...nepoteším Ťa, keďže sa bude jednať o právny akt 1.3.2013, bude sa postupovať podľa v tom momente platnom ZP. To je to isté, ako teraz. Napr. PP je uzavretá od roku 2010, teraz dostane zamestnanec výpoveď a musí si vbyrať či odstupné, či výpovednú dobu - hoci v ZP platnom, keď zmluvu uzatváral bol možný súbeh...

Ako to je s odstupnym alebo inymi zmenami v zakonniku prace? Napr. mam pracovnu zmluvu od 1.6.2011 Podla zakona by som po roku mal mat narok napr mesacne odstupne, lenze od 1.1.2013 sa dajme tomu meni zakon, ze treba mat odpracovane 2 roky aby bol narok na odstupne, a mna vyhodia dajme tomu 1.3.2013. Bude platit to co bolo v zakone ked som zmluvu podpisoval, ked som u toho isteho zamestnavatela ci?
Bude sa postupovať podľa nového zákona platného o nového roka, takže pri výpovedi nárok na odstupné tým, čo odpracujú menej ako 2 roky, nevznikne.