apatya
16.07.12,21:13
Zaujimalo by ma , kolko hodin maximalne v tyzdni moze odrobit zamestnanec, ktory ma podpisanu dohodu o pracovnej cinnosti ak vychadza neuplny pracovny tyzden, cize ako priklad uvediem prvy junovy tyzden ma jeden pracovny den + sobotu a nedelu, tj moze tento zamestnanec odrobit kolko hodin ten tyzden? 2 h alebo 10 h? Predpokladajme, ze posledny majovy tyzden ten pracovnik neodpracoval ani jeden den.
apatya
16.07.12,20:08
add 2 : Chcem este dodat alternativu: zamestnanec ma zaciatok dohody o pracovnej cinnosti od 1.juna podla predosleho prikladu
KEJKA
17.07.12,05:44
ZP stanovuje 10h v kalendárnom týždni, neviem, že by špecifikoval nejakú pomernú časť.
takže bez ohľadu na vznik pracovného úväzku by som povedala 10h.
Môj názor, hádam ma opravia iní, alebo podporia.
Zuzy
17.07.12,05:55
Nie je posledný májový týždeň, ani prvý júnový týždeň, ale 22. týždeň, takže týždenne 10 hodín max.
tých 10 hodín rozdeľ na dni ako chceš