Jozef Mihál
21.07.12,15:42
Vládnym návrhom zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, sa od 1. januára 2013 významne zmenia podmienky platné pre dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Upozornenie: Článok bol upravený a doplnený 4.1.2013 v súlade s novelami č. 252/2012 Z. z. a č. 413/2012 Z. z. a je tak v súlade so zákonmi č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, č. 580/2003 Z. z. o zdravotnom poistení a č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v zneniach účinných k 1.1.2013.
Súčasný stav (platný do 31.12.2012)
Zákonník práce umožňuje okrem pracovných zmlúv zamestnávanie aj vo forme dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. A to:
- dohody o vykonaní práce (§ 226)
- dohody o brigádnickej práci študentov (§ 227 a 228)
- dohody o pracovnej činnosti (§ 228a)
Všeobecne pre všetky tri typy dohôd platia nasledovné pravidlá:
- dohody môže zamestnávateľ uzatvárať len výnimočne - uprednostniť sa má práca v pracovnom pomere s využitím možností napr. práce na dobu určitú (http://www.porada.sk/t191605-zakonnik-prace-a-48-pracovny-pomer-na-urcitu-dobu.html), deleného pracovného miesta (http://www.porada.sk/t191678-zakonnik-prace-a-49a-delene-pracovne-miesto.html), alebo práce na kratší pracovný čas,
- práca musí byť vymedzená výsledkom (platí pre dohody o vykonaní práce) alebo musí ísť o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (platí pre dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov),
- s mladistvým zamestnancom (do 18 r.) možno dohody uzatvárať len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie,
- dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti a šiestej časti Zákonníka práce. Ide o všeobecné ustanovenia - § 1 až 40 a ochranu práce - § 146 až 150. Iné ustanovenia Zákonníka práce sa na dohody nevzťahujú - napríklad ustanovenia o skúšobnej dobe, pracovnom čase, dovolenke, minimálnych mzdových nárokoch, náhrade mzdy, mzde za prácu nadčas, prekážkach v práci, atď.
Viac tu ... (http://www.porada.sk/t195781-zakonnik-prace-a-223-dohody-o-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru.html) - a tu ... (http://www.porada.sk/t195785-zakonnik-prace-a-224-dohody-povinnosti-zamestnanca-a-zamestnavatela.html) - a tu ... (http://www.porada.sk/t195787-zakonnik-prace-a-225-dohody-zodpovednost-zamestnanca-a-zamestnavatela-za-skodu.html)
Dohoda o vykonaní práce
Dohoda o vykonaní práce sa môže uzatvoriť len na prácu vymedzenú výsledkom. Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Limit 350 hodín sa vzťahuje na jeden kalendárny rok. Ak vykonávaná práca presahuje cez dva alebo viac kalendárnych rokov, rozsah 350 hodín sa vzťahuje na každý kalendárny rok osobitne.
Limit 350 hodín na kalendárny rok sa musí dodržať. V praxi sa môže stať, že vykonanie dohodnutej práce z objektívnych dôvodov presiahne tento limit, čo môže spôsobiť problém.
Dôležité ďalej je, že ak zamestnávateľ opakovane uzatvára s tou istou osobou viacero dohôd o vykonaní práce (paralelne alebo postupne) počas toho istého kalendárneho roka, musí pri uzatváraní novej dohody sledovať, aký rozsah hodín v kalendárnom roku na dohody o vykonaní práce u tohto zamestnávateľa už bol vyčerpaný.
Ak jedna a tá istá osoba uzavrie dohodu o vykonaní práce s rôznymi zamestnávateľmi, limit 350 hodín sa vzťahuje na každého zamestnávateľa osobitne.
Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy.
Viac tu ... (http://www.porada.sk/t195790-zakonnik-prace-a-226-dohoda-o-vykonani-prace.html)
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa môže uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. Musí ísť o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Pojem "študent" Zákonník práce nevymedzuje. Za študenta sa v súlade s príslušnými predpismi (napríklad Zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách) považuje študent denného i externého štúdia. Študentom je študent strednej školy i študent prvého, druhého i tretieho (doktorand) stupňa VŠ.
Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného (ustanoveného) týždenného pracovného času (http://www.porada.sk/t192140-zakonnik-prace-a-85-pracovny-cas.html). Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 po sebe idúcich mesiacov. (Poznámka: teda nie za kalendárny rok).
Každá dohoda sa pritom posudzuje osobitne. Ak má jedna a tá istá osoba viac dohôd o brigádnickej práci študentov (s tým istým alebo s rôznymi zamestnávateľmi) rozsah práce sa posudzuje osobitne pre každú dohodu.
Viac tu ... (http://www.porada.sk/t195796-zakonnik-prace-a-227-dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov.html) - a tu ...
(http://www.porada.sk/t195798-zakonnik-prace-a-228-dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov-forma-a-obsah.html)
Dohoda o pracovnej činnosti
Pri dohode o pracovnej činnosti musí ísť o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 10 hodín týždenne (poznámka: Nezáleží na tom, aký je u zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas (http://www.porada.sk/t192140-zakonnik-prace-a-85-pracovny-cas.html)). Uvedené obmedzenie sa posudzuje za každý týždeň osobitne - teda nie v priemere, ako pri dohode o brigádnickej práci študentov.
Každá dohoda sa pritom posudzuje osobitne. Ak má jedna a tá istá osoba viac dohôd o pracovnej činnosti (s tým istým alebo s rôznymi zamestnávateľmi) rozsah práce sa posudzuje osobitne pre každú dohodu.
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas.
Viac tu ...
(http://www.porada.sk/t195801-zakonnik-prace-a-228a-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html)
Poberateľ predčasného starobného dôchodku pracujúci na dohodu
Pri práci na dohodu poistenec nie je povinne dôchodkovo poistený ako zamestnanec. Preto poberateľ predčasného starobného dôchodku môže pracovať na dohodu bez toho, aby mu zanikol nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku.
Odvody z príjmu za prácu na dohodu
Zdravotné poistenie sa z príjmu na dohodu neplatí za žiadnych okolností.
Poistné na sociálne poistenie platí len zamestnávateľ, a to úrazové poistenie (0,8% z vymeriavacieho základu, bez obmedzenia vymeriavacieho základu) a garančné poistenie (0,25% z vymeriavacieho základu, maximálne zo sumy 1153,50 eur).
Daň z príjmu za prácu na dohodu
Príjem za prácu na dohodu sa považuje za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (rovnako ako napr. príjem za prácu v pracovnom pomere).
Zamestnanec pracujúci na dohodu si môže uplatniť nárok na nezdaniteľné časti základu dane (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/nezdanitelna-ciastka/) podľa § 11 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, rovnako si môže uplatniť aj nárok na daňový bonus (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/danovy-bonus/) podľa § 33 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov - samozrejme len za predpokladu splnenia ďalších podmienok uvedených v zákone o dani z príjmov.
Zamestnanec pracujúci na dohodu si môže uplatniť aj nárok na zamestnaneckú prémiu (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zamestnanecka-premia/) podľa § 32a zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov - ak splní všetky ďalšie podmienky uvedené v zákone. Tu však treba zdôrazniť, že jednou z podmienok na uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu je, aby zamestnanec poberal tzv. posudzované príjmy (príjmy zo závislej činnosti) aspoň 6 kalendárnych mesiacov - pričom sa nezapočítavajú kalendárne mesiace. v ktorých poberal len príjmy na dohodu.
Nový stav platný od 1.1.2013
Od 1.1.2013 dochádza k zmenám.
V Zákonníku práce sa aj naďalej zachovajú všetky tri formy dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:
- dohody o vykonaní práce
- dohody o brigádnickej práci študentov
- dohody o pracovnej činnosti
Zmena v dohodách o brigádnickej práci študentov
Po novom môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.
Podľa prechodného ustanovenia bude môcť zamestnanec vykonávať prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov uzatvorenej pred 1. januárom 2013, pri ktorej nie sú splnené novo ustanovené podmienky, najdlhšie do 31. januára 2013. Bude sa to týkať napríklad študentov v externej forme štúdia alebo študentov vo veku 26 rokov a viac. Takéto dohody "zo zákona" skončia najneskôr 31. januára 2013.
Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa (rovnako ako do 31.12.2012) bude posudzovať za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.
Poberateľ predčasného starobného dôchodku pracujúci na dohodu
Pri práci na dohodu (v akejkoľvek forme) poistenec už bude povinne dôchodkovo poistený ako zamestnanec. Preto poberateľovi predčasného starobného dôchodku, ktorý bude pracovať na dohodu, zanikne nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku.
Podľa prechodného ustanovenia poistencovi, ktorý:
- bude pracovať na dohodu aj po 1. marci 2013,
- a ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok do 31. decembra 2012
- a ktorý nedovŕši dôchodkový vek do 28. februára 2013,
zanikne nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku od najbližšej splátky predčasného starobného dôchodku splatnej po 28. februári 2013.
Inými slovami, poberatelia predčasných starobných dôchodkov priznaných do 31. decembra 2012, budú môcť pracovať na dohodu bez straty predčasného starobného dôchodku maximálne do 28. februára 2013. Od 1. marca 2013 buď musia ukončiť prácu na dohodu alebo im zanikne nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku.
Odvody z príjmu za prácu na dohodu po novom
Od 1.1.2013 sa zavádzajú nové odvody pre zamestnancov pracujúcich na dohody. Do 31.12.2012 sa z dohôd platí len úrazové a garančné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ.
Od 1.1.2013 zamestnanci pracujúci na dohodu budú považovaní za zamestnancov na účely dôchodkového poistenia a zdravotného poistenia - okrem študentov pracujúcich na DoBPŠ, poberateľov starobných dôchodkov, invalidných dôchodkov, invalidných výsluhových dôchodkov a poberateľov výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek. V prípade práce na dohodu s právom na pravidelný mesačný príjem sa ich bude týkať aj povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti. V takomto prípade to znamená, že budú platiť odvody rovnako, ako napr. zamestnanci v pracovnom pomere.
Časť študentov pracujúcich na DoBPŠ a poberatelia starobných dôchodkov, invalidných dôchodkov, invalidných výsluhových dôchodkov a poberatelia výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek budú považovaní za zamestnancov - ale len na účely dôchodkového poistenia. Znamená to, že okrem doterajšieho úrazového a garančného poistenia budú spolu so zamestnávateľom platiť aj poistné na starobné poistenie (a starobné dôchodkové sporenie), invalidné poistenie (pozor výnimku pozrite ďalej) a do rezervného fondu. Nebude sa ich týkať nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti ani zdravotné poistenie.
Nové dôchodkové poistenie sa nebude týkať študentov pracujúcich na dohody o brigádnickej práci študentov, ktorí si uplatnia výnimku z platenia dôchodkového poistenia. Pri uplatnení výnimky budú platiť dôchodkové poistenie spolu so zamestnávateľom len z tej časti príjmu, ktorá presiahne 66 eur (pri veku do 18 rokov) respektíve 155 eur (pri veku 18 rokov a viac).
Aké odvody tak budú platiť jednotliví "dohodári"?
Študenti na dohodu o brigádnickej práci študentov:
Pozrite túto tému
http://www.porada.sk/t205581-dohody-o-brigadnickej-praci-studentov-po-novele-schvalenej-v-nrsr-27-11-2012-a.html
Poberateľ starobného dôchodku a výsluhového dôchodku, ak dovŕšil dôchodkový vek - dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti:
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Max. VZ
Nemocenské poistenie
neplatí
neplatí
Starobné poistenie
4%
14% (10% + 4%)
3930 eur
Invalidné poistenie
neplatí
neplatí
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
neplatí
Garančné poistenie
-
0,25%
3930 eur
Úrazové poistenie
-
0,8%
neohraničený
Rezervný fond
-
4,75%
3930 eur
Zdravotné poistenie
neplatí
neplatí
Spolu
4%
19,80%
Poberateľ invalidného dôchodku a invalidného výsluhového dôchodku - dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti:
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Max. VZ
Nemocenské poistenie
neplatí
neplatí
Starobné poistenie
4%
14% (10% + 4%)
3930 eur
Invalidné poistenie
3%
3%
3930 eur
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
neplatí
Garančné poistenie
-
0,25%
3930 eur
Úrazové poistenie
-
0,8%
neohraničený
Rezervný fond
-
4,75%
3930 eur
Zdravotné poistenie
neplatí
neplatí
Spolu
7%
22,80%
Ostatní dohodári s pravidelným príjmom:
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Max. VZ
Nemocenské poistenie
1,4%
1,4%
3930
Starobné poistenie
4%
14% (10% + 4%)
3930 eur
Invalidné poistenie
3%
3%
3930 eur
Poistenie v nezamestnanosti
1%
1%
3930
Garančné poistenie
-
0,25%
3930 eur
Úrazové poistenie
-
0,8%
neohraničený
Rezervný fond
-
4,75%
3930 eur
Zdravotné poistenie
4%
10%
3930 eur
Spolu
13,4%
35,20%
Ostatní dohodári s nepravidelným príjmom:
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Max. VZ
Nemocenské poistenie
neplatí
neplatí
Starobné poistenie
4%
14% (10% + 4%)
3930 eur
Invalidné poistenie
3%
3%
3930 eur
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
neplatí
Garančné poistenie
-
0,25%
3930 eur
Úrazové poistenie
-
0,8%
neohraničený
Rezervný fond
-
4,75%
3930 eur
Zdravotné poistenie
4%
10%
3930 eur
Spolu
11%
32,80%
Poznámka: Informácie a diskusiu o pravidelnom/nepravidelnom príjme nájdete tu: http://www.porada.sk/t198139-pravidelny-a-nepravidelny-prijem.html
Daň z príjmu za prácu na dohodu
Pri zdanení príjmu za prácu na dohodu nie sú žiadne zmeny.
Upozornenie: Článok bol upravený a doplnený 4.1.2013 v súlade s novelami č. 252/2012 Z. z. a č. 413/2012 Z. z. a je tak v súlade so zákonmi č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, č. 580/2003 Z. z. o zdravotnom poistení a č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v zneniach účinných k 1.1.2013.
Súčasný stav (platný do 31.12.2012)
Zákonník práce umožňuje okrem pracovných zmlúv zamestnávanie aj vo forme dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. A to:
- dohody o vykonaní práce (§ 226)
- dohody o brigádnickej práci študentov (§ 227 a 228)
- dohody o pracovnej činnosti (§ 228a)
Všeobecne pre všetky tri typy dohôd platia nasledovné pravidlá:
- dohody môže zamestnávateľ uzatvárať len výnimočne - uprednostniť sa má práca v pracovnom pomere s využitím možností napr. práce na dobu určitú (http://www.porada.sk/t191605-zakonnik-prace-a-48-pracovny-pomer-na-urcitu-dobu.html), deleného pracovného miesta (http://www.porada.sk/t191678-zakonnik-prace-a-49a-delene-pracovne-miesto.html), alebo práce na kratší pracovný čas,
- práca musí byť vymedzená výsledkom (platí pre dohody o vykonaní práce) alebo musí ísť o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (platí pre dohody o pracovnej činnosti a dohody o brigádnickej práci študentov),
- s mladistvým zamestnancom (do 18 r.) možno dohody uzatvárať len ak sa tým neohrozí jeho zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie,
- dohody nemožno uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany podľa autorského zákona.
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú ustanovenia prvej časti a šiestej časti Zákonníka práce. Ide o všeobecné ustanovenia - § 1 až 40 a ochranu práce - § 146 až 150. Iné ustanovenia Zákonníka práce sa na dohody nevzťahujú - napríklad ustanovenia o skúšobnej dobe, pracovnom čase, dovolenke, minimálnych mzdových nárokoch, náhrade mzdy, mzde za prácu nadčas, prekážkach v práci, atď.
Viac tu ... (http://www.porada.sk/t195781-zakonnik-prace-a-223-dohody-o-pracach-vykonavanych-mimo-pracovneho-pomeru.html) - a tu ... (http://www.porada.sk/t195785-zakonnik-prace-a-224-dohody-povinnosti-zamestnanca-a-zamestnavatela.html) - a tu ... (http://www.porada.sk/t195787-zakonnik-prace-a-225-dohody-zodpovednost-zamestnanca-a-zamestnavatela-za-skodu.html)
Dohoda o vykonaní práce
Dohoda o vykonaní práce sa môže uzatvoriť len na prácu vymedzenú výsledkom. Dohodu o vykonaní práce zamestnávateľ môže uzatvoriť s fyzickou osobou, ak rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku. Do rozsahu práce sa započítava aj práca vykonávaná zamestnancom pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. Limit 350 hodín sa vzťahuje na jeden kalendárny rok. Ak vykonávaná práca presahuje cez dva alebo viac kalendárnych rokov, rozsah 350 hodín sa vzťahuje na každý kalendárny rok osobitne.
Limit 350 hodín na kalendárny rok sa musí dodržať. V praxi sa môže stať, že vykonanie dohodnutej práce z objektívnych dôvodov presiahne tento limit, čo môže spôsobiť problém.
Dôležité ďalej je, že ak zamestnávateľ opakovane uzatvára s tou istou osobou viacero dohôd o vykonaní práce (paralelne alebo postupne) počas toho istého kalendárneho roka, musí pri uzatváraní novej dohody sledovať, aký rozsah hodín v kalendárnom roku na dohody o vykonaní práce u tohto zamestnávateľa už bol vyčerpaný.
Ak jedna a tá istá osoba uzavrie dohodu o vykonaní práce s rôznymi zamestnávateľmi, limit 350 hodín sa vzťahuje na každého zamestnávateľa osobitne.
Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy.
Viac tu ... (http://www.porada.sk/t195790-zakonnik-prace-a-226-dohoda-o-vykonani-prace.html)
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Dohoda o brigádnickej práci študentov sa môže uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút študenta. Musí ísť o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Pojem "študent" Zákonník práce nevymedzuje. Za študenta sa v súlade s príslušnými predpismi (napríklad Zákon č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách) považuje študent denného i externého štúdia. Študentom je študent strednej školy i študent prvého, druhého i tretieho (doktorand) stupňa VŠ.
Na základe dohody o brigádnickej práci študentov nemožno vykonávať prácu v rozsahu prekračujúcom v priemere polovicu určeného (ustanoveného) týždenného pracovného času (http://www.porada.sk/t192140-zakonnik-prace-a-85-pracovny-cas.html). Dodržiavanie dohodnutého a najviac prípustného rozsahu pracovného času sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 po sebe idúcich mesiacov. (Poznámka: teda nie za kalendárny rok).
Každá dohoda sa pritom posudzuje osobitne. Ak má jedna a tá istá osoba viac dohôd o brigádnickej práci študentov (s tým istým alebo s rôznymi zamestnávateľmi) rozsah práce sa posudzuje osobitne pre každú dohodu.
Viac tu ... (http://www.porada.sk/t195796-zakonnik-prace-a-227-dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov.html) - a tu ...
(http://www.porada.sk/t195798-zakonnik-prace-a-228-dohoda-o-brigadnickej-praci-studentov-forma-a-obsah.html)
Dohoda o pracovnej činnosti
Pri dohode o pracovnej činnosti musí ísť o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 10 hodín týždenne (poznámka: Nezáleží na tom, aký je u zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas (http://www.porada.sk/t192140-zakonnik-prace-a-85-pracovny-cas.html)). Uvedené obmedzenie sa posudzuje za každý týždeň osobitne - teda nie v priemere, ako pri dohode o brigádnickej práci študentov.
Každá dohoda sa pritom posudzuje osobitne. Ak má jedna a tá istá osoba viac dohôd o pracovnej činnosti (s tým istým alebo s rôznymi zamestnávateľmi) rozsah práce sa posudzuje osobitne pre každú dohodu.
Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu, prípadne na neurčitý čas.
Viac tu ...
(http://www.porada.sk/t195801-zakonnik-prace-a-228a-dohoda-o-pracovnej-cinnosti.html)
Poberateľ predčasného starobného dôchodku pracujúci na dohodu
Pri práci na dohodu poistenec nie je povinne dôchodkovo poistený ako zamestnanec. Preto poberateľ predčasného starobného dôchodku môže pracovať na dohodu bez toho, aby mu zanikol nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku.
Odvody z príjmu za prácu na dohodu
Zdravotné poistenie sa z príjmu na dohodu neplatí za žiadnych okolností.
Poistné na sociálne poistenie platí len zamestnávateľ, a to úrazové poistenie (0,8% z vymeriavacieho základu, bez obmedzenia vymeriavacieho základu) a garančné poistenie (0,25% z vymeriavacieho základu, maximálne zo sumy 1153,50 eur).
Daň z príjmu za prácu na dohodu
Príjem za prácu na dohodu sa považuje za príjem zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov (rovnako ako napr. príjem za prácu v pracovnom pomere).
Zamestnanec pracujúci na dohodu si môže uplatniť nárok na nezdaniteľné časti základu dane (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/nezdanitelna-ciastka/) podľa § 11 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov, rovnako si môže uplatniť aj nárok na daňový bonus (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/danovy-bonus/) podľa § 33 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov - samozrejme len za predpokladu splnenia ďalších podmienok uvedených v zákone o dani z príjmov.
Zamestnanec pracujúci na dohodu si môže uplatniť aj nárok na zamestnaneckú prémiu (http://www.porada.sk/tags/index.php?tag=/zamestnanecka-premia/) podľa § 32a zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov - ak splní všetky ďalšie podmienky uvedené v zákone. Tu však treba zdôrazniť, že jednou z podmienok na uplatnenie nároku na zamestnaneckú prémiu je, aby zamestnanec poberal tzv. posudzované príjmy (príjmy zo závislej činnosti) aspoň 6 kalendárnych mesiacov - pričom sa nezapočítavajú kalendárne mesiace. v ktorých poberal len príjmy na dohodu.
Nový stav platný od 1.1.2013
Od 1.1.2013 dochádza k zmenám.
V Zákonníku práce sa aj naďalej zachovajú všetky tri formy dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:
- dohody o vykonaní práce
- dohody o brigádnickej práci študentov
- dohody o pracovnej činnosti
Zmena v dohodách o brigádnickej práci študentov
Po novom môže zamestnávateľ uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia podľa osobitného predpisu a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku. Prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom fyzická osoba dovŕši 26 rokov veku.
Podľa prechodného ustanovenia bude môcť zamestnanec vykonávať prácu na základe dohody o brigádnickej práci študentov uzatvorenej pred 1. januárom 2013, pri ktorej nie sú splnené novo ustanovené podmienky, najdlhšie do 31. januára 2013. Bude sa to týkať napríklad študentov v externej forme štúdia alebo študentov vo veku 26 rokov a viac. Takéto dohody "zo zákona" skončia najneskôr 31. januára 2013.
Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere. Priemer najviac prípustného rozsahu pracovného času sa (rovnako ako do 31.12.2012) bude posudzovať za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená, najdlhšie však za 12 mesiacov.
Poberateľ predčasného starobného dôchodku pracujúci na dohodu
Pri práci na dohodu (v akejkoľvek forme) poistenec už bude povinne dôchodkovo poistený ako zamestnanec. Preto poberateľovi predčasného starobného dôchodku, ktorý bude pracovať na dohodu, zanikne nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku.
Podľa prechodného ustanovenia poistencovi, ktorý:
- bude pracovať na dohodu aj po 1. marci 2013,
- a ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok do 31. decembra 2012
- a ktorý nedovŕši dôchodkový vek do 28. februára 2013,
zanikne nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku od najbližšej splátky predčasného starobného dôchodku splatnej po 28. februári 2013.
Inými slovami, poberatelia predčasných starobných dôchodkov priznaných do 31. decembra 2012, budú môcť pracovať na dohodu bez straty predčasného starobného dôchodku maximálne do 28. februára 2013. Od 1. marca 2013 buď musia ukončiť prácu na dohodu alebo im zanikne nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku.
Odvody z príjmu za prácu na dohodu po novom
Od 1.1.2013 sa zavádzajú nové odvody pre zamestnancov pracujúcich na dohody. Do 31.12.2012 sa z dohôd platí len úrazové a garančné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ.
Od 1.1.2013 zamestnanci pracujúci na dohodu budú považovaní za zamestnancov na účely dôchodkového poistenia a zdravotného poistenia - okrem študentov pracujúcich na DoBPŠ, poberateľov starobných dôchodkov, invalidných dôchodkov, invalidných výsluhových dôchodkov a poberateľov výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek. V prípade práce na dohodu s právom na pravidelný mesačný príjem sa ich bude týkať aj povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti. V takomto prípade to znamená, že budú platiť odvody rovnako, ako napr. zamestnanci v pracovnom pomere.
Časť študentov pracujúcich na DoBPŠ a poberatelia starobných dôchodkov, invalidných dôchodkov, invalidných výsluhových dôchodkov a poberatelia výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek budú považovaní za zamestnancov - ale len na účely dôchodkového poistenia. Znamená to, že okrem doterajšieho úrazového a garančného poistenia budú spolu so zamestnávateľom platiť aj poistné na starobné poistenie (a starobné dôchodkové sporenie), invalidné poistenie (pozor výnimku pozrite ďalej) a do rezervného fondu. Nebude sa ich týkať nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti ani zdravotné poistenie.
Nové dôchodkové poistenie sa nebude týkať študentov pracujúcich na dohody o brigádnickej práci študentov, ktorí si uplatnia výnimku z platenia dôchodkového poistenia. Pri uplatnení výnimky budú platiť dôchodkové poistenie spolu so zamestnávateľom len z tej časti príjmu, ktorá presiahne 66 eur (pri veku do 18 rokov) respektíve 155 eur (pri veku 18 rokov a viac).
Aké odvody tak budú platiť jednotliví "dohodári"?
Študenti na dohodu o brigádnickej práci študentov:
Pozrite túto tému
http://www.porada.sk/t205581-dohody-o-brigadnickej-praci-studentov-po-novele-schvalenej-v-nrsr-27-11-2012-a.html
Poberateľ starobného dôchodku a výsluhového dôchodku, ak dovŕšil dôchodkový vek - dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti:
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Max. VZ
Nemocenské poistenie
neplatí
neplatí
Starobné poistenie
4%
14% (10% + 4%)
3930 eur
Invalidné poistenie
neplatí
neplatí
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
neplatí
Garančné poistenie
-
0,25%
3930 eur
Úrazové poistenie
-
0,8%
neohraničený
Rezervný fond
-
4,75%
3930 eur
Zdravotné poistenie
neplatí
neplatí
Spolu
4%
19,80%
Poberateľ invalidného dôchodku a invalidného výsluhového dôchodku - dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti:
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Max. VZ
Nemocenské poistenie
neplatí
neplatí
Starobné poistenie
4%
14% (10% + 4%)
3930 eur
Invalidné poistenie
3%
3%
3930 eur
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
neplatí
Garančné poistenie
-
0,25%
3930 eur
Úrazové poistenie
-
0,8%
neohraničený
Rezervný fond
-
4,75%
3930 eur
Zdravotné poistenie
neplatí
neplatí
Spolu
7%
22,80%
Ostatní dohodári s pravidelným príjmom:
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Max. VZ
Nemocenské poistenie
1,4%
1,4%
3930
Starobné poistenie
4%
14% (10% + 4%)
3930 eur
Invalidné poistenie
3%
3%
3930 eur
Poistenie v nezamestnanosti
1%
1%
3930
Garančné poistenie
-
0,25%
3930 eur
Úrazové poistenie
-
0,8%
neohraničený
Rezervný fond
-
4,75%
3930 eur
Zdravotné poistenie
4%
10%
3930 eur
Spolu
13,4%
35,20%
Ostatní dohodári s nepravidelným príjmom:
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Max. VZ
Nemocenské poistenie
neplatí
neplatí
Starobné poistenie
4%
14% (10% + 4%)
3930 eur
Invalidné poistenie
3%
3%
3930 eur
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
neplatí
Garančné poistenie
-
0,25%
3930 eur
Úrazové poistenie
-
0,8%
neohraničený
Rezervný fond
-
4,75%
3930 eur
Zdravotné poistenie
4%
10%
3930 eur
Spolu
11%
32,80%
Poznámka: Informácie a diskusiu o pravidelnom/nepravidelnom príjme nájdete tu: http://www.porada.sk/t198139-pravidelny-a-nepravidelny-prijem.html
Daň z príjmu za prácu na dohodu
Pri zdanení príjmu za prácu na dohodu nie sú žiadne zmeny.
ZuzanaP
22.07.12,07:35
a klasický starobný dôchodca môže naďalej pracovať na dohodu bez straty nároku na dôchodok?
iva
22.07.12,08:35
Odvody z dohôd sa teda budú platiť až od januára 2013 ? Alebo od októbra 2012 ?
Ďakujem.
Ďakujem.
Slim
22.07.12,09:58
Asi som prehliadla....kto bude dohodár s pravidelným príjmom a kto s nepravidelným.
Znamená to, že ak mu dám zmluvu na každý druhý mesiac, bude s nepravidelným??
Znamená to, že ak mu dám zmluvu na každý druhý mesiac, bude s nepravidelným??
Jozef Mihál
22.07.12,16:39
a klasický starobný dôchodca môže naďalej pracovať na dohodu bez straty nároku na dôchodok?
"Klasický" starobný dôchodca mohol a naďalej môže pracovať (presnejšie vykonávať zárobkovú činnosť z ktorej je povinne dôchodkovo poistený) bez toho, aby stratil nárok na dôchodok.
Na tom sa nemá nič zmeniť ani po 1.1.2013.
Inými slovami, poberateľ starobného dôchodku môže pracovať na pracovnú zmluvu, na dohodu, mať živnosť atď. pred i po 1.1.2013 a nestráca nárok na starobný dôchodok.
"Klasický" starobný dôchodca mohol a naďalej môže pracovať (presnejšie vykonávať zárobkovú činnosť z ktorej je povinne dôchodkovo poistený) bez toho, aby stratil nárok na dôchodok.
Na tom sa nemá nič zmeniť ani po 1.1.2013.
Inými slovami, poberateľ starobného dôchodku môže pracovať na pracovnú zmluvu, na dohodu, mať živnosť atď. pred i po 1.1.2013 a nestráca nárok na starobný dôchodok.
Jozef Mihál
22.07.12,16:40
Odvody z dohôd sa teda budú platiť až od januára 2013 ? Alebo od októbra 2012 ?
Ďakujem.
Tak ako je uvedené v článku, zmeny týkajúce sa dohôd majú účinnosť k 1.1.2013.
Teda odvody z dohôd sa budú platiť od 1.1.2013.
Ďakujem.
Tak ako je uvedené v článku, zmeny týkajúce sa dohôd majú účinnosť k 1.1.2013.
Teda odvody z dohôd sa budú platiť od 1.1.2013.
Jozef Mihál
22.07.12,16:45
Asi som prehliadla....kto bude dohodár s pravidelným príjmom a kto s nepravidelným.
Znamená to, že ak mu dám zmluvu na každý druhý mesiac, bude s nepravidelným??
Ak má dohodár zmluvu podľa ktorej má právo na výplatu odmeny za každý kalendárny mesiac, je dohodár s pravidelným príjmom.
Ak má zmluvu, podľa ktorej má právo na výplatu odmeny:
- až po skončení dohody,
- raz ročne
- raz polročne
- raz štvrťročne
- raz za dva mesiace
- podľa iných kritérií (napr. po skončení určitých "etáp" práce)
tak ide o nepravidelný príjem.
Ak ide o dohodu, ktorá trvá maximálne 1 kalendárny mesiac, ide o nepravidelný príjem.
Príklady
Dohoda je uzavretá na obdobie od 2.1.2013 do 30.1.2013 = nepravidelný príjem.
Dohoda je uzavretá na obdobie od 7.1.2013 do 6.2.2013, odmena má byť vyplatená po skončení práce = nepravidelný príjem.
Znamená to, že ak mu dám zmluvu na každý druhý mesiac, bude s nepravidelným??
Ak má dohodár zmluvu podľa ktorej má právo na výplatu odmeny za každý kalendárny mesiac, je dohodár s pravidelným príjmom.
Ak má zmluvu, podľa ktorej má právo na výplatu odmeny:
- až po skončení dohody,
- raz ročne
- raz polročne
- raz štvrťročne
- raz za dva mesiace
- podľa iných kritérií (napr. po skončení určitých "etáp" práce)
tak ide o nepravidelný príjem.
Ak ide o dohodu, ktorá trvá maximálne 1 kalendárny mesiac, ide o nepravidelný príjem.
Príklady
Dohoda je uzavretá na obdobie od 2.1.2013 do 30.1.2013 = nepravidelný príjem.
Dohoda je uzavretá na obdobie od 7.1.2013 do 6.2.2013, odmena má byť vyplatená po skončení práce = nepravidelný príjem.
Jajina
23.07.12,04:41
Menia sa podmienky poberateľom plného a čiastočného invalidného dôchodku, ktorý sú zamestnaný na trvalú pracovnú zmluvu s plným hodinovým úväzkom alebo čiastočným úväzkom? Myslím či môžu pracovať a zároveň poberať priznaný invalidný dôchodok. Vopred ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
23.07.12,05:16
Nemenia
mariapol
24.07.12,05:01
Dobrý deň, teda znamená to že Ostatní dohodári s pravidelným príjmom, budú odvádzať aj nemocenské poistenie a tým pádom budú mať nárok na náhradu príjmu pri PN a potom na nemocenskú dávku? Čiže ako klasický zamestnanec? Len nebude mať nárok na dovolenku. To je asi jediný rozdiel?
tomare
24.07.12,06:27
Študent nebude môcť uzavrieť dohodu o vykonaní práce a keď áno bude platiť nemocenské?
Jozef Mihál
24.07.12,09:32
Podľa návrhu novely bude môcť študent aj naďalej pracovať aj na dohodu o vykonaní práce - ale v takom prípade bude platiť odvody v režime "ostatní dohodári" - a podľa toho, či pôjde o pravidelný alebo nepravidelný príjem.
