máš nárok na 15 dní... keby sa stalo, že čerpáš 20 /neviem síce prečo, dovolenku schvaľuje nadriadený/, mohli by ti dať na 5 dní absenciu alebo neplatené voľno a to už môže mať horšie následky..

ak by si vyčerpala celú dovolenku, pri rozviazaní PPV k 30 09 2012 (31.9. neexistuje) takto vyčerpanú dovolenku, na kt. nevznikol nárok sa zrazí z poslednej výplaty, podľa ZP.......

ak by si vyčerpala celú dovolenku, pri rozviazaní PPV k 30 09 2012 (31.9. neexistuje) takto vyčerpanú dovolenku, na kt. nevznikol nárok sa zrazí z poslednej výplaty, podľa ZP.......
noo ale ťažko budú strhávať, keď si ju chce prečerpať do konca septembra.. nezaplatili by jej ju a dokonca jej hrozí absencia, resp. NV

ide o to že už mám vyčerpané 14,5 dňa a chcela by som nejaké volno na zaučenie sa v novej práci...
ewita 888 a čo znamená horšie následky pri neplatenom volne,okrem penazí na výplate samozrejme...
A pardon, nevšimla som si že je len 30 dní v septembri :)

noo ale ťažko budú strhávať, keď si ju chce prečerpať do konca septembra.. nezaplatili by jej ju a dokonca jej hrozí absencia, resp. NV
ak sa spracuvávajú výplaty po ukončení mesiaca, a prídeš na to, že ZC prečerpal D, ako mu chceš zahlásiť NV do SP, spätne? kto zaplatí sankciu?
ak jej dovolenku podpíšu, budú súhlasiť s jej čerpaním, nemôžu jej dať A, či NV......

§ 117 ZP......

ide o to že už mám vyčerpané 14,5 dňa a chcela by som nejaké volno na zaučenie sa v novej práci...
ewita 888 a čo znamená horšie následky pri neplatenom volne,okrem penazí na výplate samozrejme...
A pardon, nevšimla som si že je len 30 dní v septembri :)
Napr.ak by si v čase trvania starého prac. pomeru nemala uzatvorený nový pracovný pomer, musela by si si sama platiť zdravotné poistenie...

ak sa spracuvávajú výplaty po ukončení mesiaca, a prídeš na to, že ZC prečerpal D, ako mu chceš zahlásiť NV do SP, spätne? kto zaplatí sankciu?
ak jej dovolenku podpíšu, budú súhlasiť s jej čerpaním, nemôžu jej dať A, či NV......
Prečo by jej mali podpísať dovolenku, keď nemá na ňu nárok?? Ked sa spracúvajú výplaty za mesiac september, kedy končí, prečo by jej mali preplatiť dovolenku a následne jej ju strhnúť?? Pri spracúvaní výplat jej na chýbajúce dni akurát naparia absenciu..

ďakujem :)
a tých zvyšných 5 dní dovolenky sa mi preniesie do nového zamestnania,alebo nie?

dovolenka sa neprenáša......

V novom zamestnani ti vznikne novy narok na dovolenku, ci uz najskor za odpracovane dni a neskor pomerna cast rocnej dovolenky (po odpraocvani 60 dni).

a potom v novom zamestnaní, kedže do konca roka je akurát tých 60 prac.dní tak mám vlastne nárok na nejakú dovolenku alebo nie?

a potom v novom zamestnaní, kedže do konca roka je akurát tých 60 prac.dní tak mám vlastne nárok na nejakú dovolenku alebo nie?
Ak PP začne 1.10. a do konca roka odpracuješ všetky dni, budeš mať nárok na 3/12 z ročného nároku, t.j. 5 dní. Len pre upresnenie, september má 30 dní.

a potom v novom zamestnaní, kedže do konca roka je akurát tých 60 prac.dní tak mám vlastne nárok na nejakú dovolenku alebo nie?
Do odpracovaných dní sa počítajú aj sviatky, ak pripadnú na pracovný deň

Ak PP začne 1.10. a do konca roka odpracuješ všetky dni, budeš mať nárok na 3/12 z ročného nároku, t.j. 5 dní. Len pre upresnenie, september má 30 dní.

ale ked nepracujem cez víkend tak mám mesačne len 20 dní, nie?alebo teda 22...

ale ked nepracujem cez víkend tak mám mesačne len 20 dní, nie?alebo teda 22...
Ak odpracuješ všetky pracovné dni(aj sviatky sa počítajú) je to viac ako 60 dní, vznikne ti teda nárok na PČ dovolenky za KR. Tak ako som už napísala. Tú počítame za každý celý odpracovaný mesiac.

V novom zamestnani ti vznikne novy narok na dovolenku, ci uz najskor za odpracovane dni a neskor pomerna cast rocnej dovolenky (po odpraocvani 60 dni).

to znamená že ked som začala pracovať 1.10. tak si môžem už v tom oktobri vziať nejakého toho 1,5 dňa? (ked mám nárok na 5 dní, do konca roka)
vďaka

to znamená že ked som začala pracovať 1.10. tak si môžem už v tom oktobri vziať nejakého toho 1,5 dňa? (ked mám nárok na 5 dní, do konca roka)
vďaka
V mesiaci, v ktorom si nastúpila, ešte nijaký nárok na dovolenku nevznikol. Ale so súhlasom zamestnáv. môžeš čerpať dovolenku, na ktorú ešte nárok ani nevznikol.

a to čo písala Ivka 70 že za odpracované dni? niekde som čítala,že po 21 dnoch môžem.....
vďaka

a to čo písala Ivka 70 že za odpracované dni? niekde som čítala,že po 21 dnoch môžem.....
vďaka
No ak nastúpiš 1. tak v priebehu mesiaca nemôžeš odpracovať 21 dní, nárok na D za odpracované dni Ti najskôr vznikne až v novembri.

a ked si vezmem dovolenku posledného októbra,čo je 23 deň v novej práci?
dobre presuniem si ju do novembra,aby to bolo správne :)
ďakujem

a ked si vezmem dovolenku posledného októbra,čo je 23 deň v novej práci?
dobre presuniem si ju do novembra,aby to bolo správne :)
ďakujem
V príspevku č . 18 už máš odpoveď.

a ked si vezmem dovolenku posledného októbra,čo je 23 deň v novej práci?
dobre presuniem si ju do novembra,aby to bolo správne :)
ďakujem
Lilien, nástup na dovolenku určuje zamestnávatel (môže ho určiť aj keď ešte neboli splnené podmienky nároku na dovolenku - ak je predpoklad, že do konca ka.roka budú splnené)

OK, ide o to že si potrebujem ísť zobrať papiere zo starej práce a dovolenku potrebujem...
a dovolenku mi v novej práci schválili,len som sa bála či to bude správne....tak ešte raz vďaka obom :)

OK, ide o to že si potrebujem ísť zobrať papiere zo starej práce a dovolenku potrebujem...
a dovolenku mi v novej práci schválili,len som sa bála či to bude správne....tak ešte raz vďaka obom :)


Bude to dobre, neboj sa.
Zamestnanec moze podla ZP cerpat dovolenku so suhlasom zamestnavatela aj v case, ked mu narok na dovolenku este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne (do konca kalendarneho roka, do konca pracovneho pomeru ,ak PP konci a pod.)

Vďaka :)