusí trvať ešte nejakú časť VD.
Majka, súhlasím s tebou, chcela som priložiť stanovisko MPSVaR, len ho nejako zašifrovalo tak som ho radšej zmazala.

Príspevok z ktorého si citovala je súčasťou témy o nároku na dávku v nezamestnanosti, zadávatelka týmto spôsobom pracovný pomer končiť nechcela, tak by som ju len domýlila.

A tu som napísala Ľubke presne to isté čo píšeš ty

http://www.porada.sk/t197765-nastup-po-rodicovskom-do-prace-alebo-na-up.html#post2111032
Zimama
24.07.12,15:31
Ľubka, o skončenie prac.pomeru dohodou musí naozaj požiadať zamestnanec - ale až po doručení výpovede zo strany zamestnávatela - pred začiatkom plynutia výpovednej doby.

Ak žiada o skončenie prac.pomeru dohodou zamestnanec bez predchádzajúcej výpovede, nárok na odstupné mu nevznikne.

Ale práve toto niektorí zamestnávatelia robia - nedajú najprv výpoveď podľa § 63, ale oblbnú zamestnanca, aby sám požiadal o skončenie PP, lebo veď nemajú (alebo čoskoro nebudú mať) preňho prácu, pričom zamestnanec (zrejme) nevie, že aj v dohode o skončení PP v takomto prípade má / môže (na žiadosť zamestnanca) byť uvedený dôvod = organizačné zmeny resp. nadväznosť na § 63, a tak to celé vypáli ako skončenie PP na žiadosť zamestnanca, a odstupné je v kýbli, akurát že Z-C to už podpísal a Z-Ľ sa smeje do hrsti (alebo aj rovno do ksichtu...:cool:)
mirka134
24.07.12,19:12
Ale práve toto niektorí zamestnávatelia robia - nedajú najprv výpoveď podľa § 63, ale oblbnú zamestnanca, aby sám požiadal o skončenie PP, lebo veď nemajú (alebo čoskoro nebudú mať) preňho prácu, pričom zamestnanec (zrejme) nevie, že aj v dohode o skončení PP v takomto prípade má / môže (na žiadosť zamestnanca) byť uvedený dôvod = organizačné zmeny resp. nadväznosť na § 63, a tak to celé vypáli ako skončenie PP na žiadosť zamestnanca, a odstupné je v kýbli, akurát že Z-C to už podpísal a Z-Ľ sa smeje do hrsti (alebo aj rovno do ksichtu...:cool:)
ahojte dakujem za rady
ale chcem sa spýtať ked mi zamestnávatel slubi že mi dá odstupné a preplati dovolenku a jeden den mi dá dovolenku, tak mi to asi môže byt jedno aký mi dá § nie.?

dakujem
Zimama
26.07.12,09:17
Nárok na odstupné nestratí, aj keď časť VD odpracuje, dôležité je to požiadanie o skončenie dohodou pred začiatkom VD. A to teda znamená, že PP môže, ale aj nemusí trvať ešte nejakú časť VD.

Čiže keď nepožiada o dohodu pred plynutím VD, potom už plynie VD a bodka? Čo keď po mesiaci VD "si to uvedomí" a bude sa chcieť (zamestnanec) dohodnúť, a ďalšie 2 mesiace mať vyplatené ako odstupné? Aj to sa dá? Alebo potom už len tvrdo plynutie VD?
Zimama
26.07.12,09:20
ahojte dakujem za rady
ale chcem sa spýtať ked mi zamestnávatel slubi že mi dá odstupné a preplati dovolenku a jeden den mi dá dovolenku, tak mi to asi môže byt jedno aký mi dá § nie.?

dakujem

Na "sľuby" pozor - musí to nejako vyplývať zo znenia výpovede resp. dohody, že je tam nárok na odstupné. Ak sa aj dohodnete, teda skončíš PP dohodou, trvaj na tom, aby tam bol uvedený dôvod - aby bolo jasné, že nie Ty sama od seba chceš skončiť, ale že "pôvodná príčina" je na strane zamestnávateľa.
Tweety
26.07.12,09:21
[QUOTE=Tweety;2111044]