Jozef Mihál
24.07.12,09:35
Dobrý deň, teda znamená to že Ostatní dohodári s pravidelným príjmom, budú odvádzať aj nemocenské poistenie a tým pádom budú mať nárok na náhradu príjmu pri PN a potom na nemocenskú dávku? Čiže ako klasický zamestnanec? Len nebude mať nárok na dovolenku. To je asi jediný rozdiel?
Áno, ako povinne nemocensky poistení zamestnanci budú mať rovnaké nároky na dávky z nemocenského poistenia - ale i nároky na náhradu príjmu pri PN, ktorú vypláca zamestnávateľ - ako ostatní zamestnanci pracujúci napr. na pracovnú zmluvu.
Nároky vyplývajúce pre dohodárov zo Zákonníka práce sa nemenia, resp. nerozširujú. To znamená, že i naďalej nebudú mať nárok napr. na dovolenku, na mzdové zvýhodnenie za nadčas, na rešpektovanie minimálnej mzdy a min. mzdových nárokov a pod.
Áno, ako povinne nemocensky poistení zamestnanci budú mať rovnaké nároky na dávky z nemocenského poistenia - ale i nároky na náhradu príjmu pri PN, ktorú vypláca zamestnávateľ - ako ostatní zamestnanci pracujúci napr. na pracovnú zmluvu.
Nároky vyplývajúce pre dohodárov zo Zákonníka práce sa nemenia, resp. nerozširujú. To znamená, že i naďalej nebudú mať nárok napr. na dovolenku, na mzdové zvýhodnenie za nadčas, na rešpektovanie minimálnej mzdy a min. mzdových nárokov a pod.
LUBY
24.07.12,16:50
Aký má vlastne význam zachovať prácu dohodárov? Odvody sa podstatne zvýšia, ale nároky na sociálne zabezpečenie nie....???
Jozef Mihál
24.07.12,18:48
Ale áno. Z jednotlivých poistení im vzniknú príslušné nároky - na dochodok, na zvýšenie dochodku, na nemocenské dávky. Pre lepšiu zrozumiteľnosť k tomu pripravím samostatnú tému.
mariapol
26.07.12,06:28
Ďakujem.
jess
28.07.12,11:44
Zamestnanec má HPP u iného zamestnávateľa. U druhého po večeroch robí na dohodu o PČ, robí/nerobí, podľa potreby. Ráta sa do nepravidelného príjmu ? T.j. jeden mesiac robí, druhý mesiac nie je robota, tak nerobí.
Jozef Mihál
28.07.12,15:50
Dôležité nie je, či je alebo nie je robota, ale ako sú definované podmienky pri vyplácaní odmeny za dohodu.
Ak je v dohode uvedené, že zamestnanec má právo na vyplatenie odmeny za každý kalendárny mesiac (aj keď v závislosti od množstva vykonanej práce, čiže môže to byť aj nula, ak práca nebola žiadna) - tak ide o pravidelný príjem.
Ak je v dohode uvedené, že zamestnanec má právo na vyplatenie odmeny za každý kalendárny mesiac (aj keď v závislosti od množstva vykonanej práce, čiže môže to byť aj nula, ak práca nebola žiadna) - tak ide o pravidelný príjem.
jess
28.07.12,16:13
Ďakujem.
petacuckova
31.07.12,08:09
Príklady
Dohoda je uzavretá na obdobie od 2.1.2013 do 30.1.2013 = pravidelný príjem.
Dohoda je uzavretá na obdobie od 7.1.2013 do 6.2.2013, odmena má byť vyplatená po skončení práce = nepravidelný príjem.
Mám otázku, ak by bola dohoda uzatvorená od 7.1.2013 do 6.2.2013, ale odmena by bola vyplatená od 7.1 do 31.1 vo výplatnom termíne mzdy za január a od 1.2 do 6.2 v marci za február ( v dohode je určené, že mzda je vyplácaná vo výplatnom termíne ), v takomto prípade ide o pravidelný príjem ?
Dohoda je uzavretá na obdobie od 2.1.2013 do 30.1.2013 = pravidelný príjem.
Dohoda je uzavretá na obdobie od 7.1.2013 do 6.2.2013, odmena má byť vyplatená po skončení práce = nepravidelný príjem.
Mám otázku, ak by bola dohoda uzatvorená od 7.1.2013 do 6.2.2013, ale odmena by bola vyplatená od 7.1 do 31.1 vo výplatnom termíne mzdy za január a od 1.2 do 6.2 v marci za február ( v dohode je určené, že mzda je vyplácaná vo výplatnom termíne ), v takomto prípade ide o pravidelný príjem ?
Ester plus
01.08.12,06:53
Čo sa zmení na RLFO pri prihlasovaní do SP ak pôjde o nepravidelný príjem?
Jozef Mihál
01.08.12,11:13
Na túto otázku sa dnes nedá odpovedať, musíme počkať na vydanie nových tlačív Sociálnou poisťovňou. Určite sa v tlačivách bude musieť reagovať na relatívne komplikované zavedenie odvodov z dohôd.
Lissa
06.08.12,07:34
Dobrý deň,
zachytila som v médiách, že od 1.1.2013 nebude môcť človek evidovaný na ÚP pracovať na dohodu. Hľadám na Porade, ale k tejto téme som zatiaľ nič nenašla. Ďakujem za pomoc
zachytila som v médiách, že od 1.1.2013 nebude môcť človek evidovaný na ÚP pracovať na dohodu. Hľadám na Porade, ale k tejto téme som zatiaľ nič nenašla. Ďakujem za pomoc
Jozef Mihál
06.08.12,11:08
Áno, takáto úvaha bola, respektíve počas legislatívneho procesu jedna z verzii návrhu novely zákona o sociálnom poistení/Zákonníka práce obsahovala aj článok, ktorým sa mal upraviť zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti v tom duchu, ako sa pýtate.
V ďalšom procese sa však takýto návrh stiahol.
V ďalšom procese sa však takýto návrh stiahol.
calgary
08.08.12,07:35
Ak má dohodár zmluvu podľa ktorej má právo na výplatu odmeny za každý kalendárny mesiac, je dohodár s pravidelným príjmom.
Ak má zmluvu, podľa ktorej má právo na výplatu odmeny:
....
- podľa iných kritérií (napr. po skončení určitých "etáp" práce)
tak ide o nepravidelný príjem.
Dobrý deň,
znamená to teda, že ak máme pracovníkov na dohodu o vykonaní práce, ktorých pracovnou úlohou je spracovanie určitých podkladov k stanovenému projektu, za čo je stanovená pracovná odmena (vykonanie pracovnej úlohy sa predpokladá do 6 mesiacov) a zároveň je v dohode uvedené, že časť odmeny za príslušnú časť vykonanej pracovnej úlohy je splatná vo výplatných termínoch zamestnávateľa, pôjde o nepravidelný príjem?
V praxi sa stáva, že pracovník spracuje počast trvania dohody každý mesiac časť pracovnej úlohy, za čo mu prináleží vyplatenie príslušnej časti odmeny, no naopak iný pracovník neodovzdá prvé mesiace žiadny výsledok práce a preto mu je odmena vyplatená napríklad v dvoch-troch častiach podľa toho kedy časť vykonanej práce odovzdá.
Bohužiaľ nie je mi jasné, ako v tmomto prípade posudzovať (ne)pravidelnosť príjmu.
Ďakujem za odpoveď.
Ak má zmluvu, podľa ktorej má právo na výplatu odmeny:
....
- podľa iných kritérií (napr. po skončení určitých "etáp" práce)
tak ide o nepravidelný príjem.
Dobrý deň,
znamená to teda, že ak máme pracovníkov na dohodu o vykonaní práce, ktorých pracovnou úlohou je spracovanie určitých podkladov k stanovenému projektu, za čo je stanovená pracovná odmena (vykonanie pracovnej úlohy sa predpokladá do 6 mesiacov) a zároveň je v dohode uvedené, že časť odmeny za príslušnú časť vykonanej pracovnej úlohy je splatná vo výplatných termínoch zamestnávateľa, pôjde o nepravidelný príjem?
V praxi sa stáva, že pracovník spracuje počast trvania dohody každý mesiac časť pracovnej úlohy, za čo mu prináleží vyplatenie príslušnej časti odmeny, no naopak iný pracovník neodovzdá prvé mesiace žiadny výsledok práce a preto mu je odmena vyplatená napríklad v dvoch-troch častiach podľa toho kedy časť vykonanej práce odovzdá.
Bohužiaľ nie je mi jasné, ako v tmomto prípade posudzovať (ne)pravidelnosť príjmu.
Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
08.08.12,07:57
Dobrý deň,
znamená to teda, že ak máme pracovníkov na dohodu o vykonaní práce, ktorých pracovnou úlohou je spracovanie určitých podkladov k stanovenému projektu, za čo je stanovená pracovná odmena (vykonanie pracovnej úlohy sa predpokladá do 6 mesiacov) a zároveň je v dohode uvedené, že časť odmeny za príslušnú časť vykonanej pracovnej úlohy je splatná vo výplatných termínoch zamestnávateľa, pôjde o nepravidelný príjem?
V praxi sa stáva, že pracovník spracuje počast trvania dohody každý mesiac časť pracovnej úlohy, za čo mu prináleží vyplatenie príslušnej časti odmeny, no naopak iný pracovník neodovzdá prvé mesiace žiadny výsledok práce a preto mu je odmena vyplatená napríklad v dvoch-troch častiach podľa toho kedy časť vykonanej práce odovzdá.
Bohužiaľ nie je mi jasné, ako v tmomto prípade posudzovať (ne)pravidelnosť príjmu.
Ďakujem za odpoveď.
Pôjde o pravidelný príjem vzhľadom na tú časť poskytnutej informácie, ktorú som vo Vašej otázke vyznačil tučným písmom.
Zamestnanec na dohodu má podľa toho právo na to, aby časť odmeny dostal vyplatenú v jednotlivých výplatných (mesačných) termínoch.
Ako píšete, nemá toto právo automaticky - ale len vtedy, ak odovzdal za príslušný mesiac výsledok práce. To však nie je podstatné. Rovnako totiž napríklad zamestnanec v pracovnom pomere, ak celý mesiac nepracuje (PN, neplatené voľno, materská dovolenka), je podľa zákona o sociálnom poistení považovaný za zamestnanca s pravidelným príjmom.
znamená to teda, že ak máme pracovníkov na dohodu o vykonaní práce, ktorých pracovnou úlohou je spracovanie určitých podkladov k stanovenému projektu, za čo je stanovená pracovná odmena (vykonanie pracovnej úlohy sa predpokladá do 6 mesiacov) a zároveň je v dohode uvedené, že časť odmeny za príslušnú časť vykonanej pracovnej úlohy je splatná vo výplatných termínoch zamestnávateľa, pôjde o nepravidelný príjem?
V praxi sa stáva, že pracovník spracuje počast trvania dohody každý mesiac časť pracovnej úlohy, za čo mu prináleží vyplatenie príslušnej časti odmeny, no naopak iný pracovník neodovzdá prvé mesiace žiadny výsledok práce a preto mu je odmena vyplatená napríklad v dvoch-troch častiach podľa toho kedy časť vykonanej práce odovzdá.
Bohužiaľ nie je mi jasné, ako v tmomto prípade posudzovať (ne)pravidelnosť príjmu.
Ďakujem za odpoveď.
Pôjde o pravidelný príjem vzhľadom na tú časť poskytnutej informácie, ktorú som vo Vašej otázke vyznačil tučným písmom.
Zamestnanec na dohodu má podľa toho právo na to, aby časť odmeny dostal vyplatenú v jednotlivých výplatných (mesačných) termínoch.
Ako píšete, nemá toto právo automaticky - ale len vtedy, ak odovzdal za príslušný mesiac výsledok práce. To však nie je podstatné. Rovnako totiž napríklad zamestnanec v pracovnom pomere, ak celý mesiac nepracuje (PN, neplatené voľno, materská dovolenka), je podľa zákona o sociálnom poistení považovaný za zamestnanca s pravidelným príjmom.
calgary
08.08.12,10:17
Ďakujem za rýchlu a jasnú odpoveď.
rrrrr
08.08.12,19:17
mame dohodarov, ktory maju uzatvorenu dohodu napriklad od 1-2/2012, dalsiu dohodu bude mat 7/2012 a dalsiu 12/2012. ide o nepravidleny prijem?
Jana Motyčková
09.08.12,06:45
Každý právny vzťah posudzujete a prihlasujete osobitne. Takže prihlásite tri krát dohodára s pravidelným príjmom.
TomosP
09.08.12,09:41
Každý právny vzťah posudzujete a prihlasujete osobitne. Takže prihlásite tri krát dohodára s pravidelným príjmom.
Mám za to, že uvažovat o dohodě jako o pravidelném/nepravidelném příjmu bude možné až od roku 2013 - v uváděných obdobích roku 2012 to je bezpředmětné.
Pokud uvedená období posuneme na rok 2013, tak u první dohody, trvající v 01-02/2013 nelze bez dalšího tvrdit, že to bude pravidelný příjem - záleží na tom, jak bude dohodnuta splatnost odměny. Může to být i příjem nepravidelný.
U dalších dvou dohod, trvajících pouze jeden měsíc (v 07/2013 a 12/2013), se bude jednoznačně jednat o pravidelný příjem.
Mám za to, že uvažovat o dohodě jako o pravidelném/nepravidelném příjmu bude možné až od roku 2013 - v uváděných obdobích roku 2012 to je bezpředmětné.
Pokud uvedená období posuneme na rok 2013, tak u první dohody, trvající v 01-02/2013 nelze bez dalšího tvrdit, že to bude pravidelný příjem - záleží na tom, jak bude dohodnuta splatnost odměny. Může to být i příjem nepravidelný.
U dalších dvou dohod, trvajících pouze jeden měsíc (v 07/2013 a 12/2013), se bude jednoznačně jednat o pravidelný příjem.
Jana Motyčková
09.08.12,11:33
Ad TomosP : samozrejme.
Jozef Mihál
09.08.12,11:40
Takisto súhlasím.
veronikasad
10.08.12,06:02
"Podľa návrhu Igora Matoviča študenti do 18 rokov pri príjme do 66 eur z dohôd odvody platiť nebudú."
Je to naozaj tak ?
Čítajte viac: http://jurajpolacek.blog.sme.sk/clanok.asp?cl=305213#ixzz237lVzzFT
(http://jurajpolacek.blog.sme.sk/clanok.asp?cl=305213#ixzz237lVzzFT)
Je to naozaj tak ?
Čítajte viac: http://jurajpolacek.blog.sme.sk/clanok.asp?cl=305213#ixzz237lVzzFT
(http://jurajpolacek.blog.sme.sk/clanok.asp?cl=305213#ixzz237lVzzFT)
Jozef Mihál
10.08.12,08:50
Ano
ZuzanaP
10.08.12,08:55
veronikasad
10.08.12,08:59
Ano
prečo zrovna vek 18 rokov ? Prečo si nemôžu privyrobiť bez odvodov aj vysokoškoláci (Aktivity p. poslanca Matoviča sú verejnosti dostatočne známe)
prečo zrovna vek 18 rokov ? Prečo si nemôžu privyrobiť bez odvodov aj vysokoškoláci (Aktivity p. poslanca Matoviča sú verejnosti dostatočne známe)
Jozef Mihál
10.08.12,09:14
To sa musíte spýtať pána Matoviča. Môj názor tu prezentovať nebudem, nakoľko drak.porada.sk nie je platformou na politické vyjadrenia a súboje, ale databázou rád, aktualít a komentárov k problematike mzdového účtovníctva.
veronikasad
10.08.12,09:21
To sa musíte spýtať pána Matoviča. Môj názor tu prezentovať nebudem, nakoľko drak.porada.sk nie je platformou na politické vyjadrenia a súboje, ale databázou rád, aktualít a komentárov k problematike mzdového účtovníctva.
Tak si odmyslime tú moju vetu v zátvorke. Prečo vek 18 rokov ?
Čo je v dôvodovej správe.
Tak si odmyslime tú moju vetu v zátvorke. Prečo vek 18 rokov ?
Čo je v dôvodovej správe.
Jozef Mihál
10.08.12,09:23
Je to návrh pána Matoviča, ktorý získal podporu aj u poslancov za SMER-SD a bol prijatý. Tu k tomu nemám viac čo napísať.
veronikasad
10.08.12,10:32
P.Mihál, toto je Vaša "iniciatíva" ?
- Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku nevznikne ani v prípadoch krátkodobého trvania pracovnoprávneho vzťahu (čiže povinného dôchodkového poistenia, napr. i pri dohodách), ktorý skončí pred výplatným termínom splátky tohto dôchodku.
- Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku nevznikne ani v prípadoch krátkodobého trvania pracovnoprávneho vzťahu (čiže povinného dôchodkového poistenia, napr. i pri dohodách), ktorý skončí pred výplatným termínom splátky tohto dôchodku.
Jozef Mihál
12.08.12,10:21
Spomenul som túto chybu, resp. dieru v zákone počas rozpravy a bol som prekvapený, že úradníci ministerstva dávali pozor a stihli reagovať - do spoločnej správy výboru pre sociálne veci doplnili na poslednú chvíľu aj túto zmenu.
Shagya11
20.08.12,04:33
Trošku mimo :))) a nik nevie ako ,,nahradiť" dohody od 2013 ??? Dík
Jozef Mihál
20.08.12,10:46
V rámci legálnych možností dohody nijako nenahradíte.
Shagya11
20.08.12,12:07
dakujem za skorú odpoveď...... ide mi o to, že ak budú odvody, budem musieť nechať niekoho ,,doma" a prácu rozdeliť ostatným.... inak to proste nevychádza..... trh nechce akceptovať navýšenie cien o nové odvody.......hm
Iveta Matlovičová
20.08.12,12:19
Stav platenia poistného z dohôd tak ako je teraz nastavený ... bude sa na nich vzťahovať:
1.§ 139b ZSP - rozpočítavanie príjmu ?
a) Napr. dohodár s pravidelným príjmom bude mať po ukončení dohody 31.3.2013, v júni niečo doplatené, doplatenú odmenu rozpočítam na obdobie január až marec ? Bude vykázaný vo VPP ?
b) Napr. dohodár s nepravidelným príjmom - rozpočítavanie bude obdobné ako napr. u konateľa so štvrťročným odmeňovaním - vykázaný bude vo VPP
Ak to platí, radšej mali tie dohody zrušiť:mee:
2. Mesačné vykazovanie u dohodárov s pravidelným príjmom, ak má takáto osoba, okrem dohody aj riadny pracovný pomer
- u týchto osôb sa bude poistné zamestnanca platiť z úhrnu - najviac do maxima, ale poistné zamestnávateľa tiež do maxima, ale za každý právny vzťah osobitne ?
3. Ak si dohodári budú platiť poistné na starobné poistenie, bude to mať pravdepodobne dopady aj na úpravy ELDP. Veľmi často sa dohody uzatvárajú na polroka, potom s tým istým zamestnancom znova a znova. Po ukončení dohody sa bude vždy vystavovať ELDP ?
Ďakujem za reakcie.
1.§ 139b ZSP - rozpočítavanie príjmu ?
a) Napr. dohodár s pravidelným príjmom bude mať po ukončení dohody 31.3.2013, v júni niečo doplatené, doplatenú odmenu rozpočítam na obdobie január až marec ? Bude vykázaný vo VPP ?
b) Napr. dohodár s nepravidelným príjmom - rozpočítavanie bude obdobné ako napr. u konateľa so štvrťročným odmeňovaním - vykázaný bude vo VPP
Ak to platí, radšej mali tie dohody zrušiť:mee:
2. Mesačné vykazovanie u dohodárov s pravidelným príjmom, ak má takáto osoba, okrem dohody aj riadny pracovný pomer
- u týchto osôb sa bude poistné zamestnanca platiť z úhrnu - najviac do maxima, ale poistné zamestnávateľa tiež do maxima, ale za každý právny vzťah osobitne ?
3. Ak si dohodári budú platiť poistné na starobné poistenie, bude to mať pravdepodobne dopady aj na úpravy ELDP. Veľmi často sa dohody uzatvárajú na polroka, potom s tým istým zamestnancom znova a znova. Po ukončení dohody sa bude vždy vystavovať ELDP ?
Ďakujem za reakcie.
robin1
20.08.12,12:29
Hypotetická otázka-od 1.1.2013 bude človek zamestnaný IBA na dohodu o vykonaní práce. T.z. že by mal byť samoplatiteľom na ZP. Bude povinný ešte byť takto prihlásený na ZP keď mu budú z dohody vyplývať povinné odvody na ZP?
Ďakujem
Ďakujem
Dáša_
20.08.12,12:34
Celkom by ma zaujímalo, ako toto celé budú riešiť napríklad školy s vedúcimi krúžkov z radov neučiteľov, dedinské športové kluby s rozhodcami 4. horskej ligy....
Jozef Mihál
20.08.12,12:40
Stav platenia poistného z dohôd tak ako je teraz nastavený ... bude sa na nich vzťahovať:
1.§ 139b ZSP - rozpočítavanie príjmu ?
a) Napr. dohodár s pravidelným príjmom bude mať po ukončení dohody 31.3.2013, v júni niečo doplatené, doplatenú odmenu rozpočítam na obdobie január až marec ? Bude vykázaný vo VPP ?
b) Napr. dohodár s nepravidelným príjmom - rozpočítavanie bude obdobné ako napr. u konateľa so štvrťročným odmeňovaním - vykázaný bude vo VPP
Ak to platí, radšej mali tie dohody zrušiť:mee:
2. Mesačné vykazovanie u dohodárov s pravidelným príjmom, ak má takáto osoba, okrem dohody aj riadny pracovný pomer
- u týchto osôb sa bude poistné zamestnanca platiť z úhrnu - najviac do maxima, ale poistné zamestnávateľa tiež do maxima, ale za každý právny vzťah osobitne ?
3. Ak si dohodári budú platiť poistné na starobné poistenie, bude to mať pravdepodobne dopady aj na úpravy ELDP. Veľmi často sa dohody uzatvárajú na polroka, potom s tým istým zamestnancom znova a znova. Po ukončení dohody sa bude vždy vystavovať ELDP ?
Ďakujem za reakcie.
1. Budete postupovať rovnako, ako pri iných zamestnancoch (napr. v pracovnom pomere). To znamená rozpočítavať pri doplatení odmeny po skončení dohody, rozpočítavať pri dohodároch s nepravidelným príjmom.
2. Odpovedali ste si sama - poistné zamestnanca sa platí do maxima v úhrne za zamestnanca, poistné zamestnávateľa sa platí do maxima jednotlivo, za každý vzťah osobitne.
3. Znova - akokeby šlo o krátkodobé pracovné pomery. To zamená, znova a znova vystavovať ELDP.
1.§ 139b ZSP - rozpočítavanie príjmu ?
a) Napr. dohodár s pravidelným príjmom bude mať po ukončení dohody 31.3.2013, v júni niečo doplatené, doplatenú odmenu rozpočítam na obdobie január až marec ? Bude vykázaný vo VPP ?
b) Napr. dohodár s nepravidelným príjmom - rozpočítavanie bude obdobné ako napr. u konateľa so štvrťročným odmeňovaním - vykázaný bude vo VPP
Ak to platí, radšej mali tie dohody zrušiť:mee:
2. Mesačné vykazovanie u dohodárov s pravidelným príjmom, ak má takáto osoba, okrem dohody aj riadny pracovný pomer
- u týchto osôb sa bude poistné zamestnanca platiť z úhrnu - najviac do maxima, ale poistné zamestnávateľa tiež do maxima, ale za každý právny vzťah osobitne ?
3. Ak si dohodári budú platiť poistné na starobné poistenie, bude to mať pravdepodobne dopady aj na úpravy ELDP. Veľmi často sa dohody uzatvárajú na polroka, potom s tým istým zamestnancom znova a znova. Po ukončení dohody sa bude vždy vystavovať ELDP ?
Ďakujem za reakcie.
1. Budete postupovať rovnako, ako pri iných zamestnancoch (napr. v pracovnom pomere). To znamená rozpočítavať pri doplatení odmeny po skončení dohody, rozpočítavať pri dohodároch s nepravidelným príjmom.
2. Odpovedali ste si sama - poistné zamestnanca sa platí do maxima v úhrne za zamestnanca, poistné zamestnávateľa sa platí do maxima jednotlivo, za každý vzťah osobitne.
3. Znova - akokeby šlo o krátkodobé pracovné pomery. To zamená, znova a znova vystavovať ELDP.
Jozef Mihál
20.08.12,12:43
Hypotetická otázka-od 1.1.2013 bude človek zamestnaný IBA na dohodu o vykonaní práce. T.z. že by mal byť samoplatiteľom na ZP. Bude povinný ešte byť takto prihlásený na ZP keď mu budú z dohody vyplývať povinné odvody na ZP?
Ďakujem
Ak občan, ktorý nie je študent a nie je dôchodca, bude po 1.1.2013 zamestnaný na dohodu, tak z tohto vzťahu mu po novom vyplýva postavenie zamestnanca v zdravotnom poistení.
Čiže on sám sa odhlási - ak bol samoplatiteľ - zo ZP, a zamestnávateľ ho prihlási ako zamestnanca.
Malý "detail", ktorý možno niekoho poteší - ako samoplatiteľ by do ZP musel platiť odvody 55,02 eura mesačne. Ak bude na dohodu zarábať povedzme 100 eur mesačne, tomu budú zodpovedať aj odvody - čiže on sám bude platiť do ZP len 4 eurá mesačne.
Ďakujem
Ak občan, ktorý nie je študent a nie je dôchodca, bude po 1.1.2013 zamestnaný na dohodu, tak z tohto vzťahu mu po novom vyplýva postavenie zamestnanca v zdravotnom poistení.
Čiže on sám sa odhlási - ak bol samoplatiteľ - zo ZP, a zamestnávateľ ho prihlási ako zamestnanca.
Malý "detail", ktorý možno niekoho poteší - ako samoplatiteľ by do ZP musel platiť odvody 55,02 eura mesačne. Ak bude na dohodu zarábať povedzme 100 eur mesačne, tomu budú zodpovedať aj odvody - čiže on sám bude platiť do ZP len 4 eurá mesačne.
Jozef Mihál
20.08.12,12:45
Celkom by ma zaujímalo, ako toto celé budú riešiť napríklad školy s vedúcimi krúžkov z radov neučiteľov, dedinské športové kluby s rozhodcami 4. horskej ligy....
Budem osobný - to isté trápi aj mňa ako funkcionára v FK Inter Bratislava - neviem kde zohnať peniaze na nové odvody našim mládežníckym trénerom, ktorí trénujú detičky večer po zamestnaní, kde zohnať peniaze na navýšené odmeny rozhodcom...
Budem osobný - to isté trápi aj mňa ako funkcionára v FK Inter Bratislava - neviem kde zohnať peniaze na nové odvody našim mládežníckym trénerom, ktorí trénujú detičky večer po zamestnaní, kde zohnať peniaze na navýšené odmeny rozhodcom...
Iveta Matlovičová
21.08.12,06:41
http://www.uad.sk/?cid=65524&wa=W1234ENDU34&uid=36469971&e=127138&odkial=ENDU
Z linku citujem: "Po novom tak zamestnávateľ bude môcť podpísať dohodu so štyrmi skupinami obyvateľstva a to neštudentmi, študentmi a dôchodcami. Neštudenti alebo inak osoby v produktívnom veku sa budú deliť na dve skupiny podľa toho či dosahujú pravidelný alebo nepravidelný príjem. Práve toto delenie a najmä platenie plných odvodov z dohôd s pravidelným príjmom má za cieľ postihnúť práve falošných dohodárov, za ktorých sa skrývajú ľudia pracujúci na plný pracovný úväzok.
Pôvodne boli zmeny naplánované k 1. januáru nasledujúceho roku avšak pre vysoký deficit štátneho rozpočtu vláda uvažuje o ich zavedení už od 1. októbra tohto roku."
Podľa schváleného zákona o SP to má platiť od 1.1.2013. Alebo je nejaká zmena?
Z linku citujem: "Po novom tak zamestnávateľ bude môcť podpísať dohodu so štyrmi skupinami obyvateľstva a to neštudentmi, študentmi a dôchodcami. Neštudenti alebo inak osoby v produktívnom veku sa budú deliť na dve skupiny podľa toho či dosahujú pravidelný alebo nepravidelný príjem. Práve toto delenie a najmä platenie plných odvodov z dohôd s pravidelným príjmom má za cieľ postihnúť práve falošných dohodárov, za ktorých sa skrývajú ľudia pracujúci na plný pracovný úväzok.
Pôvodne boli zmeny naplánované k 1. januáru nasledujúceho roku avšak pre vysoký deficit štátneho rozpočtu vláda uvažuje o ich zavedení už od 1. októbra tohto roku."
Podľa schváleného zákona o SP to má platiť od 1.1.2013. Alebo je nejaká zmena?
Jana Motyčková
21.08.12,09:01
Výnimka, ktorá je stanovená u žiakov pracujúcich na DoBPŠ nie je v detailoch v zákone doriešená. Predovšetkým v §20 nie je uvedené, kedy takémuto dohodárovi vzniká a zaniká poistenie - ak mám žiaka na DoBPŠ, ktorý jeden mesiac zarobí 60 Eur, druhý 70, potom zase 60 - vznik napr. dôchodkového poistenia je viazaný iba na vznik právneho vzťahu - teba ho spätne prihlasovať na dôchodkové poistenie od začiatku právneho vzťahu? V praxi s tým možno problém nebude, uvedie sa len VZ vo výkaze. Ale v náväznosti na to, čo s príjmom, ktorý náhodou dostane po skončení takéhoto poistenia?
Ďalší problém mám so źiakom SŠ, ktorý má DoBPŠ, skončil strednú školu, bude pokračovať na vysokú ale ešte nedovŕšil 18 rokov (aj takí sú) - čo s ním v mesiaci, kedy ukončí SŠ. V deň po dni skončenia štúdia (maturita) na SŠ bez ohľadu na príjem už sa na neho nevzťahje výnimka a mal by byť poistený na DP - nie je určený dátum vzniku poistenia.
Ďalší problém mám so źiakom SŠ, ktorý má DoBPŠ, skončil strednú školu, bude pokračovať na vysokú ale ešte nedovŕšil 18 rokov (aj takí sú) - čo s ním v mesiaci, kedy ukončí SŠ. V deň po dni skončenia štúdia (maturita) na SŠ bez ohľadu na príjem už sa na neho nevzťahje výnimka a mal by byť poistený na DP - nie je určený dátum vzniku poistenia.
Jozef Mihál
21.08.12,15:56
http://www.uad.sk/?cid=65524&wa=W1234ENDU34&uid=36469971&e=127138&odkial=ENDU
Z linku citujem: "Po novom tak zamestnávateľ bude môcť podpísať dohodu so štyrmi skupinami obyvateľstva a to neštudentmi, študentmi a dôchodcami. Neštudenti alebo inak osoby v produktívnom veku sa budú deliť na dve skupiny podľa toho či dosahujú pravidelný alebo nepravidelný príjem. Práve toto delenie a najmä platenie plných odvodov z dohôd s pravidelným príjmom má za cieľ postihnúť práve falošných dohodárov, za ktorých sa skrývajú ľudia pracujúci na plný pracovný úväzok.
Pôvodne boli zmeny naplánované k 1. januáru nasledujúceho roku avšak pre vysoký deficit štátneho rozpočtu vláda uvažuje o ich zavedení už od 1. októbra tohto roku."
Podľa schváleného zákona o SP to má platiť od 1.1.2013. Alebo je nejaká zmena?
Táto zmena bola schválená s účinnosťou od 1.1.2013.
Z linku citujem: "Po novom tak zamestnávateľ bude môcť podpísať dohodu so štyrmi skupinami obyvateľstva a to neštudentmi, študentmi a dôchodcami. Neštudenti alebo inak osoby v produktívnom veku sa budú deliť na dve skupiny podľa toho či dosahujú pravidelný alebo nepravidelný príjem. Práve toto delenie a najmä platenie plných odvodov z dohôd s pravidelným príjmom má za cieľ postihnúť práve falošných dohodárov, za ktorých sa skrývajú ľudia pracujúci na plný pracovný úväzok.
Pôvodne boli zmeny naplánované k 1. januáru nasledujúceho roku avšak pre vysoký deficit štátneho rozpočtu vláda uvažuje o ich zavedení už od 1. októbra tohto roku."
Podľa schváleného zákona o SP to má platiť od 1.1.2013. Alebo je nejaká zmena?
Táto zmena bola schválená s účinnosťou od 1.1.2013.
Jozef Mihál
21.08.12,16:02
Výnimka, ktorá je stanovená u žiakov pracujúcich na DoBPŠ nie je v detailoch v zákone doriešená. Predovšetkým v §20 nie je uvedené, kedy takémuto dohodárovi vzniká a zaniká poistenie - ak mám žiaka na DoBPŠ, ktorý jeden mesiac zarobí 60 Eur, druhý 70, potom zase 60 - vznik napr. dôchodkového poistenia je viazaný iba na vznik právneho vzťahu - teba ho spätne prihlasovať na dôchodkové poistenie od začiatku právneho vzťahu? V praxi s tým možno problém nebude, uvedie sa len VZ vo výkaze. Ale v náväznosti na to, čo s príjmom, ktorý náhodou dostane po skončení takéhoto poistenia?
Ďalší problém mám so źiakom SŠ, ktorý má DoBPŠ, skončil strednú školu, bude pokračovať na vysokú ale ešte nedovŕšil 18 rokov (aj takí sú) - čo s ním v mesiaci, kedy ukončí SŠ. V deň po dni skončenia štúdia (maturita) na SŠ bez ohľadu na príjem už sa na neho nevzťahje výnimka a mal by byť poistený na DP - nie je určený dátum vzniku poistenia.
Súhlasím, predkladateľ pozmeňovacieho návrhu na takéto "detaily" nemyslel. Zákon by sa v týchto bodoch mal "opraviť", inak budú v praxi problémy. Do 1.1.2013 sa to ešte dá stihnúť.
