98KARINKA
26.08.12,10:34
Pracovníčka nastúpila na MD 10.04.2007. RD čerpala od 1.10.2007 do 30.06.2009. Zamestnávateľovi písomne neoznámila ani nástup na RD ani narodenie ďalšieho dieťata. Ďalšie dieťa sa narodilo 17.07.2009. RD čerpala podľa potvrdenia SP od 1.12.2009 do 17.7.2012. Nástup do práce sa uskutočnil až 18.07.2012. Vtedy doložila aj rodný list novonarodeného dieťaťa. Zamestnávateľ viedol zamestnankyňu na RD počas celého obdobia neprítomnosti - nakoľko nič neoznámila.
Teraz žiada zamestnankyňa dodatočne dovolenku za r. 2009 vo výške 16,5 dňa, nakoľko vraj čerpala materskú dovolenku, a v r. 2012 celú výmeru dovolenky vo výmere 20 dní, nakoľko má vraj na ňu nárok, niekto jej to poradil. Podľa mňa v r. 2012 do 17.7.2012 čerpala RD v počte 147 pracovných dní a to je povinnosť krátiť riadnu dovolenku.
Prosím o radu.
Ďakujem Karinka
Teraz žiada zamestnankyňa dodatočne dovolenku za r. 2009 vo výške 16,5 dňa, nakoľko vraj čerpala materskú dovolenku, a v r. 2012 celú výmeru dovolenky vo výmere 20 dní, nakoľko má vraj na ňu nárok, niekto jej to poradil. Podľa mňa v r. 2012 do 17.7.2012 čerpala RD v počte 147 pracovných dní a to je povinnosť krátiť riadnu dovolenku.
Prosím o radu.
Ďakujem Karinka
veronikasad
26.08.12,16:44
Karinka, krátenie dovolenky nie je pre účtovníka "že vraj"
Kuk sem
http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#109
r. 2007 - čo bolo pred nástupom na materskú, nebola PN ?
r. 2009 - treba zistiť presné obdobie čerpania materskej dovolenky.
r. 2012 - ak do konca roka odpracuje 60 dní (vrátane čerpania dovolenky), uplatníš krátenie z titulu RD. Za prvých 100 prac. dní RD (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.
Kuk sem
http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#109
r. 2007 - čo bolo pred nástupom na materskú, nebola PN ?
r. 2009 - treba zistiť presné obdobie čerpania materskej dovolenky.
r. 2012 - ak do konca roka odpracuje 60 dní (vrátane čerpania dovolenky), uplatníš krátenie z titulu RD. Za prvých 100 prac. dní RD (vrátane sviatkov) 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní ďalšiu 1/12 ročného nároku.
98KARINKA
28.08.12,06:47
Pracovníčka v r. 2007 pracovala do 10.04.2007, kedy nastúpila na MD. Za rok 2007 jej zostala nevyčerpaná dovolenka 13,5 dňa, ktorá sa jej prenáša do nástupu na pracovisko. Zamestnávateľa písomne nepožiadala ani o RD. Napriek tomu sme ju evidovali ako na RD.
Tento rok nastúpila do zamestnania a to 18.7.2012. Vyžaduje od zamestnávateľa, aby je uznal dovolenku za rok 2009 vo výške 16,5 dňa a za rok 2012 celú výmeru vo výške 20 dní.
Predložila zamestnávateľovi potvrdenie zo Sociálnej poisťovne s nasledovným znením:
dieťa narodené 11.5.2007 - rodičovskú dovolenku čerpala od 1.10.2007 do 30.06.2009.
Ďalšie dieťa sa jej narodilo 17.07.2009 - rodičovskú dovolenku čerpala od 1.12.2009 do 17.7.2012.
Podľa môjho názoru by som jej mala uznať nevyčerpanú dovolenku za rok 2007 vo výške 13,5 dňa, tá sa nekráti. Rok 2012 by som jej mala krátiť za obdobie čerpania RD od 01.01.2012 do 17.7.2012.
Nakoľko zamestnávateľa písomne neupozornila na narodenie ďalšieho dieťaťa - som na pochybách, či jej zamestnávateľ má uznať až 16,5 dňa dovolenky. Nejako sa mi to nepozdáva. Aký je Váš názor?
Ďakujem
Karinka
Tento rok nastúpila do zamestnania a to 18.7.2012. Vyžaduje od zamestnávateľa, aby je uznal dovolenku za rok 2009 vo výške 16,5 dňa a za rok 2012 celú výmeru vo výške 20 dní.
Predložila zamestnávateľovi potvrdenie zo Sociálnej poisťovne s nasledovným znením:
dieťa narodené 11.5.2007 - rodičovskú dovolenku čerpala od 1.10.2007 do 30.06.2009.
Ďalšie dieťa sa jej narodilo 17.07.2009 - rodičovskú dovolenku čerpala od 1.12.2009 do 17.7.2012.
Podľa môjho názoru by som jej mala uznať nevyčerpanú dovolenku za rok 2007 vo výške 13,5 dňa, tá sa nekráti. Rok 2012 by som jej mala krátiť za obdobie čerpania RD od 01.01.2012 do 17.7.2012.
Nakoľko zamestnávateľa písomne neupozornila na narodenie ďalšieho dieťaťa - som na pochybách, či jej zamestnávateľ má uznať až 16,5 dňa dovolenky. Nejako sa mi to nepozdáva. Aký je Váš názor?
Ďakujem
Karinka