Majky987
19.07.12,15:36
Zdravím,
známej prišlo "oznámenie o zrušení štátnozamestaneckého miesta" v súvislosti so zachovávaním maximálnej hospodárnosti, zabezpečením efektívnosti práce a účinnosti vynakladania prostriedkov štátneho rozpočtu vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa v súlade s ust. § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z.z ZP, na základe ust. § 4 ods. 6 zákona č. 453/2003 Z.. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych veci, rodiny a služieb zamestnanosti a listu Ústredia práce, sociálnych veci a rodiny (je tam uvedené aj číslo toho listu, ale nikde nie je zverejnené, ani na googli).
Ďalej sa v tomto oznámení píše, že riaditeľka (vedúca služobného úradu) vzhľadom na vyššie uvedené, vydala internú normu IN (organizačnú smernicu) - príkaz riaditeľa Rozhodnutie o organizačnej zmene, ktorým prikazuje zrealizovať organizačné zmeny na úrade.
Známa je v čase "oznámenia" na rodičovskej dovolenke a preto riaditeľka píše, že sa na ňu vzťahuje ochranná doba v súlade s ust. § 64 ods. 1 písm. c) ZP v nadväznosti na ô 120 zákona o štátnej službe.
Ďalej sa v "oznámení" oznamuje, že "na základe zrušenia Vášho štátnozamestaneckého miesta na základe vyššie uvedených skutočnosti ÚPSVAr bude oprávnený rozhodnúť o skončení Vášho štátnozamestaneckého pomeru po ukončení Vašej rodičovskej dovolenky v súlade s ust. § 46 a ust. 47 zákona o štátnej službe."
Moje otázky znejú:
1. Ako je možne sa proti tomuto oznámeniu brániť?
Podľa môjho názoru to bude možné až po skončení rodičovskej dovolenky a následnom skončení štátnozamestaneckého pomeru a to podaním odvolania proti skončeniu štátnozamestaneckého pomeru.
2. Podľa § 47 zákona o štátnej službe (výpovedné dôvody služobného úradu)
môže Sslužobný úrad dať štátnemu zamestnancovi výpoveď okrem iných aj z dôvodu:
b) sa zrušuje alebo zrušilo štátnozamestnanecké miesto, služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca iné vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením v služobnom úrade a nedohodne sa so služobným úradom inak,
Tento dôvod sa posudzuje v čase tohto oznámenia alebo v čase budúceho skončenie štátnozamestaneckého pomeru (skončenia rodičovskej dovolenky)? Podľa môjho názoru by sa to malo posudzovať až v čase skončenia štátnozamestaneckého pomeru. Teda ak sa dovtedy "otvorí" nejaká nová pozícia nemala by sa ponuknúť práve jej?
známej prišlo "oznámenie o zrušení štátnozamestaneckého miesta" v súvislosti so zachovávaním maximálnej hospodárnosti, zabezpečením efektívnosti práce a účinnosti vynakladania prostriedkov štátneho rozpočtu vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa v súlade s ust. § 63 ods. 1 písm. b) zákona č. 311/2001 Z.z ZP, na základe ust. § 4 ods. 6 zákona č. 453/2003 Z.. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych veci, rodiny a služieb zamestnanosti a listu Ústredia práce, sociálnych veci a rodiny (je tam uvedené aj číslo toho listu, ale nikde nie je zverejnené, ani na googli).
Ďalej sa v tomto oznámení píše, že riaditeľka (vedúca služobného úradu) vzhľadom na vyššie uvedené, vydala internú normu IN (organizačnú smernicu) - príkaz riaditeľa Rozhodnutie o organizačnej zmene, ktorým prikazuje zrealizovať organizačné zmeny na úrade.
Známa je v čase "oznámenia" na rodičovskej dovolenke a preto riaditeľka píše, že sa na ňu vzťahuje ochranná doba v súlade s ust. § 64 ods. 1 písm. c) ZP v nadväznosti na ô 120 zákona o štátnej službe.
Ďalej sa v "oznámení" oznamuje, že "na základe zrušenia Vášho štátnozamestaneckého miesta na základe vyššie uvedených skutočnosti ÚPSVAr bude oprávnený rozhodnúť o skončení Vášho štátnozamestaneckého pomeru po ukončení Vašej rodičovskej dovolenky v súlade s ust. § 46 a ust. 47 zákona o štátnej službe."
Moje otázky znejú:
1. Ako je možne sa proti tomuto oznámeniu brániť?
Podľa môjho názoru to bude možné až po skončení rodičovskej dovolenky a následnom skončení štátnozamestaneckého pomeru a to podaním odvolania proti skončeniu štátnozamestaneckého pomeru.
2. Podľa § 47 zákona o štátnej službe (výpovedné dôvody služobného úradu)
môže Sslužobný úrad dať štátnemu zamestnancovi výpoveď okrem iných aj z dôvodu:
b) sa zrušuje alebo zrušilo štátnozamestnanecké miesto, služobný úrad nemá pre štátneho zamestnanca iné vhodné štátnozamestnanecké miesto alebo štátny zamestnanec nesúhlasí s trvalým preložením v služobnom úrade a nedohodne sa so služobným úradom inak,
Tento dôvod sa posudzuje v čase tohto oznámenia alebo v čase budúceho skončenie štátnozamestaneckého pomeru (skončenia rodičovskej dovolenky)? Podľa môjho názoru by sa to malo posudzovať až v čase skončenia štátnozamestaneckého pomeru. Teda ak sa dovtedy "otvorí" nejaká nová pozícia nemala by sa ponuknúť práve jej?