Ďalší problém mám so źiakom SŠ, ktorý má DoBPŠ, skončil strednú školu, bude pokračovať na vysokú ale ešte nedovŕšil 18 rokov (aj takí sú) - čo s ním v mesiaci, kedy ukončí SŠ. V deň po dni skončenia štúdia (maturita) na SŠ bez ohľadu na príjem už sa na neho nevzťahje výnimka a mal by byť poistený na DP - nie je určený dátum vzniku poistenia.
Súhlasím, predkladateľ pozmeňovacieho návrhu na takéto "detaily" nemyslel. Zákon by sa v týchto bodoch mal "opraviť", inak budú v praxi problémy. Do 1.1.2013 sa to ešte dá stihnúť.
Iveta Matlovičová
23.08.12,06:47
Chcem sa spýtať na ust. § 60 ods. 6, ktoré po novom znie:
(6) Obdobie dôchodkového poistenia zamestnanca podľa § 4 ods. 2 prvej vety ("znie "Zamestnanec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem") nie je obdobie, v ktorom bol povinne dôchodkovo poistený a nemal vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie.
Znamená to, že vykazovať obdobie DP v ELDP bude takéto..
1. osoba,ktorá bude mať dohodu s pravidelným príjmom (vyplývať to bude z dohody), ale v niektorých mesiacoch bude mať príjem 0 (v závislosti od množstva práce), tak toto obdobie (mesiac s príjmom 0 eur) budem považovať za obdobie DP a vykážem ho aj v ELDP ?
2. osoba,ktorá bude mať dohodu s nepravidelným príjmom (§ 4 ods. 2 prvej vety), obdobie s nulovým príjmom nebudem považovať za obdobie DP a neuvediem ho ani v ELDP ?
Ďakujem.
(6) Obdobie dôchodkového poistenia zamestnanca podľa § 4 ods. 2 prvej vety ("znie "Zamestnanec na účely dôchodkového poistenia je aj fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na nepravidelný príjem") nie je obdobie, v ktorom bol povinne dôchodkovo poistený a nemal vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie.
Znamená to, že vykazovať obdobie DP v ELDP bude takéto..
1. osoba,ktorá bude mať dohodu s pravidelným príjmom (vyplývať to bude z dohody), ale v niektorých mesiacoch bude mať príjem 0 (v závislosti od množstva práce), tak toto obdobie (mesiac s príjmom 0 eur) budem považovať za obdobie DP a vykážem ho aj v ELDP ?
2. osoba,ktorá bude mať dohodu s nepravidelným príjmom (§ 4 ods. 2 prvej vety), obdobie s nulovým príjmom nebudem považovať za obdobie DP a neuvediem ho ani v ELDP ?
Ďakujem.
Jana Motyčková
23.08.12,09:46
Fronco : áno, resp. treba si uvedomiť, že pri nepravidelnom príjme sa príjem rozpoćítava od vzniku právneho vzťahu, najskôr od začiatku roka - čiže mesiace, na ktoré je príjem napočítaný budú uvedené kao obdobie poistenia, mesiace, na ktoré príjem napoćítaný nie je nebudú uvedené ako obdobie poistenia.
Maryen
03.09.12,21:09
Odkial má zohnať malá nezisková organizácia peniaze navyše na dohody aj ked takto mu nestačia peniaze na nič. Potom môže ukončiť svoju činnosť. To je neskutočné. Ako to riešiť????????
sway
07.09.12,04:44
Moja dcéra spolu s nadšencami pracujú v občianskom združení ktoré sa na základe nízkoprahových princípov venuje problematike terénnej sociálnej práce s užívateľmi drog podľa filozofie znižovania rizík a problematike neorganizovaných skupín detí a mládeže ,majú iba symbolické odmeny formou dohôd, po pripravovanej zmene nebudú mať financie na odvody, ( zrejme celý tretí sektor bude v kritickom stave - myslím že na toto sa naozaj pozabudlo) nemohli by na odmeňovanie použiť formu príkaznej zmluvy ? alebo inú alternatívu?
vďaka
vďaka
Sponka
07.09.12,07:39
Dobry den, mam otazku k vyplacaniu PN pre dohodarov, hypoteticky DVP podpisana 1.1.2013, stava sa teda povinne nemocensky poisteny z DVP, sucasne je zamestnany na zmluvu inde na trvaly PP.
Ak dohodar ide na PN 14.2.2013 a zatial nemal vyplateny ziadny prijem z DVP, predlozi ziadanku o PN t-telovi na tvaly PP a zaroven aj z-telovi na DVP?
Z akeho VZ bude potom z-covi platit firma, s ktorou ma podpisanu DVP, bude platit standardne 10 dni a potom nastupi SP?
A co ak realne pracu nevykona a DVP sa registracnym listom zrusi (ako ze sa to aj v praxi stava)? Z-tel na DVP mu potom vyplati PN za nic?
Dakujem vopred za odpovede
Ak dohodar ide na PN 14.2.2013 a zatial nemal vyplateny ziadny prijem z DVP, predlozi ziadanku o PN t-telovi na tvaly PP a zaroven aj z-telovi na DVP?
Z akeho VZ bude potom z-covi platit firma, s ktorou ma podpisanu DVP, bude platit standardne 10 dni a potom nastupi SP?
A co ak realne pracu nevykona a DVP sa registracnym listom zrusi (ako ze sa to aj v praxi stava)? Z-tel na DVP mu potom vyplati PN za nic?
Dakujem vopred za odpovede
Jana Motyčková
07.09.12,08:19
Ak nemá pravidelný príjem, tak sa na neho nemocenské poistenie nevzťahuje.
Ak má pravidelný príjem a náhodou v januári ani vo februári príjem nemal - čo je zvláštne, ale povedzme - tak, zamestnávateľ mu "vyplatí" náhradu v sume 0 €, lebo jeho DVZ sa poćíta z VZ od 1.1. do 14.2., čo je 0. Postúpi PN Sociálnej poisťovni, tá, keďže poistenie netrvalo 90 dní, bude brať do úvahy VZ získaný v r.2011 u iného zamestnávatľa a okrem zamestnania, z ktorého tiež žiada nemocenské. Ak iné zamestnanie v r.2011 nemal, použije minimálny VZ (zatiaľ, ak nedôjde k zmene zákona). Ale skôr v takom prípade bude SP skúmať, prečo bol prihlásený na pravidelný príjem a nie na nepravidelný.
Ak má pravidelný príjem a náhodou v januári ani vo februári príjem nemal - čo je zvláštne, ale povedzme - tak, zamestnávateľ mu "vyplatí" náhradu v sume 0 €, lebo jeho DVZ sa poćíta z VZ od 1.1. do 14.2., čo je 0. Postúpi PN Sociálnej poisťovni, tá, keďže poistenie netrvalo 90 dní, bude brať do úvahy VZ získaný v r.2011 u iného zamestnávatľa a okrem zamestnania, z ktorého tiež žiada nemocenské. Ak iné zamestnanie v r.2011 nemal, použije minimálny VZ (zatiaľ, ak nedôjde k zmene zákona). Ale skôr v takom prípade bude SP skúmať, prečo bol prihlásený na pravidelný príjem a nie na nepravidelný.
Sponka
07.09.12,08:50
dakujem za odpoved
Jozef Mihál
09.09.12,18:30
Moja dcéra spolu s nadšencami pracujú v občianskom združení ktoré sa na základe nízkoprahových princípov venuje problematike terénnej sociálnej práce s užívateľmi drog podľa filozofie znižovania rizík a problematike neorganizovaných skupín detí a mládeže ,majú iba symbolické odmeny formou dohôd, po pripravovanej zmene nebudú mať financie na odvody, ( zrejme celý tretí sektor bude v kritickom stave - myslím že na toto sa naozaj pozabudlo) nemohli by na odmeňovanie použiť formu príkaznej zmluvy ? alebo inú alternatívu?
vďaka
Pozabudlo ako pozabudlo, boli poslanci, ktorí na problém tretieho sektora v pléne NRSR opakovane upozorňovali...
Ak sa odmena dohodne na príkaznú zmluvu, budú tu dva problémy:
1. Či nepôjde o obchádzanie Zákonníka práce a nahrádzanie závislej práce v zmysle novej (prísnejšej) definície závislej práce zmluvou podľa Obč. zákonníka.
2. Ak sa na príkaznú zmluvu vykonáva závislá činnosť (§ 5 ZDP), ide o zamestnanca na účely zákona o soc. a zdr. poistení (v znení novely už s účinnosťou od 1.1.2011) a odvody sa musia platiť tak či tak.
O žiadnej inej alternatíve sa hovoriť zatiaľ nedá.
vďaka
Pozabudlo ako pozabudlo, boli poslanci, ktorí na problém tretieho sektora v pléne NRSR opakovane upozorňovali...
Ak sa odmena dohodne na príkaznú zmluvu, budú tu dva problémy:
1. Či nepôjde o obchádzanie Zákonníka práce a nahrádzanie závislej práce v zmysle novej (prísnejšej) definície závislej práce zmluvou podľa Obč. zákonníka.
2. Ak sa na príkaznú zmluvu vykonáva závislá činnosť (§ 5 ZDP), ide o zamestnanca na účely zákona o soc. a zdr. poistení (v znení novely už s účinnosťou od 1.1.2011) a odvody sa musia platiť tak či tak.
O žiadnej inej alternatíve sa hovoriť zatiaľ nedá.
Zuzanak1
10.09.12,06:32
Dobrý deň,
zamestnanec má PZ u zamestnávateľa s max.VZ, zároveň pracuje na Dohodu u iného zamestnávateľa (pravidelný príjem).
1.1.2013 sa budú aj z tejto dohody platiť odvody. Ako sa bude posudzovať max.VZ ? Našla som už, že u zamestnanca sa bude zrátavať aj z PZ aj z Dohody, z toho mi vyplýva, že ak už z PZ mu vychádza max. musí platiť asi aj z Dohody a môže si potom po nejakom čase požiadať na SP o vrátenie preplatkov na poistnom, ktoré budú vlastne všetky z Dohody. ZP urobí RZZP a vráti sa mu preplatok na základe toho ? ďakujem za odpoveď.
zamestnanec má PZ u zamestnávateľa s max.VZ, zároveň pracuje na Dohodu u iného zamestnávateľa (pravidelný príjem).
1.1.2013 sa budú aj z tejto dohody platiť odvody. Ako sa bude posudzovať max.VZ ? Našla som už, že u zamestnanca sa bude zrátavať aj z PZ aj z Dohody, z toho mi vyplýva, že ak už z PZ mu vychádza max. musí platiť asi aj z Dohody a môže si potom po nejakom čase požiadať na SP o vrátenie preplatkov na poistnom, ktoré budú vlastne všetky z Dohody. ZP urobí RZZP a vráti sa mu preplatok na základe toho ? ďakujem za odpoveď.
Jana Motyčková
10.09.12,07:39
Bude to rovnaké, ako v súčasnosti dva súbežné pracovné pomery. Zvyčajne si zamestnanec žiada o vrátenie navyše zaplateného poistného zo SP. Ale maximálny vymeriavací základ na všetky poistné okrem ÚP sa zvyśuje na 3930 € mesačne! Preplatok zdravotného poistenia sa zistí a vyrovná cez rzzp.
Zuzanak1
10.09.12,10:09
Bude to rovnaké, ako v súčasnosti dva súbežné pracovné pomery. Zvyčajne si zamestnanec žiada o vrátenie navyše zaplateného poistného zo SP. Ale maximálny vymeriavací základ na všetky poistné okrem ÚP sa zvyśuje na 3930 € mesačne! Preplatok zdravotného poistenia sa zistí a vyrovná cez rzzp.
ďakujem pekne za odpoveď a potvdenie :)
ďakujem pekne za odpoveď a potvdenie :)
kikuľka
11.09.12,07:19
Uzatvorím zmluvu na kúrenie pre vykurovacie obdobie, kde je dohodnutý 9,5 hod týždenný pracovný čas, táto dohoda je posudzovaná ako dohoda s pravidelným príjmom. Ako posudzujem dohodu na kosenie záhrady, kde je uzatvorená dohoda na letné obdobie a odmena dohodnutá na jedno pokosenie a odmena za počet kosení. Dohode je dohodnutá výplata za vykonaný počet kosení pri mesačných výplatach. Môže byť že za niektorý mesiac sa vyplatia dve kosenia a za iný sa nevyplatí nič, keďže sa nekosilo. O aký príjem sa jedná pri tejto dohode, pravidelný alebo nepravidelný?
amera
11.09.12,10:27
Je možné s jednou osobou uzatvoriť dve dohody v rovnakom čase? Napr: Prvá dohoda kurič od 10.10.2011 a druhá dohoda správca objektu od 10.10.2011.
Jozef Mihál
11.09.12,10:49
Uzatvorím zmluvu na kúrenie pre vykurovacie obdobie, kde je dohodnutý 9,5 hod týždenný pracovný čas, táto dohoda je posudzovaná ako dohoda s pravidelným príjmom. Ako posudzujem dohodu na kosenie záhrady, kde je uzatvorená dohoda na letné obdobie a odmena dohodnutá na jedno pokosenie a odmena za počet kosení. Dohode je dohodnutá výplata za vykonaný počet kosení pri mesačných výplatach. Môže byť že za niektorý mesiac sa vyplatia dve kosenia a za iný sa nevyplatí nič, keďže sa nekosilo. O aký príjem sa jedná pri tejto dohode, pravidelný alebo nepravidelný?
Z toho čo uvádzate mi vyplýva, že príjem je pravidelný. A to preto, lebo podľa dohody má zamestnanec právo na výplatu odmeny každý mesiac v závislosti od výkonu, ktorý v danom mesiaci podá. Nie je pritom podstatné, že môže byť aj taký mesiac, v ktorom nedostane odmenu - pretože v danom mesiaci nič neurobil.
Z toho čo uvádzate mi vyplýva, že príjem je pravidelný. A to preto, lebo podľa dohody má zamestnanec právo na výplatu odmeny každý mesiac v závislosti od výkonu, ktorý v danom mesiaci podá. Nie je pritom podstatné, že môže byť aj taký mesiac, v ktorom nedostane odmenu - pretože v danom mesiaci nič neurobil.
Jozef Mihál
11.09.12,10:50
Je možné s jednou osobou uzatvoriť dve dohody v rovnakom čase? Napr: Prvá dohoda kurič od 10.10.2011 a druhá dohoda správca objektu od 10.10.2011.
Áno, je to možné.
Áno, je to možné.
Hansa
11.09.12,11:27
-upratovacia firma má uzatvorené dohody o pracovnej činnosti na upratovanie so starobnými dôchodcami. Budú sa títo dôchodcovia považovať za ostatných dohodárov s pravidelným príjmom, čiže budú platiť z dohôd odvody 35,20 %?
Ďakujem!
Ďakujem!
amera
11.09.12,17:11
Ďakujem
libuš
11.09.12,19:21
Dobrý večer,
z predchádzajúcich príspevkoch som pochopila, že príjem získaný v rámci dohôd nie je ohraničený minimálnou sumou (ako sa navrhovalo minimálnou mzdou)... Je to naozaj tak?
z predchádzajúcich príspevkoch som pochopila, že príjem získaný v rámci dohôd nie je ohraničený minimálnou sumou (ako sa navrhovalo minimálnou mzdou)... Je to naozaj tak?
Jozef Mihál
11.09.12,19:35
Dobrý večer,
z predchádzajúcich príspevkoch som pochopila, že príjem získaný v rámci dohôd nie je ohraničený minimálnou sumou (ako sa navrhovalo minimálnou mzdou)... Je to naozaj tak?
Novela Zákonníka práce, ktorá bola súčasťou "balíka" zákonov schválených v NRSR začiatkom augusta 2012, nezavádza povinnosť rešpektovať minimálnu mzdu pri práci na dohodu.
Táto zmena sa však navrhuje vo "veľkej" novele Zákonníka práce, ktorá je na programe dnes začatej schôdze NRSR.
z predchádzajúcich príspevkoch som pochopila, že príjem získaný v rámci dohôd nie je ohraničený minimálnou sumou (ako sa navrhovalo minimálnou mzdou)... Je to naozaj tak?
Novela Zákonníka práce, ktorá bola súčasťou "balíka" zákonov schválených v NRSR začiatkom augusta 2012, nezavádza povinnosť rešpektovať minimálnu mzdu pri práci na dohodu.
Táto zmena sa však navrhuje vo "veľkej" novele Zákonníka práce, ktorá je na programe dnes začatej schôdze NRSR.
Hansa
12.09.12,04:15
-upratovacia firma má uzatvorené dohody o pracovnej činnosti na upratovanie so starobnými dôchodcami. Budú sa títo dôchodcovia považovať za ostatných dohodárov s pravidelným príjmom, čiže budú platiť z dohôd odvody 35,20 %?
Ďakujem!
-prosím o potvrdenie mojej úvahy, ďakujem!
Ďakujem!
-prosím o potvrdenie mojej úvahy, ďakujem!
Iveta Matlovičová
12.09.12,07:22
Stav od 1.1.2013 u osoby, ktorý má priznaný predčasný starobný dôchodok, ale má pozastavenú jeho výplatu:
1. na pracovnú zmluvu alebo na dohodu s pravidelným príjmom - platí poistné na NP, SP, RfS, ÚP, GP (čiže neplatí PvN, IP)
2. na pracovnú zmluvu alebo dohodu s nepravidelným príjmom - platí poistné na SP, RfS, ÚP, GP (čiže neplatí IP)
1. na pracovnú zmluvu alebo na dohodu s pravidelným príjmom - platí poistné na NP, SP, RfS, ÚP, GP (čiže neplatí PvN, IP)
2. na pracovnú zmluvu alebo dohodu s nepravidelným príjmom - platí poistné na SP, RfS, ÚP, GP (čiže neplatí IP)
nikulik
12.09.12,07:52
-upratovacia firma má uzatvorené dohody o pracovnej činnosti na upratovanie so starobnými dôchodcami. Budú sa títo dôchodcovia považovať za ostatných dohodárov s pravidelným príjmom, čiže budú platiť z dohôd odvody 35,20 %?
Ďakujem!
A prečo ste ich zaradili do ostatnych dohodárov. Ja si osobne myslim že patria do tabulky:Poberateľ starobného dôchodku ... atd. kde su odvody ZC 4% a ZĽ 19,8%.
Opravte ma niekto prosim ak sa mylim.
Ďakujem!
A prečo ste ich zaradili do ostatnych dohodárov. Ja si osobne myslim že patria do tabulky:Poberateľ starobného dôchodku ... atd. kde su odvody ZC 4% a ZĽ 19,8%.
Opravte ma niekto prosim ak sa mylim.
Mila123
12.09.12,08:08
Nikulík, máš to dobre.....
pre poberateľov SD a pre poberateľov VD, kt. dovŕšili dôchodkový vek sa od 01 01 2013 budú platiť príspevky na SP aj ZC aj ZĽ a ZĽ ešte na GP, UP, RFS,, t.j. 4% a 19.8%
pre poberateľov SD a pre poberateľov VD, kt. dovŕšili dôchodkový vek sa od 01 01 2013 budú platiť príspevky na SP aj ZC aj ZĽ a ZĽ ešte na GP, UP, RFS,, t.j. 4% a 19.8%
Hansa
12.09.12,08:31
A prečo ste ich zaradili do ostatnych dohodárov. Ja si osobne myslim že patria do tabulky:Poberateľ starobného dôchodku ... atd. kde su odvody ZC 4% a ZĽ 19,8%.
Opravte ma niekto prosim ak sa mylim.
-ide o to, že vykonávajú pravidelne sa opakujúcu činnosť, poberajú príjem z dohody každý mesiac?
Najskôr som aj ja rátala nové odvody 19,8 %.
Ale....?
Opravte ma niekto prosim ak sa mylim.
-ide o to, že vykonávajú pravidelne sa opakujúcu činnosť, poberajú príjem z dohody každý mesiac?
Najskôr som aj ja rátala nové odvody 19,8 %.
Ale....?
Mila123
12.09.12,08:37
áno, veď majú pravidelný príjem, ale nenechali ich platiť ani ZP a ani NP.....
IP neplatia, pretože ani v riadnom PPV neplatia, oni sa už nemôžu stať invalidnými......
a štát nechce mať vyššiu práceneschopnosť, preto nebudú ani platiť, či čerpať dávka NP......môj názor
IP neplatia, pretože ani v riadnom PPV neplatia, oni sa už nemôžu stať invalidnými......
a štát nechce mať vyššiu práceneschopnosť, preto nebudú ani platiť, či čerpať dávka NP......môj názor
tictac7
12.09.12,08:39
-ide o to, že vykonávajú pravidelne sa opakujúcu činnosť, poberajú príjem z dohody každý mesiac?
Najskôr som aj ja rátala nové odvody 19,8 %.
Ale....?
ostatní sú tí, ktorých nemožno nikde inde zaradiť. Teda ak je dohodár poberateľom starobného dôchodku, ak dovŕšil dôchodkový vek, je jedno, či poberá pravidelný alebo nepravidelný príjem na základe dohody, tento už nebude nemocensky a invalidne poistený a ani na ZP a teda odvody zamestnávateľa budú 19,8%
Najskôr som aj ja rátala nové odvody 19,8 %.
Ale....?
ostatní sú tí, ktorých nemožno nikde inde zaradiť. Teda ak je dohodár poberateľom starobného dôchodku, ak dovŕšil dôchodkový vek, je jedno, či poberá pravidelný alebo nepravidelný príjem na základe dohody, tento už nebude nemocensky a invalidne poistený a ani na ZP a teda odvody zamestnávateľa budú 19,8%
Hansa
12.09.12,08:44
-Veľmi pekne Vám ĎAKUJEM za vysvetlenie a ozrejmenie!
Hansa
12.09.12,08:50
Ešte jedna vec ma napadla: firmu pri podpise dohody zastupuje vedúci riadiaci pracovník. Ja ako personalista a mzdár som v kancelárii, prevádzky sú po celom Slovensku. Od januára 2013 bude vhodné vypracovať tlačivo, ktoré pri podpise dohody náš budúci dohodár obdrží a v ňom mi vyznačí, že je:
-študent
-poberateľ predčasného starobného dôchodku
-poberateľ výsluhového dôchodku
-poberateľ starobného dôchodku
-zamestnaný v HPP u inej organizácie
atď, atď.
Vymenovať možnosti, aby som ho ja vedela v našom softe zaradiť a podľa toho správne robiť odvody.
ČO VY NA TO?
Ďakujem!
-študent
-poberateľ predčasného starobného dôchodku
-poberateľ výsluhového dôchodku
-poberateľ starobného dôchodku
-zamestnaný v HPP u inej organizácie
atď, atď.
Vymenovať možnosti, aby som ho ja vedela v našom softe zaradiť a podľa toho správne robiť odvody.
ČO VY NA TO?
Ďakujem!
nikulik
12.09.12,08:52
-ide o to, že vykonávajú pravidelne sa opakujúcu činnosť, poberajú príjem z dohody každý mesiac?
Najskôr som aj ja rátala nové odvody 19,8 %.
Ale....?
Pri starobnom dôchodcovi je jedno ci ma pravidelny alebo nepravidelny, je to uz dôchodca s dosiahnutym dôch.vekom.
Ine je ale to ze sa im opakuje cinnost. POZOR, aby to nemalo charakter rvalého pracovneho pomeru. Vtedy by ti to pri kontrole mohli vytknut ze nemali pracovat na dohodu ale na TPP.
Najskôr som aj ja rátala nové odvody 19,8 %.
Ale....?
Pri starobnom dôchodcovi je jedno ci ma pravidelny alebo nepravidelny, je to uz dôchodca s dosiahnutym dôch.vekom.
Ine je ale to ze sa im opakuje cinnost. POZOR, aby to nemalo charakter rvalého pracovneho pomeru. Vtedy by ti to pri kontrole mohli vytknut ze nemali pracovat na dohodu ale na TPP.
nikulik
12.09.12,08:55
Ešte jedna vec ma napadla: firmu pri podpise dohody zastupuje vedúci riadiaci pracovník. Ja ako personalista a mzdár som v kancelárii, prevádzky sú po celom Slovensku. Od januára 2013 bude vhodné vypracovať tlačivo, ktoré pri podpise dohody náš budúci dohodár obdrží a v ňom mi vyznačí, že je:
-študent
-poberateľ predčasného starobného dôchodku
-poberateľ výsluhového dôchodku
-poberateľ starobného dôchodku
-zamestnaný v HPP u inej organizácie
atď, atď.
Vymenovať možnosti, aby som ho ja vedela v našom softe zaradiť a podľa toho správne robiť odvody.
ČO VY NA TO?
Ďakujem!
Je na Vás, ako si interne zvolite tlačiva, kore budu len pre vašu internu potrebu. Nie je to zly napad.
-študent
-poberateľ predčasného starobného dôchodku
-poberateľ výsluhového dôchodku
-poberateľ starobného dôchodku
-zamestnaný v HPP u inej organizácie
atď, atď.
Vymenovať možnosti, aby som ho ja vedela v našom softe zaradiť a podľa toho správne robiť odvody.
ČO VY NA TO?
Ďakujem!
Je na Vás, ako si interne zvolite tlačiva, kore budu len pre vašu internu potrebu. Nie je to zly napad.
Jozef Mihál
12.09.12,11:54
-upratovacia firma má uzatvorené dohody o pracovnej činnosti na upratovanie so starobnými dôchodcami. Budú sa títo dôchodcovia považovať za ostatných dohodárov s pravidelným príjmom, čiže budú platiť z dohôd odvody 35,20 %?
Ďakujem!
Bude sa ich týkať výnimka, podľa ktorej oni ako zamestnanci na dohodu budú platiť 4% na starobné poistenie a zamestnávateľ 14% na starobné poistenie, 4,75% do rez. fondu a doterajšie úrazové a garančné poistenie.
Príjem je z uvedených údajov zrejme pravidelný, z čoho vyplýva postup pri výpočte poistného každý mesiac a uvádzanie do "klasického" mesačného výkazu poistného.
Ďakujem!
Bude sa ich týkať výnimka, podľa ktorej oni ako zamestnanci na dohodu budú platiť 4% na starobné poistenie a zamestnávateľ 14% na starobné poistenie, 4,75% do rez. fondu a doterajšie úrazové a garančné poistenie.
Príjem je z uvedených údajov zrejme pravidelný, z čoho vyplýva postup pri výpočte poistného každý mesiac a uvádzanie do "klasického" mesačného výkazu poistného.
Jozef Mihál
12.09.12,11:57
Stav od 1.1.2013 u osoby, ktorý má priznaný predčasný starobný dôchodok, ale má pozastavenú jeho výplatu:
1. na pracovnú zmluvu alebo na dohodu s pravidelným príjmom - platí poistné na NP, SP, RfS, ÚP, GP (čiže neplatí PvN, IP)
2. na pracovnú zmluvu alebo dohodu s nepravidelným príjmom - platí poistné na SP, RfS, ÚP, GP (čiže neplatí IP)
Nie, zle ste to pochopili. Osoba s predčasným starobným dôchodkom sa pri práci na dohodu posudzuje v zmysle vyššie napísaného ako "ostatní dohodári" buď s pravidelným alebo s nepravidelným príjmom.
1. na pracovnú zmluvu alebo na dohodu s pravidelným príjmom - platí poistné na NP, SP, RfS, ÚP, GP (čiže neplatí PvN, IP)
2. na pracovnú zmluvu alebo dohodu s nepravidelným príjmom - platí poistné na SP, RfS, ÚP, GP (čiže neplatí IP)
Nie, zle ste to pochopili. Osoba s predčasným starobným dôchodkom sa pri práci na dohodu posudzuje v zmysle vyššie napísaného ako "ostatní dohodári" buď s pravidelným alebo s nepravidelným príjmom.
Jozef Mihál
12.09.12,12:03
Ešte jedna vec ma napadla: firmu pri podpise dohody zastupuje vedúci riadiaci pracovník. Ja ako personalista a mzdár som v kancelárii, prevádzky sú po celom Slovensku. Od januára 2013 bude vhodné vypracovať tlačivo, ktoré pri podpise dohody náš budúci dohodár obdrží a v ňom mi vyznačí, že je:
-študent
-poberateľ predčasného starobného dôchodku
-poberateľ výsluhového dôchodku
-poberateľ starobného dôchodku
-zamestnaný v HPP u inej organizácie
atď, atď.
Vymenovať možnosti, aby som ho ja vedela v našom softe zaradiť a podľa toho správne robiť odvody.
ČO VY NA TO?
Ďakujem!
V dobrej vôli Vám odporúčam ešte raz pomaly a sústredene prečítať si prvý príspevok témy.
Ak si chcete vypracovať takýto test, tak potom sa nastupujúcich dohodárov postupne pýtajte, či sú:
- žiaci strednej školy, ktorí ešte nedosiahli 18 rokov veku a ich príjem bude max. 66 eur mesačne,
- ak nie, tak či sú žiaci strednej školy a starší alebo zarobia viac ako 66 eur mesačne, alebo sú študenti VŠ, max. do 26 rokov veku v danom roku,
- ak nie, či poberajú starobný dôchodok,
- ak nie, či poberajú výsluhový dôchodok a dosiahli už dôchodkový vek,
- ak nie, či poberajú invalidný dôchodok alebo výsluhový invalidný dôchodok,
- ak ani to, potom si ich zaradíte ako "ostatných dohodárov" podľa toho či príjem budú mať pravidelný alebo nepravidelný.
-študent
-poberateľ predčasného starobného dôchodku
-poberateľ výsluhového dôchodku
-poberateľ starobného dôchodku
-zamestnaný v HPP u inej organizácie
atď, atď.
Vymenovať možnosti, aby som ho ja vedela v našom softe zaradiť a podľa toho správne robiť odvody.
ČO VY NA TO?
Ďakujem!
V dobrej vôli Vám odporúčam ešte raz pomaly a sústredene prečítať si prvý príspevok témy.
Ak si chcete vypracovať takýto test, tak potom sa nastupujúcich dohodárov postupne pýtajte, či sú:
- žiaci strednej školy, ktorí ešte nedosiahli 18 rokov veku a ich príjem bude max. 66 eur mesačne,
- ak nie, tak či sú žiaci strednej školy a starší alebo zarobia viac ako 66 eur mesačne, alebo sú študenti VŠ, max. do 26 rokov veku v danom roku,
- ak nie, či poberajú starobný dôchodok,
- ak nie, či poberajú výsluhový dôchodok a dosiahli už dôchodkový vek,
- ak nie, či poberajú invalidný dôchodok alebo výsluhový invalidný dôchodok,
- ak ani to, potom si ich zaradíte ako "ostatných dohodárov" podľa toho či príjem budú mať pravidelný alebo nepravidelný.
Iveta Matlovičová
12.09.12,13:18
Nie, zle ste to pochopili. Osoba s predčasným starobným dôchodkom sa pri práci na dohodu posudzuje v zmysle vyššie napísaného ako "ostatní dohodári" buď s pravidelným alebo s nepravidelným príjmom.
v zákone sa píše: "Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na
a) zamestnanca podľa osobitného predpisu42), na obvineného vo väzbe42a) a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody42b),
b) fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
a ďalej "poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je poistenec podľa prvej vety."
všade sa píše priznaný, nie vyplácaný... takže by nemal platiť IP a PvN, alebo?
v zákone sa píše: "Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na
a) zamestnanca podľa osobitného predpisu42), na obvineného vo väzbe42a) a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody42b),
b) fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
a ďalej "poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je poistenec podľa prvej vety."
všade sa píše priznaný, nie vyplácaný... takže by nemal platiť IP a PvN, alebo?
Mila123
12.09.12,13:29
v zákone sa píše: "Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na
a) zamestnanca podľa osobitného predpisu42), na obvineného vo väzbe42a) a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody42b),
b) fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
a ďalej "poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je poistenec podľa prvej vety."
všade sa píše priznaný, nie vyplácaný... takže by nemal platiť IP a PvN, alebo?
podľa môjho názoru neplatí ani ZC a ani ZĽ PvN a IP, nakoľko dotyčný predčasný dôchodca nebude nikdy nezamestnaný a ani nemá nárok na priznanie invalidného dôchodku, z dôvodu, že je mu vyplácaný PSD.......alebo moje tvrdenie je mylné? zmenilo sa niečo oproti PSD z roku 2011, kedy boli prvý krát nevyplácané dôchodky z dôvodu zamestnania (PP) alebo živnosti....
a) zamestnanca podľa osobitného predpisu42), na obvineného vo väzbe42a) a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody42b),
b) fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
a ďalej "poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je poistenec podľa prvej vety."
všade sa píše priznaný, nie vyplácaný... takže by nemal platiť IP a PvN, alebo?
podľa môjho názoru neplatí ani ZC a ani ZĽ PvN a IP, nakoľko dotyčný predčasný dôchodca nebude nikdy nezamestnaný a ani nemá nárok na priznanie invalidného dôchodku, z dôvodu, že je mu vyplácaný PSD.......alebo moje tvrdenie je mylné? zmenilo sa niečo oproti PSD z roku 2011, kedy boli prvý krát nevyplácané dôchodky z dôvodu zamestnania (PP) alebo živnosti....
Jozef Mihál
12.09.12,14:20
v zákone sa píše: "Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na
a) zamestnanca podľa osobitného predpisu42), na obvineného vo väzbe42a) a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody42b),
b) fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
a ďalej "poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je poistenec podľa prvej vety."
všade sa píše priznaný, nie vyplácaný... takže by nemal platiť IP a PvN, alebo?
Ospravedlňujem sa, nepochopil som podstatu Vašej otázky. Takže odpoviem ešte raz tak aby bola odpoveď úplná a správna.
Od 1.1.2013 zamestnanec pracujúci na dohodu, ktorý má zároveň priznaný predčasný starobný dôchodok, bude posudzovaný pri povinnosti platiť odvody ako "ostatní dohodári" v závislosti na tom, či majú pravidelný alebo nepravidelný príjem. Netýkajú sa ho teda výnimky uvedené v § 4 zákona pri definícií zamestnanca.
Bez ohľadu na to, či ide o dohodu alebo o iné posudzovanie ako zamestnanca, ako poistenca, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok, sa ho netýka invalidné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti.
