zaja
26.07.12,09:32
Zamestnankyňa nastúpila po ukončení rod.dov. do zamestnania 27.3.2012. Z roku 2009 mala ešte dovolenku 19 dní. Od nástupu do zamestnania skutočne odrobila len 24 dní (mala 3xOČR po desať dní, 2xParagraf a 16 dní RD). Je znovu tehotná a má problémy lekár ju od 24.7. vypísal na PN (predpokladám že až do nástupu na MD). Výmer dovolenky na tento rok som jej vypočítala vo výške 1/12 t.j. 1,66 dňa (počítala som jej len skutočne odpracované dni bez SV a RD je to tak správne?) Tento mesiac neodpracovala nič nakoľko čerpala RD až do začiatku PN - nevyčerpanú dovolenku z 2009 nemôže vyčerpať a ani nemá nárok na preplatenie? Pomernú časť dovolenky z tohto roku sa jej prenáša ďalej. Vopred ďakujem za radu.
veronikasad
26.07.12,07:36
čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce
Zimama
26.07.12,10:42
čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce
Takže keď by zamestnankyňa po RD (a pred skončením PP 3-mesačnou výpovednou dobou) čerpala napr. 27 dní dovolenky, na ktoré má nárok z minulých rokov, tak by čerpaním týchto 27 dní dovolenky ešte získala ďalšie 2 dni na základe tohto?
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Takže keď by zamestnankyňa po RD (a pred skončením PP 3-mesačnou výpovednou dobou) čerpala napr. 27 dní dovolenky, na ktoré má nárok z minulých rokov, tak by čerpaním týchto 27 dní dovolenky ešte získala ďalšie 2 dni na základe tohto?
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
ivka70
26.07.12,10:47
Takže keď by zamestnankyňa po RD (a pred skončením PP 3-mesačnou výpovednou dobou) čerpala napr. 27 dní dovolenky, na ktoré má nárok z minulých rokov, tak by čerpaním týchto 27 dní dovolenky ešte získala ďalšie 2 dni na základe tohto?
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Presne tak.
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Presne tak.
Zimama
26.07.12,11:13
Tymojbrďo...! Dovolenka robí dovolenku... Peniaze robia peniaze... :-) :-) :-)