uveď prosím presný dátum skončenia materskej dovolenky pri prvom aj druhom dieťati.

uveď prosím presný dátum skončenia materskej dovolenky pri prvom aj druhom dieťati.

Prvé dieťa: nastup na materskú 8.9.2006 - 22.3.2007
23.3. -nastup na RD(RD mala trvať do 12.10.2009)

Druhé dieťa nastup na materskú 9.10.2009 - 23.4.2010
24.4.2010 nástup na RD(má trvať do 10.12.2012)

Prvé dieťa: nastup na materskú 8.9.2006 - 22.3.2007
23.3. -nastup na RD(RD mala trvať do 12.10.2009)

Druhé dieťa nastup na materskú 9.10.2009 - 23.4.2010
24.4.2010 nástup na RD(má trvať do 10.12.2012)


Ešte pripomínam, že v roku 2006, ked som išla na prvú matersku, som si všetku dovolenku vyčerpala

Prvé dieťa: nastup na materskú 8.9.2006 - 22.3.2007
23.3. -nastup na RD(RD mala trvať do 12.10.2009)

Druhé dieťa nastup na materskú 9.10.2009 - 23.4.2010
24.4.2010 nástup na RD(má trvať do 10.12.2012)
r.2007 - MD trvala 59 prac.dní, vznikol ti nárok len na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku = 2/12 ročného nároku

r.2009 - MD trvala 60 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok. Uplatníš krátenie z titulu rod.dovolenky. Spočítaj si pracovné dni rodič.dovolenky, vrátane sviatkov. Za prvých 100 prac.dní sa ročný nárok na dovolenku bude krátiť o 1/12, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.

r.2010 - MD trvala 81 dní, postup krátenia úplne rovnaký ako v roku 2009.

r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol

r.2012 - ak do konca roku odpracuješ 60 kal.dní (do odpracovanej doby sa počíta aj čerpanie dovolenky), vznikne ti nárok na dovolenku za kal.rok. Postup krátenia z titulu RD je rovnaký ako za r.2009 a 2010.
Ak 60 dní neodpracuješ, vznikne ti len nárok na dovolenku za odpracované dni - postup výpočtu rovnaký ako v roku 2007

r.2007 - MD trvala 59 prac.dní, vznikol ti nárok len na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac.dní 1/12 ročného nároku = 2/12 ročného nároku

r.2009 - MD trvala 60 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok. Uplatníš krátenie z titulu rod.dovolenky. Spočítaj si pracovné dni rodič.dovolenky, vrátane sviatkov. Za prvých 100 prac.dní sa ročný nárok na dovolenku bude krátiť o 1/12, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.

r.2010 - MD trvala 81 dní, postup krátenia úplne rovnaký ako v roku 2009.

r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol

r.2012 - ak do konca roku odpracuješ 60 kal.dní (do odpracovanej doby sa počíta aj čerpanie dovolenky), vznikne ti nárok na dovolenku za kal.rok. Postup krátenia z titulu RD je rovnaký ako za r.2009 a 2010.
Ak 60 dní neodpracuješ, vznikne ti len nárok na dovolenku za odpracované dni - postup výpočtu rovnaký ako v roku 2007


ĎAKUJEM VEĽMI PEKNE!!!

Ešte predsa otázočka. Chcem sa spýtať z akeho vymeriavacieho zakladu mi bude rátaná dovolenka. Z toho pred nastupom na prvú materskú alebo z toho druhého(aj ked som nenastupila do prace, tak bol asi odhadovaný-teda aspon si to myslím) pred druhou materskou.
Vopred ďakujem

Ešte predsa otázočka. Chcem sa spýtať z akeho vymeriavacieho zakladu mi bude rátaná dovolenka. Z toho pred nastupom na prvú materskú alebo z toho druhého(aj ked som nenastupila do prace, tak bol asi odhadovaný-teda aspon si to myslím) pred druhou materskou.
Vopred ďakujem
Náhrady budú počítané z pravdepodobného zárobku.
§ 134 ZP
Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely

(1) Priemerný zárobok na pracovnoprávne účely (ďalej len "priemerný zárobok") zisťuje zamestnávateľ zo mzdy zúčtovanej zamestnancovi na výplatu v rozhodujúcom období a z obdobia odpracovaného zamestnancom v rozhodujúcom období.

