ryba
05.09.12,15:29
Dobrý deň, vie mi niekto poradiť ohľadom nároku na dovolenku počas materskej a RD?
Prvé dieťa - nástup na materskú:
od 31.7.2006 do 11.2.2007 (vyčerpala som si všetkú dovolenku za kalendárny rok 2006)
prešla som na rodičovskú dovolenku, ktorá trvala:
od 2.2.2007 do 09.08.2009.
Druhé dieťa: nástup na materskú:
od 10.08.2009 do 21.2.2010
prešla som na rodičovskú dovolenku, ktorá bude trvať :
od 22.2.2010 do 16.9.2012
Poprosím vypočítať, koľko dní mám nárok na čerpanie dovolenky za uvedené obdobie po návrate z rodičovskej dovolenky.
Vopred Vám ďakujem za všetky odpovede.
Prvé dieťa - nástup na materskú:
od 31.7.2006 do 11.2.2007 (vyčerpala som si všetkú dovolenku za kalendárny rok 2006)
prešla som na rodičovskú dovolenku, ktorá trvala:
od 2.2.2007 do 09.08.2009.
Druhé dieťa: nástup na materskú:
od 10.08.2009 do 21.2.2010
prešla som na rodičovskú dovolenku, ktorá bude trvať :
od 22.2.2010 do 16.9.2012
Poprosím vypočítať, koľko dní mám nárok na čerpanie dovolenky za uvedené obdobie po návrate z rodičovskej dovolenky.
Vopred Vám ďakujem za všetky odpovede.
veronikasad
05.09.12,14:25
r.2007 - nárok na dovolenku za odpracované dni - za každých celých 21 prac.dní trvania mat.dovolenky 1/12 ročného nároku
r.2008 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2009 - materská dovolenka sa považuje za odprac.dobu, trvala viac ako 60 prac.dní. Vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorý budeš krátiť z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12 ročného nároku, za každých celých ďalších 21 prac. dní o ďalšiu 1/12.
r. 2010 - nárok na dovolenku za odpracované dni - postup výpočtu rovnaký ako v roku 2007
r. 2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r. 2012 - ak do konca roku 2012 odpracuje 60 dní (za výkon práce sa považuje aj čerpanie dovolenky), vznikne nárok na dovolenku za kal.rok. Postup výpočtu a krátenia rovnaký ako v roku 2009
r.2008 - nárok na dovolenku nevznikol
r.2009 - materská dovolenka sa považuje za odprac.dobu, trvala viac ako 60 prac.dní. Vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorý budeš krátiť z titulu rodičovskej dovolenky - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12 ročného nároku, za každých celých ďalších 21 prac. dní o ďalšiu 1/12.
r. 2010 - nárok na dovolenku za odpracované dni - postup výpočtu rovnaký ako v roku 2007
r. 2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r. 2012 - ak do konca roku 2012 odpracuje 60 dní (za výkon práce sa považuje aj čerpanie dovolenky), vznikne nárok na dovolenku za kal.rok. Postup výpočtu a krátenia rovnaký ako v roku 2009
ryba
06.09.12,04:21
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď,
len neviem či som dobre počítala, ale mne z toho vzniklo neskutočne veľa dovolenky.
r.2007 1,5 dňa
r.2008 0
r.2009 14,5 dňa
r.2010 1,5 dňa
r.2011 0
r.2012 10,5 dňa (ak odpracujem do konca roka aspoň 60 dní)
Ak je to tak správne, tak majiteľ firmy nebude nadšený, že toľko dovolenky bude ešte čerpať po MD a RD.
Poprosím Vás, pozrite sa mi na to, či som dobre počítala.
Veľmi pekne ďakujem
len neviem či som dobre počítala, ale mne z toho vzniklo neskutočne veľa dovolenky.
r.2007 1,5 dňa
r.2008 0
r.2009 14,5 dňa
r.2010 1,5 dňa
r.2011 0
r.2012 10,5 dňa (ak odpracujem do konca roka aspoň 60 dní)
Ak je to tak správne, tak majiteľ firmy nebude nadšený, že toľko dovolenky bude ešte čerpať po MD a RD.