To v konečnom dôsledku znamená, že pri pravidelnom príjme sa ho týkajú fondy:
- nemocenské
- starobné
- garančné
- úrazové
- rezervný fond
- a zdravotné poistenie
A pri nepravidelnom príjme sa ho týkajú fondy:
- starobné
- garančné
- úrazové
- rezervný fond
- a zdravotné poistenie
a) zamestnanca podľa osobitného predpisu42), na obvineného vo väzbe42a) a na odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody42b),
b) fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
a ďalej "poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je poistenec podľa prvej vety."
všade sa píše priznaný, nie vyplácaný... takže by nemal platiť IP a PvN, alebo?
Ospravedlňujem sa, nepochopil som podstatu Vašej otázky. Takže odpoviem ešte raz tak aby bola odpoveď úplná a správna.
Od 1.1.2013 zamestnanec pracujúci na dohodu, ktorý má zároveň priznaný predčasný starobný dôchodok, bude posudzovaný pri povinnosti platiť odvody ako "ostatní dohodári" v závislosti na tom, či majú pravidelný alebo nepravidelný príjem. Netýkajú sa ho teda výnimky uvedené v § 4 zákona pri definícií zamestnanca.
Bez ohľadu na to, či ide o dohodu alebo o iné posudzovanie ako zamestnanca, ako poistenca, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok, sa ho netýka invalidné poistenie ani poistenie v nezamestnanosti.
To v konečnom dôsledku znamená, že pri pravidelnom príjme sa ho týkajú fondy:
- nemocenské
- starobné
- garančné
- úrazové
- rezervný fond
- a zdravotné poistenie
A pri nepravidelnom príjme sa ho týkajú fondy:
- starobné
- garančné
- úrazové
- rezervný fond
- a zdravotné poistenie
sway
13.09.12,08:02
Jožko môžem ťa poprosiť o info k nasledovnému:
Invalidný dôchodca nad 70 %, pri nedovršenom dôchod.veku chce pracovať na dohodu od 1.1.2013
- koľko môže zarobiť aby mu zárobok neovplyvnil nárok na invalidný dôchodok
- aké bude odvodové zaťaženie pre zamestnanca aj zamestnávateľa
moc vďaka
Invalidný dôchodca nad 70 %, pri nedovršenom dôchod.veku chce pracovať na dohodu od 1.1.2013
- koľko môže zarobiť aby mu zárobok neovplyvnil nárok na invalidný dôchodok
- aké bude odvodové zaťaženie pre zamestnanca aj zamestnávateľa
moc vďaka
sway
13.09.12,08:03
Pozabudlo ako pozabudlo, boli poslanci, ktorí na problém tretieho sektora v pléne NRSR opakovane upozorňovali...
Ak sa odmena dohodne na príkaznú zmluvu, budú tu dva problémy:
1. Či nepôjde o obchádzanie Zákonníka práce a nahrádzanie závislej práce v zmysle novej (prísnejšej) definície závislej práce zmluvou podľa Obč. zákonníka.
2. Ak sa na príkaznú zmluvu vykonáva závislá činnosť (§ 5 ZDP), ide o zamestnanca na účely zákona o soc. a zdr. poistení (v znení novely už s účinnosťou od 1.1.2011) a odvody sa musia platiť tak či tak.
O žiadnej inej alternatíve sa hovoriť zatiaľ nedá.
vďaka za info :)
Ak sa odmena dohodne na príkaznú zmluvu, budú tu dva problémy:
1. Či nepôjde o obchádzanie Zákonníka práce a nahrádzanie závislej práce v zmysle novej (prísnejšej) definície závislej práce zmluvou podľa Obč. zákonníka.
2. Ak sa na príkaznú zmluvu vykonáva závislá činnosť (§ 5 ZDP), ide o zamestnanca na účely zákona o soc. a zdr. poistení (v znení novely už s účinnosťou od 1.1.2011) a odvody sa musia platiť tak či tak.
O žiadnej inej alternatíve sa hovoriť zatiaľ nedá.
vďaka za info :)
Jana Motyčková
13.09.12,08:36
Jožko môžem ťa poprosiť o info k nasledovnému:
Invalidný dôchodca nad 70 %, pri nedovršenom dôchod.veku chce pracovať na dohodu od 1.1.2013
- koľko môže zarobiť aby mu zárobok neovplyvnil nárok na invalidný dôchodok
- aké bude odvodové zaťaženie pre zamestnanca aj zamestnávateľa
moc vďaka
Výška zárobku ID nie je obmedzená.
Zamestnanec a zamestnávateľ budú platiť starobné poistenie a invalidné poistenie, zamestnávateľ ešte rezervný fond, úrazové, prípadne garančné poistenie.
Invalidný dôchodca nad 70 %, pri nedovršenom dôchod.veku chce pracovať na dohodu od 1.1.2013
- koľko môže zarobiť aby mu zárobok neovplyvnil nárok na invalidný dôchodok
- aké bude odvodové zaťaženie pre zamestnanca aj zamestnávateľa
moc vďaka
Výška zárobku ID nie je obmedzená.
Zamestnanec a zamestnávateľ budú platiť starobné poistenie a invalidné poistenie, zamestnávateľ ešte rezervný fond, úrazové, prípadne garančné poistenie.
sway
13.09.12,09:07
Výška zárobku ID nie je obmedzená.
Zamestnanec a zamestnávateľ budú platiť starobné poistenie a invalidné poistenie, zamestnávateľ ešte rezervný fond, úrazové, prípadne garančné poistenie.
moc krát vďaka !!!!
Zamestnanec a zamestnávateľ budú platiť starobné poistenie a invalidné poistenie, zamestnávateľ ešte rezervný fond, úrazové, prípadne garančné poistenie.
moc krát vďaka !!!!
promont maja
14.09.12,06:49
... niekde som čítala informáciu o tom, že sa na dohodárov budú vzťahovať aj ustanovenia Zákona o minimálnej mzde? ... aj keď dohodári nedostávajú mzdu ...
... a ak zamestnáme starobného dôchodcu na plný pracovný úväzok, s tým, že odpracuje v mesiaci len deň, a zvyšok bude na neplatenom voľne ...? ... (ne)ovplyvní mu to negatívne jeho starobný dôchodok ...? ... je povinný sa takto prihlásiť ako samoplatiteľ zdravotného poistenia? ...
... a ak zamestnáme starobného dôchodcu na plný pracovný úväzok, s tým, že odpracuje v mesiaci len deň, a zvyšok bude na neplatenom voľne ...? ... (ne)ovplyvní mu to negatívne jeho starobný dôchodok ...? ... je povinný sa takto prihlásiť ako samoplatiteľ zdravotného poistenia? ...
Jana Motyčková
14.09.12,08:06
Ad minimálna mzda - zatiaľ áno (nešte to nie je schválené).
Ad neplatené voľno - bude môcť mať neplatené voľno, dôchodok to neovplyvní a samoplatiteľ nie je, veď je poistencom štátu ako poberateľ strobného dôchodku.
Opravujem - čerpať klasické neplatené voľno = pracovné voľno bez náhrady mzdy nebude môcť. Iba zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca z dôvodov ktoré sú presne vymenované v Zákonníku práce v §141 ods.1 a ods.2 písm. a) až g) (PN, materská, ošetrenie u lekára, svadba, pohreb,...). A za tento čas zamestnancovi nepatrí náhrada odmeny, automaticky sa myslí, že asi ani odmena.
Otázka je - bude tento čas prerušením poistenia pre sociálne poistenie - podľa mňa nebude, poistenie sa neprerušuje.
Pre ZP je to ale deň, keď nemá príjem, tam by mala ísť odhláška (2Y).
Ad neplatené voľno - bude môcť mať neplatené voľno, dôchodok to neovplyvní a samoplatiteľ nie je, veď je poistencom štátu ako poberateľ strobného dôchodku.
Opravujem - čerpať klasické neplatené voľno = pracovné voľno bez náhrady mzdy nebude môcť. Iba zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca z dôvodov ktoré sú presne vymenované v Zákonníku práce v §141 ods.1 a ods.2 písm. a) až g) (PN, materská, ošetrenie u lekára, svadba, pohreb,...). A za tento čas zamestnancovi nepatrí náhrada odmeny, automaticky sa myslí, že asi ani odmena.
Otázka je - bude tento čas prerušením poistenia pre sociálne poistenie - podľa mňa nebude, poistenie sa neprerušuje.
Pre ZP je to ale deň, keď nemá príjem, tam by mala ísť odhláška (2Y).
promont maja
14.09.12,13:54
...vďaka.
Antonia Jendrišáková
17.09.12,04:30
Starobný dôchodca pracuje od 1.1.2013 do 31.5.2013 na dohodu o pracovnej činnosti, má dohodnutý pravidelný mesačný príjem.
Nanovo mu bude prepočítaný SD.
1. Tento VZ za obdobie 1.1.2013 až 31.5.2013 bude súčasťou priemerných osobných mzdových bodov ? Ak áno potom mu zníži sumu SD.
2. Tento VZ za obdobie 1.1.2013 až 31.5.103 bude počítaný samostatne ako osobný mzdový bod + zvýšenie o 0,5 % za odprac.mesiace t.j. 2,5% ? Ak áno potom mu vždy zvýši sumu SD.
Ďakujem AJ.
Nanovo mu bude prepočítaný SD.
1. Tento VZ za obdobie 1.1.2013 až 31.5.2013 bude súčasťou priemerných osobných mzdových bodov ? Ak áno potom mu zníži sumu SD.
2. Tento VZ za obdobie 1.1.2013 až 31.5.103 bude počítaný samostatne ako osobný mzdový bod + zvýšenie o 0,5 % za odprac.mesiace t.j. 2,5% ? Ak áno potom mu vždy zvýši sumu SD.
Ďakujem AJ.
Jana Motyčková
17.09.12,06:02
Ak už niekto poberá SD, neprepoćítava sa jeho POMB, s ktorým mu bol dôchodok vypoćítaný, ale vždy sa jeho dôchodok navýši o sumu = 1/2 x súčet OMB x ADH.
Ak má nárok na StD a nepoberá ho (tzv pracuje na roky), dôchodok sa vypoćíta tak, že sa zistí výška starobného dôchodku ku dňu vzniku nároku na st.dôchodok a k tejto sume sa pripočíta súčet OMB x ADH za obdobie po získaní nároku a takto zistený st.dôchodok sa navýši o,5 percenta za každých 30 dní nepoberania dôcohdku.
Ak má nárok na StD a nepoberá ho (tzv pracuje na roky), dôchodok sa vypoćíta tak, že sa zistí výška starobného dôchodku ku dňu vzniku nároku na st.dôchodok a k tejto sume sa pripočíta súčet OMB x ADH za obdobie po získaní nároku a takto zistený st.dôchodok sa navýši o,5 percenta za každých 30 dní nepoberania dôcohdku.
Antonia Jendrišáková
17.09.12,07:30
Pani Janka ďakujem za odpoveď ku prísp.97. AJ
BRK
24.09.12,07:20
Dobrý deň,
ja by som sa chcela spýtať ... firma chce uzatvoriť na obdobie 10/12-3/13 dohodu o vykonaní práce na vykonávanie určitej činnosti. Odmena bude v dohode pozostávať z mesačného paušálu + odmena za každú odpracovanú hodinu. Výšku odmeny za uvedené obdobie - paušál + odmenu za odpracované hodiny máme zatiaľ (ústne) dohodnuté v čistom.
Ja teraz neviem, ako uzatvoriť dohody na obdobie 10/12-3/13. Stačí jedna dohoda (v tom prípade by som do dohody musela uviesť odmenu netto) alebo je potrebné uzatvoriť dohodu na obdobie 10-12/12 a potom na obdobie 1-3/13?
Ďakujem.
ja by som sa chcela spýtať ... firma chce uzatvoriť na obdobie 10/12-3/13 dohodu o vykonaní práce na vykonávanie určitej činnosti. Odmena bude v dohode pozostávať z mesačného paušálu + odmena za každú odpracovanú hodinu. Výšku odmeny za uvedené obdobie - paušál + odmenu za odpracované hodiny máme zatiaľ (ústne) dohodnuté v čistom.
Ja teraz neviem, ako uzatvoriť dohody na obdobie 10/12-3/13. Stačí jedna dohoda (v tom prípade by som do dohody musela uviesť odmenu netto) alebo je potrebné uzatvoriť dohodu na obdobie 10-12/12 a potom na obdobie 1-3/13?
Ďakujem.
Jozef Mihál
25.09.12,07:30
Ak v texte dohody má byť uvedená suma odmeny "v čistom", tak musíte osobitne uviesť sumu:
- za obdobie 10-12/2012 (netto = brutto - 19% daň)
- za obdobie 1-3/2013 (netto = brutto - odvody zamestanca - 19% daň zo sumy brutto zníženej o odvody).
Ak to chcete urobiť, podľa môjho názoru stačí spísať jednu dohodu ale odmenu špecifikovať horeuvedeným spôsobom.
- za obdobie 10-12/2012 (netto = brutto - 19% daň)
- za obdobie 1-3/2013 (netto = brutto - odvody zamestanca - 19% daň zo sumy brutto zníženej o odvody).
Ak to chcete urobiť, podľa môjho názoru stačí spísať jednu dohodu ale odmenu špecifikovať horeuvedeným spôsobom.
BRK
25.09.12,16:57
Ďakujem pekne p. Mihál. Urobím jednu dohodu a špecifikujem odmenu za rok 2012 a 2013.
calgary
01.10.12,14:08
Dobrý deň, vedeli by ste mi prosím poradiť, ako sa bude posudzovať príjem žiaka do 18r., ktorý má u jedného zamestnávateľa uzatvorené dve dohody o BPŠ na dva rôzne druhy prác? T.j. ak na jednu dohodu zarobí napr. 50 EUR a na druhú 60 EUR, bude posudzovaná každá dohoda samostatne, alebo sa príjem sčíta a žiak zaplatí SP a IP + zamestnávateľ samozreme + RFS?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Jozef Mihál
01.10.12,14:15
Každý právny vzťah sa posudzuje samostatne a to platí aj v uvedenom prípade.
calgary
01.10.12,15:31
Každý právny vzťah sa posudzuje samostatne a to platí aj v uvedenom prípade.
Ďakujem Vám za rýchlu odpoveď a navyše v súlade s tým, čo som predpokladala. :)
Ďakujem Vám za rýchlu odpoveď a navyše v súlade s tým, čo som predpokladala. :)
Jana Motyčková
02.10.12,05:38
Každý právny vzťah sa posudzuje samostatne a to platí aj v uvedenom prípade.
Ja by som si to tým nebola istá. Je tam u vedené "ak mesačný príjem z dohody o brigádnickej práci študentov u jedného zamestnávateľa nepresiahne 66 €...".
Keďže je tam uvedené "u jedného zamestnávateľa" asi by som sa priklonila k tomu, že to bolo myslené aj z viacerých dohôd. Uvidíme, ako si to vyloží SP.
Ja by som si to tým nebola istá. Je tam u vedené "ak mesačný príjem z dohody o brigádnickej práci študentov u jedného zamestnávateľa nepresiahne 66 €...".
Keďže je tam uvedené "u jedného zamestnávateľa" asi by som sa priklonila k tomu, že to bolo myslené aj z viacerých dohôd. Uvidíme, ako si to vyloží SP.
calgary
02.10.12,15:18
Ja by som si to tým nebola istá. Je tam u vedené "ak mesačný príjem z dohody o brigádnickej práci študentov u jedného zamestnávateľa nepresiahne 66 €...".
Keďže je tam uvedené "u jedného zamestnávateľa" asi by som sa priklonila k tomu, že to bolo myslené aj z viacerých dohôd. Uvidíme, ako si to vyloží SP.
Týmto ste ma zneistili. O čo sa teda v tomto prípade v zákone oprieť? Bude VZ na SP z viacerých dohôd posudzovaný samostatne, alebo kumulovane? P.Miháľ z čoho vychádzate Vy?
Ešte raz ďakujem.
Keďže je tam uvedené "u jedného zamestnávateľa" asi by som sa priklonila k tomu, že to bolo myslené aj z viacerých dohôd. Uvidíme, ako si to vyloží SP.
Týmto ste ma zneistili. O čo sa teda v tomto prípade v zákone oprieť? Bude VZ na SP z viacerých dohôd posudzovaný samostatne, alebo kumulovane? P.Miháľ z čoho vychádzate Vy?
Ešte raz ďakujem.
jozefIK
02.10.12,17:24
Týmto ste ma zneistili. O čo sa teda v tomto prípade v zákone oprieť? Bude VZ na SP z viacerých dohôd posudzovaný samostatne, alebo kumulovane? P.Miháľ z čoho vychádzate Vy?
Ešte raz ďakujem.
Podľa mňa je to tak, ako píše p. Motyčková, lebo už aj v novej štruktúre xml pre rok 2013 je napr. pre typ zamestnanca definovaný kód: "ZECD4" - dohoda o brigádnickej práci študenta strednej školy (DoBPŠ18 - žiak strednej školy, ktorý nedovŕšil 18 rokov veku, ak jeho mesačný príjem nepresiahne u jedného zamestnávateľa 66 EUR) – pravidelný príjem
Ešte raz ďakujem.
Podľa mňa je to tak, ako píše p. Motyčková, lebo už aj v novej štruktúre xml pre rok 2013 je napr. pre typ zamestnanca definovaný kód: "ZECD4" - dohoda o brigádnickej práci študenta strednej školy (DoBPŠ18 - žiak strednej školy, ktorý nedovŕšil 18 rokov veku, ak jeho mesačný príjem nepresiahne u jedného zamestnávateľa 66 EUR) – pravidelný príjem
Jozef Mihál
03.10.12,19:06
Pravdepodobne máš pravdu, Janka.
calgary
04.10.12,09:57
Pravdepodobne máš pravdu, Janka.
Škoda. :)
Ďakujem.
Škoda. :)
Ďakujem.
Iveta Matlovičová
05.10.12,10:41
Ak prijmem študenta na DBPŠ na začiatku mesiaca s odmenou 50 eur, a v polovici mesiaca s ním uzavrem ďalšiu dohodu na 20 eur, tzn. že budem musieť spätne prihlásiť študenta z titulu prvej dohody na dôchodkové poistenie a na dôchodkové poistenie ho prihlásim aj z titulu druhej DBPŠ?
A to je len jeden z mnohých prípadov. Nie je to choré?
A to je len jeden z mnohých prípadov. Nie je to choré?
TomosP
05.10.12,12:34
Pravdepodobne máš pravdu, Janka.
Ano, už to tak bohužel vypadá, že pro posouzení vzniku účasti na pojištění u DoBPŠ do18 let věku se bude posuzovat příjem ze všech DoBPŠ u jednoho zaměstnavatele - viz výklad SP v časopisu Sociálne poistenie 10/2012 - http://www.socpoist.sk/socialne-poistenie---odborny-mesacnik-socialnej-poistovne---9-2011/40349s
Cituji :
U dohodárov bude od 1. januára 2013 však platiť nasledovná výnimka v súvislosti so vznikom povinného poistenia. Žiak strednej školy, ktorý pracuje na dohodu o brigádnickej práci študenta, nedovŕšil 18 rokov veku a jeho mesačný príjem z dohody, resp. v úhrne zo všetkých dohôd o brigádnickej práci študenta u jedného zamestnávateľa nepresiahne 66 eur, nebude ani nemocensky poistený, ani dôchodkovo poistený a ani poistený v nezamestnanosti. Takýto dohodár sa bude považovať za zamestnanca len na účely úrazového a garančného poistenia.
Jsou tam i příklady na postupný vznik více DoBPŠ jednoho žáka a povinnosti jej přihlašovat.
Z textu vyplývá, že pro povinnost podat přihlášku je rozhodné právo na příjem, tedy výše sjednané dohody nebo dohod. Pokud to bude v reálu jinak, tedy skutečně zúčtovaná odměna (součet odměn) bude nižší než 66 €, bude muset být storno přihlášky.
A mnoho dalšího zajímavého čtení:-)))
U nás v Čechách máme u dohod něco podobného (posuzování příjmů z více dohod společně, ale jenom u SP, u ZP to neplatí, zpětný vznik účasti na pojištění na základě příjmu vyplaceného po skončení dohody) - a nejsem si jist, který systém je složitější:-))))
Ano, už to tak bohužel vypadá, že pro posouzení vzniku účasti na pojištění u DoBPŠ do18 let věku se bude posuzovat příjem ze všech DoBPŠ u jednoho zaměstnavatele - viz výklad SP v časopisu Sociálne poistenie 10/2012 - http://www.socpoist.sk/socialne-poistenie---odborny-mesacnik-socialnej-poistovne---9-2011/40349s
Cituji :
U dohodárov bude od 1. januára 2013 však platiť nasledovná výnimka v súvislosti so vznikom povinného poistenia. Žiak strednej školy, ktorý pracuje na dohodu o brigádnickej práci študenta, nedovŕšil 18 rokov veku a jeho mesačný príjem z dohody, resp. v úhrne zo všetkých dohôd o brigádnickej práci študenta u jedného zamestnávateľa nepresiahne 66 eur, nebude ani nemocensky poistený, ani dôchodkovo poistený a ani poistený v nezamestnanosti. Takýto dohodár sa bude považovať za zamestnanca len na účely úrazového a garančného poistenia.
Jsou tam i příklady na postupný vznik více DoBPŠ jednoho žáka a povinnosti jej přihlašovat.
Z textu vyplývá, že pro povinnost podat přihlášku je rozhodné právo na příjem, tedy výše sjednané dohody nebo dohod. Pokud to bude v reálu jinak, tedy skutečně zúčtovaná odměna (součet odměn) bude nižší než 66 €, bude muset být storno přihlášky.
A mnoho dalšího zajímavého čtení:-)))
U nás v Čechách máme u dohod něco podobného (posuzování příjmů z více dohod společně, ale jenom u SP, u ZP to neplatí, zpětný vznik účasti na pojištění na základě příjmu vyplaceného po skončení dohody) - a nejsem si jist, který systém je složitější:-))))
Jana Motyčková
05.10.12,12:48
K prihlasovaniu a odhlasovaniu DoBPŠ nad 66 € je už novela v parlamente, ktorá by to mala riešiť iným spôsobom. Treba počkať na to, čo bude definitívne schválené.
http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=244
http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=244
TomosP
19.10.12,06:02
Reaguji na příspěvek #6, z něhož cituji :
Príklady
Dohoda je uzavretá na obdobie od 2.1.2013 do 30.1.2013 = pravidelný príjem.
Podle výkladu Sociální pojišťovny, zveřejněném v časopisu Sociálne poistenie 10/2012 (viz http://www.socpoist.sk/socialne-poistenie---odborny-mesacnik-socialnej-poistovne---9-2011/40349s) však platí (opět cituji)
V prípade, ak právny vzťah na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru trvá kratšie ako jeden kalendárny mesiac, pôjde vždy o dohodu s nepravidelným príjmom.
Jak tedy správně posoudit dohodu trvající méně než kalendářní měsíc?
Príklady
Dohoda je uzavretá na obdobie od 2.1.2013 do 30.1.2013 = pravidelný príjem.
Podle výkladu Sociální pojišťovny, zveřejněném v časopisu Sociálne poistenie 10/2012 (viz http://www.socpoist.sk/socialne-poistenie---odborny-mesacnik-socialnej-poistovne---9-2011/40349s) však platí (opět cituji)
V prípade, ak právny vzťah na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru trvá kratšie ako jeden kalendárny mesiac, pôjde vždy o dohodu s nepravidelným príjmom.
Jak tedy správně posoudit dohodu trvající méně než kalendářní měsíc?
Jozef Mihál
19.10.12,06:52
Súhlasím s výkladom Sociálnej poisťovne. Pri dohode časovo ohraničenej v rámci jedného kalendárneho mesiaca pôjde o nepravidelný príjem.
Príspevok č. 6 som opravil, za prípadné problémy sa ospravedlňujem. V parlamente sa v týchto dňoch rokuje o ďalšej novele zákona o sociálnom/zdravotnom poistení, očakávajú sa ešte zmeny týkajúce sa dohôd, najmä dohôd o brig. práci študentov.
Príspevok č. 6 som opravil, za prípadné problémy sa ospravedlňujem. V parlamente sa v týchto dňoch rokuje o ďalšej novele zákona o sociálnom/zdravotnom poistení, očakávajú sa ešte zmeny týkajúce sa dohôd, najmä dohôd o brig. práci študentov.
Sponka
19.10.12,08:58
Dobry den,
prosim o radu v suvislosti s BOZP, kedze dohodari budu poisteni aj na nemocenske, zmenia sa relevantne povinnosti zamestnavatela vo vztahu BOZP (preskolovanie, vykazovanie apod.), na co mame pamatat od noveho roka?
P.S. mate temu BOZP, ale tam sa nedaju vkladat prispevky :-(
prosim o radu v suvislosti s BOZP, kedze dohodari budu poisteni aj na nemocenske, zmenia sa relevantne povinnosti zamestnavatela vo vztahu BOZP (preskolovanie, vykazovanie apod.), na co mame pamatat od noveho roka?
P.S. mate temu BOZP, ale tam sa nedaju vkladat prispevky :-(
TomosP
19.10.12,08:59
Súhlasím s výkladom Sociálnej poisťovne. Pri dohode časovo ohraničenej v rámci jedného kalendárneho mesiaca pôjde o nepravidelný príjem.
Príspevok č. 6 som opravil, za prípadné problémy sa ospravedlňujem. V parlamente sa v týchto dňoch rokuje o ďalšej novele zákona o sociálnom/zdravotnom poistení, očakávajú sa ešte zmeny týkajúce sa dohôd, najmä dohôd o brig. práci študentov.
Dobrý den, očekávají se v pojištění dohod ještě i jiné změny než navržené v parlamentních tiscích 244 a 246?
http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=244
(http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=244)http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=246 (http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=246) ?
Príspevok č. 6 som opravil, za prípadné problémy sa ospravedlňujem. V parlamente sa v týchto dňoch rokuje o ďalšej novele zákona o sociálnom/zdravotnom poistení, očakávajú sa ešte zmeny týkajúce sa dohôd, najmä dohôd o brig. práci študentov.
Dobrý den, očekávají se v pojištění dohod ještě i jiné změny než navržené v parlamentních tiscích 244 a 246?
http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=244
(http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=244)http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=246 (http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony/cpt&ZakZborID=13&CisObdobia=6&ID=246) ?
jozefIK
19.10.12,11:22
Očakáva sa poslanecký návrh pre DBPŠ - úprava platenia poistného do výšky na 155 € ...
Jana Motyčková
20.10.12,15:48
Súhlasím s výkladom Sociálnej poisťovne. Pri dohode časovo ohraničenej v rámci jedného kalendárneho mesiaca pôjde o nepravidelný príjem.
Príspevok č. 6 som opravil, za prípadné problémy sa ospravedlňujem. V parlamente sa v týchto dňoch rokuje o ďalšej novele zákona o sociálnom/zdravotnom poistení, očakávajú sa ešte zmeny týkajúce sa dohôd, najmä dohôd o brig. práci študentov.
A pracovný pomer uzatvorený na týždeň bude pravidelný príjem? A to už prečo, v čom je rozdiel?
Príspevok č. 6 som opravil, za prípadné problémy sa ospravedlňujem. V parlamente sa v týchto dňoch rokuje o ďalšej novele zákona o sociálnom/zdravotnom poistení, očakávajú sa ešte zmeny týkajúce sa dohôd, najmä dohôd o brig. práci študentov.
A pracovný pomer uzatvorený na týždeň bude pravidelný príjem? A to už prečo, v čom je rozdiel?
Jana Motyčková
21.10.12,08:41
Dopĺňam - nešlo by to presnejšie definovať v zákone čo je pravidelný a čo nepravidelný príjem, aby neboli pochybnosti?
splendida21
21.10.12,16:00
Ak je tu niekto zo školstva tak by som sa chcela poradiť ako budete postupovať v prípade olympiád. Ani doteraz nebolo jednoduché zháňať na 1 deň údaje kvôli prihláškam do Sociálnej poisťovne od ľudí, ktorých ani nepoznáme, lebo sú z iných škôl, miest. Prídu na olympiádu na 1 deň a na dohodu dostanú akú takú odmenu. Ja si len neviem predstaviť ako to bude po novom keď naraz príde napr. 15 cudzích učiteľov a prihlásiť , odhlásiť ich aj v zdravotnej poisťovni, a okolo toho plno inej práce. Niežeby sa človeku nechcelo ale keď je tých olympiád veľa tak to už nie je sranda. Nemôžu vymyslieť niečo také ako každá škola nech si platí svojich ľudí, či už idú sem alebo tam na olympiádu tak nech pošlú peniaze za našich ľudí k nám na školu a my ich vždy vyplatíme, hocikam idú. Myslím napr. tak ako pri odmenách za maturity, naši učitelia idú maturovať všelikde, ale na školu dostaneme peniaze a my ich vyplatíme z toho balíka peňazí, a neplatíme tých čo prídu maturovať k nám, tých zasa vyplatí ich škola. Ale toho sa asi nedočkáme. Takže prosím o odpoveď ak tu je niekto zo školstva či už uvažuje o niečom takomto. Vďakaaaaaaaaaa
kajanakaja
22.10.12,13:23
Pani Motyčková,
budem mimo témy, ale môžem Vás poprosiť o radu, lebo neviem, na koho by som sa mohla obrátiť, keďže na Sociálnej poisťovni mi dali dva rôzne výklady zákona. V prípade, že SZČO požiadala o odklad DPFO za rok 2010, platí odvody podľa tohto Daňového priznania od 1.10.2011 do 30.06.2012, alebo do 30.09.2012? Za rok 2011 bolo podané Daňové priznanie v riadnom termíne do 31.03.2012. Na SP hovoria, že toto nebolo dotiahnuté do konca a teraz neviem, čo ďalej.
budem mimo témy, ale môžem Vás poprosiť o radu, lebo neviem, na koho by som sa mohla obrátiť, keďže na Sociálnej poisťovni mi dali dva rôzne výklady zákona. V prípade, že SZČO požiadala o odklad DPFO za rok 2010, platí odvody podľa tohto Daňového priznania od 1.10.2011 do 30.06.2012, alebo do 30.09.2012? Za rok 2011 bolo podané Daňové priznanie v riadnom termíne do 31.03.2012. Na SP hovoria, že toto nebolo dotiahnuté do konca a teraz neviem, čo ďalej.
Jozef Mihál
22.10.12,15:11
Ak SZČO podala DP za rok X v riadnom termíne, povinnosť platiť poistné a výška vymeriavacieho základu sa posudzuje k 1.7. roka X + 1.
Ak SZČO podala DP za rok X s odkladom, povinnosť platiť poistné a výška VZ sa posudzuje k 1.10. roka X + 1, s tým, že v takom prípade od 1.7. do 30.9. roka X + 1 pokračuje v režime ktorý sa jej týkal do 30.6. roka X + 1 (čiže ak do 30.6. platil poistné, platí ho aj v čase od 1.7. do 30.9. v tej istej výške).
Uvedené vyplýva z § 21 ods. 1 a 2 zákona 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a z § 138 ods. 2 a 3 zákona.
Ak SZČO podala DP za rok X s odkladom, povinnosť platiť poistné a výška VZ sa posudzuje k 1.10. roka X + 1, s tým, že v takom prípade od 1.7. do 30.9. roka X + 1 pokračuje v režime ktorý sa jej týkal do 30.6. roka X + 1 (čiže ak do 30.6. platil poistné, platí ho aj v čase od 1.7. do 30.9. v tej istej výške).
Uvedené vyplýva z § 21 ods. 1 a 2 zákona 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a z § 138 ods. 2 a 3 zákona.
kajanakaja
22.10.12,17:04
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď, pán Mihál.
Vychádzam z Vašej prvej vety. Keďže som za rok 2011 podala daňové priznanie v riadnom termíne, tak mám povinnosť platiť z neho poistné od 01.07.2012 bez ohľadu na to, že som pred tým rok poistné platila z odloženého DP od 1.10.2011?
Aspoň my sme tak postupovali, že od 01.07.2012 sme začali platiť poistné z DP za rok 2011, ktoré sme podali v riadnom termíne a toto poistné bolo z minima. Lenže SP nás zaradila medzi neplatičov z dôvodu, že od 01.07. - do 30.09. máme pokračovať v platení poistného z odloženého DPFO za rok 2010, kde to poistné vychádzalo z maxima. Tak sme tie tri mesiace pod hrozbou penálov doplatili a teraz nevieme, akým spôsobom tie peniaze od SP dostať späť, keďže SP trvá na tom, že správne je platiť poistné 12 mesiacov.
Vychádzam z Vašej prvej vety. Keďže som za rok 2011 podala daňové priznanie v riadnom termíne, tak mám povinnosť platiť z neho poistné od 01.07.2012 bez ohľadu na to, že som pred tým rok poistné platila z odloženého DP od 1.10.2011?
Aspoň my sme tak postupovali, že od 01.07.2012 sme začali platiť poistné z DP za rok 2011, ktoré sme podali v riadnom termíne a toto poistné bolo z minima. Lenže SP nás zaradila medzi neplatičov z dôvodu, že od 01.07. - do 30.09. máme pokračovať v platení poistného z odloženého DPFO za rok 2010, kde to poistné vychádzalo z maxima. Tak sme tie tri mesiace pod hrozbou penálov doplatili a teraz nevieme, akým spôsobom tie peniaze od SP dostať späť, keďže SP trvá na tom, že správne je platiť poistné 12 mesiacov.
Jozef Mihál
22.10.12,17:30
§ 138 ods. 3, citujem:
"Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania podľa osobitného predpisu, 43) je v období od 1. júla do 30. septembra kalendárneho roka vymeriavací základ, z ktorého platila poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie do 30. júna kalendárneho roka."
Z uvedeného vyplýva:
Od 1.7.X do 30.9.X sa pokračuje v platení poistného vo výške, ktoré sa platilo do 30.6.X len vtedy, ak SZČO mala predĺženú lehotu na podanie DP za rok X-1.
