Jana Motyčková
11.09.12,08:44
Na portáli právnych predpisov bol zverejnený na pripomienkovanie návrh novely zákona 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení. Pripomienkové konanie končí 13.9.2012.
Predkladaný návrh novely zákona o zdravotnom poistení obsahuje hlavne :
1. Zmeny v platení zdravotného poistenia z dividend. - Sadzba poistného na dividendy vyplatené po 1.1.2013 sa stanovuje na 14%, a to aj pre osoby so zdravotným postihnutím.
- Platiteľ dividend, ak ide o právnickú osobu so sídlom na území SR, bude platiť preddavky z vyplatených dividend, za každého poberateľa dividend v sume 14% z vyplatenej dividendy. Pre preddavky z dividend bude stanovený maximálny mesačný VZ vo výške 10-násobku priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov (v r. 2013 bude mesačné maximum 7860 €). Platiteľ dividend so sídlom v zahraničí preddavky neplatí. Poberateľ dividend zo zahraničia bude mať povinnosť oznámiť výšku dividend zdravotnej poisťovni do konca mája nasledujúceho roka.
- V ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia bude mať poberateľ dividend navýšený maximálny vymeriavací základ oproti ostatným poistencom o 120-násobok priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. V r.2013 to je navýšenie o 94320 € a teda maximálny VZ pre poberateľa dividend bude 141460 €, u osoby, ktorá dividendy nepoberá bude maximum 47170 €.
Zdravotné poistenie z dividend sa týka iba osôb, ktoré sú zdravotne poistené v SR.
2. Zrušenie niektorých oznamovacích povinností.
Podľa predloženého návrhu by už nemala byť povinnosť oznamovať poistencov štátu v prípadoch, kedy túto informáciu zdravotná poisťovňa získava z iných zdrojov. Zrušenie tejto oznamovacej povinnosti sa týka poistencov aj zamestnávateľov. Nebude sa teda oznamovať napr. začiatok a ukončenie štúdia, poberanie dôchodku, poberanie rodičovského príspevku, evidencia na ÚP a pod.. Zostáva povinnosť oznámiť zmenu platiteľa poistného v prípadoch, kedy ZP túto informáciu nemá odkiaľ zobrať, napr. pri starostlivosti o dieťa do 6 rokov a pod.. Tiež ostáva povinnosť zamestnávateľa nahlasovať PN, materskú a OČR. SZČO a samoplatiteľ nebudú mať povinnosť nahlasovať poberanie nemocesnkého, ošetrovného alebo materského.
3. Zavedenie povinnosti vykonať ročné zúčtovanie poistného za určité typy osôb, na ktoré doterajší zákon „nemyslel“ :
- za zamestnancov, ktorí mali viac zamestnávateľov a ukaždého z nich vymeriavací základ v každom mesiaci presiahol maximálny VZ,
- za všetky szčo, zmena sa dotýka szčo, ktoré platili vyššie ako minimálne preddavky a mali vymeriavací základ nižší ako minimálny základ.
Za tieto osoby v súčasnosti nie je ZP povinná vykonať rzzp.
Predkladaný návrh novely zákona o zdravotnom poistení obsahuje hlavne :
1. Zmeny v platení zdravotného poistenia z dividend. - Sadzba poistného na dividendy vyplatené po 1.1.2013 sa stanovuje na 14%, a to aj pre osoby so zdravotným postihnutím.
- Platiteľ dividend, ak ide o právnickú osobu so sídlom na území SR, bude platiť preddavky z vyplatených dividend, za každého poberateľa dividend v sume 14% z vyplatenej dividendy. Pre preddavky z dividend bude stanovený maximálny mesačný VZ vo výške 10-násobku priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov (v r. 2013 bude mesačné maximum 7860 €). Platiteľ dividend so sídlom v zahraničí preddavky neplatí. Poberateľ dividend zo zahraničia bude mať povinnosť oznámiť výšku dividend zdravotnej poisťovni do konca mája nasledujúceho roka.
- V ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia bude mať poberateľ dividend navýšený maximálny vymeriavací základ oproti ostatným poistencom o 120-násobok priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. V r.2013 to je navýšenie o 94320 € a teda maximálny VZ pre poberateľa dividend bude 141460 €, u osoby, ktorá dividendy nepoberá bude maximum 47170 €.
Zdravotné poistenie z dividend sa týka iba osôb, ktoré sú zdravotne poistené v SR.
2. Zrušenie niektorých oznamovacích povinností.
Podľa predloženého návrhu by už nemala byť povinnosť oznamovať poistencov štátu v prípadoch, kedy túto informáciu zdravotná poisťovňa získava z iných zdrojov. Zrušenie tejto oznamovacej povinnosti sa týka poistencov aj zamestnávateľov. Nebude sa teda oznamovať napr. začiatok a ukončenie štúdia, poberanie dôchodku, poberanie rodičovského príspevku, evidencia na ÚP a pod.. Zostáva povinnosť oznámiť zmenu platiteľa poistného v prípadoch, kedy ZP túto informáciu nemá odkiaľ zobrať, napr. pri starostlivosti o dieťa do 6 rokov a pod.. Tiež ostáva povinnosť zamestnávateľa nahlasovať PN, materskú a OČR. SZČO a samoplatiteľ nebudú mať povinnosť nahlasovať poberanie nemocesnkého, ošetrovného alebo materského.