(2) Rozhodujúcim obdobím je kalendárny štvrťrok predchádzajúci štvrťroku, v ktorom sa zisťuje priemerný zárobok. Priemerný zárobok sa zisťuje vždy k prvému dňu kalendárneho mesiaca nasledujúceho po rozhodujúcom období používa sa počas celého štvrťroka, ak tento zákon neustanovuje inak.

(3) Ak zamestnanec v rozhodujúcom období neodpracoval aspoň 22 dní alebo 170 hodín, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol.

(4) Priemerný zárobok sa zisťuje ako priemerný hodinový zárobok. Priemerný hodinový zárobok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta. Ak sa podľa pracovnoprávnych predpisov má použiť priemerný mesačný zárobok, postupuje sa tak, že priemerný hodinový zárobok sa vynásobí priemerným počtom pracovných hodín pripadajúcich v roku na jeden mesiac podľa týždenného pracovného času zamestnanca. Priemerný mesačný zárobok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.

Ešte predsa otázočka. Chcem sa spýtať z akeho vymeriavacieho zakladu mi bude rátaná dovolenka. Z toho pred nastupom na prvú materskú alebo z toho druhého(aj ked som nenastupila do prace, tak bol asi odhadovaný-teda aspon si to myslím) pred druhou materskou.
Vopred ďakujem
Záleží na tom, kedy budeš dovolenku čerpať.

Prepáč, prehliadla som, že nastupuješ do druhého zamestnania. Potom ani v roku 2012 u súčasného nemáš nárok na dovolenku za rok 2012.

Záleží na tom, kedy budeš dovolenku čerpať.

Prepáč, prehliadla som, že nastupuješ do druhého zamestnania. Potom ani v roku 2012 u súčasného nemáš nárok na dovolenku za rok 2012.
No ja mám teraz v septembri nastupiť do novej práce, ide len o to, že mi preplatia dovolenku, len som si chcela byť na istom, na kolko mám narok.Inak tam vôbec už nenastupim, ide fakt len o preplatenie dovolenky, na ktoru mi vznikol narok

No ja mám teraz v septembri nastupiť do novej práce, ide len o to, že mi preplatia dovolenku, len som si chcela byť na istom, na kolko mám narok.Inak tam vôbec už nenastupim, ide fakt len o preplatenie dovolenky, na ktoru mi vznikol narok
Výpočet za ostatné roky je správny, len v roku 2012 ti nárok nevznikol. Dovolenku ti preplatia pravdepodobným priemerným zárobkom, t.zn. zárobkom, ktorý by si dosiahla na tejto pracovnej pozícii teraz (nemusia brať do úvahy pohyblivú zložku mzdy).

Prosím Vás ešte o pomoc!!! toto je nekonečný príbeh, keď "keď ekonom-mzdár" nevie ako sa čo počíta a zaokruhluje!!! preratavala som si aký narok na dovolenku mám, podľa pokynov. vyratala som si , že v roku 2007 mám narok na dovolenku 3,33 dňa-zaokruhlila som na 3,5-je to psrávne?
potom mi v roku 2009 vyšlo 11,67-zaokrúhlila som na 11,5-správne?
rok 2010 mi vyšlo 13,33-zaokruhlila som na 13,5 dňa.
za rok 2012 som vypočítala nárok za odpracovane dni vo výške 1/12-v oktobri budem mať 33 rokov, čiže 25/12- 2,08, čiže 2 dni nároku -mám to spravne zaokruhlené?
kde v zákone alebo v nejakej vyhlaške je to upresnené, podľa čoho sa zaokruhluju tieto nároky? náš "ekonom-mzdár" mi môj vypočet spochybnil-vraj si myslí, že to zaokrúhlovanie nie je spravne, kedže firma v ktorej pracujem, je malá, ešte nikdy takýto prípad neriešil, tak nevie čo s tým.
Vopred Vám ďakujem za pomoc

