stef1103
23.07.12,15:21
Zdravim, manzelka je teraz na RD s prvym dietatom a v septembri nastupuje na MD s druhym. cakame ho na konci oktobra. na prvej MD bola tusim od 15.9.2010 do 15.5.2011. ma narok na dovolenku za obdobie, ktore bola na MD a RD? za rok 2010 si vycerpala pred nastupom na MD. moja sestra vsak spominala, ze za kazdy rok ma narok a vybrat si ju moze ked nastupi naspat do prace. avsak jej oddelenie sa zrusilo a na 99% sa uz do predchadzajuceho zamestnania nevrati. je mozne si aspon cast vycerpat teraz? je totiz mozne, ze jej firma, kym sa bude moct vratit i zanikne.
dakujem
stef
dakujem
stef
veronikasad
23.07.12,13:26
Má nárok na dovolenku za rok 2011, lebo materská dovolenka sa považuje za výkon práce a trvala v r.2011 viac ako 60 dní. Spočítaj si pracovné dni rodičovskej dovolenky (vrátene sviatkov). Za prvých 100 dní sa jej bude dovolenka krátiť o 1/12, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.
Nárok na dovolenku jej nezanikne, môže si ju vyčerpať po skončení ďalšej materskej dovolenky (nárok na dovolenku jej vznikne aj za rok 2012 a 2013).
Dovolenku za rok 2011 jej zamestnávatel nemôže preplatiť, musela by požiadať u zamestnávatela o skončenie rod.dovolenky a čerpanie riadnej dovolenky (v súbehu s výplatou rod.príspevku). V tomto období čerpania dovolenky sa ale na ňu nevzťahuje zákaz výpovede zo strany zamestnávatela.
Nárok na dovolenku jej nezanikne, môže si ju vyčerpať po skončení ďalšej materskej dovolenky (nárok na dovolenku jej vznikne aj za rok 2012 a 2013).
Dovolenku za rok 2011 jej zamestnávatel nemôže preplatiť, musela by požiadať u zamestnávatela o skončenie rod.dovolenky a čerpanie riadnej dovolenky (v súbehu s výplatou rod.príspevku). V tomto období čerpania dovolenky sa ale na ňu nevzťahuje zákaz výpovede zo strany zamestnávatela.
stef1103
23.07.12,19:25
dakujem za odpoved.
trosku ma zarazilo, ze pocas ukoncenia RD a cerpania riadnej dovolenky moze dostat vypoved. za terajsej situacie v jej firme je asi u nej rozumnejsie pockat a vycerpat si celu dovolenku na konci dalsej RD.
trosku ma zarazilo, ze pocas ukoncenia RD a cerpania riadnej dovolenky moze dostat vypoved. za terajsej situacie v jej firme je asi u nej rozumnejsie pockat a vycerpat si celu dovolenku na konci dalsej RD.