áno, má nárok na odstupné
...ako sa k nemu dostať - to je už zložitejšie.... Ak nemá postačujúci majetok, nárok ostane bez plnenia.....

nie je to nič zložité, treba zájsť na soc. poisťovňu, tá to bude plniť z garančného fondu.. je tam trošku vybavovačiek, ale pri predložení určitých dokladov to uhradia..

Ak bol na zamestnávateľa vyhlásený konkurz, tým istým uznesením súdu bol ustanovený správca. Vyhlásením konkurzu prechádza na správcu oprávnenie konať v pracovnoprávnych vzťahoch – teda aj dávať výpovede (§ 56 ZKR)

Treba posúdiť z akého dôvodu dal správca zamestnancovi výpoveď – teda, či vôbec vznikol zamestnancovi nárok na odstupné (§ 76 ZP)

Ak nárok na odstupné zamestnancovi vznikol, možno takúto pohľadávku zamestnanca posúdiť ako pohľadávku proti podstate, ale až v desiatom poradí – správca uspokojuje pohľadávky proti podstate v zákonom určenom poradí - § 87 ods. 2 písm. j) ZKR



j) pracovnoprávne nároky, na ktoré vznikol nárok po vyhlásení konkurzu a za kalendárny mesiac, v ktorom bol konkurz vyhlásený, najviac vo výške štvornásobku životného minima mesačne za každý kalendárny mesiac trvania pracovnoprávneho vzťahu po vyhlásení konkurzu vrátane kalendárneho mesiaca, v ktorom bol vyhlásený konkurz a kalendárneho mesiaca, v ktorom bol pracovnoprávny vzťah ukončený, pričom toto uspokojenie sa znižuje o plnenia poskytnuté podľa písmen g) a h),




Ak je zamestnávateľ platobne neschopný – bol na neho podaný návrh na vyhlásenie konkurzu (§ 12 zákona o soc. poistení č. 461/2003 Z.z.), zamestnancovi môže vzniknúť nárok na dávku garančného poistenia za podmienok a vo výške podľa § 102, 103 zákona o soc. poistení



§ 102
Podmienky nároku na dávku garančného poistenia
(1) Zamestnanec zamestnávateľa podľa § 18 má nárok na dávku garančného poistenia, ak jeho
zamestnávateľ sa stal platobne neschopný a nemôže uspokojiť nároky tohto zamestnanca, ktorými sú
a) nárok na mzdu a náhradu za čas pracovnej pohotovosti,
b) nárok na príjem plynúci členovi družstva z pracovného vzťahu k družstvu,
c) nárok na odmenu dohodnutú v dohode o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
d) nárok na náhradu mzdy za sviatky a pri prekážkach v práci,
e) nárok na náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú vznikol nárok počas kalendárneho roka, v
ktorom vznikla platobná neschopnosť zamestnávateľa, ako aj za predchádzajúci kalendárny rok,
f) nárok na odstupné, ktoré patrí zamestnancovi pri skončení pracovného pomeru,
g) nárok na náhradu mzdy pri okamžitom skončení pracovného pomeru,
h) nárok na náhradu mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru,
i) nároky cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré vznikli pri plnení pracovných
povinností,
j) nárok na náhradu vecnej škody v súvislosti s pracovným úrazom alebo chorobou z povolania,
k) nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca podľa osobitného
predpisu,51)
l) súdne trovy v súvislosti s uplatnením nárokov z pracovného pomeru zamestnanca na súde z
dôvodu zrušenia zamestnávateľa vrátane trov právneho zastúpenia.


(2) Zamestnanec nemá nárok na dávku garančného poistenia, ak pracovnoprávny vzťah uzatvoril po
vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa, ak bol na platobnú neschopnosť zamestnávateľa písomne upozornený.


§ 103
Výška dávky garančného poistenia
(1) Dávka garančného poistenia podľa § 102 písm. a) až h) sa poskytne v sume príslušného nároku zníženého o poistné na zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na starobné poistenie, poistné na invalidné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, ktoré je povinný platiť zamestnanec, a preddavok na daň alebo daň z príjmov zo závislej činnosti a funkčných požitkov, vypočítaných podľa podmienok platných v kalendárnom mesiaci, za ktorý zamestnancovi vznikol uvedený nárok.


Dávka garančného poistenia sa poskytne najviac v rozsahu troch mesiacov z posledných 18 mesiacov trvania pracovnoprávneho vzťahu predchádzajúcich začiatku platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo dňu skončenia pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu platobnej neschopnosti zamestnávateľa.

Dávka garančného poistenia je najviac v sume trojnásobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu určeného ku dňu vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa. Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť. Ak platobná neschopnosť vznikla v období od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka, použije sa všeobecný vymeriavací základ, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom vznikla platobná neschopnosť.



Tu je potrebná žiadosť zamestnanca na Sociálnej poisťovni, avšak podklady musí SP poskytnúť správca.


5. Ak bolo zamestnancovi poskytnuté plnenie z garančného poistenia, správca pri uspokojovaní pohľadávky proti podstate na to prihliadne – v uspokojenej časti si pohľadávku proti podstate bude môcť uplatniť SP.

Dokedy si to môže zamestnanec uplatniť na SP ? V r. 2008 sme mali takýto prípad, zamestnávateľ sme dali k súdu,
súdne poplatky sme zaplatili, súd sme vyhrali a ho......sme dostali.

poprosím o radu: zamestnancovi spoločnosti, na ktorý bude podaný návrh na konkurz , bude daná výpoveď § 63 , odst.1, písm. a)... Zamestnanec bude mať nárok na odstupné v závislosti od trvania pracovného pomeru. ako je to s výpovednou dobou? ďakujem