Prosím Vás ešte o pomoc!!! toto je nekonečný príbeh, keď "keď ekonom-mzdár" nevie ako sa čo počíta a zaokruhluje!!! preratavala som si aký narok na dovolenku mám, podľa pokynov. vyratala som si , že v roku 2007 mám narok na dovolenku 3,33 dňa-zaokruhlila som na 3,5-je to psrávne?
potom mi v roku 2009 vyšlo 11,67-zaokrúhlila som na 11,5-správne?
rok 2010 mi vyšlo 13,33-zaokruhlila som na 13,5 dňa.
za rok 2012 som vypočítala nárok za odpracovane dni vo výške 1/12-v oktobri budem mať 33 rokov, čiže 25/12- 2,08, čiže 2 dni nároku -mám to spravne zaokruhlené?
kde v zákone alebo v nejakej vyhlaške je to upresnené, podľa čoho sa zaokruhluju tieto nároky? náš "ekonom-mzdár" mi môj vypočet spochybnil-vraj si myslí, že to zaokrúhlovanie nie je spravne, kedže firma v ktorej pracujem, je malá, ešte nikdy takýto prípad neriešil, tak nevie čo s tým.
Vopred Vám ďakujem za pomoc
Zaokruhlovanie nároku môže byť aj na celé dni - matematicky. Aký nárok ti vypočítal ekonom ?

No v podstate on nevyratal nič, ja som mu poslala mailom čo som vyratala ja, len mi povedal, že si myslí, že to mám zle zaokruhlene.

Ahojte poraďáci,
potrebovala by som pomoc. Sama som sa snažila to vyrátať, ale som sa v tom akosi stratila :(. Zamestnankyňa nastúpila na MD 03.11.2009. do tohto dňa si vyčerpala všetku dovolenku čo mala. na MD bola do 17.05.2010. na RD nastúpila 18.05.2010 do 31.08.2012. RD ukončila o jeden mesiac skôr ako by mala. Prišla do práce a sa ma pýtala na zostatok dovolenky, ktorý by si mohla ešte čerpať nakoľko vie, že aj počas MD má nárok na dovolenku.
a ja sa z toho neviem vysomáriť, vedeli by ste mi s tým pomôcť???
Veľká vďaka za každú pomoc.

Ahojte poraďáci,
potrebovala by som pomoc. Sama som sa snažila to vyrátať, ale som sa v tom akosi stratila :(. Zamestnankyňa nastúpila na MD 03.11.2009. do tohto dňa si vyčerpala všetku dovolenku čo mala. na MD bola do 17.05.2010. na RD nastúpila 18.05.2010 do 31.08.2012. RD ukončila o jeden mesiac skôr ako by mala. Prišla do práce a sa ma pýtala na zostatok dovolenky, ktorý by si mohla ešte čerpať nakoľko vie, že aj počas MD má nárok na dovolenku.
a ja sa z toho neviem vysomáriť, vedeli by ste mi s tým pomôcť???
Veľká vďaka za každú pomoc.
r. 2010 - MD trvala viac ako 60 prac.dní, uplatníš krátenie z titulu RD. Spočítaj si pracovné dni RD (vrátane sviatkov), za prvých 100 prac.dní jej budeš krátiť o 1/12, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12.

r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol.

r. 2012 - ak do konca roka odpracuje 60 dní (nebude napr.PN), znovu jej vznikne nárok na dovolenku za kal.rok. Uplatníš krátenie z titulu RD rovnakým postupom ako v roku 2010. Ak by bola na PN-ke, ale odpracovala aspoň 60 dní, na konci roka urobíš prepočet dovolenky a PN-ku pripočítaš k rod. dovolenke.
Čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu.

Ahojte poraďáci,
potrebovala by som pomoc. Sama som sa snažila to vyrátať, ale som sa v tom akosi stratila :(. Zamestnankyňa nastúpila na MD 03.11.2009. do tohto dňa si vyčerpala všetku dovolenku čo mala. na MD bola do 17.05.2010. na RD nastúpila 18.05.2010 do 31.08.2012. RD ukončila o jeden mesiac skôr ako by mala. Prišla do práce a sa ma pýtala na zostatok dovolenky, ktorý by si mohla ešte čerpať nakoľko vie, že aj počas MD má nárok na dovolenku.
a ja sa z toho neviem vysomáriť, vedeli by ste mi s tým pomôcť???
Veľká vďaka za každú pomoc.

r2010 odpracovaných 97dní, neodprac.164dní, teda krátenie celoročnej dovolenky o 4/12tiny