Od 1.7.2012 do 30.9.2012 teda pokračuje v platení poistného spôsobom, ktorým sa platilo do 30.6.2012 vtedy, ak DP za rok 2011 bolo podané po 31.3.2012.
Ak DP za rok 2011 bolo podané v lehote do 31.3.2012, určí sa VZ podľa § 138 ods. 2:
"Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby je polovica pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých vykonávaním podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti. Pomerná časť základu dane je časť pripadajúca na jeden kalendárny mesiac výkonu podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti. Takto určený vymeriavací základ sa použije od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý mala povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka. "
Postup SP o ktorom píšete, preto považujem za protirečiaci zákonu.
"Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania podľa osobitného predpisu, 43) je v období od 1. júla do 30. septembra kalendárneho roka vymeriavací základ, z ktorého platila poistné na nemocenské poistenie a poistné na dôchodkové poistenie do 30. júna kalendárneho roka."
Z uvedeného vyplýva:
Od 1.7.X do 30.9.X sa pokračuje v platení poistného vo výške, ktoré sa platilo do 30.6.X len vtedy, ak SZČO mala predĺženú lehotu na podanie DP za rok X-1.
Od 1.7.2012 do 30.9.2012 teda pokračuje v platení poistného spôsobom, ktorým sa platilo do 30.6.2012 vtedy, ak DP za rok 2011 bolo podané po 31.3.2012.
Ak DP za rok 2011 bolo podané v lehote do 31.3.2012, určí sa VZ podľa § 138 ods. 2:
"Vymeriavací základ povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby je polovica pomernej časti základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutých vykonávaním podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti. Pomerná časť základu dane je časť pripadajúca na jeden kalendárny mesiac výkonu podnikania a inej samostatnej zárobkovej činnosti. Takto určený vymeriavací základ sa použije od 1. júla kalendárneho roka nasledujúceho po kalendárnom roku, za ktorý mala povinne nemocensky poistená a povinne dôchodkovo poistená samostatne zárobkovo činná osoba príjem z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka. "
Postup SP o ktorom píšete, preto považujem za protirečiaci zákonu.
Jozef Mihál
22.10.12,17:39
...doplním:
Tento môj výklad je podporený aj znením nového § 293cj ods. 1:
"§ 293cj
(1) Na určenie vymeriavacieho základu povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby sa do 30. júna 2013 alebo do 30. septembra 2013, ak bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania za rok 2012, použije § 138 ods. 2 v znení účinnom do 31. decembra 2012"
...podobne viď § 293cj ods. 3.
Tento môj výklad je podporený aj znením nového § 293cj ods. 1:
"§ 293cj
(1) Na určenie vymeriavacieho základu povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej samostatne zárobkovo činnej osoby sa do 30. júna 2013 alebo do 30. septembra 2013, ak bola predĺžená lehota na podanie daňového priznania za rok 2012, použije § 138 ods. 2 v znení účinnom do 31. decembra 2012"
...podobne viď § 293cj ods. 3.
kajanakaja
23.10.12,04:14
Ešte raz veľká vďaka, pán Mihál, za Váš čas. Snáď sa teda dovoláme pravdy a SP celú vec ešte prehodnotí. Ďakujem
Jozef Mihál
23.10.12,12:34
Skúste k tejto téme ešte komunikovať aj s ministerstvom práce.
kajanakaja
24.10.12,04:22
Pán Mihál, vo štvrtok ideme za pracovníčkami SP. Ak nepochodíme a budú trvať na svojom stanovisku, určite budeme musieť konať, lebo sa nejedná o malú čiastku. Ale bez urážky, ministerstvo práce pod momentálnym vedením nevzbudzuje zrovna dôveru, aj keď určite je tam veľa šikovných ľudí, ale neviem, na koho by sme sa tam mohli obrátiť.
steffelu
24.10.12,13:01
zdravim, mam otazocku mam dohodu o PC na tvorbu miezd a som na rodicovnskej dovolenke. DOhodu k 31.12.2012 ukocim a po skonceni RD budem musiet ist na urad prace. Bude mi podpora vyplacana len z tejto spominanej dohody alebo z VZ pred nastupom na MD? A mozem pri dohode (spracovanie miezd) mat definovane, ze odmena bude vyplacana raz za Q. a tym padom to bude dohoda s nepravidelnym prijmom? dakujem velmi pekne lucia
Jana Motyčková
24.10.12,14:02
Dohody do konca tohoto roku nie sú poistené v nezamestnanosti, takže aj príjem z takých dohôd sa neberie do úvahy pri zisťovaní nárok a výpočte dávky v nezamestnanosti.
Áno, môže byť vyplácaná štvrťročne, potom to bude dohoda s nepravidelným príjmom.
Áno, môže byť vyplácaná štvrťročne, potom to bude dohoda s nepravidelným príjmom.
Jozef Mihál
24.10.12,14:51
Pán Mihál, vo štvrtok ideme za pracovníčkami SP. Ak nepochodíme a budú trvať na svojom stanovisku, určite budeme musieť konať, lebo sa nejedná o malú čiastku. Ale bez urážky, ministerstvo práce pod momentálnym vedením nevzbudzuje zrovna dôveru, aj keď určite je tam veľa šikovných ľudí, ale neviem, na koho by sme sa tam mohli obrátiť.
Štandardným spôsobom sa obráťte na odbor pre komunikáciu a styk s verejnosťou
http://www.employment.gov.sk/servis-pre-verejnost.html
Štandardným spôsobom sa obráťte na odbor pre komunikáciu a styk s verejnosťou
http://www.employment.gov.sk/servis-pre-verejnost.html
para
24.10.12,17:48
Prosím o názor skúsených poraďákov na nasledovný problém:
- manžel živnostník uzavrie s manželkou dohodu o pracovnej činnosti na 10 hod./týždeň
- odmena cca 84,43 € / 337,7 € MM od 1.1.2013 / 4 /
- keďže bude dôchodkovo poistená, môže pracovať pre manžela živnostníka ako predavačka v jeho obchode bez toho aby mala uzavretý ďalší pracovnoprávny vzťah. V zmysle zákona č. 82/2005 sa nebude táto práca považovať za nelegálnu.
- manžel živnostník uzavrie s manželkou dohodu o pracovnej činnosti na 10 hod./týždeň
- odmena cca 84,43 € / 337,7 € MM od 1.1.2013 / 4 /
- keďže bude dôchodkovo poistená, môže pracovať pre manžela živnostníka ako predavačka v jeho obchode bez toho aby mala uzavretý ďalší pracovnoprávny vzťah. V zmysle zákona č. 82/2005 sa nebude táto práca považovať za nelegálnu.
Jozef Mihál
25.10.12,07:26
Súhlasím.
para
25.10.12,08:11
p. Miháľ veľmi pekne ďakujem.
IVEB
25.10.12,08:14
Dobrý deň, chcela by som sa dozvedieť, či môžu stredoškolskí študenti vo veku nad 18 rokov pracovať na základe Dohody o brigádnickej práci študentov. Všeobecne sa má za to, že áno, ale existuje interpretácia, že práce na Dohodu o brigádnickej práci študentov sa týkajú len vysokoškolákov. Zaujímalo by ma, ako to s tým naozaj je, pretože existuje veľká skupina stredoškolákov, ktorých sa toto týka, hlavne na umeleckých školách – konzervatóriách, kde študujú bežne i starší študenti, nadstavbových štúdiách a vôbec bežných stredných školách. Obzvlášť dôležitá bude táto interpretácia od 1.1.2013, keď práce na základe Dohody o brigádnickej práci študentov budú oslobodené od platenia odvodov do určitého príjmu (155,- € ? mesačne). Ak by stredoškoláci nad 18 rokov nemohli pracovať na základe Dohody o brigádnickej práci študentov, museli by si platiť všetky odvody, čím by boli značne znevýhodnení. Bude v novom Zákonníku práce jednoznačne uvedené, že na túto Dohodu budú môcť pracovať i stredoškoláci? Ako je to s tým vlastne teraz a ako to bude od roku 2013?
Jana Motyčková
25.10.12,09:48
V poslednej novele ZP bolo upravené, že na DoBPŠ môžu robiť tí, ktorí majú štatút žiaka strednej školy alebo študenta vysokej školy. Zároveň bolo doplnené, že neoddeliteľnou súčasťou DoBPŠ je potvrdenie o tomto štatúte. Toto potvrdenie sa nevyžaduje po skončení SŠ do konca októbra toho istého roku a po skončení letného semestra na VŠ do konca októbra toho istého roku.
Jozef Mihál
25.10.12,09:49
Podľa súčasného ZP na DoBPŠ môžu pracovať študenti. Žiak strednej školy nie je študent - je žiak. Všeobecne akceptovaná prax však je, že na DoBPŠ pracujú aj žiaci strednej školy.
Novela ZP č. 252/2012 účinná od 1.1.2013 spresňuje a zároveň novým spôsobom vymedzuje osoby, ktoré môžu pracovať na DoBPŠ. Po novom to môžu byť všetci žiaci stredných škôl (ak skončili povinnú školskú dochádzku). Ďalej študenti VŠ - ale len denné štúdium. Zároveň od 1.1.2013 platí, že žiak/študent môže pracovať na DoBPŠ najneskôr v roku, v ktorom dosiahne 26 rokov veku.
Novela ZP č. 252/2012 účinná od 1.1.2013 spresňuje a zároveň novým spôsobom vymedzuje osoby, ktoré môžu pracovať na DoBPŠ. Po novom to môžu byť všetci žiaci stredných škôl (ak skončili povinnú školskú dochádzku). Ďalej študenti VŠ - ale len denné štúdium. Zároveň od 1.1.2013 platí, že žiak/študent môže pracovať na DoBPŠ najneskôr v roku, v ktorom dosiahne 26 rokov veku.
IVEB
25.10.12,12:10
ďakujem
kajanakaja
25.10.12,13:43
Štandardným spôsobom sa obráťte na odbor pre komunikáciu a styk s verejnosťou
http://www.employment.gov.sk/servis-pre-verejnost.html
Veľmi pekne Vám ďakujem za link, pán Mihál. Dnes na SP nebola prítomná vedúca, tak sme nič nevybavili. Máme prísť zasa v pondelok. Ešte raz ďakujem.
http://www.employment.gov.sk/servis-pre-verejnost.html
Veľmi pekne Vám ďakujem za link, pán Mihál. Dnes na SP nebola prítomná vedúca, tak sme nič nevybavili. Máme prísť zasa v pondelok. Ešte raz ďakujem.
KMT K
31.10.12,11:38
ako a čím má zdokladovať dohodár cudzinec fakt, že si platí odvody v materskej krajine,resp.v EÚ? u dohôd na dlhšiu dobu šlak to traf ale čo pri krátkodobých jednorazových dohodároch? mávam vo firmách dohodárov cudzincov na pár hodín /lektori/ a kým sa k nejakým dokladom dopracujeme tak nám uviazne spracovanie miezd za celú firmu...myslel vôbec niekto "múdry" na toto?
Jozef Mihál
31.10.12,15:07
Vecne: každý zamestnanec, ktorého sa potenciálne týka povinnosť platiť odvody ale je poistený v inej krajine EÚ, musí preukázať svoju príslušnosť k soc/zdr. zabezpečeniu v inej krajine EU formulárom E101 ešte pred začiatkom práce.
tomare
05.11.12,07:37
Zamestnanec od 1.1.2010 nepretržite. V máji 2013 uzavrie u toho istého zamestnávateľa dohodu
od 1.1.2013 do 10.1.2013
Do ZP ho neprihlasuje (už je z PP)
Do SP prihlásim ako dohodára s nepravidelným príjmom ešte raz ?
výkaz do SP 1x bude ako pravidelný v MVP (z PP)
do VP pôjde dohoda a rozpočítam len na jeden riadok (máj) ?
od 1.1.2013 do 10.1.2013
Do ZP ho neprihlasuje (už je z PP)
Do SP prihlásim ako dohodára s nepravidelným príjmom ešte raz ?
výkaz do SP 1x bude ako pravidelný v MVP (z PP)
do VP pôjde dohoda a rozpočítam len na jeden riadok (máj) ?
Jana Motyčková
05.11.12,08:08
Zamestnanec od 1.1.2010 nepretržite. V máji 2013 uzavrie u toho istého zamestnávateľa dohodu
od 1.1.2013 do 10.1.2013 asi od 1.5.2013 do 10.5.2013
Do ZP ho neprihlasuje (už je z PP)
Do SP prihlásim ako dohodára s nepravidelným príjmom ešte raz ?
výkaz do SP 1x bude ako pravidelný v MVP (z PP)
do VP pôjde dohoda a rozpočítam len na jeden riadok (máj) ?
Všetko áno .
od 1.1.2013 do 10.1.2013 asi od 1.5.2013 do 10.5.2013
Do ZP ho neprihlasuje (už je z PP)
Do SP prihlásim ako dohodára s nepravidelným príjmom ešte raz ?
výkaz do SP 1x bude ako pravidelný v MVP (z PP)
do VP pôjde dohoda a rozpočítam len na jeden riadok (máj) ?
Všetko áno .
Adriannna
06.11.12,07:48
Dohodari, starobny dochodcovia sa od r.2013 tiez budu rozlisovat na dohodarov s pravidelnym prijmom a s nepravidelnym prijmom?
UctAm
06.11.12,12:54
Akým spôsobom sa bude počítať minimálna mzda pre dohodára?
Jana Motyčková
07.11.12,07:46
Dohodari, starobny dochodcovia sa od r.2013 tiez budu rozlisovat na dohodarov s pravidelnym prijmom a s nepravidelnym prijmom?
Áno .
Áno .
Jana Motyčková
07.11.12,07:47
Akým spôsobom sa bude počítať minimálna mzda pre dohodára?
Rovnako ako pre zamestnanca. (Asi neviem presne, na čo sa pýtate).
Rovnako ako pre zamestnanca. (Asi neviem presne, na čo sa pýtate).
UctAm
07.11.12,08:48
Napríklad: uzatvoríme dohodu o vykonaní práce na dobu troch mesiacov v celkovom rozsahu 20 hodín. Podľa čoho mám postupovať pri určení jeho minimálnej mzdy? Je to mesačne odmeňovaný zamestnanec, alebo hodinovo?
Adriannna
07.11.12,10:07
Mohli by ste mi prosim rozpisat, ake odvody bude odvadzat starobny dochodca - dohodar - s pravidelným prijmom a ake starobny dochodca - dohodar - s nepravidelnym prijmom?
Jana Motyčková
07.11.12,11:35
Napríklad: uzatvoríme dohodu o vykonaní práce na dobu troch mesiacov v celkovom rozsahu 20 hodín. Podľa čoho mám postupovať pri určení jeho minimálnej mzdy? Je to mesačne odmeňovaný zamestnanec, alebo hodinovo?
To je dobrá otázka pre zákonodarcov. Ale ak vychádzam zo znenia Zákona o minimálnej mzde, tam sa hovorí :
- o sume minimálnej mzdy zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou
- a o sume minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu zamestancom
Chcem tým povedať, že Zákon o minimálnej mzde nepozná hodinovo odmeňovaných ale iba "mesačne odmeňovaných" a ostatných.
Čiže ak mám v dohode niečo ako :
- odmena je určená v sume xx € mesačne, beriem ho pre úćely minimálnej mzdy ako mesačne odmeňovaného
- odmena za vykonanú úlohu je stanovená vo výške xx €, neberiem ho ako mesačne odmeňovaného a musím mu dať minimálnu sumu za odpracovanú hodinu
- odmena je v sume xx, za odpracovanú hodinu, to je jasné.
To je dobrá otázka pre zákonodarcov. Ale ak vychádzam zo znenia Zákona o minimálnej mzde, tam sa hovorí :
- o sume minimálnej mzdy zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou
- a o sume minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu zamestancom
Chcem tým povedať, že Zákon o minimálnej mzde nepozná hodinovo odmeňovaných ale iba "mesačne odmeňovaných" a ostatných.
Čiže ak mám v dohode niečo ako :
- odmena je určená v sume xx € mesačne, beriem ho pre úćely minimálnej mzdy ako mesačne odmeňovaného
- odmena za vykonanú úlohu je stanovená vo výške xx €, neberiem ho ako mesačne odmeňovaného a musím mu dať minimálnu sumu za odpracovanú hodinu
- odmena je v sume xx, za odpracovanú hodinu, to je jasné.
Jana Motyčková
07.11.12,11:40
Mohli by ste mi prosim rozpisat, ake odvody bude odvadzat starobny dochodca - dohodar - s pravidelným prijmom a ake starobny dochodca - dohodar - s nepravidelnym prijmom?
Typy poistenia budú v oboch prípadoch rovnaké - starobné poistenie, rezervný fond, úrazové poistenie a garančné poistenie. Akurát jeden bude v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov a druhý bude vo Výkaze poistného a príspevkov s rozpočítaným príjmom.
Typy poistenia budú v oboch prípadoch rovnaké - starobné poistenie, rezervný fond, úrazové poistenie a garančné poistenie. Akurát jeden bude v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov a druhý bude vo Výkaze poistného a príspevkov s rozpočítaným príjmom.
Adriannna
07.11.12,11:53
Velmi pekne dakujem za odpoved.
Iveta Matlovičová
07.11.12,12:59
Napríklad: uzatvoríme dohodu o vykonaní práce na dobu troch mesiacov v celkovom rozsahu 20 hodín. Podľa čoho mám postupovať pri určení jeho minimálnej mzdy? Je to mesačne odmeňovaný zamestnanec, alebo hodinovo?
V súvislosti s dohodami ma napadli tieto otázky:
1. otázka: ak sa uzavrie dohoda v rozsahu 20 hodín na dobu 3 mesiacov, a odmena bude vyplatená po odovzdaní prác - ak má byť dodržaný zákon o minimálnej mzde - tak minimálna odmena bude: 20 hodín x 1,941 € = 38,82 eur? (ak by bol odmeňovaný hodinovou sadzbou)
2. otázka: čo ak uzavrie dohodu od 1.1.2013 do 14.1.2013:
A) vo sviatok pracovať nebude - minimálna výška odmeny bude: 337,70 : 176 x 72 = 138,10 €
B) vo sviatok pracovať bude - minimálna výška odmeny bude: 337,70 : 184 x 80 = 146,80 eur
čo so sviatkom 1.1.2013 (na dohodára sa § 122 nevzťahuje), ktorý pripadol do rozpätia výkonu práce, podľa mňa pokiaľ nebude v dohode uvedené, že bude osoba pracovať aj vo sviatok, tak sviatok pri výpočte minimálnej mzdy vôbec nezohľadním, či inak ?
3. otázka - DPČ maximálne 10 hodín týždenne, tzn., minimálna mzda (ak je na prevádzke 40 hodinový ust. pracovný čas) bude 10/40 x 337,70 = 84,40 eur (ak by bol mesačne odmeňovaný), príp. ak by bol hodinovoodmeňovaný jeho minimálna hodinová sadzba by bola 1,941 €
V súvislosti s dohodami ma napadli tieto otázky:
1. otázka: ak sa uzavrie dohoda v rozsahu 20 hodín na dobu 3 mesiacov, a odmena bude vyplatená po odovzdaní prác - ak má byť dodržaný zákon o minimálnej mzde - tak minimálna odmena bude: 20 hodín x 1,941 € = 38,82 eur? (ak by bol odmeňovaný hodinovou sadzbou)
2. otázka: čo ak uzavrie dohodu od 1.1.2013 do 14.1.2013:
A) vo sviatok pracovať nebude - minimálna výška odmeny bude: 337,70 : 176 x 72 = 138,10 €
B) vo sviatok pracovať bude - minimálna výška odmeny bude: 337,70 : 184 x 80 = 146,80 eur
čo so sviatkom 1.1.2013 (na dohodára sa § 122 nevzťahuje), ktorý pripadol do rozpätia výkonu práce, podľa mňa pokiaľ nebude v dohode uvedené, že bude osoba pracovať aj vo sviatok, tak sviatok pri výpočte minimálnej mzdy vôbec nezohľadním, či inak ?
3. otázka - DPČ maximálne 10 hodín týždenne, tzn., minimálna mzda (ak je na prevádzke 40 hodinový ust. pracovný čas) bude 10/40 x 337,70 = 84,40 eur (ak by bol mesačne odmeňovaný), príp. ak by bol hodinovoodmeňovaný jeho minimálna hodinová sadzba by bola 1,941 €
UctAm
08.11.12,07:52
Zákon o minimálnej mzde viaže výpočet minimálnej mzdy na dohodnutý týždenný pracovný čas (§ 2 ods. 3) pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou. Rovnako pri výpočte minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu sa musí vychádzať z ustanoveného týždenného pracovného času(§ 2 ods. 2 a 4). Ako postupovať pri výpočte minimálnej mzdy u zamestnanca na dohodu o vykonaní práce, keďže takýto zamestnanec nemá ustanovený týždenný pracovný čas? Príklad: 20 hodín na dobu 3 mesiacov.
Shagya11
08.11.12,10:49
Otazka?. Ak je DPČ alebo DVP uzatvorená napr. v 12/2012 platia na ne ustanovenia ZP platné do 31.12.2012 ? alebo nové?. Odvody v r.2013 sa týkajú aj dohôd/DVP, DPČ/ uzatvorených do 31.12.2012 ?.
Ďakujem
Ďakujem
Dodenko
08.11.12,17:24
Ak je uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti od 1.10.2012 do 30.9.2013 a mzda z dohody bude vyplácaná mesačne a výška odmeny bude vypočítaná podľa skutočne odpracovaných hodín v jednotlivom mesiaci. Môže sa stať, že v mesiaci nebude mať odpracované žiadne hodiny, takže jeho odmena bude 0. V takomto prípade sa jedná o pravidelný príjem alebo nepravidelný?
Ďakujem.
Ďakujem.
Jozef Mihál
10.11.12,19:36
V súvislosti s dohodami ma napadli tieto otázky:
1. otázka: ak sa uzavrie dohoda v rozsahu 20 hodín na dobu 3 mesiacov, a odmena bude vyplatená po odovzdaní prác - ak má byť dodržaný zákon o minimálnej mzde - tak minimálna odmena bude: 20 hodín x 1,941 € = 38,82 eur? (ak by bol odmeňovaný hodinovou sadzbou)
2. otázka: čo ak uzavrie dohodu od 1.1.2013 do 14.1.2013:
A) vo sviatok pracovať nebude - minimálna výška odmeny bude: 337,70 : 176 x 72 = 138,10 €
B) vo sviatok pracovať bude - minimálna výška odmeny bude: 337,70 : 184 x 80 = 146,80 eur
čo so sviatkom 1.1.2013 (na dohodára sa § 122 nevzťahuje), ktorý pripadol do rozpätia výkonu práce, podľa mňa pokiaľ nebude v dohode uvedené, že bude osoba pracovať aj vo sviatok, tak sviatok pri výpočte minimálnej mzdy vôbec nezohľadním, či inak ?
3. otázka - DPČ maximálne 10 hodín týždenne, tzn., minimálna mzda (ak je na prevádzke 40 hodinový ust. pracovný čas) bude 10/40 x 337,70 = 84,40 eur (ak by bol mesačne odmeňovaný), príp. ak by bol hodinovoodmeňovaný jeho minimálna hodinová sadzba by bola 1,941 €
1. Áno.
2. Áno.
3. Pri dohodách sa v praxi veľmi ťažko bude posudzovať minimálna mzda "cez" minimálnu mesačnú mzdu. U každého "dohodára" sa po 1.1.2013 musí sledovať odpracovaný čas, preto odporúčam posudzovať povinnosť rešpektovať minimálnu mzdu cez počet odpracovaných hodín x minimálna mzda na hodinu.
1. otázka: ak sa uzavrie dohoda v rozsahu 20 hodín na dobu 3 mesiacov, a odmena bude vyplatená po odovzdaní prác - ak má byť dodržaný zákon o minimálnej mzde - tak minimálna odmena bude: 20 hodín x 1,941 € = 38,82 eur? (ak by bol odmeňovaný hodinovou sadzbou)
2. otázka: čo ak uzavrie dohodu od 1.1.2013 do 14.1.2013:
A) vo sviatok pracovať nebude - minimálna výška odmeny bude: 337,70 : 176 x 72 = 138,10 €
B) vo sviatok pracovať bude - minimálna výška odmeny bude: 337,70 : 184 x 80 = 146,80 eur
čo so sviatkom 1.1.2013 (na dohodára sa § 122 nevzťahuje), ktorý pripadol do rozpätia výkonu práce, podľa mňa pokiaľ nebude v dohode uvedené, že bude osoba pracovať aj vo sviatok, tak sviatok pri výpočte minimálnej mzdy vôbec nezohľadním, či inak ?
3. otázka - DPČ maximálne 10 hodín týždenne, tzn., minimálna mzda (ak je na prevádzke 40 hodinový ust. pracovný čas) bude 10/40 x 337,70 = 84,40 eur (ak by bol mesačne odmeňovaný), príp. ak by bol hodinovoodmeňovaný jeho minimálna hodinová sadzba by bola 1,941 €
1. Áno.
2. Áno.
3. Pri dohodách sa v praxi veľmi ťažko bude posudzovať minimálna mzda "cez" minimálnu mesačnú mzdu. U každého "dohodára" sa po 1.1.2013 musí sledovať odpracovaný čas, preto odporúčam posudzovať povinnosť rešpektovať minimálnu mzdu cez počet odpracovaných hodín x minimálna mzda na hodinu.
Jozef Mihál
10.11.12,19:38
Zákon o minimálnej mzde viaže výpočet minimálnej mzdy na dohodnutý týždenný pracovný čas (§ 2 ods. 3) pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou. Rovnako pri výpočte minimálnej mzdy za každú odpracovanú hodinu sa musí vychádzať z ustanoveného týždenného pracovného času(§ 2 ods. 2 a 4). Ako postupovať pri výpočte minimálnej mzdy u zamestnanca na dohodu o vykonaní práce, keďže takýto zamestnanec nemá ustanovený týždenný pracovný čas? Príklad: 20 hodín na dobu 3 mesiacov.
Táto otázka sa opakuje a opakovane odpovedám, posudzujte výšku odmeny voči minimálnej hodinovej mzde.
Táto otázka sa opakuje a opakovane odpovedám, posudzujte výšku odmeny voči minimálnej hodinovej mzde.
Jozef Mihál
10.11.12,19:44
Otazka?. Ak je DPČ alebo DVP uzatvorená napr. v 12/2012 platia na ne ustanovenia ZP platné do 31.12.2012 ? alebo nové?. Odvody v r.2013 sa týkajú aj dohôd/DVP, DPČ/ uzatvorených do 31.12.2012 ?.
Ďakujem
Na dohody uzatvorené do 31.12.2012 pokračujúce po 1.1.2013:
- do 31.12.2012 platia ustanovenia Zákonníka práce platného do 31.12.2012
- po 1.1.2013 platia ustanovenia Zákonníka práce účinného po 1.1.2013
Napríklad na odmenu na dohodu vyplatenú za 12/2012 sa ešte nevzťahuje minimálna mzda, na odmenu vyplatenú už za 1/2013 sa už vzťahuje minimálna mzda.
Podobne pri odvodoch.
- do 31.12.2012 sa na dohodu uzatvorenú napr. 1.12.2012 vzťahuje len úrazové a garančné poistenie,
- po 1.1.2013 sa na tú istú dohodu pokračujúcu po 1.1.2013 vzťahujú už aj nové odvody, podľa toho o akú osobu ide a či je príjem pravidelný alebo nepravidelný.
Z praktického pohľadu (kto by nechcel ušetriť) je napríklad chybou takýto postup:
Dohoda o vykonaní práce uzatvorená napr. 1.11.2012 - na obdobie niekoľkých mesiacov, napr. do 31.3.2013 - s odmenou vyplatenou až po skončení práce, za 3/2013 - pretože z celej odmeny sa musia zaplatiť nové odvody - aj keď časť odmeny vecne súvisí s prácou vykonanou ešte v roku 2012...
(ostatné si domyslíte "medzi riadkami" ...)
Ďakujem
Na dohody uzatvorené do 31.12.2012 pokračujúce po 1.1.2013:
- do 31.12.2012 platia ustanovenia Zákonníka práce platného do 31.12.2012
- po 1.1.2013 platia ustanovenia Zákonníka práce účinného po 1.1.2013
Napríklad na odmenu na dohodu vyplatenú za 12/2012 sa ešte nevzťahuje minimálna mzda, na odmenu vyplatenú už za 1/2013 sa už vzťahuje minimálna mzda.
Podobne pri odvodoch.
- do 31.12.2012 sa na dohodu uzatvorenú napr. 1.12.2012 vzťahuje len úrazové a garančné poistenie,
- po 1.1.2013 sa na tú istú dohodu pokračujúcu po 1.1.2013 vzťahujú už aj nové odvody, podľa toho o akú osobu ide a či je príjem pravidelný alebo nepravidelný.
Z praktického pohľadu (kto by nechcel ušetriť) je napríklad chybou takýto postup:
Dohoda o vykonaní práce uzatvorená napr. 1.11.2012 - na obdobie niekoľkých mesiacov, napr. do 31.3.2013 - s odmenou vyplatenou až po skončení práce, za 3/2013 - pretože z celej odmeny sa musia zaplatiť nové odvody - aj keď časť odmeny vecne súvisí s prácou vykonanou ešte v roku 2012...
(ostatné si domyslíte "medzi riadkami" ...)
Jozef Mihál
10.11.12,19:49
Ak je uzatvorená dohoda o pracovnej činnosti od 1.10.2012 do 30.9.2013 a mzda z dohody bude vyplácaná mesačne a výška odmeny bude vypočítaná podľa skutočne odpracovaných hodín v jednotlivom mesiaci. Môže sa stať, že v mesiaci nebude mať odpracované žiadne hodiny, takže jeho odmena bude 0. V takomto prípade sa jedná o pravidelný príjem alebo nepravidelný?
Ďakujem.
Píšete, že mzda sa bude vyplácať mesačne - predpokladám, že v texte dohody teda bude uvedené takéto právo zamestnanca na výplatu odmeny - a preto ide o pravidelný príjem. Aj keď v tých mesiacoch, kedy z rôznych dôvodov nebude pracovať, bude nulová odmena.
Rozhodujúce totiž je, či z textu uzatvorenej dohody vyplýva, či bude mať zamestnanec právo na výplatu odmeny každý mesiac (hoci vo väzbe na odpracovaný čas, teda s prípadnými "nulovými" mesiacmi).
Ďakujem.
Píšete, že mzda sa bude vyplácať mesačne - predpokladám, že v texte dohody teda bude uvedené takéto právo zamestnanca na výplatu odmeny - a preto ide o pravidelný príjem. Aj keď v tých mesiacoch, kedy z rôznych dôvodov nebude pracovať, bude nulová odmena.
Rozhodujúce totiž je, či z textu uzatvorenej dohody vyplýva, či bude mať zamestnanec právo na výplatu odmeny každý mesiac (hoci vo väzbe na odpracovaný čas, teda s prípadnými "nulovými" mesiacmi).
Iveta Matlovičová
11.11.12,09:06
Ďakujem pán Mihál za vaše odpovede.
Ak by sme mali posudzovať výšku odmeny voči MM - len hodinovej, mala by byť opora v zákone a to nie je, takže podľa mňa to nebude možné; môžu vzniknúť situácie, kedy môže byť výpočet odmeny označený ako nesprávny:
Príklad - DVP uzavretá na mesiac január 2012 (bude pracovať aj vo sviatok), má odpracovať 184 hodín. Jeho odmena je dohodnutá vo výške MM 337,70 eur. V dňoch 14- teho bude polňa u lekára (4 hod.) a 16-teho bude na ošetrení u lekára celý deň (8 hod.). Výška odmeny bude: 337,70 eur: 184 x 172 = 315,68 eur.
1. ak by sme minimálnu výšku odmeny určili cez minimálnu hodinovú sadzbu, vyšla by: 172 h. x 1,941 = 333,90 eur (po zaokrúhlení na 10 €c)
2. ak by sme výšku minimálnu výšku odmeny prepočítali cez minimálnu mesačnú mzdu, vyšla by: 337,70 eur: 184 x 172 = 315,70 eur; doplatok vo výške 0,02 eur by sme však ani nemohli vyplatiť, pretože na dohodárov sa síce vzťahuje § 119, ale len ods. 1
Medzi tými minimálnymi mzdami je dosť veľký rozdiel a ten vznikne, aj v tých mesiacoch, kde je napríklad nízky počet pracovných dní (ako február). Pokiaľ nie je opora v zákone, nemôžeme ísť len cez minimálnu hodinovú sadzbu, ale podľa toho ako je dohodár odmeňovaný (mesačne/hodinovo); ale ako píšete v praxi sa veľmi ťažko bude posudzovať minimálna mzda "cez" minimálnu mesačnú mzdu.
Ak by sme mali posudzovať výšku odmeny voči MM - len hodinovej, mala by byť opora v zákone a to nie je, takže podľa mňa to nebude možné; môžu vzniknúť situácie, kedy môže byť výpočet odmeny označený ako nesprávny:
Príklad - DVP uzavretá na mesiac január 2012 (bude pracovať aj vo sviatok), má odpracovať 184 hodín. Jeho odmena je dohodnutá vo výške MM 337,70 eur. V dňoch 14- teho bude polňa u lekára (4 hod.) a 16-teho bude na ošetrení u lekára celý deň (8 hod.). Výška odmeny bude: 337,70 eur: 184 x 172 = 315,68 eur.