Poprosím Vás, pozrite sa mi na to, či som dobre počítala.
Veľmi pekne ďakujem
evika
06.09.12,05:16
Chcela by som sa spýtať. Zamestnanec bol PN od18.6.2011 do 5.8.2012
Za rok 2011 mu nebudem krátiť lebo nebol 100 dní PN.Mal 15 dní dovolenky tá mu ostáva.
Za rok 2012 mu krátim o 2/12 a keď odpracuje 60 dní což do konca roka odpracuje má nárok na celú dovolenku za rok 2012.
Ďakujem
Za rok 2011 mu nebudem krátiť lebo nebol 100 dní PN.Mal 15 dní dovolenky tá mu ostáva.
Za rok 2012 mu krátim o 2/12 a keď odpracuje 60 dní což do konca roka odpracuje má nárok na celú dovolenku za rok 2012.
Ďakujem
Mariana42
06.09.12,07:51
Chcela by som poprosiť o radu :
Učiteľke MŠ, ktorá dňom 19. 8.2012 ukončila pracovný pomer
výpoveďou /§ 60/ preplácam dovolenku v počte 36,5 dňa?
Počítam tak, že 40 dní je základný nárok /pre učiteľov/ a toto
krátim 1/12, t.j. 3,5 dňom za rodičovskú dovolenku
od 1.1. 2011 - 3.1.2011 PN
4.1.2011-18.1.2011 /čerpanie st. dovolenky 10 dní + 1 deň sviatok/
19.1.2011-13.9.2011 MD
14.9.2011-19.8.2012 RD
Vopred veľmi pekne ďakujem
Učiteľke MŠ, ktorá dňom 19. 8.2012 ukončila pracovný pomer
výpoveďou /§ 60/ preplácam dovolenku v počte 36,5 dňa?
Počítam tak, že 40 dní je základný nárok /pre učiteľov/ a toto
krátim 1/12, t.j. 3,5 dňom za rodičovskú dovolenku
od 1.1. 2011 - 3.1.2011 PN
4.1.2011-18.1.2011 /čerpanie st. dovolenky 10 dní + 1 deň sviatok/
19.1.2011-13.9.2011 MD
14.9.2011-19.8.2012 RD
Vopred veľmi pekne ďakujem
evika
06.09.12,09:23
Chcela by som sa spýtať. Zamestnanec bol PN od18.6.2011 do 5.8.2012
Za rok 2011 mu nebudem krátiť lebo nebol 100 dní PN.Mal 15 dní dovolenky tá mu ostáva.
Za rok 2012 mu krátim o 2/12 a keď odpracuje 60 dní což do konca roka odpracuje má nárok na celú dovolenku za rok 2012.
Ďakujem
Posúvam.
Za rok 2011 mu nebudem krátiť lebo nebol 100 dní PN.Mal 15 dní dovolenky tá mu ostáva.
Za rok 2012 mu krátim o 2/12 a keď odpracuje 60 dní což do konca roka odpracuje má nárok na celú dovolenku za rok 2012.
Ďakujem
Posúvam.
katka50
06.09.12,09:49
Chcela by som sa spýtať. Zamestnanec bol PN od18.6.2011 do 5.8.2012
Za rok 2011 mu nebudem krátiť lebo nebol 100 dní PN.Mal 15 dní dovolenky tá mu ostáva.
Za rok 2012 mu krátim o 2/12 a keď odpracuje 60 dní což do konca roka odpracuje má nárok na celú dovolenku za rok 2012.
Ďakujem
Ak máš dátumy správne, tak od 18.6.2011 do 31.12.2011neodpracoval z titulu PN 140 dní, čiže krátiš o 2/12 z roč. nároku.V roku 2012 od 1.1.2012 do 5.8.2012 neodpracoval 155 dní, čiže po odpracovaní 60 dní krátiš dovolenku o 3/12 z roč. nároku.