3. Zavedenie povinnosti vykonať ročné zúčtovanie poistného za určité typy osôb, na ktoré doterajší zákon „nemyslel“ :
- za zamestnancov, ktorí mali viac zamestnávateľov a ukaždého z nich vymeriavací základ v každom mesiaci presiahol maximálny VZ,
- za všetky szčo, zmena sa dotýka szčo, ktoré platili vyššie ako minimálne preddavky a mali vymeriavací základ nižší ako minimálny základ.
Za tieto osoby v súčasnosti nie je ZP povinná vykonať rzzp.
Candy
12.09.12,08:59
Dobrý deň,
podľa navrhovaného znenia ak sa zisk za rok 2011 nevyplatí v roku 2012 (sadzba 10% z dividend nad min.VZ), ale až v roku 2013, tak sa bude poistné platiť už vo výške 14% a z celých príjmov bez oslobodenia? Ak áno, potom by v rámci optimalizácie mali byť dividendy za rok 2011 vyplatené už v roku 2012, aby sa uplatnila nižšia sadzba a oslobodenie vo výške min.VZ.
Ďakujem
podľa navrhovaného znenia ak sa zisk za rok 2011 nevyplatí v roku 2012 (sadzba 10% z dividend nad min.VZ), ale až v roku 2013, tak sa bude poistné platiť už vo výške 14% a z celých príjmov bez oslobodenia? Ak áno, potom by v rámci optimalizácie mali byť dividendy za rok 2011 vyplatené už v roku 2012, aby sa uplatnila nižšia sadzba a oslobodenie vo výške min.VZ.
Ďakujem
Jana Motyčková
12.09.12,09:52
V podstate áno.
promont maja
14.09.12,06:00
V podstate áno.
... prosím ... ubezpečte ma ... je v tomto zákone definícia dividendy ... a ak, aká? ...
... prosím ... ubezpečte ma ... je v tomto zákone definícia dividendy ... a ak, aká? ...
Jana Motyčková
14.09.12,07:56
Definícia dividendy je už v súčasnosti platnom zákone v §10b ods.1 písm. e) :
"e) podiel na zisku vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní, alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, vyrovnací podiel, podiel na likvidačnom zostatku obchodnej spoločnosti alebo družstva a podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi okrem podielu na výsledku podnikania vyplácaného tichému spoločníkovi verejnej obchodnej spoločnosti, podielu na zisku spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti a komplementára komanditnej spoločnosti a okrem podielu spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti a komplementára komanditnej spoločnosti na likvidačnom zostatku pri likvidácii spoločnosti a vyrovnacieho podielu pri zániku účasti spoločníka vo verejnej obchodnej spoločnosti alebo pri zániku účasti komplementára v komanditnej spoločnosti, podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva podľa osobitného predpisu24) (ďalej len "dividendy")."
Toto sa novelou nemení.
"e) podiel na zisku vyplácaný zo zisku obchodnej spoločnosti alebo družstva, určeného na rozdelenie osobám, ktoré sa podieľajú na ich základnom imaní, alebo členom štatutárneho a dozorného orgánu tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, aj keď sú zamestnancami tejto obchodnej spoločnosti alebo družstva, vyrovnací podiel, podiel na likvidačnom zostatku obchodnej spoločnosti alebo družstva a podiel na výsledku podnikania vyplácaný tichému spoločníkovi okrem podielu na výsledku podnikania vyplácaného tichému spoločníkovi verejnej obchodnej spoločnosti, podielu na zisku spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti a komplementára komanditnej spoločnosti a okrem podielu spoločníka verejnej obchodnej spoločnosti a komplementára komanditnej spoločnosti na likvidačnom zostatku pri likvidácii spoločnosti a vyrovnacieho podielu pri zániku účasti spoločníka vo verejnej obchodnej spoločnosti alebo pri zániku účasti komplementára v komanditnej spoločnosti, podiel na zisku vyplatený obchodnou spoločnosťou alebo družstvom zamestnancovi bez účasti na základnom imaní tejto spoločnosti alebo družstva podľa osobitného predpisu24) (ďalej len "dividendy")."
Toto sa novelou nemení.
promont maja
14.09.12,13:58
... ďakujem.
P.S.: .. už ma dnes presviedčali, že ide iba o akciové spoločnosti ...
P.S.: .. už ma dnes presviedčali, že ide iba o akciové spoločnosti ...
bea
18.09.12,06:38
Dobrý deň,
podľa navrhovaného znenia ak sa zisk za rok 2011 nevyplatí v roku 2012 (sadzba 10% z dividend nad min.VZ), ale až v roku 2013, tak sa bude poistné platiť už vo výške 14% a z celých príjmov bez oslobodenia? Ak áno, potom by v rámci optimalizácie mali byť dividendy za rok 2011 vyplatené už v roku 2012, aby sa uplatnila nižšia sadzba a oslobodenie vo výške min.VZ.