1. ak by sme minimálnu výšku odmeny určili cez minimálnu hodinovú sadzbu, vyšla by: 172 h. x 1,941 = 333,90 eur (po zaokrúhlení na 10 €c)
2. ak by sme výšku minimálnu výšku odmeny prepočítali cez minimálnu mesačnú mzdu, vyšla by: 337,70 eur: 184 x 172 = 315,70 eur; doplatok vo výške 0,02 eur by sme však ani nemohli vyplatiť, pretože na dohodárov sa síce vzťahuje § 119, ale len ods. 1
Medzi tými minimálnymi mzdami je dosť veľký rozdiel a ten vznikne, aj v tých mesiacoch, kde je napríklad nízky počet pracovných dní (ako február). Pokiaľ nie je opora v zákone, nemôžeme ísť len cez minimálnu hodinovú sadzbu, ale podľa toho ako je dohodár odmeňovaný (mesačne/hodinovo); ale ako píšete v praxi sa veľmi ťažko bude posudzovať minimálna mzda "cez" minimálnu mesačnú mzdu.
hcm
13.11.12,11:35
Dohoda bude uzavretá v rozsahu 10 hodín mesačne na dobu 4 mesiace, a odmena bude vyplatená až po skončení dohody (nepravidelný príjem).
Podľa §119 by mala byť vyplatená minimálna mzda (10 hod) každý mesiac (pravidelný príjem ?) , alebo až vyplatená odmena po skončení sa má skontrolovať na minimálnu mzdu (za 40 hod) ?
Ďakujem
Podľa §119 by mala byť vyplatená minimálna mzda (10 hod) každý mesiac (pravidelný príjem ?) , alebo až vyplatená odmena po skončení sa má skontrolovať na minimálnu mzdu (za 40 hod) ?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
13.11.12,11:50
Dohoda bude uzavretá v rozsahu 10 hodín mesačne na dobu 4 mesiace, a odmena bude vyplatená až po skončení dohody (nepravidelný príjem).
Podľa §119 by mala byť vyplatená minimálna mzda (10 hod) každý mesiac (pravidelný príjem ?) , alebo až vyplatená odmena po skončení sa má skontrolovať na minimálnu mzdu (za 40 hod) ?
Ďakujem
Pôjde o nepravidelný príjem, a minimum odmeny, ktoré bude musieť byť dodržané bude: 1,941 x 40 = 77,64 eur.
Podľa §119 by mala byť vyplatená minimálna mzda (10 hod) každý mesiac (pravidelný príjem ?) , alebo až vyplatená odmena po skončení sa má skontrolovať na minimálnu mzdu (za 40 hod) ?
Ďakujem
Pôjde o nepravidelný príjem, a minimum odmeny, ktoré bude musieť byť dodržané bude: 1,941 x 40 = 77,64 eur.
beata.v
14.11.12,09:16
Prosím o radu, či môže poberateľ úrazovej renty, ktorý má súčasne priznaný invalidný dôchodok, pracovať od r. 2013 na dohodu o PČ, príp. dohodu o vykonaní práce? Ďakujem.
Jozef Mihál
15.11.12,09:32
Môže, v tom nie je žiadna zmena.
Dašena O.
15.11.12,10:14
Ja poprosím o ujasnenie-podnikateľ má pracovníka na dohodu o prac.činnosti na výpomoc v obchode-potrebuje ho len keď ide podnikateľ na nákup tovaru, t.j. zhruba 6 hodín týždenne, takže za mesiac odpracuje cca 24 hodín, a nie 40 hodín. Môže byť odmena za mesiac teda 24 hodín x min.sadzba na hodinu, alebo musí mať 40 hodín, aj keď ich vlastne neodpracuje.Ďakujem
Iveta Matlovičová
16.11.12,08:59
Ja poprosím o ujasnenie-podnikateľ má pracovníka na dohodu o prac.činnosti na výpomoc v obchode-potrebuje ho len keď ide podnikateľ na nákup tovaru, t.j. zhruba 6 hodín týždenne, takže za mesiac odpracuje cca 24 hodín, a nie 40 hodín. Môže byť odmena za mesiac teda 24 hodín x min.sadzba na hodinu, alebo musí mať 40 hodín, aj keď ich vlastne neodpracuje.Ďakujem
musí byť vyplatená odmena v minimálnej výške: skutočne odpracované hodiny x minimálna hodinová sadzba; ak vyplatíte viac - je to OK
musí byť vyplatená odmena v minimálnej výške: skutočne odpracované hodiny x minimálna hodinová sadzba; ak vyplatíte viac - je to OK
Jozef Mihál
16.11.12,09:02
Presne tak.
Lubinka01
20.11.12,18:55
Dobrý deň, chcela by som sa Vás opýtať ohľadom práce na dohodu o pracovnej činnosti. Som na RD a u zamestnávateľa pracujem na DoPČ na ten istý druh práce ako mám uvedený v pracovnej zmluve. Príjem mám ale len z DoPČ. Na tento druh práce som prešla z dôvodu, že ju vykonávam 10 hodín týždenne. Je takáto situácia možná? Čo by na to povedal Inšpektorát práce? Prípadne - dal by nám pokutu, alebo čo by sa mohlo diať? Veľmi Vám vopred ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
20.11.12,21:31
Nie je to v poriadku. Najmä preto, lebo ide o tú istú prácu.
Lubinka01
21.11.12,10:44
Nie je to v poriadku. Najmä preto, lebo ide o tú istú prácu.
V ktorom zákone by som to mohla nájsť a čo by sme mohli očakávať od inšpek.? ďakujem
V ktorom zákone by som to mohla nájsť a čo by sme mohli očakávať od inšpek.? ďakujem
valery9
21.11.12,16:56
Vecne: každý zamestnanec, ktorého sa potenciálne týka povinnosť platiť odvody ale je poistený v inej krajine EÚ, musí preukázať svoju príslušnosť k soc/zdr. zabezpečeniu v inej krajine EU formulárom E101 ešte pred začiatkom práce.
p. Mihal, a ako to bude s obcanmi CR (poisteni v CR - prinesu doklad E101) pracujuci u nas na dohodu, nebudu musiet platit odvody a ani firma, ked u nich sa z dohod odvody do SP neplatia?
p. Mihal, a ako to bude s obcanmi CR (poisteni v CR - prinesu doklad E101) pracujuci u nas na dohodu, nebudu musiet platit odvody a ani firma, ked u nich sa z dohod odvody do SP neplatia?
Rozalka
21.11.12,17:32
V poslednej dobe som sa stretla s novými termínmi, a to "právo na pravidelný príjem" a "právo na nepravidelný príjem".
Mohli by ste, prosím, vysvetliť tieto terminus technicus?
***
Je možné zamestnať zamestnanca na dohodu s právom pravidelného príjmu, ak už vopred viem, že nebude mať odmenu každý mesiac, ale podľa potreby, napr. v čase, keď iný zamestnanec je PN alebo má prekážku v práci?
Mohli by ste, prosím, vysvetliť tieto terminus technicus?
***
Je možné zamestnať zamestnanca na dohodu s právom pravidelného príjmu, ak už vopred viem, že nebude mať odmenu každý mesiac, ale podľa potreby, napr. v čase, keď iný zamestnanec je PN alebo má prekážku v práci?
Jana Motyčková
21.11.12,20:42
ad Rozalka :
viď : http://www.porada.sk/t198139-pravidelny-a-nepravidelny-prijem.html
viď : http://www.porada.sk/t198139-pravidelny-a-nepravidelny-prijem.html
Jana Motyčková
21.11.12,20:44
p. Mihal, a ako to bude s obcanmi CR (poisteni v CR - prinesu doklad E101) pracujuci u nas na dohodu, nebudu musiet platit odvody a ani firma, ked u nich sa z dohod odvody do SP neplatia?
Ak na základe E101 má príslušnosť k právnym predpisom ČR, a tam sa z dohôd poistné neplatí, tak odvody platiť nebudete.
Ak na základe E101 má príslušnosť k právnym predpisom ČR, a tam sa z dohôd poistné neplatí, tak odvody platiť nebudete.
Rozalka
22.11.12,08:11
Janka, ďakujem pekne.
nikulik
22.11.12,12:02
Prosim Vás ak máme starobných dôchodcov, ktorí budu u nas pracovat na dohodu aj v r.2013, odvody budu platiť ako ZC 4% a samozrejme 19% dan zrazana, to viem. Ale ako je to napr. pri tych veciach ktore sa od noveho roka vztahuju na dohodarov, nahrada prijmu pri PN atd. Budu mat na to narok aj starobny dôchodcovia? Alebo nie.
Jana Motyčková
22.11.12,12:59
Starobný dôchodca na dohodu ani pri pravidelnom príjme nebude nemocensky poistený, čiže pri dohode nemá nárok na náhradu príjmu.
Starobný dôchodca na pracovnú zmluvu nárok na náhradu príjmu mať bude.
Starobný dôchodca na pracovnú zmluvu nárok na náhradu príjmu mať bude.
ADB
23.11.12,08:30
Píšete, že pri dohodách pri pracovnom voľne ide o prerušenie povinného dôchodkového poistenia, čo to urobí so zdravotným poistením napr. ak budem v podstate celu pracovnú zmenu u lekára? Je potrebne odhlasit zamestnanca aj zo ZP a stane sa teda samoplatcom?
Analytik1
23.11.12,10:32
Dobrý deň,
od januára 2013 sa budú platiť z dohôd o vykonaní práce a pracovnej činnosti odvody na zdravotné poistenie, okrem poberateľov dôchodkov uvedených v § 10b ods. 1 písm. a/ zákona 580/2004 Z.z. Ako zaokrúhliť vymeriavací základ v prípade, ak sa zamestnanec stane poberateľom dôchodku v priebehu kalendárneho mesiaca, má sa vymeriavací základ zaokrúhliť na najbližší eurocet nadol?
Príklad:
zamestnanec pracujúci na dohodu o vykonaní práce sa stane 15. 1. 2013 poberateľom starobného dôchodku, jeho príjem z dohody je 500 €. Vymeriavací základ je 500 : 31 x 14 = 225,80 €
od januára 2013 sa budú platiť z dohôd o vykonaní práce a pracovnej činnosti odvody na zdravotné poistenie, okrem poberateľov dôchodkov uvedených v § 10b ods. 1 písm. a/ zákona 580/2004 Z.z. Ako zaokrúhliť vymeriavací základ v prípade, ak sa zamestnanec stane poberateľom dôchodku v priebehu kalendárneho mesiaca, má sa vymeriavací základ zaokrúhliť na najbližší eurocet nadol?
Príklad:
zamestnanec pracujúci na dohodu o vykonaní práce sa stane 15. 1. 2013 poberateľom starobného dôchodku, jeho príjem z dohody je 500 €. Vymeriavací základ je 500 : 31 x 14 = 225,80 €
nikulik
23.11.12,12:05
Starobný dôchodca na dohodu ani pri pravidelnom príjme nebude nemocensky poistený, čiže pri dohode nemá nárok na náhradu príjmu.
Starobný dôchodca na pracovnú zmluvu nárok na náhradu príjmu mať bude.
Ďakujem vemi pekne za radu. :)
Starobný dôchodca na pracovnú zmluvu nárok na náhradu príjmu mať bude.
Ďakujem vemi pekne za radu. :)
skocka
24.11.12,06:51
Dobrý deň,
výsluhový dôchodca pracujúci na pracovnú zmluvu s pravidelným príjmom od roku 2013 odvádza všetky odvody okrem výsluhového dôchodcu, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, ktorý neodvádza invalidné poistenie podľa § 128?
Môžu nastať od roku 2013 ohľadne výsluhových dôchodcov; výsluhových invalidných dôchodcov a výsluhových dôchodcov, ktorí dovŕšili dôchodcovský vek aj iné kombinácie odvodov?
Ďakujem za odpoveď
výsluhový dôchodca pracujúci na pracovnú zmluvu s pravidelným príjmom od roku 2013 odvádza všetky odvody okrem výsluhového dôchodcu, ktorý dovŕšil dôchodkový vek, ktorý neodvádza invalidné poistenie podľa § 128?
Môžu nastať od roku 2013 ohľadne výsluhových dôchodcov; výsluhových invalidných dôchodcov a výsluhových dôchodcov, ktorí dovŕšili dôchodcovský vek aj iné kombinácie odvodov?
Ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
24.11.12,19:15
áno.
K druhej časti neviem odpovedať, lebo neviem na čo sa pýtate. Z iných zmlúv sú iné odvody, dohody inak, konatelia inak, szčo inak...
K druhej časti neviem odpovedať, lebo neviem na čo sa pýtate. Z iných zmlúv sú iné odvody, dohody inak, konatelia inak, szčo inak...
skocka
25.11.12,13:33
Chcela som sa uistiť, či aj v roku 2013 výsluhový dôchodca a invalidný výsluhový dôchodca platí z rôznych typov zmlúv (nie dohôd) rovnaké odvody ako "obyčajny" zamestnanec, konateľ, poslanec... Teda, že tá skutočnosť, že sú výsluhový dôchodca alebo invalidný výsluhový dôchodca i naďalej nemá vplyv na odvody.
Len výsluhový dôchodca, ktorý dovŕšil dôchodcovský vek z týchto rôznych typov zmlúv neplatí invalidné poistenie. Ak z typu zmluvy vyplýva, že sa platí poistenie v nezamestnanosti, tak toto poistenie platí aj výsluhový dôchodca, ktorý dosiahol dôchodcovský vek.
Len výsluhový dôchodca, ktorý dovŕšil dôchodcovský vek z týchto rôznych typov zmlúv neplatí invalidné poistenie. Ak z typu zmluvy vyplýva, že sa platí poistenie v nezamestnanosti, tak toto poistenie platí aj výsluhový dôchodca, ktorý dosiahol dôchodcovský vek.
Jozef Mihál
25.11.12,15:58
Chcela som sa uistiť, či aj v roku 2013 výsluhový dôchodca a invalidný výsluhový dôchodca platí z rôznych typov zmlúv (nie dohôd) rovnaké odvody ako "obyčajny" zamestnanec, konateľ, poslanec... Teda, že tá skutočnosť, že sú výsluhový dôchodca alebo invalidný výsluhový dôchodca i naďalej nemá vplyv na odvody.
Len výsluhový dôchodca, ktorý dovŕšil dôchodcovský vek z týchto rôznych typov zmlúv neplatí invalidné poistenie. Ak z typu zmluvy vyplýva, že sa platí poistenie v nezamestnanosti, tak toto poistenie platí aj výsluhový dôchodca, ktorý dosiahol dôchodcovský vek.
Poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dosiahol dôchodkový vek - a poberateľ invalidného výsluhového dôchodku - pracujúci na dohodu - s účinnosťou od 1.1.2013:
- nie sú povinne dôchodkovo poistení (§ 20 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení)
- nie sú povinne poistení v nezamestnanosti (§ 20 ods. 3)
- nie sú poistení na zdravotné poistenie ako zamestnanci (§ 10b ods.1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení).
Poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dosiahol dôchodkový vek, poistený z akéhokoľvek dôvodu (pracovný pomer, dohoda, iná závislá činnosť, SZČO atď.) s účinnosťou od 1.1.2013:
- neplatí poistné na invalidné poistenie (§ 128 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení).
Len výsluhový dôchodca, ktorý dovŕšil dôchodcovský vek z týchto rôznych typov zmlúv neplatí invalidné poistenie. Ak z typu zmluvy vyplýva, že sa platí poistenie v nezamestnanosti, tak toto poistenie platí aj výsluhový dôchodca, ktorý dosiahol dôchodcovský vek.
Poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dosiahol dôchodkový vek - a poberateľ invalidného výsluhového dôchodku - pracujúci na dohodu - s účinnosťou od 1.1.2013:
- nie sú povinne dôchodkovo poistení (§ 20 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení)
- nie sú povinne poistení v nezamestnanosti (§ 20 ods. 3)
- nie sú poistení na zdravotné poistenie ako zamestnanci (§ 10b ods.1 písm. a) zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení).
Poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dosiahol dôchodkový vek, poistený z akéhokoľvek dôvodu (pracovný pomer, dohoda, iná závislá činnosť, SZČO atď.) s účinnosťou od 1.1.2013:
- neplatí poistné na invalidné poistenie (§ 128 ods. 4 zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení).
skocka
25.11.12,16:31
Ďakujem veľmi pekne za potvrdenie :-)
JajaFabša
25.11.12,17:39
Študent vo veku od 18 do 26 rokov, príjem od 66 do 155 € - je už platná úprava v odvodoch tak, ako u študentov do 18 rokov s príjmom do 66 €?
Jana Motyčková
25.11.12,17:57
Ešte to schválené nie je, počkajte tak cca týždeň.
Jozef Mihál
25.11.12,18:02
Práve na túto tému píšem článok zachytávajúci stav tesne pred schválením tejto zmeny v NR SR.
mizu24
26.11.12,12:15
Študenti a poberatelia starobných dôchodkov, invalidných dôchodkov, invalidných výsluhových dôchodkov a poberateľov výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek budú považovaní za zamestancov - ale len na účely dôchodkového poistenia. Znamená to, že okrem doterajšieho úrazového a garančného poistenia budú spolu so zamestnávateľom platiť aj poistné na starobné poistenie (a starobné dôchodkové sporenie), invalidné poistenie (pozor výnimku pozrite ďalej) a do rezervného fondu. Nebude sa ich týkať nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti ani zdravotné poistenie.
Týka sa to aj čiastočne invalidného dôchodcu, čiže odvody budú 7 % + 22,80 %?
Týka sa to aj čiastočne invalidného dôchodcu, čiže odvody budú 7 % + 22,80 %?
JajaFabša
26.11.12,14:23
Pani Motyčková aj pán Mihál vďaka, počkám si na info
Jozef Mihál
26.11.12,17:48
Študenti a poberatelia starobných dôchodkov, invalidných dôchodkov, invalidných výsluhových dôchodkov a poberateľov výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek budú považovaní za zamestancov - ale len na účely dôchodkového poistenia. Znamená to, že okrem doterajšieho úrazového a garančného poistenia budú spolu so zamestnávateľom platiť aj poistné na starobné poistenie (a starobné dôchodkové sporenie), invalidné poistenie (pozor výnimku pozrite ďalej) a do rezervného fondu. Nebude sa ich týkať nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti ani zdravotné poistenie.
Týka sa to aj čiastočne invalidného dôchodcu, čiže odvody budú 7 % + 22,80 %?
Áno, to čo sa týka invalidných dôchodcov a dohôd, platí pre poberateľov akýchkoľvek invalidných dôchodkov, aj čiastočných invalidných dôchodkov.
Týka sa to aj čiastočne invalidného dôchodcu, čiže odvody budú 7 % + 22,80 %?
Áno, to čo sa týka invalidných dôchodcov a dohôd, platí pre poberateľov akýchkoľvek invalidných dôchodkov, aj čiastočných invalidných dôchodkov.
mizu24
26.11.12,20:43
Áno, to čo sa týka invalidných dôchodcov a dohôd, platí pre poberateľov akýchkoľvek invalidných dôchodkov, aj čiastočných invalidných dôchodkov.
Ďakujem krásne za odpoveď.
Ďakujem krásne za odpoveď.
Julkasp
29.11.12,08:20
Dobrý deň, ja by som sa chcela opýtat ako to bude od 01.01.2013 s prcujúcim dochodcom na dohodu o pracovnej činnosti a jeho odvodmi, ktorý má priznaný starobný dôchodo k podľa § 82 zákona 461/2003 Z.z. ale nemá dôchodkový vek? Ide o bývalého baníka. Má alebo nemá takýto starobný dochoca nárok na znížené odvody a može pracovať na dohodu popri poberaní starobného dochodku po 28.2.2013 áno alebo nie?
TomosP
01.12.12,11:22
Dohodáři (DoVP a DPČ) a jejich účast na důchodovém pojištění
V současném znění zákona 461/2003 Sb. (po novele 252/2012) je ohledně účasti DoVP a DPČ, pobírajících SD, ID a výsluhový důchod, na důchodovém pojištění, mírný zmatek :
§ 4, ods. 1 písm. b) :
„(1) Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a odsekov 2 a 3, okrem
b) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak je poberateľom
1. starobného dôchodku,
2. invalidného dôchodku,
3. výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a dovŕšila dôchodkový vek,
4. invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a
srovnej s § 4, ods. 2 písm. b) :
Zamestnancom na účely dôchodkového poistenia je aj
b) fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a odsekov 2 a 3, ak je poberateľom
1. starobného dôchodku,
2. invalidného dôchodku,
3. výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a dovŕšila dôchodkový vek,
4. invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2)
Takže :
- podle §4 ods.1 písm b) DoVP a DPČ s pravidelným příjmem pobírající důchod NEJSOU považováni za zaměstnance na účely DP,
- podle §4 ods.2 písm. b) titíž dohodáři JSOU považováni za zaměstnance na účely DP
Co platí/bude platit?
V současném znění zákona 461/2003 Sb. (po novele 252/2012) je ohledně účasti DoVP a DPČ, pobírajících SD, ID a výsluhový důchod, na důchodovém pojištění, mírný zmatek :
§ 4, ods. 1 písm. b) :
„(1) Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a odsekov 2 a 3, okrem
b) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak je poberateľom
1. starobného dôchodku,
2. invalidného dôchodku,
3. výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a dovŕšila dôchodkový vek,
4. invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a
srovnej s § 4, ods. 2 písm. b) :
Zamestnancom na účely dôchodkového poistenia je aj
b) fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a odsekov 2 a 3, ak je poberateľom
1. starobného dôchodku,
2. invalidného dôchodku,
3. výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a dovŕšila dôchodkový vek,
4. invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2)
Takže :
- podle §4 ods.1 písm b) DoVP a DPČ s pravidelným příjmem pobírající důchod NEJSOU považováni za zaměstnance na účely DP,
- podle §4 ods.2 písm. b) titíž dohodáři JSOU považováni za zaměstnance na účely DP
Co platí/bude platit?
TomosP
01.12.12,11:37
A ještě dotaz ohledně k neúčasti DoVP a DPČ - "důchodců" na NP a PvN :
Předpokládám, že neúčast DoVP a DPČ - "důchodců" na NP a PvN vzniká dnem přiznání některého z těchto důchodů, resp. jejich účast na NP a PvN (a ZP) zaniká dnem předcházejícím dni přiznání důchodu.
Takže příklad :
Příjem DoVP za 2013/02 je 300€, ale 15.2.2013 je jí přiznán starobní důchod.
Její maximální VZ na SP bude tedy v únoru/februári zkrácen na 14 kalendářních dnů, s ním se bude posuzovat poměrná část příjmu dosažená za prvních 14 kal. dní ve februári (300/28*14)
Její max. VZ na ZP za február krácen nebude (níkdy se nekrátí).
Je to tak?
Předpokládám, že neúčast DoVP a DPČ - "důchodců" na NP a PvN vzniká dnem přiznání některého z těchto důchodů, resp. jejich účast na NP a PvN (a ZP) zaniká dnem předcházejícím dni přiznání důchodu.
Takže příklad :
Příjem DoVP za 2013/02 je 300€, ale 15.2.2013 je jí přiznán starobní důchod.
Její maximální VZ na SP bude tedy v únoru/februári zkrácen na 14 kalendářních dnů, s ním se bude posuzovat poměrná část příjmu dosažená za prvních 14 kal. dní ve februári (300/28*14)
Její max. VZ na ZP za február krácen nebude (níkdy se nekrátí).
Je to tak?
Jozef Mihál
01.12.12,16:12
Dobrý deň, ja by som sa chcela opýtat ako to bude od 01.01.2013 s prcujúcim dochodcom na dohodu o pracovnej činnosti a jeho odvodmi, ktorý má priznaný starobný dôchodo k podľa § 82 zákona 461/2003 Z.z. ale nemá dôchodkový vek? Ide o bývalého baníka. Má alebo nemá takýto starobný dochoca nárok na znížené odvody a može pracovať na dohodu popri poberaní starobného dochodku po 28.2.2013 áno alebo nie?
V uvedenom prípade nie je podstatné, že nedosiahol dôchodkový vek. Dôležité je, že poberá starobný dôchodok.
Preto sa pri platení odvodov z príjmu na dohodu posudzuje rovnako ako akýkoľvek iný poberateľ starobného dôchodku.
Pritom neexistuje žiadne obmedzenie, podľa ktorého by na dohodu pracovať nemohol, resp. by mu bol pozastavený starobný dôchodok.
V uvedenom prípade nie je podstatné, že nedosiahol dôchodkový vek. Dôležité je, že poberá starobný dôchodok.
Preto sa pri platení odvodov z príjmu na dohodu posudzuje rovnako ako akýkoľvek iný poberateľ starobného dôchodku.
Pritom neexistuje žiadne obmedzenie, podľa ktorého by na dohodu pracovať nemohol, resp. by mu bol pozastavený starobný dôchodok.
Jozef Mihál
01.12.12,16:18
Dohodáři (DoVP a DPČ) a jejich účast na důchodovém pojištění
V současném znění zákona 461/2003 Sb. (po novele 252/2012) je ohledně účasti DoVP a DPČ, pobírajících SD, ID a výsluhový důchod, na důchodovém pojištění, mírný zmatek :
§ 4, ods. 1 písm. b) :
„(1) Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a odsekov 2 a 3, okrem
b) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak je poberateľom
1. starobného dôchodku,
2. invalidného dôchodku,
3. výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a dovŕšila dôchodkový vek,
4. invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a
srovnej s § 4, ods. 2 písm. b) :
Zamestnancom na účely dôchodkového poistenia je aj
b) fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a odsekov 2 a 3, ak je poberateľom
1. starobného dôchodku,
2. invalidného dôchodku,
3. výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a dovŕšila dôchodkový vek,
4. invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2)
Takže :
- podle §4 ods.1 písm b) DoVP a DPČ s pravidelným příjmem pobírající důchod NEJSOU považováni za zaměstnance na účely DP,
- podle §4 ods.2 písm. b) titíž dohodáři JSOU považováni za zaměstnance na účely DP
Co platí/bude platit?
§ 4 ods. 1 definuje osoby, ktoré sa považujú za zamestnancov na účely všetkých troch uvedených poistení (nemocenské, v nez., dôchodkové). Osoby uvedené v § 4 ods. 1 písm. b) sa za zamestnancov na účely všetkých troch uvedených poistení nepovažujú.
§ 4 ods. 2 písm. b) definuje osoby, ktoré sa považujú za zamestnancov na účely len samotného dôchodkového poistenia.
Možno sa to dalo v zákone napísať aj inak, osobne však uvedenú definíciu považujem za jasnú.
V současném znění zákona 461/2003 Sb. (po novele 252/2012) je ohledně účasti DoVP a DPČ, pobírajících SD, ID a výsluhový důchod, na důchodovém pojištění, mírný zmatek :
§ 4, ods. 1 písm. b) :
„(1) Zamestnanec na účely nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti je fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a odsekov 2 a 3, okrem
b) fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ak je poberateľom
1. starobného dôchodku,
2. invalidného dôchodku,
3. výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a dovŕšila dôchodkový vek,
4. invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a
srovnej s § 4, ods. 2 písm. b) :
Zamestnancom na účely dôchodkového poistenia je aj
b) fyzická osoba v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a odsekov 2 a 3, ak je poberateľom
1. starobného dôchodku,
2. invalidného dôchodku,
3. výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a dovŕšila dôchodkový vek,
4. invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2)
Takže :
- podle §4 ods.1 písm b) DoVP a DPČ s pravidelným příjmem pobírající důchod NEJSOU považováni za zaměstnance na účely DP,
- podle §4 ods.2 písm. b) titíž dohodáři JSOU považováni za zaměstnance na účely DP
Co platí/bude platit?
§ 4 ods. 1 definuje osoby, ktoré sa považujú za zamestnancov na účely všetkých troch uvedených poistení (nemocenské, v nez., dôchodkové). Osoby uvedené v § 4 ods. 1 písm. b) sa za zamestnancov na účely všetkých troch uvedených poistení nepovažujú.
§ 4 ods. 2 písm. b) definuje osoby, ktoré sa považujú za zamestnancov na účely len samotného dôchodkového poistenia.
Možno sa to dalo v zákone napísať aj inak, osobne však uvedenú definíciu považujem za jasnú.
Jozef Mihál
01.12.12,16:23
A ještě dotaz ohledně k neúčasti DoVP a DPČ - "důchodců" na NP a PvN :
Předpokládám, že neúčast DoVP a DPČ - "důchodců" na NP a PvN vzniká dnem přiznání některého z těchto důchodů, resp. jejich účast na NP a PvN (a ZP) zaniká dnem předcházejícím dni přiznání důchodu.
Takže příklad :
Příjem DoVP za 2013/02 je 300€, ale 15.2.2013 je jí přiznán starobní důchod.
Její maximální VZ na SP bude tedy v únoru/februári zkrácen na 14 kalendářních dnů, s ním se bude posuzovat poměrná část příjmu dosažená za prvních 14 kal. dní ve februári (300/28*14)
Její max. VZ na ZP za február krácen nebude (níkdy se nekrátí).
Je to tak?
Viď bod 7. v novele 252/2012:
"7. § 20 sa dopĺňa odsekom 3, ktorý znie:
„(3) Povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti zaniká
a) priznaním starobného dôchodku, invalidného dôchodku, alebo invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu,2)
b) dovŕšením dôchodkového veku poberateľa výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu.2)“."
Předpokládám, že neúčast DoVP a DPČ - "důchodců" na NP a PvN vzniká dnem přiznání některého z těchto důchodů, resp. jejich účast na NP a PvN (a ZP) zaniká dnem předcházejícím dni přiznání důchodu.
Takže příklad :
Příjem DoVP za 2013/02 je 300€, ale 15.2.2013 je jí přiznán starobní důchod.
Její maximální VZ na SP bude tedy v únoru/februári zkrácen na 14 kalendářních dnů, s ním se bude posuzovat poměrná část příjmu dosažená za prvních 14 kal. dní ve februári (300/28*14)
Její max. VZ na ZP za február krácen nebude (níkdy se nekrátí).
Je to tak?
Viď bod 7. v novele 252/2012:
"7. § 20 sa dopĺňa odsekom 3, ktorý znie:
„(3) Povinné nemocenské poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti zaniká
a) priznaním starobného dôchodku, invalidného dôchodku, alebo invalidného výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu,2)
b) dovŕšením dôchodkového veku poberateľa výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu.2)“."
gabi2
03.12.12,13:16
Dobrý deň, potrebujeme zamestnať kuriča tak na dve hodiny denne od 1.1.2013 - do no kým bude zima :), predpoklad 30.4.2013. Akú najlepšiu variantu zvoliť, aby to nebola závislá práca ? a všetko bolo v poriadku. Vďaka. Gabi
Jozef Mihál
04.12.12,07:27
Tu je ťažké poradiť, nakoľko podľa uvedených informácií ide o závislú prácu. S prižmúrením oka by sa dalo uvažovať o živnosti.
Germany
06.12.12,09:32
Dobrý deň,
mňa by zaujímalo, ako to bude po 1.1.2013 u "dohodárov":
- ktorí budú zároveň na rodičovskom príspevku - bude nejaké obmedzenie v príjme, resp. odpracovaných hodinách?
- ktorí budú zároveň evidovaní nezamestnaní - bez poberania akýchkoľvek dávok / poberajúci dávku v nezamestnanosti / poberajúci sociálne dávky - v prípade, že začnú pracovať na dohodu (resp. dohoda im pokračuje z roku 2011) budú sa musieť odhlásiť z evidencie? resp. je nejaká hranica výšky príjmu na vyradenie a termín, do kedy môžu na dohodu pracovať a byť súčasne evidovaní na úrade práce? Mnoho klientov sa ma pýta práve na tieto prípady, ale zatiaľ som nikde nenašla dôveryhodnú odpoveď aj s odkazom na príslušný § alebo nariadenie... Vopred ďakujem za odpoveď
mňa by zaujímalo, ako to bude po 1.1.2013 u "dohodárov":
- ktorí budú zároveň na rodičovskom príspevku - bude nejaké obmedzenie v príjme, resp. odpracovaných hodinách?
- ktorí budú zároveň evidovaní nezamestnaní - bez poberania akýchkoľvek dávok / poberajúci dávku v nezamestnanosti / poberajúci sociálne dávky - v prípade, že začnú pracovať na dohodu (resp. dohoda im pokračuje z roku 2011) budú sa musieť odhlásiť z evidencie? resp. je nejaká hranica výšky príjmu na vyradenie a termín, do kedy môžu na dohodu pracovať a byť súčasne evidovaní na úrade práce? Mnoho klientov sa ma pýta práve na tieto prípady, ale zatiaľ som nikde nenašla dôveryhodnú odpoveď aj s odkazom na príslušný § alebo nariadenie... Vopred ďakujem za odpoveď
Jana Motyčková
06.12.12,12:29
Tie zákony boli ešte len minulý týždeň schválené, ešte nie sú podpísané. Zmien je veľa, veľa nejasností, témy sa postupne pripravujú a budeme ich tu postupne zverejňovať.
V princípe obmedzenie pri práci na dohodu popri RP nie je, aj keď pri roćnom príjme nad cca 2918 € budú "nechcené" dôsledky pre zdravotné poistenie - ale bude k tomu samostatná téma.
Evidovaní nezamestnaní, ak ich príjem neprekročí stanovenú hranicu cca 143 €, nemusia sa odhlasovať z evidencie nezamestnaných - rovnako ako teraz. Chystá sa zmena k 1.4.2013, ale ako to bude vyzerať, budeme vedieť až keď to bude schválené.
V princípe obmedzenie pri práci na dohodu popri RP nie je, aj keď pri roćnom príjme nad cca 2918 € budú "nechcené" dôsledky pre zdravotné poistenie - ale bude k tomu samostatná téma.
