Ester plus
30.07.12,21:11
Vedel by mi niekto poradiť, ako je to v prípade ak je zamestnanec na PN a zamestnávateľ chce s ním rozviazať pracovný pomer dohodou. Tento zamestnanec má už len rok do dôchodku. Ak by zostal na PN oddiaľuje sa mu doba počas ktorej bude poberať podporu v nezamestnanosti. Čo by bolo preňho najvýhodnejšie. Aký postup. Za každú radu ďakujem.
veronikasad
30.07.12,22:19
Počas PN-ky zamestnanca na UP nezaevidujú. Môže sa zaevidovať až po ukončení PN a potom začne poberať dávku v nezamestnanosti. Treba aby si splnil oznamovaciu povinnosť v zdr.poisťovni - predložiť potvrdenie zo SP o nároku na výplatu nemocenského.

Počas PN-ky je možné ukončiť pracovný pomer len dohodou - so súhlasom zamestnanca