Zuzana B.
24.08.12,08:58
Dobrý bdeň,
mám jeden dotaz :)
Z-nec má dohodnutý PP na dobu určitú do 31.8.12, manažér (podľa mňa zo zúfalstva že ho potrebuje) sa mu vyhráža že ešte mesiac počas nejakej výpovednej doby musí ostať v práci....
Samozrejme, že žiadna výpovedná doba v tomto prípade neexistuje a PP končí posledným dňom dohodnutým v PP.
Na druhej strane ak by prišiel do práce 1.9.12, potom sa to podľa zákonníka práce automaticky berie ako PP na dobu neurčitú.
Z-nec sa chce ale poistiť a dať si podpísať prevzatie dokumentu personalistkou, v ktorom uvedie že končí PP k 31.8.12 (aj keď je to nepotrebné).
Čerpanie dovolenky mu nepovolia, teda ju dostane preplatenú v poslednej mzde.
Viete mi poradiť načo by si mal dať ešte pozor? Mňa nič nenapadá, pokladám to za jasnú vybavenú vec.
mám jeden dotaz :)
Z-nec má dohodnutý PP na dobu určitú do 31.8.12, manažér (podľa mňa zo zúfalstva že ho potrebuje) sa mu vyhráža že ešte mesiac počas nejakej výpovednej doby musí ostať v práci....
Samozrejme, že žiadna výpovedná doba v tomto prípade neexistuje a PP končí posledným dňom dohodnutým v PP.
Na druhej strane ak by prišiel do práce 1.9.12, potom sa to podľa zákonníka práce automaticky berie ako PP na dobu neurčitú.
Z-nec sa chce ale poistiť a dať si podpísať prevzatie dokumentu personalistkou, v ktorom uvedie že končí PP k 31.8.12 (aj keď je to nepotrebné).
Čerpanie dovolenky mu nepovolia, teda ju dostane preplatenú v poslednej mzde.
Viete mi poradiť načo by si mal dať ešte pozor? Mňa nič nenapadá, pokladám to za jasnú vybavenú vec.
Tweety
24.08.12,07:00
Dobrý bdeň,
mám jeden dotaz :)
Z-nec má dohodnutý PP na dobu určitú do 31.8.12, manažér (podľa mňa zo zúfalstva že ho potrebuje) sa mu vyhráža že ešte mesiac počas nejakej výpovednej doby musí ostať v práci....
Samozrejme, že žiadna výpovedná doba v tomto prípade neexistuje a PP končí posledným dňom dohodnutým v PP.
Na druhej strane ak by prišiel do práce 1.9.12, potom sa to podľa zákonníka práce automaticky berie ako PP na dobu neurčitú.
Z-nec sa chce ale poistiť a dať si podpísať prevzatie dokumentu personalistkou, v ktorom uvedie že končí PP k 31.8.12 (aj keď je to nepotrebné).
Čerpanie dovolenky mu nepovolia, teda ju dostane preplatenú v poslednej mzde.
Viete mi poradiť načo by si mal dať ešte pozor? Mňa nič nenapadá, pokladám to za jasnú vybavenú vec.
ÁNo, PP končí dobou určitou. Samozrejme, ak ju nepredlžia, alebo ak zamestnanec neostatne pracovať s vedomím zamestnáv. aj po jej skončení. Takže vsjo jasno, to, že ho manager potrebuje je jeho vec. Zamestanec s tým nemusí súhlasiť.
mám jeden dotaz :)
Z-nec má dohodnutý PP na dobu určitú do 31.8.12, manažér (podľa mňa zo zúfalstva že ho potrebuje) sa mu vyhráža že ešte mesiac počas nejakej výpovednej doby musí ostať v práci....
Samozrejme, že žiadna výpovedná doba v tomto prípade neexistuje a PP končí posledným dňom dohodnutým v PP.
Na druhej strane ak by prišiel do práce 1.9.12, potom sa to podľa zákonníka práce automaticky berie ako PP na dobu neurčitú.
Z-nec sa chce ale poistiť a dať si podpísať prevzatie dokumentu personalistkou, v ktorom uvedie že končí PP k 31.8.12 (aj keď je to nepotrebné).
Čerpanie dovolenky mu nepovolia, teda ju dostane preplatenú v poslednej mzde.
Viete mi poradiť načo by si mal dať ešte pozor? Mňa nič nenapadá, pokladám to za jasnú vybavenú vec.
ÁNo, PP končí dobou určitou. Samozrejme, ak ju nepredlžia, alebo ak zamestnanec neostatne pracovať s vedomím zamestnáv. aj po jej skončení. Takže vsjo jasno, to, že ho manager potrebuje je jeho vec. Zamestanec s tým nemusí súhlasiť.