prosím Vás o radu:
máme pracovníka, ktorého prijímame na dohodu o vykonaní práce na cca 1 mesiac. Má byť vyslaný do zahraničia.
Bol evidovaný na UP ( vyradia ho pre prekročenie príjmu).. .
Nemala by sa mu vybavovať E 101 ( keďže sa za neho neplatia odvody iba úrazové... ) ?
zároveň je potrebné do dohody uviesť miesto výkonu práce ( teda zahraničie)?
Mal by si so sebou zobrať tu dohodu na preukazanie prac.-pravneho vzťahu?
Ak sa mu budú preplácať cestovné a ubytovanie náklady samozrejme to uviesť do dohody, ak nie tak nič...
Je ešte niečo dôležité?
Správne?
ďakujem