Ďakujem
A to platí aj pre dividendy zo zisku starých rokov, teda 2010,2009 .... 2004 ? Ak áno, tak keď spoločnosť nemala peniaze doteraz na vyplatenie, tak do konca roka ich asi tak ľahko nezoženie :( Poriadny "prúšvih" ....
podľa navrhovaného znenia ak sa zisk za rok 2011 nevyplatí v roku 2012 (sadzba 10% z dividend nad min.VZ), ale až v roku 2013, tak sa bude poistné platiť už vo výške 14% a z celých príjmov bez oslobodenia? Ak áno, potom by v rámci optimalizácie mali byť dividendy za rok 2011 vyplatené už v roku 2012, aby sa uplatnila nižšia sadzba a oslobodenie vo výške min.VZ.
Ďakujem
A to platí aj pre dividendy zo zisku starých rokov, teda 2010,2009 .... 2004 ? Ak áno, tak keď spoločnosť nemala peniaze doteraz na vyplatenie, tak do konca roka ich asi tak ľahko nezoženie :( Poriadny "prúšvih" ....
Jana Motyčková
18.09.12,17:09
Stále platí a bude platiť výnimka pre vyplatený zisk za roky 2004-2010.
bea
19.09.12,08:01
Vďaka. Tak to mi odľahlo :)
Jana Motyčková
02.10.12,10:48
28.9.2012 vláda schválila návrh novely zákona o zdravotnom poistení a posunula ho do NRSR.
Zo zmien týkajúcich sa platiteľov (uvedené v príspevku 1) bola upravená maximálna výška vymeriavacieho základu pre platenie preddavkov z dividend. Platiteľ dividend zaplatí preddavky na zdravotné poisteni vo výške 14 % z vyplatenej dividendy, najviac 14 % zo 120-násobku priemernej mesačnej mzdy, čiže v r. 2013 najviac zo sumy 94320 €.
Vládou schválené znenie je v prílohe.
Zo zmien týkajúcich sa platiteľov (uvedené v príspevku 1) bola upravená maximálna výška vymeriavacieho základu pre platenie preddavkov z dividend. Platiteľ dividend zaplatí preddavky na zdravotné poisteni vo výške 14 % z vyplatenej dividendy, najviac 14 % zo 120-násobku priemernej mesačnej mzdy, čiže v r. 2013 najviac zo sumy 94320 €.
Vládou schválené znenie je v prílohe.
Petra29
02.10.12,14:11
Ešte raz by som sa chcela ubezpečiť, že vyplácaných dividend z rokov 2004 až 2010 sa novela nedotkne retrospektívne ? Nakoľko názory sa aj po školeniach rôznia.. Ďakujem.
Jana Motyčková
03.10.12,07:05
Prechodné ustanovenie §36 bude stále účinné aj po 1.1.2013. Neviem, prečo by nemalo platiť.
Iveta
03.10.12,09:51
Poprosím o informáciu, či treba zachovať postupnosť vo vyplácaní dividend za jednotlivé roky od najstaršieho... v podstate, či sa v r. 2012 môžu vyplatiť dividendy za r. 2011, aj keď je na vyplatenie ešte r. 2009 a 2010... ďakujem
Jana Motyčková
03.10.12,10:07
Pokiaľ viem, postupnosť pri vyplácaní dividend netreba zachovať.
Iveta
03.10.12,11:14
Pokiaľ viem, postupnosť pri vyplácaní dividend netreba zachovať.
ďakujem... a máme to niekde aj "na papieri"? aby to v prípade takého postupu bolo aj podporené nejakým predpisom :)
ďakujem... a máme to niekde aj "na papieri"? aby to v prípade takého postupu bolo aj podporené nejakým predpisom :)
Petra29
03.10.12,13:42
Prechodné ustanovenie §36 bude stále účinné aj po 1.1.2013. Neviem, prečo by nemalo platiť.
Velmi pekne dakujem.
Velmi pekne dakujem.
Jozef Mihál
03.10.12,19:08
Súhlasím, z dividend za roky 2004 až 2010 by sa poistné na zdravotné poistenie platiť nemalo, § 36 platí teraz i po 1.1.2013.
promont maja
04.10.12,06:01
Súhlasím, z dividend za roky 2004 až 2010 by sa poistné na zdravotné poistenie platiť nemalo, § 36 platí teraz i po 1.1.2013.
... možno ich mätie nasledovné ustanovenie ... či?:
Vládný návrh novely zákona
50. § 38b sa dopĺňa odsekmi 9 až 13, ktoré znejú:„(9) Na dividendy vyplatené do nadobudnutia účinnosti tohto zákona sa vzťahuje zákon účinný do 31. decembra 2012.
... možno ich mätie nasledovné ustanovenie ... či?:
Vládný návrh novely zákona
50. § 38b sa dopĺňa odsekmi 9 až 13, ktoré znejú:„(9) Na dividendy vyplatené do nadobudnutia účinnosti tohto zákona sa vzťahuje zákon účinný do 31. decembra 2012.
Jana Motyčková
04.10.12,06:13
ďakujem... a máme to niekde aj "na papieri"? aby to v prípade takého postupu bolo aj podporené nejakým predpisom :)
Hlavne nemáte "na papieri" že musíte zachovať postupnosť vyplácania dividend.
