Ako si evidujete pracovný čas na pracovisku ?

mame take "čipy" čo sa prikladaju na taku čítačku ale to nam este nefunguje vraj az od noveho mesiaca takze sice sa pipame ale nepozeraju to podla toho (nechapem na co to teda mame)... takze sa zapisujeme do knihy... ide vsak o to ze niektory maju aj povinnosti ako chodenie s poštou vtedy sa im do dochazdky započítava pol hodina k dobru... a kopec dalsie detailov.. a vzhladom na to ze to nerobia cez program ale kukaju a rucne pisu (tiez nechape preco) tak sa casto stavuju chyby...okrem toho to teraz zacala robit ina osoba ktora s tym nema az taku prax takze fakt nevieme ako co zapocita a ci spravne...

mame take "čipy" čo sa prikladaju na taku čítačku ale to nam este nefunguje vraj az od noveho mesiaca takze sice sa pipame ale nepozeraju to podla toho (nechapem na co to teda mame)... takze sa zapisujeme do knihy... ide vsak o to ze niektory maju aj povinnosti ako chodenie s poštou vtedy sa im do dochazdky započítava pol hodina k dobru... a kopec dalsie detailov.. a vzhladom na to ze to nerobia cez program ale kukaju a rucne pisu (tiez nechape preco) tak sa casto stavuju chyby...okrem toho to teraz zacala robit ina osoba ktora s tym nema az taku prax takze fakt nevieme ako co zapocita a ci spravne...
Svoju dochádzku teda vidíš v dochádzkovej knihe. Ak máš pochybnosti o správnosti evidencie vo Vašej firme, urob si pre svoju potrebu nejakú súhrnnú dochádzku za mesiac a porovnaj so spracovanou výplatou.

Nevidím dôvod, aby vám vedenie firmy predkladalo nejakú inú evidenciu ako máte v knihe dochádzky. Fond pracovného času by mal byť dodržaný, návšteva pošty by mala byť súčasťou pracovného času. V prípade nadčasov, záleží od pracovnej zmluvy či sú súčasťou základnej mzdy, alebo Vám ich v zmysle nejakého mzdového predpisu za presne stanovených podmienok preplácajú alebo umožňujú čerpať náhradné volno.

Ak robíte dochádzku "ručne" musí byť zamestnancom podpísaná. Doporučujem si viesť svoju evidenciu a kontrolovať s výplatonou páskou.
Ak sú nezrovnalosti a zamestnávateľ nemá od Vás podpísanú dochádzaku, právo je Vašej strane.

Ak robíte dochádzku "ručne" musí byť zamestnancom podpísaná. Doporučujem si viesť svoju evidenciu a kontrolovať s výplatonou páskou.
Ak sú nezrovnalosti a zamestnávateľ nemá od Vás podpísanú dochádzaku, právo je Vašej strane.
Veď do tej dochádzkovej knihy sa snáď zapisuje zamestnanec sám a teda sa aj podpíše ?

ved prave o to nam ide aby nevznikli nezrovnalosti na vyplatnej paske... kedze vyplaty robi uctovnicka na zaklade zamestnavatelom spracovanych podkladov z tej dochadzkovej knihy... takze ak on urobi chybu mi ju sice uvidime na vyplatnej paske... mozme to zavolat uctovnicke... ale ona bude mat len podklady od zamestnavatela a nie skutocnu evidenciu a neviem koho potom akoze budeme presviedcat ako co bolo a nebolo! preto sa pytam ci existuje pravo vidiet to co on odovzdava uctovnicke cize vykaz nasej dochadzky co ide k nej alebo nie... to ze ja viem ze mi nezaratal hodiny mi totiz nepomoze ked on si potom tie papiere z dochazdky vezme a uz ich nikto nevidi...

ved prave o to nam ide aby nevznikli nezrovnalosti na vyplatnej paske... kedze vyplaty robi uctovnicka na zaklade zamestnavatelom spracovanych podkladov z tej dochadzkovej knihy... takze ak on urobi chybu mi ju sice uvidime na vyplatnej paske... mozme to zavolat uctovnicke... ale ona bude mat len podklady od zamestnavatela a nie skutocnu evidenciu a neviem koho potom akoze budeme presviedcat ako co bolo a nebolo! preto sa pytam ci existuje pravo vidiet to co on odovzdava uctovnicke cize vykaz nasej dochadzky co ide k nej alebo nie... to ze ja viem ze mi nezaratal hodiny mi totiz nepomoze ked on si potom tie papiere z dochazdky vezme a uz ich nikto nevidi...
Mzdy vám spracováva externá firma ? Ak máš pochybnosti, tak si na konci mesiaca prefoťte dochádzku a ak budú rozdiely, výplatu treba reklamovať. Nie je žiadnou povinnosťou zamestnávatela predkladať ti podklady, ktoré dáva mzdárke. Tvojim právom je reklamovať nesprávne vypočítanú mzdu.

Ak k žiadnym chybám doteraz nedošlo, možno sú tvoje obavy úplne zbytočné ...

ano externa firma... praveze doslo len sme na to prisli skor ako to islo k uctovnicke kedze nam dochazdku ukazali na kontrolu... dakujem za rady ved hadam su fakt moje obavy zbytocne :)

Dobrý den,
chcela by som sa spýtať či má zamestnanec (ak to nie je uvedené v pracovnej zmluve) nárok vidieť evidenciu svojej dochádzky pokiaľ má podozrenie, že ju zamestnávateľ neodovzdal účtovníčke v správnej podobe... je to na to nejaký paragraf alebo tak? ďakujem za odpovede... zamestnávateľ nám vždy dochádzku ukázal a keď bolo niečo sporné doriešilo sa to ale teraz nam povedali ze uz nam ju proste neukazu ze uvidime na vyplate a ze nemaju dovod nam ju vobec ukazovat...
Nikde nie je určené zamestnávateľovi, že má povinnosť Ti ukazovať dochádzku, či už písanú v knihe dochádzky alebo na osobitných hárkoch, resp. označenú štikacími hodinami alebo čipovou kartou. Ale pokiaľ máš Ty vyhodnotenú dochádzku a spočítané odpracované hodiny, máš plné právo to konzultovať s Tvojím vedúcim, ktorý dáva podklady k výplate do mzdovej účtárne /teda aj tú Tvoju dochádzku /.