Takže som si to všetko hodila na papier a vyšlo mi toto :
r. 2010 - krátenie 4/12 čiže - 8,5 dňa dovolenky - celkový zostatok dovolenky 16,5dňa (zamestnankyňa má nad 33 rokov)
r. 2011 - nie je nárok na dovolenku
r. 2012 - neodpracovaných 175 dní - krátenie mi vyšlo 5/12 (ale pri tomto si nie som istá nakoľko to vyšlo 3,57 a to neviem či mám zaokrúhliť ako 4/12 na krátenie - -10,5dňa z celkového nároku = 14,5 dňa do konca roku.
celkovo by mala mať teda nárok do konca roku 2012 - 16,5+14,5=31 dní dovolenky, ale to mi príde veľmi veľa. niekde som sa musela seknúť alebo to počítam úplne naprd !

Nikto nič???

Takže som si to všetko hodila na papier a vyšlo mi toto :
r. 2010 - krátenie 4/12 čiže - 8,5 dňa dovolenky - celkový zostatok dovolenky 16,5dňa (zamestnankyňa má nad 33 rokov)
r. 2011 - nie je nárok na dovolenku
r. 2012 - neodpracovaných 175 dní - krátenie mi vyšlo 5/12 (ale pri tomto si nie som istá nakoľko to vyšlo 3,57 a to neviem či mám zaokrúhliť ako 4/12 na krátenie - -10,5dňa z celkového nároku = 14,5 dňa do konca roku.
celkovo by mala mať teda nárok do konca roku 2012 - 16,5+14,5=31 dní dovolenky, ale to mi príde veľmi veľa. niekde som sa musela seknúť alebo to počítam úplne naprd !
Mirka, pri posudzovaní zvýšeného nároku (5 KT) sa vek zamestnanca berie do úvahy až od roku 2012. Pre skoršie obdobie ti musí zamestnanec predložiť zápočty - nárok vznikne len v prípade, ak doba zamestnania, vrátane náhradných dôb trvala 15 rokov. Zaokruhluješ matematicky (na pol dňa alebo celý deň - akú mate smernicu vo firme), ale až výslednú hodnotu, nie 1/12 ročného nároku.

Tomu rozumiem, že je treba doložiť zápočty. Pani má už 39 rokov, ja som len nevedela, či som sa dostala na dobré výsledné číslo alebo nie. už som v tom teraz stratená. ako sa na to pozerám tak som to vyrátala úplne zle !:mad:

Tomu rozumiem, že je treba doložiť zápočty. Pani má už 39 rokov, ja som len nevedela, či som sa dostala na dobré výsledné číslo alebo nie. už som v tom teraz stratená. ako sa na to pozerám tak som to vyrátala úplne zle !:mad:Mirka, rok 2012 - prvých 100 prac.dní - krátenie 1/12, každých celých 21 prac.dní - ´dalšia 1/12. Nič nezaokrúhluješ, pri 175 neodpr.dňoch je krátenie 4/12 ročného nároku

Ďakujem za pomoc, ja sa s tým popasujem... :)

Mirka, nebol by problém napísať konečné číslo, ale takto sa naučíš nárok si vypočítať sama.

prosím o radu zamestnankyňa nastúpila na MD 1.12.2007 táto trvala do 13.6.2008 od 14.6.2008 nastúpila na RD tato trvala do 10.6.2010 od 11.6.2010 nastúpila na ďalšiu MD tato trvala do 23.12.2010 od 24.12. 2010 nastúpila na RD a táto trvala do m31.1.2013 je to učiteľka s ročným nárokom 45 dní. Neviem jej vypočítať dovolenku preto prosím o pomoc.Ďakujem

prosím o radu zamestnankyňa nastúpila na MD 1.12.2007
za rok 2007 mala nárok na celú dovolenku
táto trvala do 13.6.2008
od 14.6.2008 nastúpila na RD tato trvala porátaj pracovné dni vrátane sviatkov od 14.6.08 do 31.12.08 ... potom krátiš .. za prvých 100 dní o 1/12tinu
za každých dalších 21 dní o 1/12tinu ... a ak má nárok na 45 dní dovolenky tak tento nárok pokrátiš ...

