klara9
31.07.12,13:52
Do 1/2013 mam poberat RP. Od 9/2012 mi dcerka nastupuje do skolky, ja mam nastupit do prace na 1/2 uvazok, na zmluvu, do povodneho zamestania. Chcem sa opytat ako je to s RP. Stracam narok, ked nastupi dieta do skolky a ja do zamestnania? Je jedno ci by tam bola 1/2 dna alebo cely? Kde vsade musim nahlasit, ze idem do prace a dieta do skolky? Preplaca sa skolka do 3. roku dietata na Urade prace?
Dakujem
Dakujem
brčko
31.07.12,13:27
Podla terajších zákonov:
- nárok na RP ostáva aj ked je dieťa v škôlke 8hodín a ty pracuješ na prac.zmluvu (je jedno či na plný uväzok, či čiastočný)
- treba sa do 8dní od nástupu do zamestnania (na prac.zmluvu, nepaltí ak pracuješ na dohodu) podať odhlášku na soc.poistovni ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov. Lebo od nástupu do práce za teba plati dôch.poistenie zamestnávatel a nemôže ho platiť teda aj štát (terajší zákon to neumožnuje byť súčasne poistencom štátu a aj ako zamestnanec)
- v zdr.poistovni by si mala byť istý čas zdr.poistená súbežne ako zamestnanec a aj ako pobertel RP (teda ako poistenec štátu). Predpokladám mzdárka nahlásila poberanie RP, no príp. si over v zdr.poistovni neskôr, či to máš ok.
- na upsvar nástup do práce môžeš nahlásiť, no nemusíš. Neovplyvnuje to nárok na RP, no vraj na štatistické účely sa to eviduje
príp. potom sledovať, či sa niečo nezmení, napr. od novembra či nového roku
ak by si chcela ako zárobkovo činná osoba miesto RP poberať príspevok na starostlivosť o dieťa, môžeš, ale ak platíš za škôlku menej ako je RP, tak sa ti to neoplatí. Výdaje však potom musíš preukazovať doklami o zaplatení ...maximálne je to myslíml 230eur na mesiac.
- nárok na RP ostáva aj ked je dieťa v škôlke 8hodín a ty pracuješ na prac.zmluvu (je jedno či na plný uväzok, či čiastočný)
- treba sa do 8dní od nástupu do zamestnania (na prac.zmluvu, nepaltí ak pracuješ na dohodu) podať odhlášku na soc.poistovni ako osoba riadne sa starajúca o dieťa do 6rokov. Lebo od nástupu do práce za teba plati dôch.poistenie zamestnávatel a nemôže ho platiť teda aj štát (terajší zákon to neumožnuje byť súčasne poistencom štátu a aj ako zamestnanec)
- v zdr.poistovni by si mala byť istý čas zdr.poistená súbežne ako zamestnanec a aj ako pobertel RP (teda ako poistenec štátu). Predpokladám mzdárka nahlásila poberanie RP, no príp. si over v zdr.poistovni neskôr, či to máš ok.
- na upsvar nástup do práce môžeš nahlásiť, no nemusíš. Neovplyvnuje to nárok na RP, no vraj na štatistické účely sa to eviduje
príp. potom sledovať, či sa niečo nezmení, napr. od novembra či nového roku
ak by si chcela ako zárobkovo činná osoba miesto RP poberať príspevok na starostlivosť o dieťa, môžeš, ale ak platíš za škôlku menej ako je RP, tak sa ti to neoplatí. Výdaje však potom musíš preukazovať doklami o zaplatení ...maximálne je to myslíml 230eur na mesiac.