naty-ka
02.08.12,10:11
Dobry den, chcela by som poprosit o radu pri vypocte dovolenky..zamestnanec nastupil k nam 8.9. 2011 bol na PN od 14.11. 2011 do 2.12.2012 potom nastúpil do zamestnania avsak 9.1. 2012 bol zase PN do 31.8. 2012. Pracoval na 12 hodinove smeny a ma nárok na 25 dní.
Kolko dni dovolenky mu mam dat za min. rok?
Kolko dni dovolenky mu mam dat za min. rok?
Tweety
02.08.12,08:13
Dobry den, chcela by som poprosit o radu pri vypocte dovolenky..zamestnanec nastupil k nam 8.9. 2011 bol na PN od 14.11. 2011 do 2.12.2012 potom nastúpil do zamestnania avsak 9.1. 2012 bol zase PN do 31.8. 2012. Pracoval na 12 hodinove smeny a ma nárok na 25 dní.
Kolko dni dovolenky mu mam dat za min. rok?
2011 dovolenka za odpracované dni, každých 21 jednu 1/12 z ročného nároku.
Tento rok ešte 31.8. nebolo, tak upresni.
Kolko dni dovolenky mu mam dat za min. rok?
2011 dovolenka za odpracované dni, každých 21 jednu 1/12 z ročného nároku.
Tento rok ešte 31.8. nebolo, tak upresni.
veronikasad
02.08.12,08:15
r.2011 - spočítaj si odpracované dni, vrátane sviatkov. Zrejme mu nevznikne nárok na dovolenku za kal.rok (nebude to 60 dní). Preto budeš počítať nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku.
Ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, preto tam treba urobiť aj prepočet nároku.
31.8.2012 ešte nie je, ale v roku 2012 mu zatial nevznikol ani nárok na dovolenku za odpracované dni. Bude končiť pracovný pomer ?
Ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, preto tam treba urobiť aj prepočet nároku.
31.8.2012 ešte nie je, ale v roku 2012 mu zatial nevznikol ani nárok na dovolenku za odpracované dni. Bude končiť pracovný pomer ?
naty-ka
02.08.12,08:26
Pomilila som sa, mala som na mysli 31.7.2012 samozrejme...a ano bude s nim rozviazany pracovny pomer....
no som to ratala a vyslomi 4,8 t.j. 5 dni za minuly rok...je to správne?
odpracoval 588 hodín/12 hodín = 49 dní...
no som to ratala a vyslomi 4,8 t.j. 5 dni za minuly rok...je to správne?
odpracoval 588 hodín/12 hodín = 49 dní...
veronikasad
02.08.12,08:30
Pomilila som sa, mala som na mysli 31.7.2012 samozrejme...a ano bude s nim rozviazany pracovny pomer....
no som to ratala a vyslomi 4,8 t.j. 5 dni za minuly rok...je to správne?
odpracoval 588 hodín/12 hodín = 49 dní...
Takto nemôžeš robiť prepočet. Kolko dní odpracoval ? Má dohodnutý smenový kalendár ? Ako som už písala, zrejme ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, kde musíš urobiť aj prepočet nároku na dovolenku.
no som to ratala a vyslomi 4,8 t.j. 5 dni za minuly rok...je to správne?
odpracoval 588 hodín/12 hodín = 49 dní...
Takto nemôžeš robiť prepočet. Kolko dní odpracoval ? Má dohodnutý smenový kalendár ? Ako som už písala, zrejme ide o nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, kde musíš urobiť aj prepočet nároku na dovolenku.
naty-ka
02.08.12,08:39
Ja som tak nerobila prepocet, to som si vypisala s dochadzky 49 dní robil a ano ide o nerovnomerne rozvrhnuty pracovny cas....bolo o tak ze den robil a den mal volno... tak potom ako mam postupovat?
heja3
02.08.12,09:11
Keď som si to prerátavala, keby robil jeden deň 12 a potom voľno, tak by robil 34 dní po 12 hodín = 408 hodín.
Ak by robil normálne, tak aj so sviatkami to vychádza 47 dní. Takže nevieme aj tak ako to bolo. Vychádza to pri 25 dňovom nároku - 4,5 - 5 dní.....rok 2011
Ak by robil normálne, tak aj so sviatkami to vychádza 47 dní. Takže nevieme aj tak ako to bolo. Vychádza to pri 25 dňovom nároku - 4,5 - 5 dní.....rok 2011
naty-ka
02.08.12,09:22
no ono vam to ani nemoze vychadzat tak ako to ratate pretoze jemu s do hodin zaratuvali aj ine prace 2-3 hodinove kde sa mi nedavali dni....ale kazdopadne velmi pekne dakujem za pomoc...pekny den :)