Evidovaní nezamestnaní, ak ich príjem neprekročí stanovenú hranicu cca 143 €, nemusia sa odhlasovať z evidencie nezamestnaných - rovnako ako teraz. Chystá sa zmena k 1.4.2013, ale ako to bude vyzerať, budeme vedieť až keď to bude schválené.
gabi2
07.12.12,07:13
Ďakujem, myslela som si to, že sa bude jednať o závislú prácu. Gabi
A ešte jedna otázka, doteraz sme využívali pri odovzdávaní strojov SZČO. SZČO nám stroj odviezol + zaškolil obsluhu, ktorá mala so strojom pracovať. Jedná sa cca o 4-5 prípadov mesačne, môžme aj naďalej spolupracovať so SZČO, ktorý nám uvedenú prácu fakturuje? alebo sa jedná tiež o závislú prácu? Srdečná vďaka za Váš čas. GABI
A ešte jedna otázka, doteraz sme využívali pri odovzdávaní strojov SZČO. SZČO nám stroj odviezol + zaškolil obsluhu, ktorá mala so strojom pracovať. Jedná sa cca o 4-5 prípadov mesačne, môžme aj naďalej spolupracovať so SZČO, ktorý nám uvedenú prácu fakturuje? alebo sa jedná tiež o závislú prácu? Srdečná vďaka za Váš čas. GABI
4326
07.12.12,12:40
Ahojte, mňa by zaujímalo ako to bude s odvodmi pri nepravidelnom príjme. Dohodár ma nepravidelný príjem - odvody zaplatím po ukončení dohody. Jednotlivý príjem teda dohodárovi vyplatím v hrubom - teda bez odvodov. Po ukončení dohody vyrátam odvody - ako dostanem späť peniaze od dohodára na jeho odvody? Dá mi peniaze v hotovosti aby som mohla za neho zaplatiť jeho časť odvodov?
4326
07.12.12,12:46
Navyše som dnes volala na ZP a tam sa dohodár prihlasuje nie na dobu trvania dohody, ale na dni skutočne odpracované. Kto toto vymýšľal, ten sa musí dobre v práci nudiť. Ak dohodár pracuje napríklad v marci 10 dní, tak ho treba na tých 10 dní prihlásiť a potom odhlásiť. V máji bude zase pracovať 5 dní a opäť prihláška aj odhláška. Ďakujem ako účtovník a mzdár za zjednodušenie mojej práce.
Jozef Mihál
07.12.12,14:36
Ahojte, mňa by zaujímalo ako to bude s odvodmi pri nepravidelnom príjme. Dohodár ma nepravidelný príjem - odvody zaplatím po ukončení dohody. Jednotlivý príjem teda dohodárovi vyplatím v hrubom - teda bez odvodov. Po ukončení dohody vyrátam odvody - ako dostanem späť peniaze od dohodára na jeho odvody? Dá mi peniaze v hotovosti aby som mohla za neho zaplatiť jeho časť odvodov?
Tak na toto sa musíte spýtať na ministerstve práce...
Tak na toto sa musíte spýtať na ministerstve práce...
Jozef Mihál
07.12.12,14:37
Navyše som dnes volala na ZP a tam sa dohodár prihlasuje nie na dobu trvania dohody, ale na dni skutočne odpracované. Kto toto vymýšľal, ten sa musí dobre v práci nudiť. Ak dohodár pracuje napríklad v marci 10 dní, tak ho treba na tých 10 dní prihlásiť a potom odhlásiť. V máji bude zase pracovať 5 dní a opäť prihláška aj odhláška. Ďakujem ako účtovník a mzdár za zjednodušenie mojej práce.
O pár dní spracujeme pokyn ministerstva zdravotníctva k oznamovacím povinnostiam za dohodárov do samostatnej témy.
O pár dní spracujeme pokyn ministerstva zdravotníctva k oznamovacím povinnostiam za dohodárov do samostatnej témy.
Jozef Mihál
07.12.12,14:39
Ďakujem, myslela som si to, že sa bude jednať o závislú prácu. Gabi
A ešte jedna otázka, doteraz sme využívali pri odovzdávaní strojov SZČO. SZČO nám stroj odviezol + zaškolil obsluhu, ktorá mala so strojom pracovať. Jedná sa cca o 4-5 prípadov mesačne, môžme aj naďalej spolupracovať so SZČO, ktorý nám uvedenú prácu fakturuje? alebo sa jedná tiež o závislú prácu? Srdečná vďaka za Váš čas. GABI
Nerozumiem celkom otázke, z uvedeného sa prikláňam k tomu, že nejde o závislú prácu - ak SZČO zaškoľovanie robí vo svojom mene, nemá stanovený pracovný čas...
A ešte jedna otázka, doteraz sme využívali pri odovzdávaní strojov SZČO. SZČO nám stroj odviezol + zaškolil obsluhu, ktorá mala so strojom pracovať. Jedná sa cca o 4-5 prípadov mesačne, môžme aj naďalej spolupracovať so SZČO, ktorý nám uvedenú prácu fakturuje? alebo sa jedná tiež o závislú prácu? Srdečná vďaka za Váš čas. GABI
Nerozumiem celkom otázke, z uvedeného sa prikláňam k tomu, že nejde o závislú prácu - ak SZČO zaškoľovanie robí vo svojom mene, nemá stanovený pracovný čas...
4326
07.12.12,14:44
Píšete, že mzda sa bude vyplácať mesačne - predpokladám, že v texte dohody teda bude uvedené takéto právo zamestnanca na výplatu odmeny - a preto ide o pravidelný príjem. Aj keď v tých mesiacoch, kedy z rôznych dôvodov nebude pracovať, bude nulová odmena.
Rozhodujúce totiž je, či z textu uzatvorenej dohody vyplýva, či bude mať zamestnanec právo na výplatu odmeny každý mesiac (hoci vo väzbe na odpracovaný čas, teda s prípadnými "nulovými" mesiacmi).
Dobrý deň, v tejto otázke bude asi viac otáznikov. Dnes som konzultovala tento problém na Sociálnej poisťovni - informačnej linke. Kedže SP nevidí ako je zmluva spísaná, odpoveď znela, že ak dohodár niektorý mesiac nepracuje a iný áno ide o nepravidelný príjme...
Rozhodujúce totiž je, či z textu uzatvorenej dohody vyplýva, či bude mať zamestnanec právo na výplatu odmeny každý mesiac (hoci vo väzbe na odpracovaný čas, teda s prípadnými "nulovými" mesiacmi).
Dobrý deň, v tejto otázke bude asi viac otáznikov. Dnes som konzultovala tento problém na Sociálnej poisťovni - informačnej linke. Kedže SP nevidí ako je zmluva spísaná, odpoveď znela, že ak dohodár niektorý mesiac nepracuje a iný áno ide o nepravidelný príjme...
rrrrr
08.12.12,14:59
A ako to bude u dohod, ktore su uzatvorene na jeden dva dni. bude to pravidelny alebo nepravidelny prijem?
botuľa
09.12.12,06:10
Dobrý deň, prajem... Chcela by som poprosiť o informáciu... Výsluhový dôchodca vo veku 45 rokov (teda nie v dôchodkovom veku) má príjem na dohodu. Budú platiť odvody, ktoré sú uvedené v tejo zelenej tabuľke? Ďakujem
Poberateľ invalidného dôchodku a invalidného výsluhového dôchodku - dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti:
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Max. VZ
Nemocenské poistenie
neplatí
neplatí
Starobné poistenie
4%
14% (10% + 4%)
3930 eur
Invalidné poistenie
3%
3%
3930 eur
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
neplatí
Garančné poistenie
-
0,25%
3930 eur
Úrazové poistenie
-
0,8%
neohraničený
Rezervný fond
-
4,75%
3930 eur
Zdravotné poistenie
neplatí
neplatí
Spolu
7%
22,80%
Poberateľ invalidného dôchodku a invalidného výsluhového dôchodku - dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti:
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Max. VZ
Nemocenské poistenie
neplatí
neplatí
Starobné poistenie
4%
14% (10% + 4%)
3930 eur
Invalidné poistenie
3%
3%
3930 eur
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
neplatí
Garančné poistenie
-
0,25%
3930 eur
Úrazové poistenie
-
0,8%
neohraničený
Rezervný fond
-
4,75%
3930 eur
Zdravotné poistenie
neplatí
neplatí
Spolu
7%
22,80%
Jozef Mihál
09.12.12,10:58
Dobrý deň, v tejto otázke bude asi viac otáznikov. Dnes som konzultovala tento problém na Sociálnej poisťovni - informačnej linke. Kedže SP nevidí ako je zmluva spísaná, odpoveď znela, že ak dohodár niektorý mesiac nepracuje a iný áno ide o nepravidelný príjme...
To, či je príjem pravidelný alebo nepravidelný skutročne SP od seba "nevidí". Ale vidí to zamestnávateľ, ktorý je jeden z účastníkov dohody a vie, ako bolo v dohode dohodnuté právo na časovú frekvenciu vyplácania odmeny. Zamestnávateľ zároveň prihlasuje dohodára do SP s tým, že v prihláške (RLFO) uvádza, či ide o príjem pravidelný alebo nepravidelný.
Dodávam, že aj u zamestnanca na pracovnú zmluvu sa bežne stáva, že v nejakom mesiaci nemá vyplatenú mzdu - napríklad vtedy, ak je celý mesiac PN alebo má prekážky v práci bez náhrady mzdy. Ale je vždy považovaný za zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom, pretože právo na výplatu mzdy každý mesiac mu garantuje Zákonník práce, § 129 ods. 1.
To, či je príjem pravidelný alebo nepravidelný skutročne SP od seba "nevidí". Ale vidí to zamestnávateľ, ktorý je jeden z účastníkov dohody a vie, ako bolo v dohode dohodnuté právo na časovú frekvenciu vyplácania odmeny. Zamestnávateľ zároveň prihlasuje dohodára do SP s tým, že v prihláške (RLFO) uvádza, či ide o príjem pravidelný alebo nepravidelný.
Dodávam, že aj u zamestnanca na pracovnú zmluvu sa bežne stáva, že v nejakom mesiaci nemá vyplatenú mzdu - napríklad vtedy, ak je celý mesiac PN alebo má prekážky v práci bez náhrady mzdy. Ale je vždy považovaný za zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom, pretože právo na výplatu mzdy každý mesiac mu garantuje Zákonník práce, § 129 ods. 1.
Jozef Mihál
09.12.12,11:01
A ako to bude u dohod, ktore su uzatvorene na jeden dva dni. bude to pravidelny alebo nepravidelny prijem?
http://www.socpoist.sk/socialne-poistenie---odborny-mesacnik-socialnej-poistovne-ydm/26811s
V čísle 10/2012 sa dočítate, že ak dohoda začne a skončí v rámci toho istého mesiaca, podľa uvedeného výkladu sa má považovať za dohodu s nepravidelným príjmom.
Ak ale dohoda začne napr. 31.1.2013 a skončí 1.2.2013 a v dohode sa dohodne, že odmena sa vyplatí za január i za február, pôjde o dohodu s pravidelným mesačným príjmom.
http://www.socpoist.sk/socialne-poistenie---odborny-mesacnik-socialnej-poistovne-ydm/26811s
V čísle 10/2012 sa dočítate, že ak dohoda začne a skončí v rámci toho istého mesiaca, podľa uvedeného výkladu sa má považovať za dohodu s nepravidelným príjmom.
Ak ale dohoda začne napr. 31.1.2013 a skončí 1.2.2013 a v dohode sa dohodne, že odmena sa vyplatí za január i za február, pôjde o dohodu s pravidelným mesačným príjmom.
Jozef Mihál
09.12.12,11:02
Dobrý deň, prajem... Chcela by som poprosiť o informáciu... Výsluhový dôchodca vo veku 45 rokov (teda nie v dôchodkovom veku) má príjem na dohodu. Budú platiť odvody, ktoré sú uvedené v tejo zelenej tabuľke? Ďakujem
Poberateľ invalidného dôchodku a invalidného výsluhového dôchodku - dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti:
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Max. VZ
Nemocenské poistenie
neplatí
neplatí
Starobné poistenie
4%
14% (10% + 4%)
3930 eur
Invalidné poistenie
3%
3%
3930 eur
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
neplatí
Garančné poistenie
-
0,25%
3930 eur
Úrazové poistenie
-
0,8%
neohraničený
Rezervný fond
-
4,75%
3930 eur
Zdravotné poistenie
neplatí
neplatí
Spolu
7%
22,80%
Nie je poberateľom invalidného dôchodku, nie je poberateľom invalidného výsluhového dôchodku. Uvedená tabuľka sa na neho nevzťahuje.
Poberateľ invalidného dôchodku a invalidného výsluhového dôchodku - dohoda o vykonaní práce alebo dohoda o pracovnej činnosti:
Zamestnanec
Zamestnávateľ
Max. VZ
Nemocenské poistenie
neplatí
neplatí
Starobné poistenie
4%
14% (10% + 4%)
3930 eur
Invalidné poistenie
3%
3%
3930 eur
Poistenie v nezamestnanosti
neplatí
neplatí
Garančné poistenie
-
0,25%
3930 eur
Úrazové poistenie
-
0,8%
neohraničený
Rezervný fond
-
4,75%
3930 eur
Zdravotné poistenie
neplatí
neplatí
Spolu
7%
22,80%
Nie je poberateľom invalidného dôchodku, nie je poberateľom invalidného výsluhového dôchodku. Uvedená tabuľka sa na neho nevzťahuje.
Laguna13
10.12.12,12:10
Ja som zvedavá, ako to bude s prihlasovaním a odhlasovaním do ZP, ak dohodári pracujú iba cez víkendy: 2-3 hodiny a v niektoré soboty či nedele nepracujú vôbec, pričom často dopredu nevedia, kedy prídu na záskok. Čakajú na telefóne, a radi prídu, lebo každý cent je dobrý. Jedná sa o malú živnosť,(malú autoumyvárku) kde si šéf väčšinou stačí sám a mzdový účtovník je prítomný iba v pracovné dni.
Milusa
11.12.12,06:26
Ahojte, mňa by zaujímalo ako to bude s odvodmi pri nepravidelnom príjme. Dohodár ma nepravidelný príjem - odvody zaplatím po ukončení dohody. Jednotlivý príjem teda dohodárovi vyplatím v hrubom - teda bez odvodov. Po ukončení dohody vyrátam odvody - ako dostanem späť peniaze od dohodára na jeho odvody? Dá mi peniaze v hotovosti aby som mohla za neho zaplatiť jeho časť odvodov?
Prečo v hrubom? Musí sa to zdaniť, zrejme celá časť - ak nemá podpísané daň. vyhlásenie a po ukončení dohody vypočítať odvody a nejako zraziť celé odvody a na konci roku v daň. priznaní bude mať daň. preplatok. Dobre uvažujem ?
Prečo v hrubom? Musí sa to zdaniť, zrejme celá časť - ak nemá podpísané daň. vyhlásenie a po ukončení dohody vypočítať odvody a nejako zraziť celé odvody a na konci roku v daň. priznaní bude mať daň. preplatok. Dobre uvažujem ?
Mila123
11.12.12,08:30
Ahojte, mňa by zaujímalo ako to bude s odvodmi pri nepravidelnom príjme. Dohodár ma nepravidelný príjem - odvody zaplatím po ukončení dohody. Jednotlivý príjem teda dohodárovi vyplatím v hrubom - teda bez odvodov. Po ukončení dohody vyrátam odvody - ako dostanem späť peniaze od dohodára na jeho odvody? Dá mi peniaze v hotovosti aby som mohla za neho zaplatiť jeho časť odvodov?
aj mňa to zarazilo, prečo máme vyplácať v hrubom???
aj mňa to zarazilo, prečo máme vyplácať v hrubom???
Jozef Mihál
11.12.12,09:00
Ja som zvedavá, ako to bude s prihlasovaním a odhlasovaním do ZP, ak dohodári pracujú iba cez víkendy: 2-3 hodiny a v niektoré soboty či nedele nepracujú vôbec, pričom často dopredu nevedia, kedy prídu na záskok. Čakajú na telefóne, a radi prídu, lebo každý cent je dobrý. Jedná sa o malú živnosť,(malú autoumyvárku) kde si šéf väčšinou stačí sám a mzdový účtovník je prítomný iba v pracovné dni.
Z usmernenia min. zdravotníctva (viď príloha) citujem:
"Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na tie dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem). V dni, kedy poistenec nepracuje na dohodu (nemá príjem) a nemá iného platiteľa poistného, je povinný sa nahlásiť ako samoplatiteľ (ak pracuje cez víkend, nahlasuje sa aj na víkend)."
Z usmernenia min. zdravotníctva (viď príloha) citujem:
"Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na tie dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem). V dni, kedy poistenec nepracuje na dohodu (nemá príjem) a nemá iného platiteľa poistného, je povinný sa nahlásiť ako samoplatiteľ (ak pracuje cez víkend, nahlasuje sa aj na víkend)."
Jozef Mihál
11.12.12,09:02
aj mňa to zarazilo, prečo máme vyplácať v hrubom???
Zákon 461/2003 skutočne určuje povinnosť odvádzať poistné na sociálne poistenie pri dohodách s nepravidelným príjmom až po skončení dohody.
To znamená, takémuto dohodárovi pri výplate odmeny počas trvania dohody zrazíte z odmeny len prípadné zdravotné odvody a prípadnú daň z príjmu.
Po skončení dohody mu z poslednej odmeny zrazíte aj odvody na sociálne poistenie (za celú dobu trvania dohody). Ak odmena bude nižšia, ako sumu ktorú musíte zraziť, bude to problém.
Zákon 461/2003 skutočne určuje povinnosť odvádzať poistné na sociálne poistenie pri dohodách s nepravidelným príjmom až po skončení dohody.
To znamená, takémuto dohodárovi pri výplate odmeny počas trvania dohody zrazíte z odmeny len prípadné zdravotné odvody a prípadnú daň z príjmu.
Po skončení dohody mu z poslednej odmeny zrazíte aj odvody na sociálne poistenie (za celú dobu trvania dohody). Ak odmena bude nižšia, ako sumu ktorú musíte zraziť, bude to problém.
botuľa
11.12.12,10:46
Z usmernenia min. zdravotníctva (viď príloha) citujem:
"Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na tie dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem). V dni, kedy poistenec nepracuje na dohodu (nemá príjem) a nemá iného platiteľa poistného, je povinný sa nahlásiť ako samoplatiteľ (ak pracuje cez víkend, nahlasuje sa aj na víkend)."
Zaujala ma v tom usmernení táto veta:
"Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil".
To znamená, že ak máme uzatvorenú dlhodobejšiu dohodu o pracovnej činnosti - napr. zastupovanie zamestnanca, čiže popredu sa nedá určiť, kedy v skutočnosti bude tú prácu vykonávať, vždy k poslednému dňu v mesiaci prihlásime a odhlásime tohto dohodára kódom 2D??? A toto budeme vykonávať každý mesiac??? A ako to bude v praxi fungovať napr. s dohodármi, ktorí sú vedení na Úrade práce? Ďakujem veľmi pekne...
"Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na tie dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem). V dni, kedy poistenec nepracuje na dohodu (nemá príjem) a nemá iného platiteľa poistného, je povinný sa nahlásiť ako samoplatiteľ (ak pracuje cez víkend, nahlasuje sa aj na víkend)."
Zaujala ma v tom usmernení táto veta:
"Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil".
To znamená, že ak máme uzatvorenú dlhodobejšiu dohodu o pracovnej činnosti - napr. zastupovanie zamestnanca, čiže popredu sa nedá určiť, kedy v skutočnosti bude tú prácu vykonávať, vždy k poslednému dňu v mesiaci prihlásime a odhlásime tohto dohodára kódom 2D??? A toto budeme vykonávať každý mesiac??? A ako to bude v praxi fungovať napr. s dohodármi, ktorí sú vedení na Úrade práce? Ďakujem veľmi pekne...
Jozef Mihál
11.12.12,13:32
Zaujala ma v tom usmernení táto veta:
"Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil".
To znamená, že ak máme uzatvorenú dlhodobejšiu dohodu o pracovnej činnosti - napr. zastupovanie zamestnanca, čiže popredu sa nedá určiť, kedy v skutočnosti bude tú prácu vykonávať, vždy k poslednému dňu v mesiaci prihlásime a odhlásime tohto dohodára kódom 2D??? A toto budeme vykonávať každý mesiac??? A ako to bude v praxi fungovať napr. s dohodármi, ktorí sú vedení na Úrade práce? Ďakujem veľmi pekne...
Máte dve možnosti.
Ak viete presne dátum odkedy dokedy dohodár pracuje, prihlasujete dohodára ako zamestnanca a to tak, že s kódom 2D Z zadávate deň odkedy pracoval, s kódom 2D K deň dokedy pracoval. Lehota na oznámenie je do 8 pracovných dní (lehota sa viaže na oba úkony).
Ak neviete presne určiť dátum, kedy pracuje, prihlasujete dohodára ako zamestnanca a to tak, že kódom 2D Z zadáte posledný deň mesiaca, za ktorý ste mu vyplatili odmenu, kódom 2D K zadáte ten istý deň. Lehota je do konca mesiaca, v ktorom odmenu vyplácate (alebo inak povedané, do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa mu odmena vyplatila).
Túto druhú alternatívu využijete aj vtedy, ak z organizačných dôvodov neviete stihnúť 8 dňovú lehotu v prípade prvej alternatívy.
Či použiť prvú alebo druhú alternatívu samozrejme nemusí byť jedno z pohľadu "dohodára". Ak nemá iné príjmy a nie je ani poistencom štátu, a je samoplatiteľ, musí sa na ostávajúce dni prihlasovať/odhlasovať ako samoplatiteľ.
Uvedené povinnosti ďalej treba vnímať v kontexte nových povinností vyplývajúcich zo Zákonníka práce - povinnosť evidencie pracovného času - a to v podobe presného zachytenia začiatku a konca výkonu práce - pri DoPČ a DoBPŠ, a v podobe zaznamenania odpracovaného času (počtu odpracovaných hodín) na jednotlivé dni pri DoVP.
"Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil".
To znamená, že ak máme uzatvorenú dlhodobejšiu dohodu o pracovnej činnosti - napr. zastupovanie zamestnanca, čiže popredu sa nedá určiť, kedy v skutočnosti bude tú prácu vykonávať, vždy k poslednému dňu v mesiaci prihlásime a odhlásime tohto dohodára kódom 2D??? A toto budeme vykonávať každý mesiac??? A ako to bude v praxi fungovať napr. s dohodármi, ktorí sú vedení na Úrade práce? Ďakujem veľmi pekne...
Máte dve možnosti.
Ak viete presne dátum odkedy dokedy dohodár pracuje, prihlasujete dohodára ako zamestnanca a to tak, že s kódom 2D Z zadávate deň odkedy pracoval, s kódom 2D K deň dokedy pracoval. Lehota na oznámenie je do 8 pracovných dní (lehota sa viaže na oba úkony).
Ak neviete presne určiť dátum, kedy pracuje, prihlasujete dohodára ako zamestnanca a to tak, že kódom 2D Z zadáte posledný deň mesiaca, za ktorý ste mu vyplatili odmenu, kódom 2D K zadáte ten istý deň. Lehota je do konca mesiaca, v ktorom odmenu vyplácate (alebo inak povedané, do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa mu odmena vyplatila).
Túto druhú alternatívu využijete aj vtedy, ak z organizačných dôvodov neviete stihnúť 8 dňovú lehotu v prípade prvej alternatívy.
Či použiť prvú alebo druhú alternatívu samozrejme nemusí byť jedno z pohľadu "dohodára". Ak nemá iné príjmy a nie je ani poistencom štátu, a je samoplatiteľ, musí sa na ostávajúce dni prihlasovať/odhlasovať ako samoplatiteľ.
Uvedené povinnosti ďalej treba vnímať v kontexte nových povinností vyplývajúcich zo Zákonníka práce - povinnosť evidencie pracovného času - a to v podobe presného zachytenia začiatku a konca výkonu práce - pri DoPČ a DoBPŠ, a v podobe zaznamenania odpracovaného času (počtu odpracovaných hodín) na jednotlivé dni pri DoVP.
botuľa
11.12.12,13:43
Máte dve možnosti.
Ak viete presne dátum odkedy dokedy dohodár pracuje, prihlasujete dohodára ako zamestnanca a to tak, že s kódom 2D Z zadávate deň odkedy pracoval, s kódom 2D K deň dokedy pracoval. Lehota na oznámenie je do 8 pracovných dní (lehota sa viaže na oba úkony).
Ak neviete presne určiť dátum, kedy pracuje, prihlasujete dohodára ako zamestnanca a to tak, že kódom 2D Z zadáte posledný deň mesiaca, za ktorý ste mu vyplatili odmenu, kódom 2D K zadáte ten istý deň. Lehota je do konca mesiaca, v ktorom odmenu vyplácate (alebo inak povedané, do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa mu odmena vyplatila).
Túto druhú alternatívu využijete aj vtedy, ak z organizačných dôvodov neviete stihnúť 8 dňovú lehotu v prípade prvej alternatívy.
Či použiť prvú alebo druhú alternatívu samozrejme nemusí byť jedno z pohľadu "dohodára". Ak nemá iné príjmy a nie je ani poistencom štátu, a je samoplatiteľ, musí sa na ostávajúce dni prihlasovať/odhlasovať ako samoplatiteľ.
Uvedené povinnosti ďalej treba vnímať v kontexte nových povinností vyplývajúcich zo Zákonníka práce - povinnosť evidencie pracovného času - a to v podobe presného zachytenia začiatku a konca výkonu práce - pri DoPČ a DoBPŠ, a v podobe zaznamenania odpracovaného času (počtu odpracovaných hodín) na jednotlivé dni pri DoVP.
Veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď... Ale ešte jednu otázku by som mala... Ako to bude s evidovanými uchádzačmi o zamestnanie a ich prípadnými dohodami... Momentálne je stav, že ak nepresiahnu určitý príjem, môžu byť naďalej evidovaní a sú poistencami štátu.... Počas dohody prestanú byť poistenci štátu a po ukončení dohody sa zase musia nahlásiť ako poistenci štátu... Ako bude toto vyzerať v praxi??? Ďakujem ešte raz veľmi pekne za ochotu.
Ak viete presne dátum odkedy dokedy dohodár pracuje, prihlasujete dohodára ako zamestnanca a to tak, že s kódom 2D Z zadávate deň odkedy pracoval, s kódom 2D K deň dokedy pracoval. Lehota na oznámenie je do 8 pracovných dní (lehota sa viaže na oba úkony).
Ak neviete presne určiť dátum, kedy pracuje, prihlasujete dohodára ako zamestnanca a to tak, že kódom 2D Z zadáte posledný deň mesiaca, za ktorý ste mu vyplatili odmenu, kódom 2D K zadáte ten istý deň. Lehota je do konca mesiaca, v ktorom odmenu vyplácate (alebo inak povedané, do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa mu odmena vyplatila).
Túto druhú alternatívu využijete aj vtedy, ak z organizačných dôvodov neviete stihnúť 8 dňovú lehotu v prípade prvej alternatívy.
Či použiť prvú alebo druhú alternatívu samozrejme nemusí byť jedno z pohľadu "dohodára". Ak nemá iné príjmy a nie je ani poistencom štátu, a je samoplatiteľ, musí sa na ostávajúce dni prihlasovať/odhlasovať ako samoplatiteľ.
Uvedené povinnosti ďalej treba vnímať v kontexte nových povinností vyplývajúcich zo Zákonníka práce - povinnosť evidencie pracovného času - a to v podobe presného zachytenia začiatku a konca výkonu práce - pri DoPČ a DoBPŠ, a v podobe zaznamenania odpracovaného času (počtu odpracovaných hodín) na jednotlivé dni pri DoVP.
Veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď... Ale ešte jednu otázku by som mala... Ako to bude s evidovanými uchádzačmi o zamestnanie a ich prípadnými dohodami... Momentálne je stav, že ak nepresiahnu určitý príjem, môžu byť naďalej evidovaní a sú poistencami štátu.... Počas dohody prestanú byť poistenci štátu a po ukončení dohody sa zase musia nahlásiť ako poistenci štátu... Ako bude toto vyzerať v praxi??? Ďakujem ešte raz veľmi pekne za ochotu.
Jozef Mihál
11.12.12,14:09
Veľmi pekne ďakujem za rýchlu odpoveď... Ale ešte jednu otázku by som mala... Ako to bude s evidovanými uchádzačmi o zamestnanie a ich prípadnými dohodami... Momentálne je stav, že ak nepresiahnu určitý príjem, môžu byť naďalej evidovaní a sú poistencami štátu.... Počas dohody prestanú byť poistenci štátu a po ukončení dohody sa zase musia nahlásiť ako poistenci štátu... Ako bude toto vyzerať v praxi??? Ďakujem ešte raz veľmi pekne za ochotu.
V legislatívnom procese je novela zákona 5/2004 o službách zamestnanosti, v ktorej MPSVaR navrhuje, aby všetci dohodári boli vyradení z evidencie nezamestnaných, s účinnosťou od 1.4.2013. Ak sa tak skutočne stane, budú v dňoch, kedy pracujú na dohodu, zamestnanci - a v ostatných dňoch samoplatitelia.
Ak by tomu tak nebolo: podľa ostatnej novely zákona o zdravotnom poistení, štát nebude platiteľom poistného za také osoby, ktoré sa inak považujú za poistencov štátu (napr. evidovaní nezamestnaní) ale ich príjem (vymeriavací základ) podliehajúci ZP za kalendárny rok bude vyšší ako 15-násobok životného minima resp. alikvótna časť tejto sumy, ak nebol v postavení poistenca štátu celý rok.
Táto suma je pre celý rok 2013 daná ako 15 x 194,58 € = 2918,70 eur.
Čo bude potom s takýmito poistencami, nie je zo schválenej novely jasné. Aby som to lepšie priblížil aj ostatným, čo čítajú tento príspevok:
Predstavte si, že poistenec štátu (či už evidovaný nezamestnaný alebo povedzme poberateľ dávky v hmotnej núdzi, alebo žena na rodičovskej dovolenke) bude pracovať na dohodu. Z tejto dohody bude zdravotne poistený ako zamestnanec v dňoch (podľa usmernenia MZ), kedy reálne pracuje. V ostatných dňoch platí poistenie štát.
Stane sa však, že za celý rok 2013 zarobí tento občan na dohodu viac ako 2918,70 eur. Následne sa spätne za rok 2013 "zruší" ako poistenec štátu v ročnom zúčtovaní (ktoré robí zdr. poisťovňa).
A tu vzniká otázka, či spätne za dni, kedy nepracoval na dohodu, a teda za dni, kedy v súlade s "usmernením" nebol prihlásený ako zamestnanec, si má alebo nemá doplatiť poistenie ako samoplatiteľ.
Odpoveď nie je jasná - pri striktnom výklade zákona by táto osoba skutočne mala dodatočne doplatiť poistné za zostávajúce dni ako samoplatiteľ.
Zákon je však značne zmätočný (hovoril som o tom dúfam dostatočne jasne aj v pléne NRSR) a uvidíme, či ho podpíše pán prezident...
V legislatívnom procese je novela zákona 5/2004 o službách zamestnanosti, v ktorej MPSVaR navrhuje, aby všetci dohodári boli vyradení z evidencie nezamestnaných, s účinnosťou od 1.4.2013. Ak sa tak skutočne stane, budú v dňoch, kedy pracujú na dohodu, zamestnanci - a v ostatných dňoch samoplatitelia.
Ak by tomu tak nebolo: podľa ostatnej novely zákona o zdravotnom poistení, štát nebude platiteľom poistného za také osoby, ktoré sa inak považujú za poistencov štátu (napr. evidovaní nezamestnaní) ale ich príjem (vymeriavací základ) podliehajúci ZP za kalendárny rok bude vyšší ako 15-násobok životného minima resp. alikvótna časť tejto sumy, ak nebol v postavení poistenca štátu celý rok.
Táto suma je pre celý rok 2013 daná ako 15 x 194,58 € = 2918,70 eur.
Čo bude potom s takýmito poistencami, nie je zo schválenej novely jasné. Aby som to lepšie priblížil aj ostatným, čo čítajú tento príspevok:
Predstavte si, že poistenec štátu (či už evidovaný nezamestnaný alebo povedzme poberateľ dávky v hmotnej núdzi, alebo žena na rodičovskej dovolenke) bude pracovať na dohodu. Z tejto dohody bude zdravotne poistený ako zamestnanec v dňoch (podľa usmernenia MZ), kedy reálne pracuje. V ostatných dňoch platí poistenie štát.
Stane sa však, že za celý rok 2013 zarobí tento občan na dohodu viac ako 2918,70 eur. Následne sa spätne za rok 2013 "zruší" ako poistenec štátu v ročnom zúčtovaní (ktoré robí zdr. poisťovňa).
A tu vzniká otázka, či spätne za dni, kedy nepracoval na dohodu, a teda za dni, kedy v súlade s "usmernením" nebol prihlásený ako zamestnanec, si má alebo nemá doplatiť poistenie ako samoplatiteľ.
Odpoveď nie je jasná - pri striktnom výklade zákona by táto osoba skutočne mala dodatočne doplatiť poistné za zostávajúce dni ako samoplatiteľ.
Zákon je však značne zmätočný (hovoril som o tom dúfam dostatočne jasne aj v pléne NRSR) a uvidíme, či ho podpíše pán prezident...
TomosP
11.12.12,17:11
Zákon 461/2003 skutočne určuje povinnosť odvádzať poistné na sociálne poistenie pri dohodách s nepravidelným príjmom až po skončení dohody.
To znamená, takémuto dohodárovi pri výplate odmeny počas trvania dohody zrazíte z odmeny len prípadné zdravotné odvody a prípadnú daň z príjmu.
Po skončení dohody mu z poslednej odmeny zrazíte aj odvody na sociálne poistenie (za celú dobu trvania dohody). Ak odmena bude nižšia, ako sumu ktorú musíte zraziť, bude to problém.
Jako problém v tomto případě vidím srážení zálohy na daň z příjmu v okamžiku, kdy jsem schopen určit pouze pojistné zaměstnance na zdravotní pojištění.
Je zřejmé, že pokud tomuto zaměstnanci s nepravidelným příjmem dodatečně vznikne v tomto měsíci účast na pojištění (podle průměrné výše příjmu zjištěné při skončení dohody), což bude kromě DoBPŠ se zvýhodněním vždy, vzniknou přeplatky na dani.
Ty se sice dají dorovnat v RZD nebo daňovém přiznání - ale byl skutečně toto úmysl zákonodárce??
Jako řešení bych viděl vyplácet v průběhu trvání dohody část odměny jako "zálohu na odměnu" - tedy skutečně v hrubém, ale tak, aby k zúčtování v posledním měsíci trvání dohody zůstal dostatečně vysoký doplatek odměny na pokrytí všech odvodů a daně.
