Ano, zákon bol schválený, platí od 1.9.2012.

Minimálna hodnota SL je 75% z hodnoty stravného pri prac.ceste 5-12 hod, t.j. 75 % z 4,00€

-ak už mám na september stravné lístky v hodnote 2,85 EUR, dám zamestnancom a do mzdy dohodím zložku "finančný príspevok na stravu zdaňovaný" vo výške 0,15 EUR za jeden kus prevzatej stravenky?
Mohlo by byť? Bola by dodržaná minimálna hodnota stravného lístka /3,- EUR/.

....neviem.... každého zamestnanca okašleš o 0,40 € na odvodoch a firma za každého viac zaplatí o 1,06 €....
.... mám tiež lístky v hodnote 2,85 (ešte do novembra...), takže budem počítať 3*odpracované dni/2,85 a zaokrúhlim to na celé nahor = toľko lístkov vydám. Ten rozdiel zaúčtujem 472/213.
....dajú sa ja dokúpiť lístky v nominálnej hodnote 0,15 €, prípadne vrátiť tieto a kúpiť za 3,--, ale za všetko chcú poplatky....

70% zo 4€ je 2,80, a zam. nemusia nič doplácať. Tak to nefunguje?

70% zo 4€ je 2,80, a zam. nemusia nič doplácať. Tak to nefunguje?

75% treba počítať

75% treba počítať

no skús to ešte raz. mne vychádza 4*0,7=2,8

no skús to ešte raz. mne vychádza 4*0,7=2,8

75% nie je 0,7 ale 0,75

70% zo 4€ je 2,80, a zam. nemusia nič doplácať. Tak to nefunguje?

§ 152
Stravovanie zamestnancov
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)

...

(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

75% nie je 0,7 ale 0,75

ja som reagoval na cenu lístka, že je 70% zo 4€, ale musí sa ešte 5% doplatiť. to mi vypadlo že min. je 75%

Este mi prosim poradte ako to zauctovat, ak si listky v nominalne hodnote 2.85 Eur dam zamenit za listky v hodnote 3 Eur a zvysok doplatim.

uvazujem, ze len jednoducho cez doslu fakturu (ten doplatok) prevediem do pokladnice "zvysok" a pocas inventarizacie zmenim ich nom. hodnotu. Mohlo by to tak byt?

Este mi prosim poradte ako to zauctovat, ak si listky v nominalne hodnote 2.85 Eur dam zamenit za listky v hodnote 3 Eur a zvysok doplatim.

uvazujem, ze len jednoducho cez doslu fakturu (ten doplatok) prevediem do pokladnice "zvysok" a pocas inventarizacie zmenim ich nom. hodnotu. Mohlo by to tak byt?
Kolko máš tých lístkov kúpených ? (na aké obdobie dopredu) ?

september a oktober,

september a oktober,
Ak to nie je veľa kusov, nahraď rozdiel zamestnancom zvýšeným príspevkom zo SF, ktorý nepodlieha zdaneniu. Snáď inšpektori Inšpekcie práce pri príp. kontrole nebudú až takí prísni.
Výmena SL, ak vo vašom meste nemáte priamo pracovisko stravovacej spoločnosti, je administratívne prácne a poplatky vysoké.

no praveze som dnes vykomunikoval s pracovnickou kancelarie stravovacej spolocnosti, ze ta zamena bude zdarma.

Ale aj rezervny fond nie je zly napad.

no praveze som dnes vykomunikoval s pracovnickou kancelarie stravovacej spolocnosti, ze ta zamena bude zdarma.

Ale aj rezervny fond nie je zly napad.
nie rezervný, ale sociálny fond.

Ak SL budeš posielať poštou, zdarma to nebude.

pardon socialny,

inak ten prispevok zo SF si myslela doplatit v hotovosti, resp prevodom na ucet?

Potrebovala by som skontrolovať sumy stravných lístkov poskytovaných zamestnancovi za odpracované dni:
minimálna hodnota gastrolístku je 75% zo sumy 4,-Eur teda 3,-E
maximálna hodnota gastrolístku je 4,- Eur - suma od 1.9. pri pracovnej ceste
Teda ak zamestnancovi mesačne vydáme gastrolístok po 3,60 E je to v poriadku?
55% zo sumy 3,60 E = 1,98 E dám do nakladov (ale môžem aj 55% zo 4,- = 2,20 E) ???
zo SF prispievame sumou 0,12 E
a zamestnanec nám prispeva z ceny gastrolístku sumou 1,50 E /1 ks
Máme to v poriadku?
Zarazila ma jedna vec. Ak to takto vyplácame, tak zamestnanec vlastne dostane stravu len v hodnote 2,10 E (t.j. 3,60 E cena gastráča mínus 1,50 E suma,ktorú nám platí zamestnanec) čo nie je minimálna hodnota stravného, ktorá by mala byť 3,-E
Nechápem..., ako je to správne?

Je urcena minimalna hodnota stravneho listka 3 Eura, a minimalny prispevok zamestnavatela 55% z 3. To su 2 rozdielne veci.