za rok 2009 nevzniká nárok na dovolenku
do 10.6.2010 od 11.6.2010 nastúpila na ďalšiu MD tato trvala do 23.12.2010 od 24.12. 2010 opäť porátaj pracovné dni vrátane sviatkov od 1.1.10 do 10.6.2010 a potom od 24.12.10 do 31.12.10 ... a zase krátiš ako vyššie ...
nastúpila na RD a táto trvala do m31.1.2013 je to učiteľka s ročným nárokom 45 dní. Neviem jej vypočítať dovolenku preto prosím o pomoc.Ďakujemv texte modrým ...

od 14.6.2008 neodpracovala 143 dní tak jej to budem kratiť o 4/12 = o 15 dní
v roku 2010 neodpracovala 121 dní budem krátiť o 3/12 = 11,5 dňa . Rok 2008 45-15=30
a rok 2010 45 - 11,5 ´= 33,5 . Dovolena spolu 63,5 dňa
Prosím o radu či som to vypočítala dobre. Ďakujem

od 14.6.2008 neodpracovala 143 dní tak jej to budem kratiť o 4/12 = o 15 dní
v roku 2010 neodpracovala 121 dní budem krátiť o 3/12 = 11,5 dňa . Rok 2008 45-15=30
a rok 2010 45 - 11,5 ´= 33,5 . Dovolena spolu 63,5 dňa
Prosím o radu či som to vypočítala dobre. Ďakujem
veru nevypočítala dobre - dovolenka z titulu RD sa kráti trošku inak.

§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu,

Poprosím tiež o radu... v r. 2007 som nastúpila na PN 2.10.2007-6.4.2008, od 7.4.2008-19.10.2008 som bola na materskej dovolenke, od 20.10.2008-20.3.2010 som bola na rodičovskej dovolenke, plynule som prešla na ďalšiu MD 21.3.2010-2.10.2010 a na RD od 3.10.2010 - 23.4.2013, do práce nastupujem 24.4.2013...aký mám nárok na dovolenku za uplynulé roky a tiež za rok 2013? v r. 2007 som vyčerpala všetku dovolenku, nárok mám 45 dní za kalendárny rok...ďakujem krásne

Poprosím tiež o radu... v r. 2007 som nastúpila na PN 2.10.2007-6.4.2008, od 7.4.2008-19.10.2008 som bola na materskej dovolenke, od 20.10.2008-20.3.2010 som bola na rodičovskej dovolenke, plynule som prešla na ďalšiu MD 21.3.2010-2.10.2010 a na RD od 3.10.2010 - 23.4.2013, do práce nastupujem 24.4.2013...aký mám nárok na dovolenku za uplynulé roky a tiež za rok 2013? v r. 2007 som vyčerpala všetku dovolenku, nárok mám 45 dní za kalendárny rok...ďakujem krásne
r.2008 - spočítaj si pracovné dni PN-ky(vrátane sviatkov) + rodičovskej dovolenky. Dovolenku krátiš za prvých 100 prac.dní o 1/12 ročného nároku - za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku.

r.2009 - nárok na dovolenku nevznikol.

r. 2010 - postup rovnaký ako v roku 2008 - spočítaj si pracovné dni rod.dovolenky pred a po druhej MD. Uplatníš krátenie rovnako ako v roku 2008

r. 2011 - nárok na dovolenku nevznikol

r. 2012 - nárok na dovolenku nevznikol

r. 2013 - ak nebudeš do konca roka na PN-ke, nárok na dovolenku sa ti krátiť nebude. Čerpanie dovolenky za predch.kal.roky sa považuje za výkon práce.
Ak by si bola na PN-ke, pracovné dni PN-ky pripočítaš k RD v roku 2013 a sleduješ, či to je viac ako 100 prac.dní v kal.roku 2013.

