To čo si napísala prelož do zrozumitelnej reči - ako sa dá nevedome robiť načierno a za čo m byť tá pokuta ...

Nevedome robiť na čierno sa dá tak, že zamestnávateľ dá zamestnancovi podpísať pracovnú zmluvu, ale zamestnanca neprihlási do SP a ZP.

Nevedome robiť na čierno sa dá tak, že zamestnávateľ dá zamestnancovi podpísať pracovnú zmluvu, ale zamestnanca neprihlási do SP a ZP.
S tvojou odpoveďou súhlasím, len či to tak bolo naozaj aj v prípade zadávatelky témy.

S tvojou odpoveďou súhlasím, len či to tak bolo naozaj aj v prípade zadávatelky témy.
Nevieme, k tomu by sa mohla bližšie vyjadriť. Zrejme dostal zamestnávateľ pokutu a rád by sa o ňu podelil so zamestnancom....

Dobrý deň, chcela som sa opýtať či ma môže bývalý zamestnávateľ sankciovať, keď som u neho robila nevedome na čierno a teraz odo mňa vymáha nezmyselnú sumu za porušenie pracovnej disciplíny a vymyslené porušenie Trestného zákona. Ďakujem za odpovede.
Môžeš byť konkrétnejšia? Ako nevedomo načierno? Mala si PZ a nebola si zamestnáv. nikde prihlásená, či?

To znamená, že som robila na dohodu, o ktorej som si myslela, že je evidovaná na Sociálnej poistovni, ale ked som sa prišla opýtať či ma zamestnávateľ evidoval tak mi povedali, že nie...a tak som robila na čierno cca mesiac a teraz odo mna žiada peniaze za porušenie pracovných povinností

Presne tak mala som dohodu o vykonaní práce a zamestnávateľ ma nenahlásil na Sociálnej poisťovni..takže som tam robila nelegálne

máš riadne podpísanú dohodu? Ak áno, si krytá. A ako si porušila svoje pracovné povinnosti, keď si nepracovala?

Bohužiaľ ešte žiadnu pokutu nedostal, ale dúfam že čoskoro dostane

To znamená, že som robila na dohodu, o ktorej som si myslela, že je evidovaná na Sociálnej poistovni, ale ked som sa prišla opýtať či ma zamestnávateľ evidoval tak mi povedali, že nie...a tak som robila na čierno cca mesiac a teraz odo mna žiada peniaze za porušenie pracovných povinností
Ty si si pracovné povinnosti neporušila. On porušil zákon a prípadnú pokutu zo SP bude znášať len sám, ako zamesntávateľ.

Dohodu mám podpísanú, ale to mi nepomôže....Pracovala som, ale nebola som vyplatená, tak som si svoju prácu v afekte hnevu vymazala a za to on žiada odškodnenie

Dohodu mám podpísanú, ale to mi nepomôže....Pracovala som, ale nebola som vyplatená, tak som si svoju prácu v afekte hnevu vymazala a za to on žiada odškodnenie
Takže on vlastne žiada pokutu za neodovzdanie práce. Ale ak to bola nelegálna práca(neprihlásil ťa do SP), tak čo vlastne chce, a navyše žiadna odmena. Nahlásila by som ho na IP.

Bohužiaľ ešte žiadnu pokutu nedostal, ale dúfam že čoskoro dostane
od koho mal dostať pokutu ? Ako si zistila, že nie si prihlásená v soc.poisťovni ?

Cez IP som to už začala riešiť, aj kvôli tomu som prestala pracovať, pretože nevyplácal zamestnancov a nakoniec som zistila, že ich ani nenahlasoval na SP..ja len dúfam, že mu odoberú živnostenský list aby nemohol zavádzať dalších ľudí

Prišla som sa osobne opýtať do Sociálnej poisťovne či ma môj bývalý zamestnávateľ zahlásil, ale tam mi povedali, že nie. Pokutu by mu mal udeliť Inšpektorát práce za nelegálne zamestnávanie.

A ty si mala ihneď podať podnet SP a IP na preskúmanie, lebo on obchádzal zákony - nie ty! Ty si mala podpísané lajstro - žiadne na čierno!
A čo sa týka tej práce - nezaplatil, nemá čo pýtať prácu, nemôže dávať pokutu.