[QUOTE=psps;2134882]Potrebovala by som skontrolovať sumy stravných lístkov poskytovaných zamestnancovi za odpracované dni:
minimálna hodnota gastrolístku je 75% zo sumy 4,-Eur teda 3,-E áno
maximálna hodnota gastrolístku je 4,- Eur - suma od 1.9. pri pracovnej ceste môže byť aj vyššia hodnota stravného lístku, nie je vrchná hranica
Teda ak zamestnancovi mesačne vydáme gastrolístok po 3,60 E je to v poriadku? áno
55% zo sumy 3,60 E = 1,98 E dám do nakladov (ale môžem aj 55% zo 4,- = 2,20 E) ??? môže byť aj 2,20€
zo SF prispievame sumou 0,12 E
a zamestnanec nám prispeva z ceny gastrolístku sumou 1,50 E /1 ks
Máme to v poriadku? áno
Zarazila ma jedna vec. Ak to takto vyplácame, tak zamestnanec vlastne dostane stravu len v hodnote 2,10 E (t.j. 3,60 E cena gastráča mínus 1,50 E suma,ktorú nám platí zamestnanec) čo nie je minimálna hodnota stravného, ktorá by mala byť 3,-E
Nechápem..., ako je to správne?[/QUOTE my dávame SL v hodnote 3€: 2,20 do nákladov, 0,20€ zo SF a zamestnanec si zaplatí 0,60€.

ja dodám, že máš to správne, ale je podľa mňa zbytočné prispievať zo SF, ak neposkytuje firma maxim.príspevok 2,20 EUR.
Ledaže by frma bola v strate a nechce mať z tohto dôvodu vyššie náklady.

ja dodám, že máš to správne, ale je podľa mňa zbytočné prispievať zo SF, ak neposkytuje firma maxim.príspevok 2,20 EUR.
Ledaže by frma bola v strate a nechce mať z tohto dôvodu vyššie náklady.

Presne tak, firma je v strate a stále niekde znižuje náklady. Najradšej by som zo SF prispievala viac (aj tak ho nemám na čo iné použiť), aby nemuseli zamestnanci platiť, ale tvorbu máme dosť nízku, viac nám nevychádza.

Organizácia zabezpečuje stravu pre zamestnancov dodávateľským spôsobom v jedálni. Cena fakturovaného jedla je 2,81 EUR s DPH. Chcela by som sa spýtať na Váš názor, či aj v tomto prípade má zamestnávateľ zabezpečiť minimálnu hodnotu stravného (3,-- EUR), alebo to platí len pre stravovacie poukážky ktoré sa vydávajú zamestnancom aby si sami zabezpečili stravu. Ďakujem!

Organizácia zabezpečuje stravu pre zamestnancov dodávateľským spôsobom v jedálni. Cena fakturovaného jedla je 2,81 EUR s DPH. Chcela by som sa spýtať na Váš názor, či aj v tomto prípade má zamestnávateľ zabezpečiť minimálnu hodnotu stravného (3,-- EUR), alebo to platí len pre stravovacie poukážky ktoré sa vydávajú zamestnancom aby si sami zabezpečili stravu. Ďakujem!
Podľa §152 ZP je to takto:
(4) Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Takže to máte OK, tam nie je limit.

Dobrý deň, chcela by som sa opýtať ohľadom stravného...

Firma zabezbečuje stravovanie zamestnancom od dodávateľa cena jedného obedu je na FAKTÚRE 2,17 eur bez dph, 2,60 eura s dph.

Zamestnanci si platia z toho 0,85 e, a zamestnávateľ prispieva 55% - 1,19 eura (účtujeme na 527 ako max 55% príspevok + zvyšok sumy tiež na 527 - ako príspevok do 55% sumy z jedla)

Čiže celá predkontácia vyzerá takto:
333 - 0,85 eur /hradí zamestnanec/
527 - 1,19 eur /príspevok max 55% sumy z jedla/
527 - 0,13 eur /príspevok do 55% sumy z jedla/
343 - 0,43 eur /dph/

Je to dostatočné vzhľadom na zmenu súm stravného keď výchadzam z pásma 5-12 hod -4 eura?

Lebo neviem, či mám brať že 55% z 4 eur = 2,20 čiže by tá výška mala byť na dodávateľskej FA bez DPH? či sa mýlim???

Vopred ďakujem za rady...

Prosím poradiť. Stavebná firma má vysunuté pracovisko v teréne. Možnosť pracovníkov dochádzať za teplou stravou nie je. Zamestnávateľ uvažuje o tom, že zamestnancom poskytne len príplatok na stravovanie (55% hodnoty stravného lístka) a neposkytne stravný lístok. Neporuší týmto rozhodnutím zákon? , resp. pri splnení určitých podmienok môže týmto smerom v budúcnosti smerovať?

Prosím poradiť. Stavebná firma má vysunuté pracovisko v teréne. Možnosť pracovníkov dochádzať za teplou stravou nie je. Zamestnávateľ uvažuje o tom, že zamestnancom poskytne len príplatok na stravovanie (55% hodnoty stravného lístka) a neposkytne stravný lístok. Neporuší týmto rozhodnutím zákon? , resp. pri splnení určitých podmienok môže týmto smerom v budúcnosti smerovať?
Myslíš finančný príspevok? Je to v súlade s §152 ZP, len netreba zabúdať, že tento príspevok podlieha u zamestnanca zdaneniu.

Ďakujem za odpoveď. Pozriem sa na uvedený zákon.