Dobré ránko,
chcela by som sa spýtať, ak zamestanankyna zastupuje na materskej dovolenke inú zamestnankynu, má normálne pracovnú zmluvu a ostane aj ona tehotná, tiež jej musí podržať zamestnávateľ pracovné miesto, kým sa vráti do práce?
Ako je to v takomto prípade, ked budu 2 ženy z tho istého pracovného miesta na materskej?:eek: Žena(muž) má nárok na pôvodné miesto, keď sa vracia z MD, teda spravidla po 28 týždňoch ,ak je PP uzatvorený na dobu neurčitú.

Ak má tá druhá v pracovnej zmluve dohodnutú dobu, ako zastupovanie počas MD, tak jej reálne zmluva skončí až, keď tá prvá nastúpi do práce. Ak by ste chceli s tou druhou ukončiť pracovný pomer skôr, ako nastúpi prvá do práce, mali by ste tak urobiť iným spôsobom, ktorý povoľuje zákonník práce - napríklad dohodou podľa § 60.

Ak má tá druhá v pracovnej zmluve dohodnutú dobu, ako zastupovanie počas MD, tak jej reálne zmluva skončí až, keď tá prvá nastúpi do práce. Ak by ste chceli s tou druhou ukončiť pracovný pomer skôr, ako nastúpi prvá do práce, mali by ste tak urobiť iným spôsobom, ktorý povoľuje zákonník práce - napríklad dohodou podľa § 60.

Presne tak, všetko záleží od toho, akú zmluvu ste s tou zastupujúcou uzatvorili, či na dobu neurčitú, určitú s presným dátumom alebo určitú s uvedením "na dobu zastupovania".

V prvom prípade by ste im obom museli držať miesto až do doby, kým sa vrátia z materskej dovolenky (tých 6 mesiacov).

V druhom prípade tej zastupujúcej skončí PP v dni, ktorý je uvedený v zmluve. A tretí prípad je ten, čo popísala alusik.

A ak má teda tá zamestnankyna, čo zastupuje na materskej dovolenke+rodičovskej dovolenke, PZ na dobu neurčitú, zamestnávateľ jej teda tak isto ako tej zastupovanej, musí držať pracovné miesto až pokiaľ sa tiež nevráti z rodičovskej dovolenky?

A ak má teda tá zamestnankyna, čo zastupuje na materskej dovolenke+rodičovskej dovolenke, PZ na dobu neurčitú, zamestnávateľ jej teda tak isto ako tej zastupovanej, musí držať pracovné miesto až pokiaľ sa tiež nevráti z rodičovskej dovolenky?

Pozor, nie z rodičovskej dovolenky, ale z materskej dovolenky. Po materskej dovolenke, ktorá môže byť do veku 3 rokov dieťaťa jej môžete ponúknuť aj iné primerané miesto. Nárok na pôvodné zaradenie zo zákona má zamestnankyňa iba po materskej dovolenke, ktorá je štandardne 28 týždňov.

A ak má teda tá zamestnankyna, čo zastupuje na materskej dovolenke+rodičovskej dovolenke, PZ na dobu neurčitú, zamestnávateľ jej teda tak isto ako tej zastupovanej, musí držať pracovné miesto až pokiaľ sa tiež nevráti z rodičovskej dovolenky?
Pri návrate z RD nie je povinnosť ju zamestnať na pôvodne miesto. Povinnosť sa týka iba MD.Pozri aj príspevok č.2.

Ale veď materská dovolenka trvá tých 28 týždňov a potom matka, ak samozrejme nenastúpi do práce, prechádza automaticky na rodičovskú dovolenku, ktorá je do 3 roku veku dietata. Nie?

Ale veď materská dovolenka trvá tých 28 týždňov a potom matka, ak samozrejme nenastúpi do práce, prechádza automaticky na rodičovskú dovolenku, ktorá je do 3 roku veku dietata. Nie?

Áno, ale materská dovolenka (28, resp. 37 týždňov) má iný právny status aj z hľadiska ZP ako obdobie potom (nazývame ho rodičovská dovolenka), ktoré je charakterizované tým, že žena (muž) sa stará o dieťa do 3 rokov a poberá rodičovský príspevok (nie materské).

Ale veď materská dovolenka trvá tých 28 týždňov a potom matka, ak samozrejme nenastúpi do práce, prechádza automaticky na rodičovskú dovolenku, ktorá je do 3 roku veku dietata. Nie?