A ty si mala ihneď podať podnet SP a IP na preskúmanie, lebo on obchádzal zákony - nie ty! Ty si mala podpísané lajstro - žiadne na čierno!
A čo sa týka tej práce - nezaplatil, nemá čo pýtať prácu, nemôže dávať pokutu.
A keďže sa oháňa Tr. zákonom - skús mu to vrátiť rovnakou mierou - krátenie dane, neplatenie poistného.

Veď to som aj urobila, hneď na druhý deň som išla na IP a napísala som im aj mail tak dúfam, že sa to nejako vyrieši....Znamená to, že keď som u neho robila na čierno nemá právo odo mňa pýtať finančné odškodnenie??? Toho sa snažím dopátrať, pretože neviem či to mám ignorovať alebo konzultovať s právnikom.

Veď to som aj urobila, hneď na druhý deň som išla na IP a napísala som im aj mail tak dúfam, že sa to nejako vyrieši....Znamená to, že keď som u neho robila na čierno nemá právo odo mňa pýtať finančné odškodnenie??? Toho sa snažím dopátrať, pretože neviem či to mám ignorovať alebo konzultovať s právnikom.
pokial bola uzatvorená platná Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávatelom, za nesplnenie oznamovacej povinnosti bude postihnutý zamestnávatel. Myslím si (nie som právnik) že nesplnenie oznamovacej povinnosti zo strany zamestnávatela nemá vplyv na právo zamestnávatela vymáhať náhradu škody od zamestnanca (dohodára).

zatial som nepochopil ani ze preco by mal mat narok od teba vymahat nejake "odskodnenie" alebo "pokutu" hoci aj keby mal vsetky papiere v poriadku a keby ta prihlasil vtedy ked mal

zatial som nepochopil ani ze preco by mal mat narok od teba vymahat nejake "odskodnenie" alebo "pokutu" hoci aj keby mal vsetky papiere v poriadku a keby ta prihlasil vtedy ked mal

http://www.porada.sk/t198303-sankciovanie-zamestnanca-ktory-pracuje-nelegalne.html#post2111989

zatial som nepochopil ani ze preco by mal mat narok od teba vymahat nejake "odskodnenie" alebo "pokutu" hoci aj keby mal vsetky papiere v poriadku a keby ta prihlasil vtedy ked mal

§ 186
Rozsah a spôsob náhrady škody

(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.

(3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.

Dohodu mám podpísanú, ale to mi nepomôže....Pracovala som, ale nebola som vyplatená, tak som si svoju prácu v afekte hnevu vymazala a za to on žiada odškodnenie


Presne tak mala som dohodu o vykonaní práce a zamestnávateľ ma nenahlásil na Sociálnej poisťovni..takže som tam robila nelegálne

§ 226 Zákonníka práce

Dohoda o vykonaní práce

(4) Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Medzi účastníkmi možno dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy. Zamestnávateľ môže odmenu po prerokovaní so zamestnancom primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dohodnutým podmienkam.


... nie som právnik .. ale ... prvá veta uvedeného vyššie hovorí, o tom, že odmena za vykonanie pracovnej úlohy je až po dokončení a odovzdaní práce .. či? .. asi tam je kameň úrazu ... a podklad k možnej žalobe zamestnávateľa žalovať zamestnanca ...

... keďže je nesporné, že si zamestnávateľ zanedbal svoje povinnosti v súvislosti s oznamovacou povinnosťou prihlásiť formou registračného listu našu MissMariannu = inšpektorát práce, a neskôr sociálna poisťovňa, ho môžu sankcionovať = ale žalovať nie ... a zamestnávateľ nikoho nelegálne nezamestnával = uzatvorená dohoda o vykonaní práce ... skôr MissMarianna bude mať problém = keďže všetko vymazala = žiadnu úlohu nevykonala a tým pripravila svojho zamestnávateľa o "prospech" z takto dohodnutej úlohy = čo je žalovateľné ... tu, podľa môjho názoru, pomôže už len právnik ...

... alebo by som, možno, ešte skúsila presne opísať "raster" tej tvojej dohody o vykonaní práce, t. j. bez uvedenia "citlivých údajov, čísel" a priložiť ju tu v tejto téme ... či? ... možno by sme potom mohli efektívnejšie poradiť ...? ... a možno by sa našiel aj právnik so svojím pohľadom na vec a poradil ... či?