Čiže keď nepožiada o dohodu pred plynutím VD, potom už plynie VD a bodka? Čo keď po mesiaci VD "si to uvedomí" a bude sa chcieť (zamestnanec) dohodnúť, a ďalšie 2 mesiace mať vyplatené ako odstupné? Aj to sa dá? Alebo potom už len tvrdo plynutie VD?
ÁNo, tak, pred začiatkom plynutia VD musí požiadať o skončenie dohodou. Ak nepožiada, začne plynúť VD, ak tá skončí, skončí aj PP bez odstupného.
veronikasad
26.07.12,09:23
Čiže keď nepožiada o dohodu pred plynutím VD, potom už plynie VD a bodka? Čo keď po mesiaci VD "si to uvedomí" a bude sa chcieť (zamestnanec) dohodnúť, a ďalšie 2 mesiace mať vyplatené ako odstupné? Aj to sa dá? Alebo potom už len tvrdo plynutie VD?
Ľubka - naozaj bodka. Ak sa na časti čerpania výpovednej doby nedohodnú pred začiatkom plynutia výpovednej doby, nemá nárok na žiadne odstupné (ak chceš pošli mi do profilu svoj email, pošlem ti stanovisko UPSVaR - nedá sa mi ho priložiť na Poradu)
mirka134
27.07.12,08:09
Ľubka - naozaj bodka. Ak sa na časti čerpania výpovednej doby nedohodnú pred začiatkom plynutia výpovednej doby, nemá nárok na žiadne odstupné (ak chceš pošli mi do profilu svoj email, pošlem ti stanovisko UPSVaR - nedá sa mi ho priložiť na Poradu)

veronika
ahoj prosím ťa tak teraz mi volala učtovníčka, že mi robí papiere lebo odchádza na dovolenku že mi dáva šef výstup podľa z dôvodu nadbytočnosti a a dá mi aj odstupné aj preplatí dovolenku a ten jeden den mi dá dovolenku čerpanie
takže syn má tri roky 30.7.2012
31.7.2012 - bude dovolenka čerpaná
o 31.12.2012 mi dá výstup

bude mi to tak stačiť na tu dávku VN?

dakujem ti velmi pekne
Mila123
27.07.12,08:14
stačí, ale zrejme máš chybu v dátume......
mirka134
27.07.12,08:29
stačí, ale zrejme máš chybu v dátume......

prepáč áno má byť 31.7.2012
lenlenka
30.07.12,13:40
Dobrý deň,
potrebujem poradiť či vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti po ukončení RD,
ak sa na to niekto pozrie je tu priebeh zamestnaní.

PP firma A od 1.12.2003 – 12.3.2007
PP firmy B od 15.3.2007 – 30.6.2009
PP firma C od 1.7.2009 – 2.6.2010
MD od 9.7.2009 – 20.1.2010
RD od 21.1.2010 – 31.5.2010 prerušenie RD z dôvodu zamestnania - firma D
PP firma D od 10.5.2010 – 31.7.2010
RD od 1.8.2010 opätovný nástup na RD - do 6.8.2012 dovŕšenie 3 rokov dieťaťa
firma E od 30.12.2011 – poberanie odmeny konateľa „pravidelná“ do 31.8.2012

v prípade že by sa 09/2012 registrovala na UPSVáR vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti?
veronikasad
30.07.12,14:02
Dobrý deň,
potrebujem poradiť či vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti po ukončení RD,
ak sa na to niekto pozrie je tu priebeh zamestnaní.