To znamená, takémuto dohodárovi pri výplate odmeny počas trvania dohody zrazíte z odmeny len prípadné zdravotné odvody a prípadnú daň z príjmu.
Po skončení dohody mu z poslednej odmeny zrazíte aj odvody na sociálne poistenie (za celú dobu trvania dohody). Ak odmena bude nižšia, ako sumu ktorú musíte zraziť, bude to problém.
Jako problém v tomto případě vidím srážení zálohy na daň z příjmu v okamžiku, kdy jsem schopen určit pouze pojistné zaměstnance na zdravotní pojištění.
Je zřejmé, že pokud tomuto zaměstnanci s nepravidelným příjmem dodatečně vznikne v tomto měsíci účast na pojištění (podle průměrné výše příjmu zjištěné při skončení dohody), což bude kromě DoBPŠ se zvýhodněním vždy, vzniknou přeplatky na dani.
Ty se sice dají dorovnat v RZD nebo daňovém přiznání - ale byl skutečně toto úmysl zákonodárce??
Jako řešení bych viděl vyplácet v průběhu trvání dohody část odměny jako "zálohu na odměnu" - tedy skutečně v hrubém, ale tak, aby k zúčtování v posledním měsíci trvání dohody zůstal dostatečně vysoký doplatek odměny na pokrytí všech odvodů a daně.
Jana Motyčková
11.12.12,18:59
V usmernení - podľa môjho názoru 8-dňová lehota na oznamovanie dní, v ktorých dohodár robil nie je v súlade so zákonom. Podľa môjho názoru v tomto prípade v pri tomto postupe sa vychádza z druhej vety §11 ods.3 a v tomto prípade je termín na splnenie oznamovacej povinnosti do konca nasledujúceho mesiaca.
V tomto (termín) usmernenie nie je v súlade zo zákonom a podľa mňa by sa mal aplikovať termín do konca nasledujúceho mesiaca.
Viď §24 písm.c):
"c) písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vete a z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného; a termín na plnenie tejto oznamovacej povinnosti je ustanovený
V tomto (termín) usmernenie nie je v súlade zo zákonom a podľa mňa by sa mal aplikovať termín do konca nasledujúceho mesiaca.
Viď §24 písm.c):
"c) písomne oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vete a z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7, ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného; a termín na plnenie tejto oznamovacej povinnosti je ustanovený
Jana Motyčková
11.12.12,19:07
Jako problém v tomto případě vidím srážení zálohy na daň z příjmu v okamžiku, kdy jsem schopen určit pouze pojistné zaměstnance na zdravotní pojištění.
Je zřejmé, že pokud tomuto zaměstnanci s nepravidelným příjmem dodatečně vznikne v tomto měsíci účast na pojištění (podle průměrné výše příjmu zjištěné při skončení dohody), což bude kromě DoBPŠ se zvýhodněním vždy, vzniknou přeplatky na dani.
Ty se sice dají dorovnat v RZD nebo daňovém přiznání - ale byl skutečně toto úmysl zákonodárce??
Jako řešení bych viděl vyplácet v průběhu trvání dohody část odměny jako "zálohu na odměnu" - tedy skutečně v hrubém, ale tak, aby k zúčtování v posledním měsíci trvání dohody zůstal dostatečně vysoký doplatek odměny na pokrytí všech odvodů a daně.
Vyplácanie zálohy na odmenu v hrubom nie je podľa názoru daňovej poradkyne v poriadku. Ale skúste sa spýtať na DR.
Odporúčam odmeňovanie pri nepravidelnom príjme dohodnúť v dohode priamo tak, že napr.90 percent odmeny je splatná určitým spôsobom a zvyšok odmeny je splatný pri skončení dohody. Zdaňovať a ZP sa bude platiť pri každej výplate časti odmeny. Rezerva bude slúžiť na to, aby bolo z čoho zraziť SP.
Je zřejmé, že pokud tomuto zaměstnanci s nepravidelným příjmem dodatečně vznikne v tomto měsíci účast na pojištění (podle průměrné výše příjmu zjištěné při skončení dohody), což bude kromě DoBPŠ se zvýhodněním vždy, vzniknou přeplatky na dani.
Ty se sice dají dorovnat v RZD nebo daňovém přiznání - ale byl skutečně toto úmysl zákonodárce??
Jako řešení bych viděl vyplácet v průběhu trvání dohody část odměny jako "zálohu na odměnu" - tedy skutečně v hrubém, ale tak, aby k zúčtování v posledním měsíci trvání dohody zůstal dostatečně vysoký doplatek odměny na pokrytí všech odvodů a daně.
Vyplácanie zálohy na odmenu v hrubom nie je podľa názoru daňovej poradkyne v poriadku. Ale skúste sa spýtať na DR.
Odporúčam odmeňovanie pri nepravidelnom príjme dohodnúť v dohode priamo tak, že napr.90 percent odmeny je splatná určitým spôsobom a zvyšok odmeny je splatný pri skončení dohody. Zdaňovať a ZP sa bude platiť pri každej výplate časti odmeny. Rezerva bude slúžiť na to, aby bolo z čoho zraziť SP.
TomosP
11.12.12,20:25
Vyplácanie zálohy na odmenu v hrubom nie je podľa názoru daňovej poradkyne v poriadku. Ale skúste sa spýtať na DR.
Odporúčam odmeňovanie pri nepravidelnom príjme dohodnúť v dohode priamo tak, že napr.90 percent odmeny je splatná určitým spôsobom a zvyšok odmeny je splatný pri skončení dohody. Zdaňovať a ZP sa bude platiť pri každej výplate časti odmeny. Rezerva bude slúžiť na to, aby bolo z čoho zraziť SP.
Díky, zkusím se obrátit na DR, zda po dobu trvání dohody je možno považovat poskytnuté částky za "zálohu na odměnu", a zda je povinnost takto poskytnuté zálohy danit v měsíci jejich poskytnutí, nebo až v období jejich zúčtování.
Odporúčam odmeňovanie pri nepravidelnom príjme dohodnúť v dohode priamo tak, že napr.90 percent odmeny je splatná určitým spôsobom a zvyšok odmeny je splatný pri skončení dohody. Zdaňovať a ZP sa bude platiť pri každej výplate časti odmeny. Rezerva bude slúžiť na to, aby bolo z čoho zraziť SP.
Díky, zkusím se obrátit na DR, zda po dobu trvání dohody je možno považovat poskytnuté částky za "zálohu na odměnu", a zda je povinnost takto poskytnuté zálohy danit v měsíci jejich poskytnutí, nebo až v období jejich zúčtování.
Germany
12.12.12,02:00
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o názor ostatných poraďákov - podľa toho, čo doteraz vieme (a pokiaľ to ostane v platnosti.. :eek::eek:) vychádzajú mi tieto závery: možno by bolo dobré zvážiť v niektorých prípadoch uzavretie pracovného pomeru napr. na kratší prac.úväzok ( 3 dni v týždni po 2 hodiny...), alebo aj s nepravidelným rozvrhnutím pracovného času a pod. - podľa potrieb zamestnávateľa. Jednalo by sa hlavne o skupinu osôb, za ktoré platí poistné štát - evidovaných nezamestnaných + samoplatiteľov ZP + dôchodcovia + študenti s príjmom nad 155 EUR.... V takýchto prípadoch by podľa mňa odpadla byrokratická záťaž čo sa týka hlavne zdravotných poisťovní (prihlasovať a odhlasovať dohodára a zároveň by sa samoplatiteľ nemusel prihlasovať a odhlasovať pri každom neodpracovanom dni) + ak by jeho príjem prekročil ročne 2918,70 EUR - nemuseli by si doplácať poistné pri RZZP ...- /uvažujem dobre?/. Čo sa týka sociálnej poisťovne - evid.listy+prihláška+odhláška - bude aj pri dohode, aj pri zamestnaní, takže tu by to bolo jedno. Myslím, že to by bolo najvhodnejšie riešenie pre zamestnancov, ktorí boli evidovaní nezamestnaní a nepoberali podporu v nezamest. ani sociálne dávky a zamestnávateľ ho potrebuje len na pár hodín týždenne, resp. na krátky čas.
Mila123
12.12.12,06:48
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o názor ostatných poraďákov - podľa toho, čo doteraz vieme (a pokiaľ to ostane v platnosti.. :eek::eek:) vychádzajú mi tieto závery: možno by bolo dobré zvážiť v niektorých prípadoch uzavretie pracovného pomeru napr. na kratší prac.úväzok ( 3 dni v týždni po 2 hodiny...), alebo aj s nepravidelným rozvrhnutím pracovného času a pod. - podľa potrieb zamestnávateľa. Jednalo by sa hlavne o skupinu osôb, za ktoré platí poistné štát - evidovaných nezamestnaných + samoplatiteľov ZP + dôchodcovia + študenti s príjmom nad 155 EUR.... V takýchto prípadoch by podľa mňa odpadla byrokratická záťaž čo sa týka hlavne zdravotných poisťovní (prihlasovať a odhlasovať dohodára a zároveň by sa samoplatiteľ nemusel prihlasovať a odhlasovať pri každom neodpracovanom dni) + ak by jeho príjem prekročil ročne 2918,70 EUR - nemuseli by si doplácať poistné pri RZZP ...- /uvažujem dobre?/. Čo sa týka sociálnej poisťovne - evid.listy+prihláška+odhláška - bude aj pri dohode, aj pri zamestnaní, takže tu by to bolo jedno. Myslím, že to by bolo najvhodnejšie riešenie pre zamestnancov, ktorí boli evidovaní nezamestnaní a nepoberali podporu v nezamest. ani sociálne dávky a zamestnávateľ ho potrebuje len na pár hodín týždenne, resp. na krátky čas.
pre oboch (ZĽ a ZC) to bude asi najjednoduchšie , ale pri PP má ZC nárok na dovolenku, náhrady mzdy, niekedy aj stravné a i. popr. pri ukončení aj odstupné......ak s tým ZĽ ráta, tak je to ozaj stredná zlatá cesta....
pre oboch (ZĽ a ZC) to bude asi najjednoduchšie , ale pri PP má ZC nárok na dovolenku, náhrady mzdy, niekedy aj stravné a i. popr. pri ukončení aj odstupné......ak s tým ZĽ ráta, tak je to ozaj stredná zlatá cesta....
mizu24
12.12.12,06:51
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o názor ostatných poraďákov - podľa toho, čo doteraz vieme (a pokiaľ to ostane v platnosti.. :eek::eek:) vychádzajú mi tieto závery: možno by bolo dobré zvážiť v niektorých prípadoch uzavretie pracovného pomeru napr. na kratší prac.úväzok ( 3 dni v týždni po 2 hodiny...), alebo aj s nepravidelným rozvrhnutím pracovného času a pod. - podľa potrieb zamestnávateľa. Jednalo by sa hlavne o skupinu osôb, za ktoré platí poistné štát - evidovaných nezamestnaných + samoplatiteľov ZP + dôchodcovia + študenti s príjmom nad 155 EUR.... V takýchto prípadoch by podľa mňa odpadla byrokratická záťaž čo sa týka hlavne zdravotných poisťovní (prihlasovať a odhlasovať dohodára a zároveň by sa samoplatiteľ nemusel prihlasovať a odhlasovať pri každom neodpracovanom dni) + ak by jeho príjem prekročil ročne 2918,70 EUR - nemuseli by si doplácať poistné pri RZZP ...- /uvažujem dobre?/. Čo sa týka sociálnej poisťovne - evid.listy+prihláška+odhláška - bude aj pri dohode, aj pri zamestnaní, takže tu by to bolo jedno. Myslím, že to by bolo najvhodnejšie riešenie pre zamestnancov, ktorí boli evidovaní nezamestnaní a nepoberali podporu v nezamest. ani sociálne dávky a zamestnávateľ ho potrebuje len na pár hodín týždenne, resp. na krátky čas.
a pri dôchodcoch nie je výhodnejšia dohoda, u nich nie je potrebné prihlasovať a odhlasovať do ZP, lebo poistné do ZP neplatia?
a pri dôchodcoch nie je výhodnejšia dohoda, u nich nie je potrebné prihlasovať a odhlasovať do ZP, lebo poistné do ZP neplatia?
Mila123
12.12.12,07:31
a pri dôchodcoch nie je výhodnejšia dohoda, u nich nie je potrebné prihlasovať a odhlasovať do ZP, lebo poistné do ZP neplatia?
je výhodnejšia i dohoda, pretože D neplatia do ZP........ale zase nemajú nárok na prípadné dávky nemocenského poistenia......ale musíte myslieť na sumu 15- nás. ŽM vo výške 2918,70 je riziko, že ak pracovný pomer netrval celý rok, bude si musieť i D doplatiť v RZZP zdravotné poistenie...
je výhodnejšia i dohoda, pretože D neplatia do ZP........ale zase nemajú nárok na prípadné dávky nemocenského poistenia......ale musíte myslieť na sumu 15- nás. ŽM vo výške 2918,70 je riziko, že ak pracovný pomer netrval celý rok, bude si musieť i D doplatiť v RZZP zdravotné poistenie...
ADB
12.12.12,10:16
Este ma napadla tato situacia - dohodar nepravidelny prijem, odvody teda az po skonceni dohody.
Kazdy mesiac mu zrazame ZP a dan, dan je vypocitana HM-odvody x 0,19 (sadzba dane)
Spatne vypocitame odvody povedzme za 2 roky, vyjde mi minusova mzda, lebo v mesiaci kedy ukoncime dohodu nebude mat prijem.
Keby som odvody zrazala kazdy mesiac (ktore budeme musiet zaplatit tak ci tak) tak by som mala mensiu dan. Kedze je davno po rocnom zuctovani dane, co s vyssie odvedenou danou?
Kazdy mesiac mu zrazame ZP a dan, dan je vypocitana HM-odvody x 0,19 (sadzba dane)
Spatne vypocitame odvody povedzme za 2 roky, vyjde mi minusova mzda, lebo v mesiaci kedy ukoncime dohodu nebude mat prijem.
Keby som odvody zrazala kazdy mesiac (ktore budeme musiet zaplatit tak ci tak) tak by som mala mensiu dan. Kedze je davno po rocnom zuctovani dane, co s vyssie odvedenou danou?
Jana Motyčková
13.12.12,07:35
Nemôžete si ćiastkový zaklad dane znížiť o nejakú sumu, ktorá zo zákona nie je poistným. Alebo nerozumiem otázke.
Jana Motyčková
13.12.12,07:44
Dobrý deň, chcela by som poprosiť o názor ostatných poraďákov - podľa toho, čo doteraz vieme (a pokiaľ to ostane v platnosti.. :eek::eek:) vychádzajú mi tieto závery: možno by bolo dobré zvážiť v niektorých prípadoch uzavretie pracovného pomeru napr. na kratší prac.úväzok ( 3 dni v týždni po 2 hodiny...), alebo aj s nepravidelným rozvrhnutím pracovného času a pod. - podľa potrieb zamestnávateľa. Jednalo by sa hlavne o skupinu osôb, za ktoré platí poistné štát - evidovaných nezamestnaných + samoplatiteľov ZP + dôchodcovia + študenti s príjmom nad 155 EUR.... V takýchto prípadoch by podľa mňa odpadla byrokratická záťaž čo sa týka hlavne zdravotných poisťovní (prihlasovať a odhlasovať dohodára a zároveň by sa samoplatiteľ nemusel prihlasovať a odhlasovať pri každom neodpracovanom dni) + ak by jeho príjem prekročil ročne 2918,70 EUR - nemuseli by si doplácať poistné pri RZZP ...- /uvažujem dobre?/. Čo sa týka sociálnej poisťovne - evid.listy+prihláška+odhláška - bude aj pri dohode, aj pri zamestnaní, takže tu by to bolo jedno. Myslím, že to by bolo najvhodnejšie riešenie pre zamestnancov, ktorí boli evidovaní nezamestnaní a nepoberali podporu v nezamest. ani sociálne dávky a zamestnávateľ ho potrebuje len na pár hodín týždenne, resp. na krátky čas.
Vo všetkých prípadoch pri PP vznikajú ďalšie nároky ako napísala Mila123.
Evidovaný nezamestnaný - pri PP je povedzme, že nižšia byrokracia (pre ZP) (kým si nevymyslia nové usmernenie aj pre PP presne v intenciách zákona).
samoplatitelia - pri PP je nižšia byrokracia pre zamestnávateľa aj pre samoplatiteľa, nižšie poistné, ak teda príjem z prac.pomeru je nízky.
dôchodcovia - pri dohodách sa na nich ZP nevzťahuje, takže byrokracia do ZP odpadá. Pri PP je vyššie poistné a na byrokracii sa neušetrí. Navyše hrozí, že pri príjme nad 3000 €, ak by zamestnanie netrvalo celý rok, tak si ešte budú doplácať poistné ako samoplatitelia.
študenti nad 155 € - ak ide o DOBPŠ tak je to to isté ako u dôchodcov.
Vo všetkých prípadoch pri PP vznikajú ďalšie nároky ako napísala Mila123.
Evidovaný nezamestnaný - pri PP je povedzme, že nižšia byrokracia (pre ZP) (kým si nevymyslia nové usmernenie aj pre PP presne v intenciách zákona).
samoplatitelia - pri PP je nižšia byrokracia pre zamestnávateľa aj pre samoplatiteľa, nižšie poistné, ak teda príjem z prac.pomeru je nízky.
dôchodcovia - pri dohodách sa na nich ZP nevzťahuje, takže byrokracia do ZP odpadá. Pri PP je vyššie poistné a na byrokracii sa neušetrí. Navyše hrozí, že pri príjme nad 3000 €, ak by zamestnanie netrvalo celý rok, tak si ešte budú doplácať poistné ako samoplatitelia.
študenti nad 155 € - ak ide o DOBPŠ tak je to to isté ako u dôchodcov.
skocka
14.12.12,07:25
Dobrý deň,
prosím Vás, ako sa bude postupovať pri prihlasovaní a vykazovaní dohodára do ZP, ktorý má dohodu na posledný deň v mesiaci a zárovaň má nepravidelný príjem, ktorý sa prihlasuje na posledný deň v tom istom mesiaci.
Ak napríklad člen komisie pri obecnom zastupiteľstve s nepravidelným príjmom má zároveň na obci dohodu, ktorú vykoná posledný deň v mesiaci.
Podľa usmernenia VŠZP, ak je poistenec zamestnancom a zárovaň pracuje na dohodu, tak ho zamesntávateľ prihlási ako zamestnanca a vykáže odvody iba raz.
Mám to chápať tak, že tohto člena komisie zamestnávateľ prihlási na posledný deň v mesiaci kódom 2Y a ako dohodára ho neprihlasuje? A vykazuje sa vo ýkaze v jednom riadku kumulovaný príjem, tak ako pri zamestnancovi, ktorý je prihlásený kódom 2?
Aký je správny postup?
Ďakujem za odpoveď
Skočka
prosím Vás, ako sa bude postupovať pri prihlasovaní a vykazovaní dohodára do ZP, ktorý má dohodu na posledný deň v mesiaci a zárovaň má nepravidelný príjem, ktorý sa prihlasuje na posledný deň v tom istom mesiaci.
Ak napríklad člen komisie pri obecnom zastupiteľstve s nepravidelným príjmom má zároveň na obci dohodu, ktorú vykoná posledný deň v mesiaci.
Podľa usmernenia VŠZP, ak je poistenec zamestnancom a zárovaň pracuje na dohodu, tak ho zamesntávateľ prihlási ako zamestnanca a vykáže odvody iba raz.
Mám to chápať tak, že tohto člena komisie zamestnávateľ prihlási na posledný deň v mesiaci kódom 2Y a ako dohodára ho neprihlasuje? A vykazuje sa vo ýkaze v jednom riadku kumulovaný príjem, tak ako pri zamestnancovi, ktorý je prihlásený kódom 2?
Aký je správny postup?
Ďakujem za odpoveď
Skočka
ADB
14.12.12,11:29
Este ma napadla tato situacia - dohodar nepravidelny prijem, odvody teda az po skonceni dohody.
Kazdy mesiac mu zrazame ZP a dan, dan je vypocitana HM-odvody x 0,19 (sadzba dane)
Spatne vypocitame odvody povedzme za 2 roky, vyjde mi minusova mzda, lebo v mesiaci kedy ukoncime dohodu nebude mat prijem.
Keby som odvody zrazala kazdy mesiac (ktore budeme musiet zaplatit tak ci tak) tak by som mala mensiu dan. Kedze je davno po rocnom zuctovani dane, co s vyssie odvedenou danou?
Tymi odvodmi som myslela ZP t.j. HM - zdravot.poistne x 0,19
Kazdy mesiac mu zrazame ZP a dan, dan je vypocitana HM-odvody x 0,19 (sadzba dane)
Spatne vypocitame odvody povedzme za 2 roky, vyjde mi minusova mzda, lebo v mesiaci kedy ukoncime dohodu nebude mat prijem.
Keby som odvody zrazala kazdy mesiac (ktore budeme musiet zaplatit tak ci tak) tak by som mala mensiu dan. Kedze je davno po rocnom zuctovani dane, co s vyssie odvedenou danou?
Tymi odvodmi som myslela ZP t.j. HM - zdravot.poistne x 0,19
ADB
14.12.12,11:53
Este by som snad podotkla na com konkretne som zvedava: ci by sa tu nedal povedzme vyuzit par.40 zakona o dani z prijmu....
Dakujem
Dakujem
Jana Motyčková
14.12.12,17:07
skocka : teoreticky by to ZP mohlo byť jedno, či ho prihlásite pod kódom 2Y alebo 2D, na toto zatiaľ pokyn neexistuje, ale asi by som dala 2Y.
Jozef Mihál
15.12.12,12:53
skocka : teoreticky by to ZP mohlo byť jedno, či ho prihlásite pod kódom 2Y alebo 2D, na toto zatiaľ pokyn neexistuje, ale asi by som dala 2Y.
Súhlasím.
Súhlasím.
rrrrr
15.12.12,14:38
Zamestnancovi skončil pracovný pomer 15.4.2013. Za mesiac máj 2013 (teda po zániku povinného poistenia) mu bola dodatočne vyplatená odmena 2000 eur. Odmena sa rozpočíta na mesiace január 2013 až apríl 2013, na jeden mesiac tak pripadne 500 eur. Za mesiace január 2013 až apríl 2013 sa tak vypočíta a odvedie poistné zo súm po
500 eur mesačne. 2. Iný zamestnanec rovnako ako v prvom príklade skončil pracovný pomer 15.4.2013. Za mesiace január 2013 až marec 2013 mal príjem 3000 eur mesačne, z týchto príjmov sa za uvedené mesiace vypočítalo a odviedlo poistné. Za apríl 2013 dosiahol príjem 4000 eur, poistné sa odviedlo z maximálneho vymeriavacieho základu 1965 eur (3930 deleno 30 dní, krát 15 dní, za ktoré sa platí poistné). Uvedený zamestnanec dostal za mesiac máj 2013 dodatočne vyplatenú odmenu 4000 eur. Odmena sa rozpočíta na mesiace január 2013 až apríl 2013, na jeden mesiac tak pripadne 1000 eur. Za mesiace január 2013 až marec 2013 sa vypočíta a odvedie poistné zo súm po 930 eur mesačne. A to preto, lebo za tieto mesiace sa už poistné odviedlo z
vtedajších príjmov 3000 eur a maximálny vymeriavací základ je 3930 eur. Za mesiac apríl 2013 už zamestnanec dosiahol maximálny vymeriavací základ, preto sa z časti dodatočne vyplatenej odmeny pripadajúcej na apríl 2013 (suma 1000 eur) poistné
neodvádza.
vo vasom materiali na strane 17 sa pise v priklade 2 (vid hore), ze ak rozpocitany prijem vyplacany poskonceni dohody pri pravidelnej dohode a doch. poisteni, a v nejakom mesiaci ak uz sa zaplatilo poistne z maximalnych VZ, sa poistne uz neodvadza. ale na urazove by sa malo odviest, nie? dakujem
500 eur mesačne. 2. Iný zamestnanec rovnako ako v prvom príklade skončil pracovný pomer 15.4.2013. Za mesiace január 2013 až marec 2013 mal príjem 3000 eur mesačne, z týchto príjmov sa za uvedené mesiace vypočítalo a odviedlo poistné. Za apríl 2013 dosiahol príjem 4000 eur, poistné sa odviedlo z maximálneho vymeriavacieho základu 1965 eur (3930 deleno 30 dní, krát 15 dní, za ktoré sa platí poistné). Uvedený zamestnanec dostal za mesiac máj 2013 dodatočne vyplatenú odmenu 4000 eur. Odmena sa rozpočíta na mesiace január 2013 až apríl 2013, na jeden mesiac tak pripadne 1000 eur. Za mesiace január 2013 až marec 2013 sa vypočíta a odvedie poistné zo súm po 930 eur mesačne. A to preto, lebo za tieto mesiace sa už poistné odviedlo z
vtedajších príjmov 3000 eur a maximálny vymeriavací základ je 3930 eur. Za mesiac apríl 2013 už zamestnanec dosiahol maximálny vymeriavací základ, preto sa z časti dodatočne vyplatenej odmeny pripadajúcej na apríl 2013 (suma 1000 eur) poistné
neodvádza.
vo vasom materiali na strane 17 sa pise v priklade 2 (vid hore), ze ak rozpocitany prijem vyplacany poskonceni dohody pri pravidelnej dohode a doch. poisteni, a v nejakom mesiaci ak uz sa zaplatilo poistne z maximalnych VZ, sa poistne uz neodvadza. ale na urazove by sa malo odviest, nie? dakujem
rrrrr
15.12.12,14:39
ospravedlnujem sa nejde o dohodu, ale v podstate je to to iste. len si to chcem ujastnit
Jana Motyčková
15.12.12,15:10
Na úrazové by sa malo odviesť.
janasl
15.12.12,20:32
Dobrý deň,
my máme s dohodármi uzatvorenu DoPČ na neurčitý čas,sú platení hodinovo. Ide o lekárov, ktorí majú za mesiac 3 niekedy 4 služby. Trvalý pracovný pomer ako zamestanci majú v inej firme. Ako je to s ich prihlasovaním do ZP? To ich musím samostatne každý mesiac nahlasovať samostatne na každý deň vykonávania dohody? Napr. ak budú mať v 01/2013 službu 3.1. , 8.1. a ešte napr. 24.1., tak ich musím na každý deň samostatne prihlasiť a následne odhlásiť kodom 2D Z, resp.2D K? To dufam, že nie, to si ani neviem predstaviť tú robotu navyše....:(
A s prihlasením do SP je to ako? Ak už dohoda trvá v roku 2012 a pokračuje v 2013 na neurčitý čas, je treba dohodárov nejakým spôsobom k 1.1.2013 znova nahlásiť do SP, s tým, či pracujú na nepravidelný alebo pravidelný príjem? Alebo netreba nič nahlasovať?
ďakujem
my máme s dohodármi uzatvorenu DoPČ na neurčitý čas,sú platení hodinovo. Ide o lekárov, ktorí majú za mesiac 3 niekedy 4 služby. Trvalý pracovný pomer ako zamestanci majú v inej firme. Ako je to s ich prihlasovaním do ZP? To ich musím samostatne každý mesiac nahlasovať samostatne na každý deň vykonávania dohody? Napr. ak budú mať v 01/2013 službu 3.1. , 8.1. a ešte napr. 24.1., tak ich musím na každý deň samostatne prihlasiť a následne odhlásiť kodom 2D Z, resp.2D K? To dufam, že nie, to si ani neviem predstaviť tú robotu navyše....:(
A s prihlasením do SP je to ako? Ak už dohoda trvá v roku 2012 a pokračuje v 2013 na neurčitý čas, je treba dohodárov nejakým spôsobom k 1.1.2013 znova nahlásiť do SP, s tým, či pracujú na nepravidelný alebo pravidelný príjem? Alebo netreba nič nahlasovať?
ďakujem
majar
16.12.12,07:20
Dobrý deň,
ako to bude s oznamovacími povinnosťami pre dohody,keď:
1. Dohoda bude uzatvorená napr. 15.1.2013. V 1/2013 neodpracuje žiadne hodiny, tzn. že nebude mať vyplatenú žiadnu odmenu.
V 2/2013 zamestnanec bude pracovať napr. 10.02.2013 a odmena sa mu vyplatí vo výplate za 2/2013.
Oznámenie na ZP sa bude posielať až vo februári s vyplnením:
začiatok: YD Z 10.02.2013 alebo 28.02.2013
koniec: YD K 10.02.2013 alebo 28.02.2013
Na zdravotné poisťovne sa vôbec nebude nahlasovať dátum vzniku a dátum ukončenia dohody, ale naozaj iba dni výkonu práce?
2. Dohoda bude uzatvorená napr. 01.02.2013 s tým, že zamestnanec bude pracovať pondelok až piatok a odmena mu bude vyplácaná vo výplatnom termíne za každý mesiac.
Oznámenie na ZP sa bude vypĺňať za dni výkonu práce, tzn. že sa bude v mesiaci prihlasovať pondelkom a odhlasovať piatkom a tento kolotoč robiť n-krát každý mesiac?
začiatok: YD Z 01.02.2013
koniec: YD K 01.02.2013
začiatok: YD Z 04.02.2013
koniec: YD K 08.02.2013
začiatok: YD Z 11.02.2013
koniec: YD K 15.02.2013
začiatok: YD Z 18.02.2013
koniec: YD K 22.02.2013
začiatok: YD Z 25.02.2013
koniec: YD K 28.02.2013
To snáď nemyslia vážne!
3. Dohoda bude ukončená napr. 20.3.2013 a v 3/2013 bude mať vyplatenú odmenu.
Môže sa oznámenie na ZP vyplniť na posledný deň v mesiaci, aj keď dohoda skončí 20.03.2012:
začiatok: YD Z 31.03.2013
koniec: YD K 31.03.2013
Ďakujem za odpoveď
ako to bude s oznamovacími povinnosťami pre dohody,keď:
1. Dohoda bude uzatvorená napr. 15.1.2013. V 1/2013 neodpracuje žiadne hodiny, tzn. že nebude mať vyplatenú žiadnu odmenu.
V 2/2013 zamestnanec bude pracovať napr. 10.02.2013 a odmena sa mu vyplatí vo výplate za 2/2013.
Oznámenie na ZP sa bude posielať až vo februári s vyplnením:
začiatok: YD Z 10.02.2013 alebo 28.02.2013
koniec: YD K 10.02.2013 alebo 28.02.2013
Na zdravotné poisťovne sa vôbec nebude nahlasovať dátum vzniku a dátum ukončenia dohody, ale naozaj iba dni výkonu práce?
2. Dohoda bude uzatvorená napr. 01.02.2013 s tým, že zamestnanec bude pracovať pondelok až piatok a odmena mu bude vyplácaná vo výplatnom termíne za každý mesiac.
Oznámenie na ZP sa bude vypĺňať za dni výkonu práce, tzn. že sa bude v mesiaci prihlasovať pondelkom a odhlasovať piatkom a tento kolotoč robiť n-krát každý mesiac?
začiatok: YD Z 01.02.2013
koniec: YD K 01.02.2013
začiatok: YD Z 04.02.2013
koniec: YD K 08.02.2013
začiatok: YD Z 11.02.2013
koniec: YD K 15.02.2013
začiatok: YD Z 18.02.2013
koniec: YD K 22.02.2013
začiatok: YD Z 25.02.2013
koniec: YD K 28.02.2013
To snáď nemyslia vážne!
3. Dohoda bude ukončená napr. 20.3.2013 a v 3/2013 bude mať vyplatenú odmenu.
Môže sa oznámenie na ZP vyplniť na posledný deň v mesiaci, aj keď dohoda skončí 20.03.2012:
začiatok: YD Z 31.03.2013
koniec: YD K 31.03.2013
Ďakujem za odpoveď
Meja98
16.12.12,14:11
Ahojte, mozte tu dat link na "posledne" platne tabulky odvodov podla jednotlivych kategorii? Tak ako su v tejto chvili schvalene? Alebo su platne tie na zaciatku temy?
Dakujem.
Dakujem.
silvia
19.12.12,12:23
Prosím Vás, keď evidovaný nezamestnaný pracuje na DoVP a bude pokračovat aj v januári 2013, dostáva pravidelne mesačne odmenu (cca 120 eur), pracuje 12hod./týždenne, treba ho prihlásiť do Soc.poisťovne ako dohodára s pravidelným príjmom do 31.1.13, správne?
A do ZP iba na tie dni, keď pracuje, čiže najčastejšie sú to piatky a soboty, takže každý týždeň ho prihlásiť na piatok a sobotu, v lehote do 8 prac.dní? A zvyšné dni bude zaňho platiť zdravotné poistenie štát?
Vďaka!
A do ZP iba na tie dni, keď pracuje, čiže najčastejšie sú to piatky a soboty, takže každý týždeň ho prihlásiť na piatok a sobotu, v lehote do 8 prac.dní? A zvyšné dni bude zaňho platiť zdravotné poistenie štát?
Vďaka!
Jana Motyčková
19.12.12,14:05
Áno - do SP prihlásiť do 31.1.2013 podľa typu dohody.
Do ZP kódom 2D na dni, ktoré robí. Termín do 8 dní nepokladám za správny, podľa mňa sa na tento typ prihlasovania vzťahuje termín do konca nasledujúceho mesiaca.
Zyšné dni bude za neho platiť poistné štát, ak príjem nepresiahne povolenú hranicu (nielen z dohody ale aj napr. z VZ z príjmov podľa §7,8 daňového zákona, z dividend...)
Do ZP kódom 2D na dni, ktoré robí. Termín do 8 dní nepokladám za správny, podľa mňa sa na tento typ prihlasovania vzťahuje termín do konca nasledujúceho mesiaca.
Zyšné dni bude za neho platiť poistné štát, ak príjem nepresiahne povolenú hranicu (nielen z dohody ale aj napr. z VZ z príjmov podľa §7,8 daňového zákona, z dividend...)