P.S.:


pokial bola uzatvorená platná Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávatelom, za nesplnenie oznamovacej povinnosti bude postihnutý zamestnávatel. Myslím si (nie som právnik) že nesplnenie oznamovacej povinnosti zo strany zamestnávatela nemá vplyv na právo zamestnávatela vymáhať náhradu škody od zamestnanca (dohodára).

.. kým som sa tu rozpísala, veronikasad a marjankaj ( príspevok č. 23) spolu pomenovali tento problém, podľa môjho názoru, správne, čím sa k nim týmto pripájam ...

pokial bola uzatvorená platná Dohoda medzi zamestnancom a zamestnávatelom, za nesplnenie oznamovacej povinnosti bude postihnutý zamestnávatel. Myslím si (nie som právnik) že nesplnenie oznamovacej povinnosti zo strany zamestnávatela nemá vplyv na právo zamestnávatela vymáhať náhradu škody od zamestnanca (dohodára).
...a keď je to naopak ???

Konkrétne :

Dcéra neuzatvorila , nepodpísala , žiadnu Dohodu a ani Zmluvu ...no napriek tomu ju potencionálny - budúci zamestnávateľ nahlásil na SP ...
Táto okamžite (bez nejakých preverovačiek , dotazov ) po dcére vybehla a sankcionovala ju pokutou 200 € ...samozrejme , že z UP ju tiež vyškrtli ...
Odvolanie je v štádiu riešenia ...

...hm , k tej náhrade škody a nevyplateniu odmeny sa nevyjadrujem ............že poniektorí páni podnikatelia , bejzbolkou po hlave ...

§ 186
Rozsah a spôsob náhrady škody

(1) Zamestnanec, ktorý zodpovedá za škodu, je povinný nahradiť zamestnávateľovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodstráni uvedením do predchádzajúceho stavu a ak túto škodu zamestnávateľ od zamestnanca požaduje.

(2) Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti, ktorú zamestnávateľ požaduje od zamestnanca, nesmie u jednotlivého zamestnanca presiahnuť sumu rovnajúcu sa štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku pred porušením povinnosti, ktorým spôsobil škodu. Toto obmedzenie neplatí, ak ide o osobitnú zodpovednosť zamestnanca podľa § 182 až 185 alebo ak bola škoda spôsobená pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamných látok alebo psychotropných látok.

(3) Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku, ak by jej neuhradenie odporovalo dobrým mravom.

Doplním ešte

§ 225
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi, s ktorým uzatvoril dohodu podľa § 223, za škodu spôsobenú zavineným porušením povinností pri výkone práce alebo priamej súvislosti s ním rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere. Náhrada škody spôsobená z nedbanlivosti nesmie presiahnuť tretinu skutočnej škody a nesmie byť vyššia ako tretina odmeny dohodnutej za vykonanie tejto práce okrem prípadov podľa § 182 až 185.

...a keď je to naopak ???

Konkrétne :

Dcéra neuzatvorila , nepodpísala , žiadnu Dohodu a ani Zmluvu ...no napriek tomu ju potencionálny - budúci zamestnávateľ nahlásil na SP ...
Táto okamžite (bez nejakých preverovačiek , dotazov ) po dcére vybehla a sankcionovala ju pokutou 200 € ...samozrejme , že z UP ju tiež vyškrtli ...
Odvolanie je v štádiu riešenia ...

...hm , k tej náhrade škody a nevyplateniu odmeny sa nevyjadrujem ............že poniektorí páni podnikatelia , bejzbolkou po hlave ...
Juraj, dohodári aj zamestnanci sa nahlasujú do SP pred začiatkom výkonu práce. Ak zamestnanec do práce nenastúpi, zamestnávatel môže prihlášku zamestnanca stornovať. V tomto prípade by k žiadnemu problému s vyradením uchádzača o zamestnanie nedošlo. Pracovná zmluva sa bežne podpisuje v deň nástupu do práce (nie vopred), keď už je zamestnanec prihlásený v SP.

Ak chceš, uveď konkrétnejšie dôvody, prečo dcéra do práce nenastúpila.

...a keď je to naopak ???