Hlavne nemáte "na papieri" že musíte zachovať postupnosť vyplácania dividend.
promont maja
04.10.12,06:15
... mňa prosím zaujíma napr. vyplatenie dividendy tichému spoločníkovi ... ten si podľa doteraz platnej legislatívy sám ako poistenec prizná svoje príjmy, z ktorých odvedie zdravotné poistenie, a to na základe RZZP .. ale podľa tohto vládneho návrhu platiteľ dividendy musí pred samotným vyplatením tejto dividendy najprv písomne požiadať úrad o oznámenie zdravotnej poisťovne takéhoto spoločníka, ten mu ju do 10 dní po doručení písomne oznámi .. nato platiteľ dividendy vyplatí tichému spoločníkovi tieto dividendy ( najlepšie prostredníctvom bankového účtu, pretože máme nový zákon o platbách v hotovosti .. obmedzenie do 5000,00 EUR cash ..), do 8 dní odvedie príslušnej ZP zdravotné poistenie, a následne začína mesačne úhrada preddavku, a to najneskôr do 8. dňa nasledujúceho mesiaca ... JE, resp. týmto postupom neobmedzíme takéhoto tichého spoločníka na jeho právach? ... NECHCE byť známy, preto je tichým spoločníkom = v účtovníctve neexistuje jeho meno, priezvisko, atď. .. jeho totožnosť je známa len obchodnému registru, a spoločníkom ... alebo som si niečo vysvetlila inak, ako je pripravovaný vecný stav .. či? ... prosím o vysvetlenie ... pretože v tomto nemám jasno a vopred pekne ďakujem za odpoveď ...
Jana Motyčková
04.10.12,07:26
Len k tomu procesu - následne nezačína mesačne úhrada preddavku. Uhradí sa preddavok z vyplatenej dividendy 1x a ďalšie preddavky sa už neplatia.
Keď sa tichému spoločníkovi vypláca dividenda, ten kto ju vypláca vie, komu ju vypláca a tento človek môže zapbezpečiť aj komunikáciu so ZP (overenie poistného vzťahu, výkaz preddavkov).
Okrem toho sa o tomto vzťahu ale dozvie aj ZP, to doteraz nebolo, lebo spoločník si sám priznával dividendy, ale neuvádzalo sa, z ktorej firmy. Takže áno, ďalšia inštitúcia bude mať o tomto prehľad - ZP.
Keď sa tichému spoločníkovi vypláca dividenda, ten kto ju vypláca vie, komu ju vypláca a tento človek môže zapbezpečiť aj komunikáciu so ZP (overenie poistného vzťahu, výkaz preddavkov).
Okrem toho sa o tomto vzťahu ale dozvie aj ZP, to doteraz nebolo, lebo spoločník si sám priznával dividendy, ale neuvádzalo sa, z ktorej firmy. Takže áno, ďalšia inštitúcia bude mať o tomto prehľad - ZP.
promont maja
04.10.12,10:20
Len k tomu procesu - následne nezačína mesačne úhrada preddavku. Uhradí sa preddavok z vyplatenej dividendy 1x a ďalšie preddavky sa už neplatia.
Keď sa tichému spoločníkovi vypláca dividenda, ten kto ju vypláca vie, komu ju vypláca a tento človek môže zapbezpečiť aj komunikáciu so ZP (overenie poistného vzťahu, výkaz preddavkov).
Okrem toho sa o tomto vzťahu ale dozvie aj ZP, to doteraz nebolo, lebo spoločník si sám priznával dividendy, ale neuvádzalo sa, z ktorej firmy. Takže áno, ďalšia inštitúcia bude mať o tomto prehľad - ZP.
... mne neprekáža, že bude mať o príjmoch takéhoto tichého spoločníka zdravotná poisťovňa prehľad, mne prekáža ten postup ... a ak sa v minulosti vyplácal podiel na zisku po zdanení tichému spoločníkovi, účtovník pri tom nikdy nebol = zúčtovanie bolo adresované k adrese: Tichý spoločník ( bez uvedenia mena, priezviska, bydliska atď.) ... z jediného dôvodu, že je tichým spoločníkom a nikto nemá právo skúmať ( ani daňová kontrola) kto to vlastne je ... o jeho totožnosti vie Obchodný register a spoločníci = nie účtovník ... ten sa k týmto informáciám nedostane a ani nikde v žiadnom účtovníctve sa nenachádza konkrétne jeho meno, je tam iba slovíčko: tichý spoločník ... takže nie je to celkom tak, že sa vie, komu sa dividenda, v tomto prípade, vypláca ... vyhovoval postup do 31. 12. 2012, pretože si všetky príjmy tento tichý spoločník priznal sám osobne ... teraz ho takto tzv. odtajníme my, čo nie je úplne v poriadku, ak teda platia ustanovenia Obchodného zákonníka ... neviem, či máme právo na takéto postupy, resp. či nám bude vôbec niekto ochotný takúto informáciu postúpiť ... pretože tým iba chráni záujmy svojho partnera, ktorý si želá byť nemenovaný ...
... inak pekne ďakujem za reakciu ... maja
Keď sa tichému spoločníkovi vypláca dividenda, ten kto ju vypláca vie, komu ju vypláca a tento človek môže zapbezpečiť aj komunikáciu so ZP (overenie poistného vzťahu, výkaz preddavkov).
