Hutnik
03.09.12,18:45
Zdravím, chcem sa spýtať následovne: má zamestnanec, po rozviazaní pracovného pomeru (ma platené do FZ viac ako 3 roky) nárok na dávku v nezamestnanosti ak má príjmy z prenájmu, ktoré mu naďalej bežia? (má pridelené DIČ). Ďakujem za odpoveď.
ivustek
05.09.12,18:15
Ja som sa na túto otázku pýtala na piatich úradoch práce cez e-mail. Odpoveď bola 3:2./3x nie a 2 x ano/.
willma
06.09.12,04:27
Definícia/účel dávky
Z dôvodu akej sociálnej udalosti sa dávka v nezamestnanosti poskytuje.
Dávka v nezamestnanosti - dávka vyplácaná po splnení zákonných podmienok zo základného fondu poistenia v nezamestnanosti, slúžiaca na zabezpečenie príjmu poistenca v dôsledku nezamestnanosti.
Vaša otázka http://img.socpoist.sk//__design2011/ed_img-envelop-red.gif
Zbaliť << (http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/1361s)
Kto má nárok
Ktorým osobám môže vzniknúť nárok na dávku v nezamestnanosti.
Nárok na dávku v nezamestnanosti má:
Uchádzač o zamestnanie, ktorý splnil nižšie uvedené podmienky nároku na túto dávku.
Povinne poistená osoba v nezamestnanosti - zamestnanec:
fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení, okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe.
Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti:
fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt, ktorá sa na toto poistenie prihlási.
Vaša otázka http://img.socpoist.sk//__design2011/ed_img-envelop-red.gif
Zbaliť << (http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/1361s)
Podmienky nároku
Aké podmienky musia byť splnené, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti: po skončení pracovného pomeru na neurčitý čas,
pracovného pomeru na dobu určitú a po skončení služobného pomeru policajta alebo profesionálneho vojaka.
Základná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti – poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti.
Spôsob skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na dobu jej poskytovania.
Príklad č. 1
Osoba bola zamestnaná od 1. januára 2006 do 30. novembra 2010 (počas zamestnania nemala žiadne obdobie prerušenia poistenia v nezamestnanosti).
Od 1. decembra 2010 do 7. januára 2011 bola dočasne práceneschopná.
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola zaradená od 8. januára 2011. Nárok na dávku v nezamestnanosti si uplatnila predložením rozhodnutia o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňa 25. januára 2011.
Posudzované obdobie troch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie je obdobie od 8. januára 2008 do 7. januára 2011.
Ako obdobie poistenia v nezamestnanosti sa zohľadní doba od 8. januára 2008 do 30. novembra 2010, t. j. 1058 dní. Podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti bude splnená.
Obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti po skončení zamestnania nie je obdobím, ktoré by sa považovalo za obdobie poistenia v nezamestnanosti ,a to bez ohľadu na prípadné poberanie nemocenského, preto sa na túto dobu v konaní o nároku na dávku v nezamestnanosti neprihliada.
Príklad č. 2
Osoba bola zamestnaná od 1. júna 2005 do 31. októbra 2010 a od 1. novembra 2010 do 31. decembra 2010 v pracovnom pomere na neurčitý čas, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe z podnetu zamestnanca. (počas zamestnania mala obdobie prerušenia poistenia v nezamestnanosti pracovné voľno bez náhrady mzdy od 1. augusta do 31. augusta 2010). Do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola zaradená od 1. januára 2011.
Nárok na dávku v nezamestnanosti si uplatnila predložením rozhodnutia o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňa 17. januára 2011.
Posudzované obdobie troch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie je obdobie od 1. januára 2008 do 31. decembra 2010.
Ako obdobie poistenia sa zohľadní doba od 1. januára 2008 do 31. júla 2010 a obdobie od 1. septembra 2010 do 31. decembra 2010, t. j. 1065 dní. Podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti bude splnená.
Osobitná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti pre osoby zaradené do evidencie po skončení pracovného pomeru na dobu určitú. Poistencovi, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie
bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní, a
nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.
Osobitná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti pre osoby zaradené do evidencie po skončení výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka. Fyzická osoba, ktorá po skončení výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka bola zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie, nesplnila podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok a nesplnila podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok alebo nesplnila podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov, a v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní.
Je to dlhé, ale nikde sa tam nepíše o tom, že dávka v nezamestnanosti nebude vyplatená ak má niekto nejaké úspory, príjem z prenájmu alebo ak zdedil väčšiu sumu. Jednoducho prišiel o prácu, splnil zákonom stanovené podmienky tak má nárok na poberanie dávky v priebehu pol roka. Iné je, že po tomto období už nebude mať nárok na dávky v hmotnej núdzi.
Z dôvodu akej sociálnej udalosti sa dávka v nezamestnanosti poskytuje.
Dávka v nezamestnanosti - dávka vyplácaná po splnení zákonných podmienok zo základného fondu poistenia v nezamestnanosti, slúžiaca na zabezpečenie príjmu poistenca v dôsledku nezamestnanosti.
Vaša otázka http://img.socpoist.sk//__design2011/ed_img-envelop-red.gif
Zbaliť << (http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/1361s)
Kto má nárok
Ktorým osobám môže vzniknúť nárok na dávku v nezamestnanosti.
