tomas2009
09.09.12,05:30
AHOJTE PORAĎÁCI! Poprosim Vás o radu respektívne informáciu. Od r. 2001 pracujem v staveb. firme, na prac.pozícií účtovníčka ( nie mzdová ale PU :) / , v r.2009 so nastúpila na MD, počas tejto doby sa udiali menšie zmeny, podiel jedného spoločníka odkúpil druhý , a tak sa stal výhradným spoločníkom firmy. Ako zástup na moju prac. pozíciu nastúpila jeho madželka. Dňa 06.10.2012 mi končí MD, a ja sa obáva že mi dá výpoveď a jeho manželka vo firme ostane pracovať. Aké má zamestnaváteľ voči mne povinnosti / viem že mám nárok na dovolenku počas mojej MD ale akú časť? / taktiež odstupne v akej výške. PZ mám samozrejme na dobu neurčitu. Ďakujem
ivka70
09.09.12,04:59
V prvom rade ty mas povinnost najneskor mesiac pred nastupom pisomne oznamit zamestnavatelovi nastup spat do prace po RD (dufam, ze tuto povinnost si si splnila).
Zamestnavatel je potom povinny ta prijat na povodne pracovne miesto, to, ze sa menili spolocnici nemeni nic na tom, kedze firma je stale ta ista.
Vypocitat narok na dovolenku sa da len po zadani presnych udajov o zaciatku a konci materskej dovolenky a tvojho rocneho naroku na dovolenku.
O odstupnom sa da hovorit az v pripade, ze dostanes vypoved, podla akeho paragrafu ju dostanes a kedy ju dostanes (Zakonnik prace sa ma menit v tomto smere).
tomas2009
15.09.12,23:32
dakujem, zaciatok MD 01.09.2009. / KONIEC 06.10.2009 ROC.NAROK NA DOVOLENKU 20 DNI.
tomas2009
15.09.12,23:34
PARDON KONIEC SAMOZREJME 06.10.2012 :)