PP firma A od 1.12.2003 – 12.3.2007
PP firmy B od 15.3.2007 – 30.6.2009
PP firma C od 1.7.2009 – 2.6.2010
MD od 9.7.2009 – 20.1.2010
RD od 21.1.2010 – 31.5.2010 prerušenie RD z dôvodu zamestnania - firma D
PP firma D od 10.5.2010 – 31.7.2010
RD od 1.8.2010 opätovný nástup na RD - do 6.8.2012 dovŕšenie 3 rokov dieťaťa
firma E od 30.12.2011 – poberanie odmeny konateľa „pravidelná“ do 31.8.2012

v prípade že by sa 09/2012 registrovala na UPSVáR vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti?
Trval počas rodičovskej dovolenky pracovný pomer ? (aby som nemusela skúmať tie dátumy)

Píšeš o odmene konateľa, si v tejto spoločnosti aj spoločníkom ? Ak ano, na UP ťa nezaevidujú, lebo spoločník sa pre účely Zákona o službách zamestnanosti považuje za SZČO.
lenlenka
30.07.12,14:29
Trval počas rodičovskej dovolenky pracovný pomer ? (aby som nemusela skúmať tie dátumy)

Píšeš o odmene konateľa, si v tejto spoločnosti aj spoločníkom ? Ak ano, na UP ťa nezaevidujú, lebo spoločník sa pre účely Zákona o službách zamestnanosti považuje za SZČO.

RD skonči 6.8.2012 a posledný PP skončil 31.7.210, ano je spoločníkom v s.r.o. aj konateľom ale len do 31.8.2012
veronikasad
30.07.12,14:33
RD skonči 6.8.2012 a posledný PP skončil 31.7.210, ano je spoločníkom v s.r.o. aj konateľom ale len do 31.8.2012
Zo zamestnania nemá splnenú podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných troch rokoch. (Počas RD sa započítava poistenie v nezamestnanosti len v prípade trvania prac.pomeru). Skontroluj si u mzdárky, či z odmeny konatela bolo platené poistenie v nezamestnanosti. Ak nebolo, aj keď skončí v s.r.o. ako spoločník, nárok na dávku v nezamestnanosti jej nevznikne.
lenlenka
30.07.12,15:15
Zo zamestnania nemá splnenú podmienku 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných troch rokoch. (Počas RD sa započítava poistenie v nezamestnanosti len v prípade trvania prac.pomeru). Skontroluj si u mzdárky, či z odmeny konatela bolo platené poistenie v nezamestnanosti. Ak nebolo, aj keď skončí v s.r.o. ako spoločník, nárok na dávku v nezamestnanosti jej nevznikne. z odmeny konatela bolo platene poistenie v nezamestnanosti, takže keď 6.8.12 jej skončí RD, 31.8. skončí v s.r.o ako spoločník aj ako konateľ, aj tak nevznikne 09/12 nárok na DvN?
veronikasad
30.07.12,15:21
z odmeny konatela bolo platene poistenie v nezamestnanosti, takže keď 6.8.12 jej skončí RD, 31.8. skončí v s.r.o ako spoločník aj ako konateľ, aj tak nevznikne 09/12 nárok na DvN?
Spočítaj si dni poistenia tri roky dozadu. Ak dobre počítam - nie, nebude to 730 dní (odmena konatela je len od decembra 2011)
lenlenka
30.07.12,15:31
Spočítaj si dni poistenia tri roky dozadu. Ak dobre počítam - nie, nebude to 730 dní (odmena konatela je len od decembra 2011) uhm presne, Ďakujem krásne za odpovede
mirka134
01.08.12,15:05
Ľubka - naozaj bodka. Ak sa na časti čerpania výpovednej doby nedohodnú pred začiatkom plynutia výpovednej doby, nemá nárok na žiadne odstupné (ak chceš pošli mi do profilu svoj email, pošlem ti stanovisko UPSVaR - nedá sa mi ho priložiť na Poradu)
veronika

tak mám tu výpoved - skončenie pracovného pomeru aj je tam napísané

pracovný pomer menovanej končí dňa 31.7.2012 v zmysle § 63 ods, 1 pism. b ZP.

bude mi to stačiť na odstupné a aj na VZ v nezamestnanosti ? /syn mal 3 roky 30.7.2012/

či som tam mala aj tak niečo dopísať?

dakujem ti velmi pekne
veronikasad
01.08.12,15:09
veronika

tak mám tu výpoved - skončenie pracovného pomeru aj je tam napísané

pracovný pomer menovanej končí dňa 31.7.2012 v zmysle § 63 ods, 1 pism. b ZP.

