Zita5
24.08.12,08:54
Stravné od 1.9.2012 - OPATRENIE 248
evdzelyn
24.08.12,07:32
Ahoj, chcem si len overiť - platí to teda od 1. septembra?
Podľa tejto vety: "toto opatrenie nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia" som nevedela zistiť odkedy - resp. kedy je deň vyhlásenia...
Ďakujem.
Tweety
24.08.12,07:33
Ahoj, chcem si len overiť - platí to teda od 1. septembra?
Podľa tejto vety: "toto opatrenie nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia" som nevedela zistiť odkedy - resp. kedy je deň vyhlásenia...
Ďakujem.
ÁNo, od 1.sept.2012.
evdzelyn
24.08.12,07:38
Ďakujem.
avalik
24.08.12,07:51
Ako ste prisli na datum 1.9.2012 ???

zakon o zbierke zakonov

§ 3
(1) Všeobecne záväzné právne predpisy a rozhodnutia Ústavného súdu Slovenskej republiky uvedené v § 1 ods. 1 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/1993-1#f5322063) nadobúdajú platnosť dňom ich vyhlásenia v Zbierke zákonov.
(2) Všeobecne záväzné právne predpisy nadobúdajú účinnosť pätnástym dňom po ich vyhlásení v Zbierke zákonov, ak nie je v nich ustanovený neskorší deň nadobudnutia účinnosti. Ak je to odôvodnené naliehavým všeobecným záujmom, môže sa v právnom predpise výnimočne ustanoviť skorší začiatok jeho účinnosti, najskôr však dňom vyhlásenia v Zbierke zákonov.


podla mna je platny a ucinny od dnes t.j. 24.8.2012
Barbara
24.08.12,08:00
zákon.sk - platnosť: 24.8.2012 účinnosť 24.8.2012
Aljok
24.08.12,08:07
Ako ste prisli na datum 1.9.2012 ???

zakon o zbierke zakonov

§ 3
(1) Všeobecne záväzné právne predpisy a rozhodnutia Ústavného súdu Slovenskej republiky uvedené v § 1 ods. 1 (http://www.zakonypreludi.sk/zz/1993-1#f5322063) nadobúdajú platnosť dňom ich vyhlásenia v Zbierke zákonov.
(2) Všeobecne záväzné právne predpisy nadobúdajú účinnosť pätnástym dňom po ich vyhlásení v Zbierke zákonov, ak nie je v nich ustanovený neskorší deň nadobudnutia účinnosti. Ak je to odôvodnené naliehavým všeobecným záujmom, môže sa v právnom predpise výnimočne ustanoviť skorší začiatok jeho účinnosti, najskôr však dňom vyhlásenia v Zbierke zákonov.


podla mna je platny a ucinny od dnes t.j. 24.8.2012

Platný a účinný je, ale pozri si Zákon o cestovných náhradách :

§ 8
Úprava súm náhrad


(1) Sumy stravného pre časové pásma podľa § 5 ods. 1 a 2 a sumy základných náhrad za používanie cestných motorových vozidiel podľa § 7 ods. 1 a 2 upravuje ministerstvo opatrením na základe údajov Štatistického úradu Slovenskej republiky (ďalej len štatistický úrad ) o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní a o indexe cien položiek spojených s nákupom a prevádzkou motorových vozidiel. Úprava súm sa vykoná, ak rozdiel kumulatívneho indexu cien za príslušný kalendárny mesiac a hodnoty základne je najmenej 10 %; sumy náhrad sa upravia o percento príslušného rozdielu. Kumulatívny index cien za príslušný kalendárny mesiac sa vypočíta ako súčin koeficientov medzimesačných indexov a hodnoty základne. Hodnota základne, za ktorú sa považuje príslušný kalendárny mesiac, podľa ktorého bola naposledy opatrením podľa § 5 ods. 2 a § 7 ods. 2 upravená suma náhrad, je 100 %. Upravené sumy náhrad podľa prvej vety patria zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené.
Barbara
24.08.12,08:10
a..ha...
avalik
24.08.12,08:12
Platný a účinný je, ale pozri si Zákon o cestovných náhradách :

§ 8
Úprava súm náhrad


(1) Sumy stravného pre časové pásma podľa § 5 ods. 1 a 2 a sumy základných náhrad za používanie cestných motorových vozidiel podľa § 7 ods. 1 a 2 upravuje ministerstvo opatrením na základe údajov Štatistického úradu Slovenskej republiky (ďalej len štatistický úrad ) o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní a o indexe cien položiek spojených s nákupom a prevádzkou motorových vozidiel. Úprava súm sa vykoná, ak rozdiel kumulatívneho indexu cien za príslušný kalendárny mesiac a hodnoty základne je najmenej 10 %; sumy náhrad sa upravia o percento príslušného rozdielu. Kumulatívny index cien za príslušný kalendárny mesiac sa vypočíta ako súčin koeficientov medzimesačných indexov a hodnoty základne. Hodnota základne, za ktorú sa považuje príslušný kalendárny mesiac, podľa ktorého bola naposledy opatrením podľa § 5 ods. 2 a § 7 ods. 2 upravená suma náhrad, je 100 %. Upravené sumy náhrad podľa prvej vety patria zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené.

