xxxVilma
13.08.12,15:07
Švagriná pracuje v MŠ - /zriaďovateľ obec/ ako upratovačka. Počas škol.roka majú zamestnanci zabezpečenú stravu v ŠJ, avšak počas prázdnin, keď je prevádzka zatvorená - v mesiaci august už pracovníčky pracujú - upratovanie MŠ, nemajú stravu zabezpečenú a ani doposiaľ nedostávali stravné lístky. Môžu si na tieto nárokovať aj so spätnou platnosťou a ak áno, za akú dobu dozadu?
Tweety
13.08.12,13:08
Švagriná pracuje v MŠ - /zriaďovateľ obec/ ako upratovačka. Počas škol.roka majú zamestnanci zabezpečenú stravu v ŠJ, avšak počas prázdnin, keď je prevádzka zatvorená - v mesiaci august už pracovníčky pracujú - upratovanie MŠ, nemajú stravu zabezpečenú a ani doposiaľ nedostávali stravné lístky. Môžu si na tieto nárokovať aj so spätnou platnosťou a ak áno, za akú dobu dozadu?
Má PZ, alebo pracuje na dohodu? Ak má PZ, na koľko hodín denne?
Má PZ, alebo pracuje na dohodu? Ak má PZ, na koľko hodín denne?
xxxVilma
13.08.12,13:30
Má PZ - trvalý pracovný pomer - pracuje denne 8 hod. Už si nárokovala stravné lístky na OÚ - zatiaľ iba ústny súhlas, že sa na to "pozrú". Švagrine ide o spätný nárok, za akú dobu dozadu si môže nárokovať.
Tweety
13.08.12,13:35
Má PZ - trvalý pracovný pomer - pracuje denne 8 hod. Už si nárokovala stravné lístky na OÚ - zatiaľ iba ústny súhlas, že sa na to "pozrú". Švagrine ide o spätný nárok, za akú dobu dozadu si môže nárokovať.
Ak pracuje 8 hodín, má nárok na zabezpečenie stravovania. Nárok na stravenky, resp. zabezpečenie stravovania, má od prvého dňa nástupu do práce, takže aj počas prázdnin, ak odpracuje viac ako 4 hod. denne.
Ak pracuje 8 hodín, má nárok na zabezpečenie stravovania. Nárok na stravenky, resp. zabezpečenie stravovania, má od prvého dňa nástupu do práce, takže aj počas prázdnin, ak odpracuje viac ako 4 hod. denne.