Za rok 2011 mu nebudem krátiť lebo nebol 100 dní PN.Mal 15 dní dovolenky tá mu ostáva.
Za rok 2012 mu krátim o 2/12 a keď odpracuje 60 dní což do konca roka odpracuje má nárok na celú dovolenku za rok 2012.
Ďakujem
Ak máš dátumy správne, tak od 18.6.2011 do 31.12.2011neodpracoval z titulu PN 140 dní, čiže krátiš o 2/12 z roč. nároku.V roku 2012 od 1.1.2012 do 5.8.2012 neodpracoval 155 dní, čiže po odpracovaní 60 dní krátiš dovolenku o 3/12 z roč. nároku.
katka50
06.09.12,09:57
Chcela by som poprosiť o radu :
Učiteľke MŠ, ktorá dňom 19. 8.2012 ukončila pracovný pomer
výpoveďou /§ 60/ preplácam dovolenku v počte 36,5 dňa?
Počítam tak, že 40 dní je základný nárok /pre učiteľov/ a toto
krátim 1/12, t.j. 3,5 dňom za rodičovskú dovolenku
od 1.1. 2011 - 3.1.2011 PN
4.1.2011-18.1.2011 /čerpanie st. dovolenky 10 dní + 1 deň sviatok/
19.1.2011-13.9.2011 MD
14.9.2011-19.8.2012 RD
Vopred veľmi pekne ďakujem
Dovolenku za r. 2011 nekrátiš, nakoľko neodpracovala menej ako 100 dní. Za r. 2012 jej nevznikne nárok.
Platí § 109 ods. 7 ZP
(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v prí-
slušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov,
ktoré vznikli v tom roku.
Učiteľke MŠ, ktorá dňom 19. 8.2012 ukončila pracovný pomer
výpoveďou /§ 60/ preplácam dovolenku v počte 36,5 dňa?
Počítam tak, že 40 dní je základný nárok /pre učiteľov/ a toto
krátim 1/12, t.j. 3,5 dňom za rodičovskú dovolenku
od 1.1. 2011 - 3.1.2011 PN
4.1.2011-18.1.2011 /čerpanie st. dovolenky 10 dní + 1 deň sviatok/
19.1.2011-13.9.2011 MD
14.9.2011-19.8.2012 RD
Vopred veľmi pekne ďakujem
Dovolenku za r. 2011 nekrátiš, nakoľko neodpracovala menej ako 100 dní. Za r. 2012 jej nevznikne nárok.
Platí § 109 ods. 7 ZP
(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v prí-
slušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov,
ktoré vznikli v tom roku.
Mariana42
06.09.12,11:09
ďakujem krásne za odpoveď :D
ryba
13.09.12,11:58
Veronikasad,
veľmi pekne ďakujem.
Ryba
veľmi pekne ďakujem.
Ryba
Alenaa
24.09.12,04:14
Dobrý deň, chcela by som sa Vás opýtať, či mamičke počas materskej a rodičovskej dovolenky vznikol nárok na dovolenku. Pred nástupom na MD neodpracovala vo firme 60 dní, nastúpila na MD a RD. Po skončení RD dohodou končí PP.
Ďakujem, Alena
Ďakujem, Alena
veronikasad
24.09.12,05:01
Dobrý deň, chcela by som sa Vás opýtať, či mamičke počas materskej a rodičovskej dovolenky vznikol nárok na dovolenku. Pred nástupom na MD neodpracovala vo firme 60 dní, nastúpila na MD a RD. Po skončení RD dohodou končí PP.
Ďakujem, Alena
Uveď dátum vzniku prac.pomeru, obdobie trvania materskej a rodičovskej dovolenky.
Ďakujem, Alena
Uveď dátum vzniku prac.pomeru, obdobie trvania materskej a rodičovskej dovolenky.
