Zamestnanci sôstavne porušujú nejaké pravidlá. napr. nevypisujú dovolenkové lístky, vybavujú si súkromné zaležitosti na pradajni, konzumujú na predajni, nezapisujú sa pravidelne do knihy dochádzky atď. Chcela bz som to niekam zahrnúť tieto pravidlá, ale neviem či do pracovnej zmluvy alebo spísať povinnosti na osobitný papier, ale neviem či by to bolo právne napadnutelné ak by tieto povinnosti neboli plnené?

Môžeš vytvoriť disciplinárny poriadok firmy, kde vymedzíš, ktoré činnosti budú kvalifikované ako porušenie prac. disciplíny a ktoré ako hrubé porušenie prac. disciplíny.

Inak to, čo popisuješ sú rôzne povinnosti, ktoré by mali byť usmernené rôznymi predpismi - napr. vypisovanie dov. lístkov a evidencia dochádzky - pracovný poriadok;súkromné záležitosti na predajni - etický kódex ...