Dakujem,

takze platnost a ucinnost mame od 24.8.2012 ale patria/pouzivaju sa az od 1.9.2012.
Tweety
24.08.12,08:14
Dakujem,

takze platnost a ucinnost mame od 24.8.2012 ale patria/pouzivaju sa az od 1.9.2012.
Musíš postupovať podľa Zákona o CN a ten nepustí. Tieto sadzby sa uplatnia najskôr pri PC od 1.9.2012.
Mila123
24.08.12,14:45
Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky
o sumách stravného je dnes uverejnené v Zbierke zákonov pod číslom 248/2012 ........
http://www.zakonypreludi.sk/zz/2012-248
Sarlotka
25.08.12,13:37
SZCO si tiež až od 1.9.?

v zákone o dani z prijmov je
p) stravné vynaložené daňovníkom s príjmami podľa § 6 ods. 1 a 2 za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške ustanovených na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu, 87) ak daňovníkovi súčasne nevzniká nárok na príspevok na stravovanie podľa osobitného predpisu89) v súvislosti s výkonom závislej činnosti, alebo daňovník neuplatňuje výdavky (náklady) na stravovanie podľa písmena e),

odvolavka na osobitny predpis je zákon o CN takže z toho vyplyva tiez az od 1.9.? dakujem
Zdenka 0705
25.08.12,13:59
szčo tiež od 1.9.2012
demeter
25.08.12,20:35
Chcem sa spýtať,tak od 1.9.2012,si môžem dať stravny listok do nakladov za 4,-eur,som SZČO.Ďakujem!!!!
Anja111
26.08.12,08:39
Áno, ak spĺňaš podmienky.
demeter
26.08.12,12:39
Zvýšenie stravného sa týka len cestovných nahrad, alebo aj odpracovaných hodin.
Eklu
28.08.12,06:53
Chcela by som sa spýtať čo má zamestnávateľ robiť so stravnými lístkami 2,85€, ktoré mu zostali, neexistujw nejaké prechodné ustanovenie ak napr. prijal zamestnanca 1.7.2012 a nákúpil stravné poukážky do konca roka?
Tweety
28.08.12,06:54
Chcela by som sa spýtať čo má zamestnávateľ robiť so stravnými lístkami 2,85€, ktoré mu zostali, neexistujw nejaké prechodné ustanovenie ak napr. prijal zamestnanca 1.7.2012 a nákúpil stravné poukážky do konca roka?
Prechodné ustanov. nie je, buď tieto vrátite a kúpite nové, alebo dokúpite v zodpovedajúcej výške. Treba sa spojiť s dodáv..
Tina855
30.08.12,06:47
A daňovo uznané je max. 55% zo 4 eur? čiže 2,20 eur. a hodnota SL musí byť minimálne 3 eur /t.j. 75%zo 4 eur/.
Tweety
30.08.12,17:44
A daňovo uznané je max. 55% zo 4 eur? čiže 2,20 eur. a hodnota SL musí byť minimálne 3 eur /t.j. 75%zo 4 eur/.
ÁNo, presne tak.
Tinaho
31.08.12,05:50
Poraďáci ako postupovať v prípade, keď zamestnanec predloží vyúčtovanie pracovnej cesty, na ktorej bol v auguste, až v priebehu septembra. Prepočítať mu stravné sadzbami platnými do 31.08.2012 alebo už zvýšenými sadzbami platnými od 01.09.2012?

Ďakujem za radu.
Tweety
31.08.12,06:22
Poraďáci ako postupovať v prípade, keď zamestnanec predloží vyúčtovanie pracovnej cesty, na ktorej bol v auguste, až v priebehu septembra. Prepočítať mu stravné sadzbami platnými do 31.08.2012 alebo už zvýšenými sadzbami platnými od 01.09.2012?