Okrem toho sa o tomto vzťahu ale dozvie aj ZP, to doteraz nebolo, lebo spoločník si sám priznával dividendy, ale neuvádzalo sa, z ktorej firmy. Takže áno, ďalšia inštitúcia bude mať o tomto prehľad - ZP.
... mne neprekáža, že bude mať o príjmoch takéhoto tichého spoločníka zdravotná poisťovňa prehľad, mne prekáža ten postup ... a ak sa v minulosti vyplácal podiel na zisku po zdanení tichému spoločníkovi, účtovník pri tom nikdy nebol = zúčtovanie bolo adresované k adrese: Tichý spoločník ( bez uvedenia mena, priezviska, bydliska atď.) ... z jediného dôvodu, že je tichým spoločníkom a nikto nemá právo skúmať ( ani daňová kontrola) kto to vlastne je ... o jeho totožnosti vie Obchodný register a spoločníci = nie účtovník ... ten sa k týmto informáciám nedostane a ani nikde v žiadnom účtovníctve sa nenachádza konkrétne jeho meno, je tam iba slovíčko: tichý spoločník ... takže nie je to celkom tak, že sa vie, komu sa dividenda, v tomto prípade, vypláca ... vyhovoval postup do 31. 12. 2012, pretože si všetky príjmy tento tichý spoločník priznal sám osobne ... teraz ho takto tzv. odtajníme my, čo nie je úplne v poriadku, ak teda platia ustanovenia Obchodného zákonníka ... neviem, či máme právo na takéto postupy, resp. či nám bude vôbec niekto ochotný takúto informáciu postúpiť ... pretože tým iba chráni záujmy svojho partnera, ktorý si želá byť nemenovaný ...
... inak pekne ďakujem za reakciu ... maja
Jana Motyčková
04.10.12,11:17
Myslím, že aj po 1.1.2013 nemusí byť meno tichého spoločníka známe pre účtovníka - ten kto doteraz posielal dividendu tichému spoločníkovi (zrejme spoločník), pošle okrem toho aj preddavok na poistné poisťovni a pošle aj výkaz poisťovni. Účtovníčke len príde suma na dividendy a preddavky tichého spoločníka.
promont maja
04.10.12,12:30
... tak, toto, si vôbec nie som istá ... moji klienti, a to všetci do jedného, sú zvyknutí o nič sa nestarať ... a to v duchu dodržiavania profesionálneho prístupu svojej účtovníčky ( ... keďže majú zo zákona nárok na takúto odbornú starostlivosť ... v rámci obchodného zákonníka ..) .. aj keď to, ako nápad, nie je zlá myšlienka = asi tade vedie cesta ... len zatiaľ asi bude chýbať vôľa ... ale čo už ... vďaka ... pekný deň .. maja
arven
05.10.12,08:56
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť ako to bude vyzerať s odvodmi do ZP v tomto prípade:
v r. 2011 s.r.o (A). vytvorila dosť značný zisk, ktorý bude v r. 2012 vyplatený jedinému spoločníkovi a tým spoločníkom je iná s.r.o (B). Tá s.r.o. (B) má 3 spoločníkov a tým budú tieto dividendy za r. 2011 z (A) vyplatené až v r. 2013 na základe rozhodnutia VZ z VH za r.2012.
Otázka:
Koľko budú platiť do ZP spoločníci z s.r.o (B) z vyplatených dividend, keď jednému z nich vychádza výška možno 200.000,- a ostatným dvom cca 13.000,- Eur? Aký je max. VZ do ZP (94.320 alebo 141.460) za rok?
A ako má platiť s.r.o. (B) preddavky z týchto dividend? Mätie má tam ten max. mesačný VZ a v akej výške 3-násobku alebo 10-násobku priemernej mesačnej mzdy?
Prosím o radu, lebo si s tým neviem ja sama dať rady a šéf chce vedieť koľko bude platiť na ZP v r. 2013 z dividend.
Ďakujem vopred za každú radu.
potrebovala by som poradiť ako to bude vyzerať s odvodmi do ZP v tomto prípade:
v r. 2011 s.r.o (A). vytvorila dosť značný zisk, ktorý bude v r. 2012 vyplatený jedinému spoločníkovi a tým spoločníkom je iná s.r.o (B). Tá s.r.o. (B) má 3 spoločníkov a tým budú tieto dividendy za r. 2011 z (A) vyplatené až v r. 2013 na základe rozhodnutia VZ z VH za r.2012.
Otázka:
Koľko budú platiť do ZP spoločníci z s.r.o (B) z vyplatených dividend, keď jednému z nich vychádza výška možno 200.000,- a ostatným dvom cca 13.000,- Eur? Aký je max. VZ do ZP (94.320 alebo 141.460) za rok?
A ako má platiť s.r.o. (B) preddavky z týchto dividend? Mätie má tam ten max. mesačný VZ a v akej výške 3-násobku alebo 10-násobku priemernej mesačnej mzdy?
Prosím o radu, lebo si s tým neviem ja sama dať rady a šéf chce vedieť koľko bude platiť na ZP v r. 2013 z dividend.
Ďakujem vopred za každú radu.
Jana Motyčková
05.10.12,12:41
V r.2013 bude maximálny VZ, ak poberá dividendy, 141.460 €.
