vanity
09.08.12,08:31
Dobrý deň,
chcela by som sa poradiť, ako môžem postupovať, ak zamestnanec zamlčal zamestnávateľovi, že od roku 2006 bol poberateľom predčasného starobného dôchodku, od roku 2011 poberateľom starobného dôchodku. Mne ako zamestnávateľovi nenahlásil túto skutočnosť. je to nejako postihnuteľné?
ešte doplním, že od 31.7.2012 je s ním ukončený PP, § 60 ods. 1 v náväznosti na § 63 ods. 1 písm. b)
ďakujem za akúkoľvek radu :-)
chcela by som sa poradiť, ako môžem postupovať, ak zamestnanec zamlčal zamestnávateľovi, že od roku 2006 bol poberateľom predčasného starobného dôchodku, od roku 2011 poberateľom starobného dôchodku. Mne ako zamestnávateľovi nenahlásil túto skutočnosť. je to nejako postihnuteľné?
ešte doplním, že od 31.7.2012 je s ním ukončený PP, § 60 ods. 1 v náväznosti na § 63 ods. 1 písm. b)
ďakujem za akúkoľvek radu :-)
milka1619
13.08.12,06:53
Nemal nárok na nezd.sumu- RZDane, mal platiť daň-mesačne,skontrolovať odvody do SP a myslím, že poberatelia predč.dôchodku nemohli pracovať v HPP ( r.2011?) Neprišiel o dôchodok? Pokuty budete asi vymáhať súdne.
Mila123
13.08.12,07:15
nemal nárok na NČZD a nemal platiť IP a príspevok na PvN......
v SP máte preplatok na DU nedoplatok......
a od 01 03 2011 už mohol pracovať na HPP , pretože PSD sa stal už v r. 2006
v SP máte preplatok na DU nedoplatok......
a od 01 03 2011 už mohol pracovať na HPP , pretože PSD sa stal už v r. 2006