Ďakujem za radu.
PC bola v auguste, takže aj náhrady budú ešte podľa starej úpravy.
mondes
31.08.12,06:46
A daňovo uznané je max. 55% zo 4 eur? čiže 2,20 eur. a hodnota SL musí byť minimálne 3 eur /t.j. 75%zo 4 eur/.

Prosím Vás, to sa týka len zamestnancov. Však? SZČO si môže od 1.9.2012 uplatniť stravný lístok vo výške 4,- Eur? Ďakujem.
Tweety
31.08.12,07:02
Prosím Vás, to sa týka len zamestnancov. Však? SZČO si môže od 1.9.2012 uplatniť stravný lístok vo výške 4,- Eur? Ďakujem.
ÁNo, veď ak by si čítala príspevky, zistíš, že stravné sa od 1.9. mení a v prvom pásme je v hodne 4 €. Takúto max. hodnotu si môžu uplatniť živnostníci za odpracovaný deň.
derek191919
28.10.12,10:19
Je to len pri pracovných cestách, alebo aj pri normálnych zamestnancov čo sedia 8 hodín v kancelárii? Chcem sa ešte spýtať jedno, viem ze záleží asi od výšky stravného lístku, ale čisto teoreticky, koľko je prosím Vás povinný zamestnávateľ prispievať MINIMALNE na stravovanie (v eurach) za odrobených 8 hodín denne v kancelarii?
Ďakujem
wirgi
28.10.12,10:31
Ak dostávaš strav. pouk. tak minimálna stravná poukážka -3 eura /t.j.75 % zo sumy 4 eura/ zamestnávateľ si do nákladov môže dať 55% zo sumy 4 eura t.j. 2,20 eura a 0,80 si doplatíš. Môže Ti ale prispieť aj zo soc. fondu alebo aj vyššiu sumu, ale tu si už musí zdaniť to záleží od zamestnávateľa.
derek191919
28.10.12,10:56
Dakujem velmi pekne wirgi, ak to teda zosumarizujem, tak musí prispievať zamestnancovi minimálne 2,2 eurami ano?
Tweety
28.10.12,14:17
Dakujem velmi pekne wirgi, ak to teda zosumarizujem, tak musí prispievať zamestnancovi minimálne 2,2 eurami ano? Pri zabezpečení stravovania podľa §152 ZP je to nasledovné: 55% zo 4€ je maximum, ktorým môže prispieť z daňovo uznaných nákladov. Minimum je 55% z ceny jedla..
wirgi
28.10.12,17:10
to je maximum čo Ti musí prispieť na stravnu poukážku, ale stravná pouk. nesmie mať nižšiu hodnotu ako 3 eurá.Aj na 4 eurovu pouk. ti musí prispieť tiež len 2,20 eur
eva.ch
17.03.13,06:16
Prepačte ale keď tak teraz čítam, tak rozumiem dobre, že keď prispievame zamestnancom na stravu zo socialneho fondu, tak to im musim do mzdy nahodit ako prijem zo SF a zdanit?
a este jedna otazka, ked SZČO vykonava pracu v Cechach, tak staci ked si urobi cestak a moze si bez dokladu o nakupe stravy dat do vydavkov sumu denneho stravneho v cehach? On tam ide napr. na zaciatku mesiaca a po troch tyzdnoch sa vrati. Takze mu mozem uplatnit stravne v plnej vyske na den?
Dakujem
veronikasad
17.03.13,08:39
Prepačte ale keď tak teraz čítam, tak rozumiem dobre, že keď prispievame zamestnancom na stravu zo socialneho fondu, tak to im musim do mzdy nahodit ako prijem zo SF a zdanit?
a este jedna otazka, ked SZČO vykonava pracu v Cechach, tak staci ked si urobi cestak a moze si bez dokladu o nakupe stravy dat do vydavkov sumu denneho stravneho v cehach? On tam ide napr. na zaciatku mesiaca a po troch tyzdnoch sa vrati. Takze mu mozem uplatnit stravne v plnej vyske na den?
Dakujem
To si kde prečítala ? Príspevok zo SF na stravovanie je príjem, ktorý zdaneniu nepodlieha. (ani odvodom)
eva.ch
17.03.13,08:58
Ak dostávaš strav. pouk. tak minimálna stravná poukážka -3 eura /t.j.75 % zo sumy 4 eura/ zamestnávateľ si do nákladov môže dať 55% zo sumy 4 eura t.j. 2,20 eura a 0,80 si doplatíš. Môže Ti ale prispieť aj zo soc. fondu alebo aj vyššiu sumu, ale tu si už musí zdaniť to záleží od zamestnávateľa.

tak som potom zle pochopila tento prispevok