Alenaa
24.09.12,05:08
Začiatok PP 21.7.2009
MD 25.7.2009-10.4.2010
RD 11.4.2010-19.9.2012
nastúpila do práce 20.9.2012 a 21.9.2012 požiadala o ukončenie dohodou.
MD 25.7.2009-10.4.2010
RD 11.4.2010-19.9.2012
nastúpila do práce 20.9.2012 a 21.9.2012 požiadala o ukončenie dohodou.
veronikasad
24.09.12,05:17
Začiatok PP 21.7.2009
MD 25.7.2009-10.4.2010
RD 11.4.2010-19.9.2012
nastúpila do práce 20.9.2012 a 21.9.2012 požiadala o ukončenie dohodou.
r.2009 - MD sa považuje za odpracovanú dobu - vznikol nárok na pomernú časť dovolenky = 5/12 ročného nároku (za každý celý mesiac trvania prac.pomeru 1/12 roč.nároku)
r.2010 - MD trvala 60 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorá bude krátená z titulu RD - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12
r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r. 2012 - nárok na dovolenku nevznikol.
Vypočítaj si nárok za rok 2010 - skontrolujeme.
MD 25.7.2009-10.4.2010
RD 11.4.2010-19.9.2012
nastúpila do práce 20.9.2012 a 21.9.2012 požiadala o ukončenie dohodou.
r.2009 - MD sa považuje za odpracovanú dobu - vznikol nárok na pomernú časť dovolenky = 5/12 ročného nároku (za každý celý mesiac trvania prac.pomeru 1/12 roč.nároku)
r.2010 - MD trvala 60 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorá bude krátená z titulu RD - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac.dní o ďalšiu 1/12
r.2011 - nárok na dovolenku nevznikol
r. 2012 - nárok na dovolenku nevznikol.
Vypočítaj si nárok za rok 2010 - skontrolujeme.
Alenaa
24.09.12,08:52
Vypočítala som nárok na 2010 nasledovne:
nárok celkom 20 dní,
za prvých 100 dní RČ mínus 1,67
za zvyšných 90 dní /:21x 1,67 = mínus 7,16
celkom mínu 8,83 - t.j. 9 dní.
nárok na dov. 11 dní.
že by to bolo správne?
nárok celkom 20 dní,
za prvých 100 dní RČ mínus 1,67
za zvyšných 90 dní /:21x 1,67 = mínus 7,16
celkom mínu 8,83 - t.j. 9 dní.
nárok na dov. 11 dní.
že by to bolo správne?
veronikasad
24.09.12,08:58
Vypočítala som nárok na 2010 nasledovne:
nárok celkom 20 dní,
za prvých 100 dní RČ mínus 1,67
za zvyšných 90 dní /:21x 1,67 = mínus 7,16
celkom mínu 8,83 - t.j. 9 dní.
nárok na dov. 11 dní.
že by to bolo správne?
Alenka, nekontrolovala som počet prac.dní RD, dúfam že si počítala správne a je to 190 dní.
Z tohto titulu krátiš o 5/12 (100+21+21+21+21). So zbytkom nerobíš nič.
Zamestnankyňa bude mať nárok na 12 dní dovolenky
nárok celkom 20 dní,
za prvých 100 dní RČ mínus 1,67
za zvyšných 90 dní /:21x 1,67 = mínus 7,16
celkom mínu 8,83 - t.j. 9 dní.
nárok na dov. 11 dní.
že by to bolo správne?
Alenka, nekontrolovala som počet prac.dní RD, dúfam že si počítala správne a je to 190 dní.
Z tohto titulu krátiš o 5/12 (100+21+21+21+21). So zbytkom nerobíš nič.
Zamestnankyňa bude mať nárok na 12 dní dovolenky
Alenaa
24.09.12,09:38
Ďakujem pekne Veronika, pekný deň!
Alena
Alena