V novšej verzii zákona je pre preddavok dané maximum 120-násobok priemernej mzdy, čo je 94.320 €.
Ale všetko je ešte len v schvaľovacom procese, je to schválené vo vláde, musí to prejsť parlamentom. Až keď to bude zverejnené v Zbierke zákonov, potom budeme vedieť definitívne, čo presne bude platiť.
V novšej verzii zákona je pre preddavok dané maximum 120-násobok priemernej mzdy, čo je 94.320 €.
Ale všetko je ešte len v schvaľovacom procese, je to schválené vo vláde, musí to prejsť parlamentom. Až keď to bude zverejnené v Zbierke zákonov, potom budeme vedieť definitívne, čo presne bude platiť.
mzdypd
08.10.12,05:26
Prajem pekný deň,
mám dve otázky ohľadom odvodovej povinnosti z dividend:
- z dividend vyplatených za účtovný rok 2012 ešte v roku 2012 sa platí zdravotné poistenie podľa platného zákona do 31.12.2012?
- ak zamestnanec má príjem v roku 2012 zo závislej činnosti 12000,- EUR a z dividend ( účtovný rok 2011 ) 20000,- EUR, z 12000,- EUR platí 4 % a zamestnávateľ 10 % a z vyšnej sumy do maximálneho vymeriavacieho základu platí poistenec 10 %.
Vopred ďakujem.
mám dve otázky ohľadom odvodovej povinnosti z dividend:
- z dividend vyplatených za účtovný rok 2012 ešte v roku 2012 sa platí zdravotné poistenie podľa platného zákona do 31.12.2012?
- ak zamestnanec má príjem v roku 2012 zo závislej činnosti 12000,- EUR a z dividend ( účtovný rok 2011 ) 20000,- EUR, z 12000,- EUR platí 4 % a zamestnávateľ 10 % a z vyšnej sumy do maximálneho vymeriavacieho základu platí poistenec 10 %.
Vopred ďakujem.
Jana Motyčková
08.10.12,05:39
K prvej otázke - áno, ale dividendy nemôžu byť vyplatené pred skončneím účtovného roku. To áno sa týka prípadu, kedy by spoločnosť skončila a bol by vypaltený likvidačný zostatok.
K druhej otázke - spočítajú sa VZ, určí sa koeficient = max.VZ deleno súčet VZ a tým moeficientom sa prepočítajú jednotlivé VZ.
K druhej otázke - spočítajú sa VZ, určí sa koeficient = max.VZ deleno súčet VZ a tým moeficientom sa prepočítajú jednotlivé VZ.
mzdypd
08.10.12,06:55
Ďakujem veľmi pekne.
arven
08.10.12,09:48
V r.2013 bude maximálny VZ, ak poberá dividendy, 141.460 €.
V novšej verzii zákona je pre preddavok dané maximum 120-násobok priemernej mzdy, čo je 94.320 €.
Ale všetko je ešte len v schvaľovacom procese, je to schválené vo vláde, musí to prejsť parlamentom. Až keď to bude zverejnené v Zbierke zákonov, potom budeme vedieť definitívne, čo presne bude platiť.
Ďakujem za odpoveď, len mi ešte stále nie je jasné ako by mala platiť preddavky s.r.o.-čka, to sa budú tie zdravotné platiť duplom? S.r.o.-čka bude platiť preddavky za to, že takú dividendu vyplatila mesačne preddavkom a FO ju v ročnom zúčtovaní zase odvedie z toho čo dostala, či ako je to myslené?
V novšej verzii zákona je pre preddavok dané maximum 120-násobok priemernej mzdy, čo je 94.320 €.
Ale všetko je ešte len v schvaľovacom procese, je to schválené vo vláde, musí to prejsť parlamentom. Až keď to bude zverejnené v Zbierke zákonov, potom budeme vedieť definitívne, čo presne bude platiť.
Ďakujem za odpoveď, len mi ešte stále nie je jasné ako by mala platiť preddavky s.r.o.-čka, to sa budú tie zdravotné platiť duplom? S.r.o.-čka bude platiť preddavky za to, že takú dividendu vyplatila mesačne preddavkom a FO ju v ročnom zúčtovaní zase odvedie z toho čo dostala, či ako je to myslené?
Dáša_
08.10.12,09:59
Jediný spoločník s.r.o. sa rozhodol, že zisk za rok 2011 nebude vyplatený, ale sa preúčtuje na účet 413 – Ostatné kapitálové fondy. Platí sa aj v tom prípade odvod na zdravotné poistenie? Ďakujem
Iveta Matlovičová
10.10.12,13:41
V § 24 písm. c) sa uvádza - platiteľ poistného bude povinný elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom zmenu platiteľa poistného
1. do ôsmich pracovných dní odo dňa zmeny platiteľa poistného; za zmenu platiteľa poistného sa nepovažuje skutočnosť, na základe ktorej sa fyzická osoba na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca podľa § 11 ods. 3,
2. do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. m) a s).“
A) Znamená to, že v roku 2013 už zamestnávateľ nebude nahlasovať do poisťovne, kedy zamestnanec nepoberá príjem zo závislej činnosti (napr. v čase keď je na neplatenom voľne, na rodičovskej dovolenke), príp. ak nepoberá iný typ príjmu (náhrada príjmu pri dočasnej PN, nemocenské, materské)?