Nárok na dávku v nezamestnanosti má:
Uchádzač o zamestnanie, ktorý splnil nižšie uvedené podmienky nároku na túto dávku.
Povinne poistená osoba v nezamestnanosti - zamestnanec:
fyzická osoba v právnom vzťahu, ktorý jej zakladá právo na pravidelný mesačný príjem podľa § 3 ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o sociálnom poistení, okrem fyzickej osoby v právnom vzťahu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a žiaka strednej školy a študenta vysokej školy pri praktickom vyučovaní v období odbornej (výrobnej) praxe.
Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti:
fyzická osoba po dovŕšení 16 rokov veku, ktorá má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt, ktorá sa na toto poistenie prihlási.
Vaša otázka http://img.socpoist.sk//__design2011/ed_img-envelop-red.gif
Zbaliť << (http://www.socpoist.sk/davka-v-nezamestnanosti/1361s)
Podmienky nároku
Aké podmienky musia byť splnené, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti: po skončení pracovného pomeru na neurčitý čas,
pracovného pomeru na dobu určitú a po skončení služobného pomeru policajta alebo profesionálneho vojaka.
Základná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti – poistenec v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní. Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti.
Spôsob skončenia pracovného pomeru nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na dobu jej poskytovania.
Príklad č. 1
Osoba bola zamestnaná od 1. januára 2006 do 30. novembra 2010 (počas zamestnania nemala žiadne obdobie prerušenia poistenia v nezamestnanosti).
Od 1. decembra 2010 do 7. januára 2011 bola dočasne práceneschopná.
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola zaradená od 8. januára 2011. Nárok na dávku v nezamestnanosti si uplatnila predložením rozhodnutia o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňa 25. januára 2011.
Posudzované obdobie troch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie je obdobie od 8. januára 2008 do 7. januára 2011.
Ako obdobie poistenia v nezamestnanosti sa zohľadní doba od 8. januára 2008 do 30. novembra 2010, t. j. 1058 dní. Podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti bude splnená.
Obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti po skončení zamestnania nie je obdobím, ktoré by sa považovalo za obdobie poistenia v nezamestnanosti ,a to bez ohľadu na prípadné poberanie nemocenského, preto sa na túto dobu v konaní o nároku na dávku v nezamestnanosti neprihliada.
Príklad č. 2
Osoba bola zamestnaná od 1. júna 2005 do 31. októbra 2010 a od 1. novembra 2010 do 31. decembra 2010 v pracovnom pomere na neurčitý čas, skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe z podnetu zamestnanca. (počas zamestnania mala obdobie prerušenia poistenia v nezamestnanosti pracovné voľno bez náhrady mzdy od 1. augusta do 31. augusta 2010). Do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola zaradená od 1. januára 2011.
Nárok na dávku v nezamestnanosti si uplatnila predložením rozhodnutia o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňa 17. januára 2011.
Posudzované obdobie troch rokov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie je obdobie od 1. januára 2008 do 31. decembra 2010.
Ako obdobie poistenia sa zohľadní doba od 1. januára 2008 do 31. júla 2010 a obdobie od 1. septembra 2010 do 31. decembra 2010, t. j. 1065 dní. Podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti bude splnená.
Osobitná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti pre osoby zaradené do evidencie po skončení pracovného pomeru na dobu určitú. Poistencovi, ktorý po skončení výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu bol zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie
bol poistený v nezamestnanosti z výkonu činnosti zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu alebo bol dobrovoľne poistený v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní, a
nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca.
Osobitná podmienka nároku na dávku v nezamestnanosti pre osoby zaradené do evidencie po skončení výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka. Fyzická osoba, ktorá po skončení výkonu služby policajta alebo profesionálneho vojaka bola zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie, nesplnila podmienky na vznik nároku na výsluhový príspevok a nesplnila podmienku trvania služobného pomeru na vznik nároku na výsluhový dôchodok alebo nesplnila podmienky nároku na invalidný výsluhový dôchodok podľa zákona o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov, a v posledných troch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky, t. j. 730 dní.
Je to dlhé, ale nikde sa tam nepíše o tom, že dávka v nezamestnanosti nebude vyplatená ak má niekto nejaké úspory, príjem z prenájmu alebo ak zdedil väčšiu sumu. Jednoducho prišiel o prácu, splnil zákonom stanovené podmienky tak má nárok na poberanie dávky v priebehu pol roka. Iné je, že po tomto období už nebude mať nárok na dávky v hmotnej núdzi.
Andyke
06.09.12,05:47
Pre účely zákona o službách zamestnanosti a rozhodovanie vo veci zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, úrad neskúma príjmy získané z prenájmu majetku.
Zdroj : http://www.upsvarmi.sk/?q=forum/pren%C3%A1jom-garsonky
Zdroj : http://www.upsvarmi.sk/?q=forum/pren%C3%A1jom-garsonky
Hutnik
06.09.12,08:55
Ďakujem za odpovede.
Katy a R
06.09.12,13:24
A treba na UPSVaR ohlásiť, ak evidovaný nezamestnaný začne prenajímať byt?