Dobrý deň chcela by som sa infomovať,
keď chceme zo zamestnancom skončiť pracovný pomer, výpoveď sme mu dali dnes 01.08.2012, teda by mal pracovať do 30.09.2012 ale dohodol sa so zamestnávateľom, že odíde s mesačným odstupný (ešte nepracoval rok), môže skončiť pracovný pomer aj k 02.08.2012 alebo musí ešte odrobiť august? Ďakujem
ÁNo môže, ale musí požiadať o skončenie PP dohodou.

Opravujem, kedže nemám možnosť prečiarknuť napísané.. August musí odpracovať, VD začína plynúť až 1.9., takže ak požiada tento mesiac o skončenie PP dohodou, odíde s odstupným, ale najskôr až 31.8.2012.

ďakujem, to je super, som si myslela, že ešte musí celý august odrobiť.

ďakujem, to je super, som si myslela, že ešte musí celý august odrobiť.
Výpovedná doba mu začína plynúť od 1.9., pre vznik nároku na odstupné musí požiadať o skončenie prac.pomeru dohodou do 31.8.2012

Ak by odrobil, nebol by nárok na odstupné.

Ak mu vypoved dorucili AZ 1.8., tak do konca mesiaca riadne pracuje, o ukoncenie PP dohodou musi poziadat k 31.8., aby mal narok na 1 mesacne odstupne.

Takže august odrobí a namiesto mesačnej výpovednej doby dostane odstupné. Ďakujem

Takže august odrobí a namiesto mesačnej výpovednej doby dostane odstupné. Ďakujem
Zamestnávatel ho nemôže prinútiť, aby celý august odpracoval. K akému dátumu požiada o skončenie pracovného pomeru, k tomu dátumu s ním musí zamestnávatel pracovný pomer ukončiť.
Pre vznik nároku na odstupné je dôležité, aby pracovný pomer skončil pred začiatkom plynutia výpovednej doby, t.j. najneskôr do 31.8.

Takže august odrobí a namiesto mesačnej výpovednej doby dostane odstupné. Ďakujem
ÁNo odrobí a za VD dostane odstupné.

Môže sa pracovný pomer skončiť dohodou podľa § 60 bez udania dôvodu k 3.8.2012 a zamestnávateľ mu dá mesačné odstupné, je v to neaký problém? Zamestnanec by s tým súhlasil. Ďakujem

jasne, že môže.....
do dohody o ukončení PPV uveďte, že sa končí podľa § 60 ZP s 1-mesačným odstupným....

Môže sa pracovný pomer skončiť dohodou podľa § 60 bez udania dôvodu k 3.8.2012 a zamestnávateľ mu dá mesačné odstupné, je v to neaký problém? Zamestnanec by s tým súhlasil. Ďakujem
Je v tom problém, ak to nazvete "odstupným", je to nedaňový výdavok zamestnávatela.

Môže sa pracovný pomer skončiť dohodou podľa § 60 bez udania dôvodu k 3.8.2012 a zamestnávateľ mu dá mesačné odstupné, je v to neaký problém? Zamestnanec by s tým súhlasil. Ďakujem
Ak sa PP skončí dohodou, bez predch. výpovede od zametnáv.. podľa § 63ZP nárok na odstupné zo zákona nie je.