B) Ako sa budú do poisťovne nahlasovať a následne z nej odhlasovať osoby, ktoré budú nepravidelne odmeňované (poslanci obecných zastupiteľstiev odmeňovaní štvrťročne)?
C) Ako bude zamestnávateľ postupovať ak vyplatí príjem osobám, ktoré sú na rodičovskej dovolenke? podľa návrhu by sa pri prechode z MD na RD nemala zamestnankyňa kódom "2" odhlásiť..
D) veta: "ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznamovať príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky" zo zákona vypadla, tzn., že ak bude zákon schválený - platí pre každého zamestnávateľa výlučne elektronické oznamovanie ?
Napadlo ma pri tejto zmene viac otázok, a budem vďačná za názor.
1. do ôsmich pracovných dní odo dňa zmeny platiteľa poistného; za zmenu platiteľa poistného sa nepovažuje skutočnosť, na základe ktorej sa fyzická osoba na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca podľa § 11 ods. 3,
2. do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. m) a s).“
A) Znamená to, že v roku 2013 už zamestnávateľ nebude nahlasovať do poisťovne, kedy zamestnanec nepoberá príjem zo závislej činnosti (napr. v čase keď je na neplatenom voľne, na rodičovskej dovolenke), príp. ak nepoberá iný typ príjmu (náhrada príjmu pri dočasnej PN, nemocenské, materské)?
B) Ako sa budú do poisťovne nahlasovať a následne z nej odhlasovať osoby, ktoré budú nepravidelne odmeňované (poslanci obecných zastupiteľstiev odmeňovaní štvrťročne)?
C) Ako bude zamestnávateľ postupovať ak vyplatí príjem osobám, ktoré sú na rodičovskej dovolenke? podľa návrhu by sa pri prechode z MD na RD nemala zamestnankyňa kódom "2" odhlásiť..
D) veta: "ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznamovať príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky" zo zákona vypadla, tzn., že ak bude zákon schválený - platí pre každého zamestnávateľa výlučne elektronické oznamovanie ?
Napadlo ma pri tejto zmene viac otázok, a budem vďačná za názor.
Iveta Matlovičová
11.10.12,06:35
dotaz k maximálnemu ročnému VZ "u osoby, ktorá dividendy nepoberá bude maximum 47170 €" - nemalo by byť 47 160 eur (60x7860€)?
ďakujem
ďakujem
Iveta Matlovičová
11.10.12,07:53
Narazila som pri čítaní návrhu novely ešte na jednu nejasnosť, čo si o tom myslíte?: Čo v prípade osoby, ktorá poberá príjem z pracovnoprávneho vzťahu a zároveň má vyplatený podiel na zisku – ako sa bude vykazovať, dvakrát, raz v mesačnom výkaze preddavkov a raz vo výkaze pre účely dividend...
Jana Motyčková
12.10.12,08:05
Bude sa vykazovať dvakrát. Ale aby sme si rozumeli, myslím tým, že ten zamestnanec bude aj v mesačnom výkaze aj vo výkaze dividend, ale suma dividendy bude uvedená iba vo výkaze dividend.
Jana Motyčková
12.10.12,08:12
dotaz k maximálnemu ročnému VZ "u osoby, ktorá dividendy nepoberá bude maximum 47170 €" - nemalo by byť 47 160 eur (60x7860€)?
ďakujem
Áno, mám tam nejaké preklepy, ale už sa mi tam nedá vstúpiť a opraviť.
Ročný maximálny VZ pre osobu, ktorá bude poberať dividendy bude 141.480 €.
Ročný maximálny VZ pre osobu, ktorá nebude poberať dividendy bude 47.160 €.
ďakujem
Áno, mám tam nejaké preklepy, ale už sa mi tam nedá vstúpiť a opraviť.
Ročný maximálny VZ pre osobu, ktorá bude poberať dividendy bude 141.480 €.
Ročný maximálny VZ pre osobu, ktorá nebude poberať dividendy bude 47.160 €.
Jana Motyčková
12.10.12,08:31
V § 24 písm. c) sa uvádza - platiteľ poistného bude povinný elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom zmenu platiteľa poistného
1. do ôsmich pracovných dní odo dňa zmeny platiteľa poistného; za zmenu platiteľa poistného sa nepovažuje skutočnosť, na základe ktorej sa fyzická osoba na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca podľa § 11 ods. 3,
2. do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. m) a s).“
A) Znamená to, že v roku 2013 už zamestnávateľ nebude nahlasovať do poisťovne, kedy zamestnanec nepoberá príjem zo závislej činnosti (napr. v čase keď je na neplatenom voľne, na rodičovskej dovolenke), príp. ak nepoberá iný typ príjmu (náhrada príjmu pri dočasnej PN, nemocenské, materské)?
B) Ako sa budú do poisťovne nahlasovať a následne z nej odhlasovať osoby, ktoré budú nepravidelne odmeňované (poslanci obecných zastupiteľstiev odmeňovaní štvrťročne)?
C) Ako bude zamestnávateľ postupovať ak vyplatí príjem osobám, ktoré sú na rodičovskej dovolenke? podľa návrhu by sa pri prechode z MD na RD nemala zamestnankyňa kódom "2" odhlásiť..
