Dobrý deň prajem!

Prosím poradíte nám?

Naša spoločnosť má kolektívnu zmluvu. V nej sa píše, že pre manažment (riadiacich pracovníkov) na ekonomickom oddelení platí flexibilná pracovná doba s tým, že od 10,00 hod. do 15,00 hod. sú títo zamestnanci povinní byť v práci. V kolektívnej pracovnej zmluve nie sú uvedené žiadne výnimky a ani nikto, kto by mohol tieto výnimky poskytovať.

Prosím, máme však dvoch zamestnancov, ktorí by potrebovali upraviť tento pracovný čas nalsedovne:

1. jedna zamestnankyňa je slobodná mamička a stará sa o 5 ročné dieťa a potrebovala by v pondelok a piatok končiť o 14,00 hod. s tým, že si neodpracované hodiny nahradí v iné pracovné dni v týždni,

2. druhý zamestnanec má ešte jednu prácu (na Vysokej škole) a chce podobne ako vyššie uvedená zamestnankyňa, končiť v pondelok a utorok o 13,00 hod. s tým, že si neodpracované hodiny nahradí v iné pracovné dni v týždni.

Je to, prosím, možné im poskytnúť tieto výnimky? A kto ich musí odsúhlasiť? Aj odbory? Alebo stačí vedenie spoločnosti?

A ešte by som len upresnila, že v pracovných zmluvách týchto zamestnancov nie je uvedený pracovný čas - ten je upravený len v kolektívnej zmluve, na ktorú sa pracovná zmluva odvoláva.

Prosím, poradíte?