Konkrétne :

Dcéra neuzatvorila , nepodpísala , žiadnu Dohodu a ani Zmluvu ...no napriek tomu ju potencionálny - budúci zamestnávateľ nahlásil na SP ...
Táto okamžite (bez nejakých preverovačiek , dotazov ) po dcére vybehla a sankcionovala ju pokutou 200 € ...samozrejme , že z UP ju tiež vyškrtli ...
Odvolanie je v štádiu riešenia ...

...hm , k tej náhrade škody a nevyplateniu odmeny sa nevyjadrujem ............že poniektorí páni podnikatelia , bejzbolkou po hlave ...

Juraj, na základe čoho vyradili dcéru z UP, ak im nič nepredložila, keď nič nepodpísala. Nem rozumiem :(

tak som si svoju prácu v afekte hnevu vymazala a za to on žiada odškodnenie

Ak bola škoda spôsobená úmyselne, môže zamestnávateľ okrem skutočnej škody požadovať aj náhradu ušlého zisku
1) to plati pre kazdeho zamestnanca alebo len pre specialnych "zodpovednych" zamestnancov?
2) nepozdava sa mi ze slaby pracovny vykon by mal byt povazovany za priame "sposobenie skody zamestnavatelovi". Ale kebyze ide niekam do cudzieho pocitaca a tam nieco vymaze nie sebe, ale zamestnavatelovi, tak chapem. Ale podla toho co pise si vymazala svoju pracu (cize predpokladam ze pred odovzdanim - co je IMHO to iste ako keby cely cas nerobila nic)

Juraj, dohodári aj zamestnanci sa nahlasujú do SP pred začiatkom výkonu práce. Ak zamestnanec do práce nenastúpi, zamestnávatel môže prihlášku zamestnanca stornovať. V tomto prípade by k žiadnemu problému s vyradením uchádzača o zamestnanie nedošlo. Pracovná zmluva sa bežne podpisuje v deň nástupu do práce (nie vopred), keď už je zamestnanec prihlásený v SP.

Ak chceš, uveď konkrétnejšie dôvody, prečo dcéra do práce nenastúpila.
...nenastúpila , ako nenastúpila ....

Tu išlo skôr o to , že na uvedené miesto bolo viacero uchádzačov ...
Dcéra ( možno aj ostatní ) " pracovali " cca pár dní ( asi 4 , aj to nepravidelne )...zo tie 3 - 5 hodín ......išlo viac menej o oboznámenie sa s prostredím atď ....

Miesto , ako také nedostala .........no úradný šimel sa po tom 1 a 1/2 mesiaci ozval ...

Juraj, na základe čoho vyradili dcéru z UP, ak im nič nepredložila, keď nič nepodpísala. Nem rozumiem :(
...šak ani ja .....čumel som na papier jak puk ...

1) to plati pre kazdeho zamestnanca alebo len pre specialnych "zodpovednych" zamestnancov?
2) nepozdava sa mi ze slaby pracovny vykon by mal byt povazovany za priame "sposobenie skody zamestnavatelovi". Ale kebyze ide niekam do cudzieho pocitaca a tam nieco vymaze nie sebe, ale zamestnavatelovi, tak chapem. Ale podla toho co pise si vymazala svoju pracu (cize predpokladam ze pred odovzdanim - co je IMHO to iste ako keby cely cas nerobila nic)
Neriešme teraz (ne)prihlásenie dohodára do SP. Pozri sa na celý problém očami zamestnávatela. Máš nejakú zákazku, na ktorú príjmeš dohodára. Máš stanovený termín odovzdania a pred splnením úlohy ti dohodár "dielo" v PC zmaže. Ako by si reagoval ako zamestnávatel ?

...nenastúpila , ako nenastúpila ....

Tu išlo skôr o to , že na uvedené miesto bolo viacero uchádzačov ...
Dcéra ( možno aj ostatní ) " pracovali " cca pár dní ( asi 4 , aj to nepravidelne )...zo tie 3 - 5 hodín ......išlo viac menej o oboznámenie sa s prostredím atď ....

Miesto , ako také nedostala .........no úradný šimel sa po tom 1 a 1/2 mesiaci ozval ...
Ćiže tie 4 dni pracovala bez pracovnej zmluvy ? Dostala za ne zaplatené ?

...šak ani ja .....čumel som na papier jak puk ...
Nič nepodpísala, tak potom na akom základe tam pracovala, či? To mi je akési divné. Povedz pravdu, čo a ako.
Veď zamestnáv. nemôže len tak hocikoho prihlásiť na odvody, musí mať PZ, alebo Dohodu.

