Trvá pracovný pomer ? Platí si dobrovolné nemocenské poistenie ?

Po nastúpení na materskú dovolenku firma skončila, ale stále je na rodičovskej dovolenke a nebola platca.

ak vznikne pn počas trvania rd, tak nárok na nemocenské z povinného nem.poistenia zamestnanca nevznikíá (jedine, ak vznikne pn do 7dní po ukončení MD alebo ak si platí dobrovolné nempoistenie).

Ak čerpá v zamesatnaní RD, nadväzne PN a potom MD, tak či vznikí nárok na materské z minima alebo pravdepodobného vym.základ0 za mesiac nástupu na md záleží od toho, či v predchádzajúcom kalend.roku ku dnu nástupu na md mala len obdobie Rd (vtedy sa ráta z pravdepodoného vym.základu vid myslím ddruhá veta v § 57 ods.2 Zákona o soc.poistení) alebo aj iné dni bez vym.základu, napr. pn (vtedy je podla mna najpravdepodnejšie, že sa ráta materské z minima). Dobré by to bolo overiť cez poradnu soc.poistovne a priamo s dátumami.

Po nastúpení na materskú dovolenku firma skončila, ale stále je na rodičovskej dovolenke a nebola platca.

tak to to je podstatná info, ktorá úplne mení situáciu. Ak firma skončila, to znamená, že jej už netrvá pracovný pomer a ani žiadne poistenie zamestnanca a ani nečerpá rodičovskú dovolenku ani nebude čerpať materskú dovolenku ale ako nezamestnaná poberá len rodič.príspeovok.

tu je podstatné presne kedy skončil prac.pomer aj ked to už bolo počas md, tak to už je asi viac ako 15mesiacov? a kedy ke termín pôrodu, kedy pp vznikol. Ak nič nespraví, nárok na nemocenské mať nebude ale ani na materské. Možno sa dá ešte niečo urobiť, podla dátumov a aki už nie je 6týž. pred termínom.

Po nastúpení na materskú dovolenku firma skončila, ale stále je na rodičovskej dovolenke a nebola platca.
Nemá nárok na nemocenské, a nebude mať nárok ani na materské, lebo nesplňa podmienku 270 dní nem.poistenia v posledných dvoch rokoch. Doplň aspoň vek dieťaťa.