Patagonia girl
15.08.12,08:10
dobry den, prosim o radu a pomoc. Zamestnance, ktoru u nas pracoval od 1.4.2012 do 9.8.2012 mal 11 dni neospravedlnenej absencie. PP sa ukoncil 9.8.2012. Mzdovy system mi vyhodil zapoctovy list v zneni " ku dnu skoncenia PP bolo zapocitane z celkovej doby zamestnania 0 rokov 131 dni a celkovo odpracovane 122 dni. Je to spravne? dakujem velmi pekne.
ivka70
15.08.12,06:32
Kedze pocas celodennej absencie zamestnca odhlasujes z poistovni, ja si myslim, ze je to spravne.
Tieto dni sa nemozu pocitat napr. do dochodku.
Tieto dni sa nemozu pocitat napr. do dochodku.
Llívia
15.08.12,07:01
dobry den, prosim o radu a pomoc. Zamestnance, ktoru u nas pracoval od 1.4.2012 do 9.8.2012 mal 11 dni neospravedlnenej absencie. PP sa ukoncil 9.8.2012. Mzdovy system mi vyhodil zapoctovy list v zneni " ku dnu skoncenia PP bolo zapocitane z celkovej doby zamestnania 0 rokov 131 dni a celkovo odpracovane 122 dni. Je to spravne? dakujem velmi pekne.
Čo to je "zápočtový list"? Potvrdenie o zamestnaní. A to má podľa ZP obsahovať:
§ 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2),
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Uvádza sa doba trvania pracovného pomeru, nie počet odpracovaných rokov a/alebo dní.
Čo to je "zápočtový list"? Potvrdenie o zamestnaní. A to má podľa ZP obsahovať:
§ 75 Pracovný posudok a potvrdenie o zamestnaní
(2) Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní a uviesť v ňom najmä
a) dobu trvania pracovného pomeru,
b) druh vykonávaných prác,
c) či sa zo mzdy zamestnanca vykonávajú zrážky, v čí prospech, v akej výške a v akom poradí je pohľadávka, pre ktorú sa majú zrážky ďalej vykonávať,
d) údaje o poskytnutej mzde za vykonanú prácu, o poskytnutej náhrade mzdy a náhrade za čas pracovnej pohotovosti, o zrazených preddavkoch na daň z príjmov a o ďalších skutočnostiach rozhodujúcich pre ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti a z funkčných požitkov a pre výpočet podpory v nezamestnanosti,
e) údaj o dohode o zotrvaní v pracovnom pomere u zamestnávateľa po určitú dobu, po vykonaní záverečnej skúšky alebo maturitnej skúšky, alebo po skončení štúdia, alebo prípravy na povolanie vrátane údaja o tom, kedy sa táto doba skončí (§ 53 ods. 2),
f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76a.
(3) Ak zamestnanec s obsahom pracovného posudku alebo potvrdenia o zamestnaní nesúhlasí a zamestnávateľ na požiadanie zamestnanca pracovný posudok alebo potvrdenie o zamestnaní neupraví alebo nedoplní, môže sa domáhať v lehote troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel, na súde, aby bol zamestnávateľ zaviazaný primerane ich upraviť.
(4) Iné informácie je zamestnávateľ oprávnený o zamestnancovi podávať iba s jeho súhlasom, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
Uvádza sa doba trvania pracovného pomeru, nie počet odpracovaných rokov a/alebo dní.