Juraj, na základe čoho vyradili dcéru z UP, ak im nič nepredložila, keď nič nepodpísala. Nem rozumiem :(
Na základe prihlášky zamestnanca v SP. UP a SP sú sw-ovo prepojené.

mimotemyA možno je to aj "tichá dohoda" zamestnávatela a UP ako znížiť nezamestnanosť k určitému dátumu (a tým získať výplatu prémii)

Ćiže tie 4 dni pracovala bez pracovnej zmluvy ? Dostala za ne zaplatené ?
...síce nepovažujem za prácu ....

Ale budiž , áno ....cca 90 € ...

Potencionálny zamestnávateľ bol podľa mňa príliš aktívny ...
Poslal na SP prihlasovacie papiere ......no opakujem ....dcéra NIČ NEPODPISOVALA !!!!

...to je jasné ....z oboch úradov naraz prišli papiere..

...síce nepovažujem za prácu ....

Ale budiž , áno ....cca 90 € ...

Potencionálny zamestnávateľ bol podľa mňa príliš aktívny ...
Poslal na SP prihlasovacie papiere ......no opakujem ....dcéra NIČ NEPODPISOVALA !!!!
Juraj, zopakujem. Potencionálny zamestnávatel si len plnil povinnosti, ktoré mu ukladá zákon - zamestnanec sa nahlasuje do SP pred začiatkom výkonu práce. Ak dostala vyplatenú mzdu, pracovný pomer vznikol aj bez písomnej pracovnej zmluvy.

...síce nepovažujem za prácu ....

Ale budiž , áno ....cca 90 € ...

Potencionálny zamestnávateľ bol podľa mňa príliš aktívny ...
Poslal na SP prihlasovacie papiere ......no opakujem ....dcéra NIČ NEPODPISOVALA !!!!
Zaujímavé, na akom základe potom vyplatil tých 90 evri, keď ako dohodárka nefigurovla?

Nič nepodpísala, tak potom na akom základe tam pracovala, či? To mi je akési divné. Povedz pravdu, čo a ako.
Veď zamestnáv. nemôže len tak hocikoho prihlásiť na odvody, musí mať PZ, alebo Dohodu.
...hm ......prečo by som mal zavádzať ????

Nemôže ???.......to nevrav mne ......

Zaujímavé, na akom základe potom vyplatil tých 90 evri, keď ako dohodárka nefigurovla?
Zrejme pracovná zmluva bola vystavená dodatočne a zamestnankyňa ukončila pracovný pomer skôr ako ju stihla podpísať. Resp. skončila zo dňa na deň a viac sa vo firme neukázala.

...hm ......prečo by som mal zavádzať ????

Nemôže ???.......to nevrav mne ......
Netvrdím, len je to celé akési divné. Pracovala, mala zaplatené ale nemala dohodu, hoci bola prihlásená. Tu by bolo treba asi Holmsa.
Úrad zistil, že je prihlásená a žiadnu dohodu nedoniesla, tak šup, šup, vyradil. No bude to ťažké dokázať, že nepracovala, keď odmena bola. Hoci v sume, s ktorou by mohla byť na ÚP.

Juraj, zopakujem. Potencionálny zamestnávatel si len plnil povinnosti, ktoré mu ukladá zákon - zamestnanec sa nahlasuje do SP pred začiatkom výkonu práce. Ak dostala vyplatenú mzdu, pracovný pomer vznikol aj bez písomnej pracovnej zmluvy.
...zopakujem aj ja ....

...dcéra NIČ NEPODPISOVALA !!!!

...JA nevidím problém v tom nahlásení .......skôr v tom , že ju na SP prihlásil ...
...problém je pre mňa to , že nahlásil aj napriek tomu , že nebola Dohoda spísaná ...dcéra tým pádom nešla na úrady a nesplnila si tie svoje nahlášky a následne z úradov dostala papiere plné § ...

...zopakujem aj ja ....

...dcéra NIČ NEPODPISOVALA !!!!

