Chceli by sme zaviesť vo firme Home office ako firemný benefit.
Za určitých podmienok bude môcť zamestnanec pracovať z domu.
Napadlo mi, že urobíme smernicu, ktorá to bude upravovať
do pracovnej zmluvy dám do miesta výkonu práce aj trvalý pobyt zamestnanca ( pre prípad pracovného úrazu)
Pravidelné pracovisko budú mať ako doteraz sídlo spoločnosti, bude to v poriadku?
Potrebujeme ešte niečo ošetriť? Neviem ako je to z BOZP, či tam niečo netreba.
Vopred ďakujem za odpovede.