Hoci zamestnávateľ je v zmysle § 152 Zákonníka práce povinný zabezpečovať zamestnancom stravovanie ak odpracujú viac ako 4 hodiny denne, v našej ZŠ sa táto jeho zákonná povinnosť „akosi“ neuplatňovala počas prázdnin, či iných dôvodov, pre ktoré školská jedáleň neposkytovala stravu. Argumentáciou (a, nepopieram, aj miernym nátlakom) sme zamestnávateľa presvedčili, že počas takýchto dní máme nárok – ak nie na dovoz teplého jedla z externého prostredia, aspoň na poskytnutie stravných poukážok.
Chcem sa opýtať vás, ktorý máte zavedený systém stravných poukážok, ako to u vás funguje. Myslím tým:


či treba vypracovať nejaké interné predpisy,
či zamestnanec, ktorému vznikne nárok na stravné poukážky, musí o ne požiadať (písomne?, ústne?),
či so zamestnancom treba uzavrieť dohodu o zrážkach zo mzdy,
personálna zodpovednosť,
či zamestnanec (mzdová účtovníčka) má mať uzavretú dohodu o hmotnej zodpovednosti so zamestnávateľom, keďže stravné poukážky sú ceniny,
či stravné poukážky podliehajú inventarizácii podobne ako napr. hotovosť v pokladni alebo poštové známky,
je zamestnávateľ povinný poskytnúť stravné poukážky aj za minulé roky (čo ak sa začnú zamestnanci zaujímať, prečo zamestnávateľ nedával stravné poukážky aj v minulosti, hoci mal zákonnú povinnosť?)


Každá rada od vás je vítaná.