...JA nevidím problém v tom nahlásení .......skôr v tom , že ju na SP prihlásil ...
...problém je pre mňa to , že nahlásil aj napriek tomu , že nebola Dohoda spísaná ...dcéra tým pádom nešla na úrady a nesplnila si tie svoje nahlášky a následne z úradov dostala papiere plné § ...

http://www.porada.sk/t198303-sankciovanie-zamestnanca-ktory-pracuje-nelegalne.html#post2112060

Aký je podľa teba rozdiel v nahlásení a prihlásení ? Zamestnávatel ju na UP nenahlásil, UP si stiahol údaje z databázy SP.


(http://www.porada.sk/t198303-sankciovanie-zamestnanca-ktory-pracuje-nelegalne.html#post2112060)

...nenastúpila , ako nenastúpila ....

Tu išlo skôr o to , že na uvedené miesto bolo viacero uchádzačov ...
Dcéra ( možno aj ostatní ) " pracovali " cca pár dní ( asi 4 , aj to nepravidelne )...zo tie 3 - 5 hodín ......išlo viac menej o oboznámenie sa s prostredím atď ....

Miesto ako také nedostala .........no úradný šimel sa po tom 1 a 1/2 mesiaci ozval ...


Zrejme pracovná zmluva bola vystavená dodatočne a zamestnankyňa ukončila pracovný pomer skôr ako ju stihla podpísať. Resp. skončila zo dňa na deň a viac sa vo firme neukázala.

...šak ma čítajte ....

Nie dcéra akože ukončila....druhá strana nemala záujem , no bianco zmluvu predsa len poslala na úrady ....

...šak ma čítajte ....

Nie dcéra akože ukončila....druhá strana nemala záujem , no bianco zmluvu predsa len poslala na úrady ....
zvýraznené vysvetli ...Aspoň ústne jej povedali, že na druhý deň nemá nastúpiť do práce ? (aj keď ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe je potrebné urobiť písomne)

Žiadnu zmluvu zamestnávatel neposlal na žiadny úrad ...

...šak ma čítajte ....

Nie dcéra akože ukončila....druhá strana nemala záujem , no bianco zmluvu predsa len poslala na úrady ....
Akú bianco zmluvu, keď si písal, že nebola nijaká zmluva, ani dohoda, nič nepodpísala?

Juraj, § 42 Zákonníka práce nestanovuje dokedy musí byť pracovná zmluva uzatvorená. Ak zamestnanec so súhlasom zamestnávatela vykonával pridelenú prácu, pracovný pomer vznikol.

§ 42
Pracovná zmluva
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

ako píše Juraj niečo také som zažila, ale bolo to ešte niekedy v roku 2001?!
Bol vypísaný konkurz na určité miesto - samozrejme nás tam prišlo okolo 40 a pani majiteľka si vybrala do užšieho finále 5 ľudí, ktorí odpracovali po 3 dni a nakoniec oznámila koho si vybrala. Ostatní sme mali jednoducho smolu. Bez nároku na odmenu. Povedali sme si, že je to možné len na Slovensku a jednoducho sme sa rozišli.
Predpokladám, že presne toto je prípad Jurajovej dcéry avšak dnes musí človek byť neskutočne ostražitý a byť neustále v strehu, aby sa na obyčajného človiečika niečo nezosypalo.
To aby už každí kto ide nastúpiť do práce preštudoval ZP. Ešte že Vás tu máme a nemyslím to ironicky.

zvýraznené vysvetli ...Aspoň ústne jej povedali, že na druhý deň nemá nastúpiť do práce ? (aj keď ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe je potrebné urobiť písomne)
...ale to NEBOLA skúšobná doba ...
Žiadnu zmluvu zamestnávatel neposlal na žiadny úrad ...
...nie každý deň chodila do tej práce ........išlo o ten akože konkurz - výber...

Juraj, § 42 Zákonníka práce nestanovuje dokedy musí byť pracovná zmluva uzatvorená. Ak zamestnanec so súhlasom zamestnávatela vykonával pridelenú prácu, pracovný pomer vznikol.

§ 42
Pracovná zmluva
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
...žiadne vyhotovenie ...nič ...

Akú bianco zmluvu, keď si písal, že nebola nijaká zmluva, ani dohoda, nič nepodpísala?
...neviem ...to šlo mimo mňa ...

