Podstatne je, ze dohoda o nahrade bola podpisana.
Asi tazko bude zamestnanec dokazovat, ze pod natlakom (predpokladam, ze mu nikto ruku pri podpise nedrzal a keby doslo k natlaku, od septembra je minimalne rok, kedy to mohol riesit, napr. oznamit policii).
V tomto pripade zamestnanec bude musiet pomernu cast ceny skolenia uhradit :( .

Môže zamestnávateľ požadovať pomernú časť nákladov za školenie, ak zamestnanec má pracovný pomer na rok a pol a dohoda o náhrade nákladov za školenie je tak, že zamestnanec sa zaväzuje zotrvať v pracovnom pomere 2 roky? Ak bolo školenie v mesiacoch júl, august a dohoda bola podpísaná (samozrejme že nie dobrovoľne) v septembri, nie je v rozpore to, že to bolo podpísané po školení? Nemá byť taká dohoda pred školením? Zamestnanec dal výpoveď a zamestnávateľ požaduje pomernú časť školenia.
Doplň prosím v zmysle akého § bola podpísaná dohoda o náhrade nákladov za školenie ? Aká bola celková výška nákladov na školenie ?

§ 155
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2012-a.html#hore)

(1) Zamestnávateľ môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu, ktorou sa zamestnávateľ zaväzuje umožniť zamestnancovi zvýšenie kvalifikácie poskytovaním pracovného voľna, náhrady mzdy a úhrady ďalších nákladov spojených so štúdiom, a zamestnanec sa zaväzuje zotrvať po skončení štúdia u zamestnávateľa určitý čas v pracovnom pomere alebo mu uhradiť náklady spojené so štúdiom, a to aj vtedy, keď zamestnanec skončí pracovný pomer pred skončením štúdia. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov môže so zamestnancom uzatvoriť dohodu podľa odseku 2 aj pri prehlbovaní kvalifikácie, ak predpokladané náklady dosahujú aspoň 1 659, 70 eura. Dohoda sa musí uzatvoriť písomne, inak je neplatná.

....
(3) Celková dohodnutá doba zotrvania v pracovnom pomere nesmie prekročiť päť rokov. Ak zamestnanec splní svoj záväzok iba sčasti, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne zníži.