prosím o radu učiteľka ZUŠ má ukončené konzervátorium + absolutórium od 1.9.2012 do 31.1.2013 robila adaptačné vzdelanie bola zaradená do 7 platovej triedy. Môžem ju od 1.2. zaradiť do 8. platovej triedy.
A ešte jeden problém učiteľ ZUŠ má ukončenú Vojenskú hudobnú školu Víta Nejedlého v roku 1978, hra na klarinet ukončená maturitnou skúškou. Od 1.9.2008 pracuje ako učiteľ, rňktorý zastupuje počas MD a RD je zaradený ako nekvalifikovaný do 7 PT. Pýtam sa či sme s ním už nemali ukončiť pracovný pomer , keď je stale vedený ako nekvalifikovaný, a neurobil si ani DPŠ.
Ďakujem za radu

prosím o radu učiteľka ZUŠ má ukončené konzervátorium + absolutórium od 1.9.2012 do 31.1.2013 robila adaptačné vzdelanie bola zaradená do 7 platovej triedy. Môžem ju od 1.2. zaradiť do 8. platovej triedy.
A ešte jeden problém učiteľ ZUŠ má ukončenú Vojenskú hudobnú školu Víta Nejedlého v roku 1978, hra na klarinet ukončená maturitnou skúškou. Od 1.9.2008 pracuje ako učiteľ, rňktorý zastupuje počas MD a RD je zaradený ako nekvalifikovaný do 7 PT. Pýtam sa či sme s ním už nemali ukončiť pracovný pomer , keď je stale vedený ako nekvalifikovaný, a neurobil si ani DPŠ.
Ďakujem za radu
mimotemyako tvoja otázka súvisí s témou, do ktorej si ju zaradila ? Požiadaj moderátora o presun.

Dobry den,

potrebovala by som radu, ci mam narok na dovolenku po materskej. Vratim sa spat do prace od 01.05.2013.
Matersku som poberala nasledovne:
15.02.2010-12.05.2010 PN
13.05.2010-02.06.2010 vycerpanie dovoleniek za rok 2010
03.06.2010-15.12.2010 MD
01.12.2010-10.06.2011 RD
11.06.2011-03.02.2012 MD (druhe dieta)
01.02.2012 RD

velmi pekne vam dakujem za info

Dobry den,

potrebovala by som radu, ci mam narok na dovolenku po materskej. Vratim sa spat do prace od 01.05.2013.
Matersku som poberala nasledovne:
15.02.2010-12.05.2010 PN
13.05.2010-02.06.2010 vycerpanie dovoleniek za rok 2010
03.06.2010-15.12.2010 MD
01.12.2010-10.06.2011 RD
11.06.2011-03.02.2012 MD (druhe dieta)
01.02.2012 RD

velmi pekne vam dakujem za info
r.2011 - MD trvala viac ako 60 prac.dni, vznikne ti nárok na dovolenku za kal.rok. Spočítaj si prac.dni (vrátane sviatkov) rodičovskej dovolenky. Za prvých 100 prac.dní sa dovolenka bude krátiť o 1/12, za každých celých ďalších 21 prac.dní o ďalšiu 1/12.
r.2012 - vznikne nárok na dovolenku za odpracované dni = 1/12 ročného nároku.
r.2013 - ak po nástupe do zamestnania do konca roka nebudeš mať dlhšiu PN-ku (spolu s RD nepresiahne 100 prac.dni), dovolenka sa ti krátiť nebude.

Dobry den,

potrebovala by som radu, ci mam narok na dovolenku po materskej. Vratim sa spat do prace od 01.05.2013.
Matersku som poberala nasledovne:
15.02.2010-12.05.2010 PN
13.05.2010-02.06.2010 vycerpanie dovoleniek za rok 2010
03.06.2010-15.12.2010 MD
01.12.2010-10.06.2011 RD
11.06.2011-03.02.2012 MD (druhe dieta)
01.02.2012 RD

velmi pekne vam dakujem za info

Ano, narok mas, minimalne za obdobie 2. MD, ak si si skutocne vycerpala celu dovolenku vzniknutu v roku 2010.

dobry den,
ak som to dobre pocitala za r.2011 138 neodprac.dni, t.j. 11,49 dni krati mi dovolenka (20dni mam na rok)
za rok 2012 mam spocitat dni MD?? to je 25 dni.

dakujem

dobry den,
ak som to dobre pocitala za r.2011 138 neodprac.dni, t.j. 11,49 dni krati mi dovolenka (20dni mam na rok)
za rok 2012 mam spocitat dni MD?? to je 25 dni.

dakujem Tak dovolenka sa ti kráti za rok 2011 o 2/12tiny tj. máš 16,5 dna dovolenky. A za rok 2012 máš nárok na 1/12tinu dovolenky ak tých 25 je pracovných dní.