Proste , keď som došiel s dcérou na to pracovisko , tak pracovníčka pred mojimi očami vyplňovala onú Dohodu a následne vytlačila ..
Potom hybaj na úrady podať odvolanie ...
V pondelok sa dcéra informovala na UP ...vraj sa všetko v jej prospech obráti , nezrobila žiadnu chybu .......bodaj aj také rozhodnutie došlo ...

...nie každý deň chodila do tej práce ........išlo o ten akože konkurz - výber...

...žiadne vyhotovenie ...nič ...

...neviem ...to šlo mimo mňa ...

Proste , keď som došiel s dcérou na to pracovisko , tak pracovníčka pred mojimi očami vyplňovala onú Dohodu a následne vytlačila ..
Potom hybaj na úrady podať odvolanie ...
V pondelok sa dcéra informovala na UP ...vraj sa všetko v jej prospech obráti , nezrobila žiadnu chybu .......bodaj aj také rozhodnutie došlo ...
Tu jednoznačne pochybil zamesntávateľ, ak nebolo nič podpísané, nemal ani prihlasovať. Jednoznačne najprv zmluva, alebo dohoda, potom až prihláška(pred začiatkom prác). Taký je zákonný postup. Držím vám teda prsty, určite bude odvolanie vo váš prospech. Potom sa ozvi.

Juraj, § 42 Zákonníka práce nestanovuje dokedy musí byť pracovná zmluva uzatvorená. Ak zamestnanec so súhlasom zamestnávatela vykonával pridelenú prácu, pracovný pomer vznikol.

§ 42
Pracovná zmluva
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

... dúfajúc, že nie som mimo témy ... ale zaujalo ma to, a nemožno nereagovať ...
... mám iné skúsenosti s kontrôl zo Sociálnej poisťovnem či Inšpektorátu práce ... kontrolujú, či v pracovných zmluvách je dátum aspoň o jeden deň skorší ako nástup do práce a nesmie byť uzatvorenie takýchto zmúv, či dohôd ani v ten deň, keď zamestnanec nastúpi do práce ... ale priznám sa, už sme dávno takúto kontrolu nemali ... či? ...?

zvýraznené vysvetli ...Aspoň ústne jej povedali, že na druhý deň nemá nastúpiť do práce ? (aj keď ukončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe je potrebné urobiť písomne)

Žiadnu zmluvu zamestnávatel neposlal na žiadny úrad ...
Nesplnenie tejto povinnosti ZP nesnkcionuje neplatnosťou právneho úkonu:

Zákonník práce
§ 72 Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

V tomto § nie je napísané, že ak nie je skončnie PP v skúšobnej dobe písomné, je neplatné.

Citujem: http://www.najpravo.sk/rady-a-vzory/...u.html?print=1 (http://www.najpravo.sk/rady-a-vzory/rady-pre-kazdeho/s/skoncenie-pracovneho-pomeru.html?print=1)
4. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ i zamestnanec ukončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo i bez uvedenia dôvodu.Ku skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe dôjde dňom uvedeným v písomnom ukončení pracovného pomeru. Ak nie je uvedený, pracovný pomer sa ukončí dňom doručenia písomného oznámenia o ukončení pracovného pomeru druhej strane. Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe ústne nie je neplatné, ak bolo druhému účastníkovi oznámené.

... dúfajúc, že nie som mimo témy ... ale zaujalo ma to, a nemožno nereagovať ...
... mám iné skúsenosti s kontrôl zo Sociálnej poisťovnem či Inšpektorátu práce ... kontrolujú, či v pracovných zmluvách je dátum aspoň o jeden deň skorší ako nástup do práce a nesmie byť uzatvorenie takýchto zmúv, či dohôd ani v ten deň, keď zamestnanec nastúpi do práce ... ale priznám sa, už sme dávno takúto kontrolu nemali ... či? ...?
čo...?


Zamestnanec má byť prihlásený do SP pred začatím vykonávania práce - keď to bude sekundu predtým, ako nastúpi, tak je všetko OK a ani IP, ani SP nemôže pindať. Mala som kontrolu z IP, tiež sa vtedy tradovalo, že musí byť nahláška deň pred nástupom, no kontrolór ma vyviedol z omylu, že to môže byť aj v rovnaký deň, ale vždy PRED.

mimotemy
Na základe prihlášky zamestnanca v SP. UP a SP sú sw-ovo prepojené.

mimotemyA možno je to aj "tichá dohoda" zamestnávatela a UP ako znížiť nezamestnanosť k určitému dátumu (a tým získať výplatu prémii)

To akože toto sa fakt deje? :eek::eek::eek:

Prepojené sú, ale aj tak budú buz..ovať vypĺňaním a nosením tlačív, aj keď všetky údaje už majú.

