Ahojte,
potrebujem radu ako napísať výpoveď § 63 odst.1 písm.b k 31.08.2012

-napíšem , že dávam výpoveď k 31.08.2012 a výpovedná doba začína plynúť od 1.9.2012 do 30.11.2012
alebo napísať dávam výpoveď podľa § 63odst.1 písm.b,Váš prac. pomer končí dňa 30.11.2012 uplynutím 3 mesačnej výpovednej doby .
Ďakujem
Nemôžeš vedieť kedy začne plynúť VD, záleží od dátumu doručenia výpovede. Ide o zamestnáv.? Stačí uviesť je §63..... VD sú stanovené priamo v ZP.

Ano ide o zamestnávateľa ,v novembri mu končí zákazka a potrebuje niektorým zamestnancom dať výpoveď už im to aj oznámil. Výpoved chce doručiť na budúci týždeň. Tak napíšem výpoveď k 31.08.2012

Ano ide o zamestnávateľa ,v novembri mu končí zákazka a potrebuje niektorým zamestnancom dať výpoveď už im to aj oznámil. Výpoved chce doručiť na budúci týždeň. Tak napíšem výpoveď k 31.08.2012

tak prečo si nepočkáš na tú výpoveď - mala by si nárok na odstupné. Prečo chceš výpoveď podať Ty?

Ano ide o zamestnávateľa ,v novembri mu končí zákazka a potrebuje niektorým zamestnancom dať výpoveď už im to aj oznámil. Výpoved chce doručiť na budúci týždeň. Tak napíšem výpoveď k 31.08.2012

...nemôžeš dať výpoveď k 31.8., ale k 30.11. Aj VD sa počíta ešte do trvania PP.

mimotemy píšeš, že z-ľovi končí v novembri zákazka, a čo spraví, ak mu oznámia, že nechcú VD, ale odstupné?

...ona sa, myslím, pýta za zamestnávateľa....

Ano ide o zamestnávateľa ,v novembri mu končí zákazka a potrebuje niektorým zamestnancom dať výpoveď už im to aj oznámil. Výpoved chce doručiť na budúci týždeň. Tak napíšem výpoveď k 31.08.2012
Pri dátume počítaj s VD. Ak mu dáš výpoveď teraz a VD je napr. jednomesačná, PP skončí 30.9..., ak 2mes. tak 31.10. .....

Ano ide o zamestnávateľa ,v novembri mu končí zákazka a potrebuje niektorým zamestnancom dať výpoveď už im to aj oznámil. Výpoved chce doručiť na budúci týždeň. Tak napíšem výpoveď k 31.08.2012
Vo výpovedi nemusíš uvádzať dátum. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom nasl. mesiaca. Ale upozorni zamestnávatela, že sa môže stať, že mu zákazku nebude mať kto dokončiť. Ak zamestnanci ovládajú ZP, nárok na odstupné im vznikne iba v prípade, ak požiadajú o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby, príp. sa dohodnú so zamestnávatelom, že časť výpovednej doby odpracujú.

Čiže, ak zamestnanec požiada o skončenie prac.pomeru dohodou do 31.8. (ak mu výpoveď doručite v auguste t.r.), zamestnavatel je povinný tejto žiadosti vyhovieť.

dohodli sa že odpracuju, lebo chcu ak bude mať na buduci rok zakazku aby ich znova zamestnal

Ďakujem, oni sa ústne dohli, ja len chcem mať správne napísanú výpoveď pre každý prípad, čo keď si to niekto rozmyslí