Ja by som nepovedala, že prechádza "automaticky na RD". Keď jej skončí materská dovolenka, mala by zamestnávateľa požiadať o rodičovskú dovolenku a ten jej žiadosti musí vyhovieť. ;)

Máme pracovníčku, ktorá je na rodičovskej dovolenke do 8.6.2006. Je nejaká možnosť dať takejto pracovníčke výpoveď ? Podľa zákonníka práce § 63, zrejme ho nemôže zamestnávateľ uplatniť, lebo to miesto , z ktorého odišla pracovníčka na materskú je funkčné. Iné jej nevie prideliť. Je tam možnosť asi len dohodou § 60. Ale pracovníčka bude určite požadovať odstupné. Ešte má nárok na nevyčerpanú dovolenku za rok 2004, 2005 a 2006 - alikv.časť, ako postupovať v takomto prípade? ĎAkujem

Máme pracovníčku, ktorá je na rodičovskej dovolenke do 8.6.2006. Je nejaká možnosť dať takejto pracovníčke výpoveď ? Podľa zákonníka práce § 63, zrejme ho nemôže zamestnávateľ uplatniť, lebo to miesto , z ktorého odišla pracovníčka na materskú je funkčné. Iné jej nevie prideliť. Je tam možnosť asi len dohodou § 60. Ale pracovníčka bude určite požadovať odstupné. Ešte má nárok na nevyčerpanú dovolenku za rok 2004, 2005 a 2006 - alikv.časť, ako postupovať v takomto prípade? ĎAkujem

Áno, je potrebné využiť dohodu, ale ak sa stala nadbytočnou z rozhodnutia firmy, potom má samozrejme nárok na odstupné 2-3 mesiace, podľa toho, ako dlho u vás pracovala.

mimo temy... ja tiez odchadzam na MD a hladam nahradu,som si objasnila par nejasnosti,dakujem za rady.

Áno, je potrebné využiť dohodu, ale ak sa stala nadbytočnou z rozhodnutia firmy, potom má samozrejme nárok na odstupné 2-3 mesiace, podľa toho, ako dlho u vás pracovala.

Stala sa nadbytočnou, ale z dôvodu, že pracovníčka, ktorá ju zastupovala počas MD a RD dostala pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a túto zamestnankyňu nemá už kde zamestnať. §63 hovorí že ak sa zamestnanec stane nadbytočným, zamestnávateľ nesmie počas troch mesiacov znova otvoriť zrušené prac. miesto. A to prac. miesto stále existuje, len je obsadené inou pracovníčkou. Zamestnávateľ jej chce dať odstupné, ale zároveň nechce porušiť zákonník práce. Tak preto som potrebovala poradiť, ak má niekto s tým lepšie skúsenosti. A dovolenku jej treba preplatiť alebo ju má vyčerpať? ďakujem

Stala sa nadbytočnou, ale z dôvodu, že pracovníčka, ktorá ju zastupovala počas MD a RD dostala pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a túto zamestnankyňu nemá už kde zamestnať. §63 hovorí že ak sa zamestnanec stane nadbytočným, zamestnávateľ nesmie počas troch mesiacov znova otvoriť zrušené prac. miesto. A to prac. miesto stále existuje, len je obsadené inou pracovníčkou. Zamestnávateľ jej chce dať odstupné, ale zároveň nechce porušiť zákonník práce. Tak preto som potrebovala poradiť, ak má niekto s tým lepšie skúsenosti. A dovolenku jej treba preplatiť alebo ju má vyčerpať? ďakujem

Keďže končí (ak sa dohodnete na skončení PP) pracovný pomer, dovolenku jej preplatíte.
Ešte k 1. časti otázky: nikde nie je povedané, že nadbytočnosť vznikne iba konkrétnym zrušením 1 pracovného miesta, môže to byť celkové zníženie počtu zamestnancov, alebo zmena úloh, či štrukúry pracovných miest zamestnávateľa, alebo iné organizačné zmeny.
Osobne si myslím, že ak jej ponúknete odstupné a dohodu, veľmi rada to prijme.

Vo firme sme spolu traja zamestnanci tak nejaké znižovanie alebo zmena štruktúry tu nepripadá do úvahy. Len preto mám také obavy dať par. 63.Keď bude deň ukončenia PP totožný s dňom ukončenia RD , použijem par . 63 - vyplatíme jej odstupné a vyplatíme jej k tomu dátumu všetku nevyčerpanú dovolenku, malo by to byť OK?