Juraj, § 42 Zákonníka práce nestanovuje dokedy musí byť pracovná zmluva uzatvorená. Ak zamestnanec so súhlasom zamestnávatela vykonával pridelenú prácu, pracovný pomer vznikol.

§ 42
Pracovná zmluva
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

Zamotám to ešte trochu? :---

Zákonník práce
§ 45 Skúšobná doba
(1) V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobnú dobu nemožno predlžovať.
(3) Skúšobná doba sa musí dohodnúť písomne, inak je neplatná.

Ako mohol s ňou skončiť PP v skúšobnej dobe, keď nemá podpísanú pracovnú zmluv zo strany zamestnankyne? Takže on s ňou skončil pracovný pomer neplatne. Možno je dcéra ešte v lehote:

§ 77 Nároky z neplatného skončenia pracovného pomeru
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Tu jednoznačne pochybil zamesntávateľ, ak nebolo nič podpísané, nemal ani prihlasovať. Jednoznačne najprv zmluva, alebo dohoda, potom až prihláška(pred začiatkom prác). Taký je zákonný postup. Držím vám teda prsty, určite bude odvolanie vo váš prospech. Potom sa ozvi.

...dnes mi dcéra volala .....

Odvolanie zavážilo , rozhodnutie je v jej prospech ....

Zaujímavé, na akom základe potom vyplatil tých 90 evri, keď ako dohodárka nefigurovla?
to ktorý zamestnávateľ vypláca kedykoľvek kešovku? Písomné nahlásenie na SP povinnosť, písomná forma pracovnej zmluvy nie je povinná, prevzatie výplaty na doklad povinné v riadnom výplatnom termíne

Netvrdím, len je to celé akési divné. Pracovala, mala zaplatené ale nemala dohodu, hoci bola prihlásená. Tu by bolo treba asi Holmsa.
Úrad zistil, že je prihlásená a žiadnu dohodu nedoniesla, tak šup, šup, vyradil. No bude to ťažké dokázať, že nepracovala, keď odmena bola. Hoci v sume, s ktorou by mohla byť na ÚP.
na dohodu sa z up nevyraduje

na dohodu sa z up nevyraduje
... ak neprekročí istý príjem, alebo
... ak tú dohodu VOPRED nahlási. Ak si nezamestnaný nesplní nahlasovaciu povinnosť, je to pre ÚP dôvod na jeho vyradenie z evidencie nezamestnaných.

to ktorý zamestnávateľ vypláca kedykoľvek kešovku? Písomné nahlásenie na SP povinnosť, písomná forma pracovnej zmluvy nie je povinná, prevzatie výplaty na doklad povinné v riadnom výplatnom termíne
Kešovku? Keby jeden :rolleyes:

Písomná forma pracovnej zmluvy je povinná

Zákonník práce
§ 42 Pracovná zmluva
(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.

na dohodu sa z up nevyraduje
Vyraďuje, ak tú dohodu nenahlási pred začiatkom výkonu práce.

Kešovku? Keby jeden :rolleyes:

Písomná forma pracovnej zmluvy je povinná

Zákonník práce
§ 42 Pracovná zmluva
(1) Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Jedno písomné vyhotovenie pracovnej zmluvy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
škriatok zaúradoval niečo som mazal a nedokončil pochopiteľne dohoda musí byť vykonaná písomne, ale ak ju nemá od zamestnávateľa, tak nemá čo doniesť na úp a nemôže byť z dôvodu neodovzdania sankcionovaná. Ešte že máme internet, koľko takých dohodárov bolo že sa napísala zmluva, nahlásilo sa na SP a ráno ostalo voľné miesto a hodina zabitého času okolo uzatvárania dohody

Cez IP som to už začala riešiť, aj kvôli tomu som prestala pracovať, pretože nevyplácal zamestnancov a nakoniec som zistila, že ich ani nenahlasoval na SP..ja len dúfam, že mu odoberú živnostenský list aby nemohol zavádzať dalších ľudí

Je TOTO možné ??