bude mi to stačiť na odstupné a aj na VZ v nezamestnanosti ? /syn mal 3 roky 30.7.2012/

či som tam mala aj tak niečo dopísať?

dakujem ti velmi pekneTo cituješ ako dôvod skončenia pracovného pomeru z Dohody o skončení pracovného pomeru ?
mirka134
01.08.12,15:11
To cituješ ako dôvod skončenia pracovného pomeru z Dohody o skončení pracovného pomeru ?
áno je niečo zlé?
veronikasad
01.08.12,15:12
áno je niečo zlé?
Nie, je to v poriadku.
mirka134
01.08.12,15:13
Nie, je to v poriadku.
aha tak mi to stačí ? dakujem
veronikasad
01.08.12,15:15
aha tak mi to stačí ? dakujem
Do 7 dní sa choď zaevidovať na UP, k evidencii potrebuješ zápočtový list (kopiu) a dohodu o skončení prac.pomeru (kopiu).

Po spracovaní výplaty ti zamestnávatel vystaví takéto potvrdenie

http://www.socpoist.sk/ext_dok-potvrdenie-zamestnavatela-na-ucely-naroku-na-davku-v-nezamestnanosti/40808c
mirka134
01.08.12,15:18
Do 7 dní sa choď zaevidovať na UP, k evidencii potrebuješ zápočtový list (kopiu) a dohodu o skončení prac.pomeru (kopiu).

Po spracovaní výplaty ti zamestnávatel vystaví takéto potvrdenie

http://www.socpoist.sk/ext_dok-potvrdenie-zamestnavatela-na-ucely-naroku-na-davku-v-nezamestnanosti/40808c
super dakujem
prihlasiť som sa bola dnes aLE započtový mi učotvníčka dá až po 14 lebo je na dovolenke

a do toho potvrdenia mi musí dať terajší dátum ten 1 den? a aj dva roky pred RD??
ďakujem
veronikasad
01.08.12,15:19
super dakujem
prihlasiť som sa bola dnes aLE započtový mi učotvníčka dá až po 14 lebo je na dovolenke

a do toho potvrdenia mi musí dať terajší dátum ten 1 den? a aj dva roky pred RD??
ďakujem
Vypísanie tlačiva nechaj na účtovníčku.
mirka134
01.08.12,15:21
Vypísanie tlačiva nechaj na účtovníčku.


dakujem velmi pekne veronika ste tu dievčatá super všetky
mirka134
15.08.12,19:09
Vypísanie tlačiva nechaj na účtovníčku.

veronika chcem ťa poprosiť mám tlačivo na sociálnu poisťovnu a neviem ale učtovníčka mi dala zatial papiere mala by som dostať odstupné okolo hrubý 1063,52€ aj s dovolenkou ale teraz neviem lebo do vymeriavaceho základu za jul za jeden den mi dala len 99 € nevieš prečo?
- nemá tam byť aj to odstupné? odvody na ZP mi stiahla 42,54 a SP 8,44

dakujem velmi pekne
Andyke
15.08.12,19:37
Mirka, máš tam aj odstupné.
VZ 99,22 je správne číslo. Odvody sú v poriadku.
mirka134
15.08.12,19:44
Mirka, máš tam aj odstupné.
VZ 99,22 je správne číslo. Odvody sú v poriadku.
ešte sa ťa spýtam ked som bola na RD od 1.1.2010 učtovnička mi napísalal v odseku 2 že od 1.7.2005 tak je to asi zle však ? musím jej to dať opraviť?
Andyke
15.08.12,19:49
No treba tam uviesť správne dátumy - od-do . V Tvojom prípade od 1.1.2010 do 30.7.2012
mirka134
15.08.12,19:51
No treba tam uviesť správne dátumy - od-do . V Tvojom prípade od 1.1.2010 do 30.7.2012

ok ďakujem budem to musieť zavolať ešte učtovníčke ešte že som na to prišla.
dakujem