D) veta: "ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznamovať príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky" zo zákona vypadla, tzn., že ak bude zákon schválený - platí pre každého zamestnávateľa výlučne elektronické oznamovanie ?
Napadlo ma pri tejto zmene viac otázok, a budem vďačná za názor.
Toto som pripomienkovala v pripomienkovom konaní a v znení, ktoré bolo schválené vo vláde už táto zmena nie je.
1. do ôsmich pracovných dní odo dňa zmeny platiteľa poistného; za zmenu platiteľa poistného sa nepovažuje skutočnosť, na základe ktorej sa fyzická osoba na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca podľa § 11 ods. 3,
2. do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. m) a s).“
A) Znamená to, že v roku 2013 už zamestnávateľ nebude nahlasovať do poisťovne, kedy zamestnanec nepoberá príjem zo závislej činnosti (napr. v čase keď je na neplatenom voľne, na rodičovskej dovolenke), príp. ak nepoberá iný typ príjmu (náhrada príjmu pri dočasnej PN, nemocenské, materské)?
B) Ako sa budú do poisťovne nahlasovať a následne z nej odhlasovať osoby, ktoré budú nepravidelne odmeňované (poslanci obecných zastupiteľstiev odmeňovaní štvrťročne)?
C) Ako bude zamestnávateľ postupovať ak vyplatí príjem osobám, ktoré sú na rodičovskej dovolenke? podľa návrhu by sa pri prechode z MD na RD nemala zamestnankyňa kódom "2" odhlásiť..
D) veta: "ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný túto zmenu oznamovať príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky" zo zákona vypadla, tzn., že ak bude zákon schválený - platí pre každého zamestnávateľa výlučne elektronické oznamovanie ?
Napadlo ma pri tejto zmene viac otázok, a budem vďačná za názor.
Toto som pripomienkovala v pripomienkovom konaní a v znení, ktoré bolo schválené vo vláde už táto zmena nie je.
Jana Motyčková
12.10.12,08:32
Jediný spoločník s.r.o. sa rozhodol, že zisk za rok 2011 nebude vyplatený, ale sa preúčtuje na účet 413 – Ostatné kapitálové fondy. Platí sa aj v tom prípade odvod na zdravotné poistenie? Ďakujem
Zdravotné poistenie sa neplatí "z dosiahnutého zisku" ale z vyplatených dividend.
Zdravotné poistenie sa neplatí "z dosiahnutého zisku" ale z vyplatených dividend.
Jana Motyčková
12.10.12,08:37
Ďakujem za odpoveď, len mi ešte stále nie je jasné ako by mala platiť preddavky s.r.o.-čka, to sa budú tie zdravotné platiť duplom? S.r.o.-čka bude platiť preddavky za to, že takú dividendu vyplatila mesačne preddavkom a FO ju v ročnom zúčtovaní zase odvedie z toho čo dostala, či ako je to myslené?
Uvádzam príklad (z mojich materiálov na školenie) :
Príklad 2. (Predpoklad r.2013 zamestnanie + dividendy, posudzovanie maxima – v schvaľovacom procese!!!)
Pán Peter bol zamestnaný celý rok 2013, jeho vymeriavací základ zo zamestnania je 24000 €. Zaplatené (vykázané) preddavky zamestnanca : 960 €
Preddavky zamestnávateľa : 2400 €.
Okrem toho mal v r. 2013 príjem z dividend vo výške 10000 €.
Platiteľ dividend zrazí z vyplatených dividend (10000 €) preddavky. Pri platení preddavku z dividend sa použije sadzba 14% a maximálny vymeriavací základ pre preddavky z dividend vo výške 94320 € mesačne. Výška preddavku z dividend : 1400 €. (Pánovi Petrovi platiteľ vyplatí sumu po zrazení tohto preddavku, čiže 8600 €).
Spolu VZ : 24000 + 10000 = 34000 €.
V rzzp za rok 2013, keďže má príjem z dividend, jeho maximálny VZ bude 141480 €. úhrn jeho VZ nepresahuje túto sumu, preto sa jeho VZ nekráti.
Poistné zamestnanca : 4% z 24000 = 960 €
Poistné z dividend : 14% z 10000 = 1400,00 €
Spolu poistné pána Petra : 960+1400 = 2360 €
Započítané preddavky (zamestnanca+dividendy) : 960 + 1400 = 2360 €
Výsledok rzzp za pána Petra : 2360-2360 = 0 €.
Poistné zamestnávateľa : 10% z 24000 = 2400 €
Preddavky zamestnávateľa : 2400 €
Výsledok rzzp za zamestnávateľa pána Petra : 2400 – 2400 = 0 €.
Uvádzam príklad (z mojich materiálov na školenie) :
Príklad 2. (Predpoklad r.2013 zamestnanie + dividendy, posudzovanie maxima – v schvaľovacom procese!!!)
Pán Peter bol zamestnaný celý rok 2013, jeho vymeriavací základ zo zamestnania je 24000 €. Zaplatené (vykázané) preddavky zamestnanca : 960 €
Preddavky zamestnávateľa : 2400 €.
Okrem toho mal v r. 2013 príjem z dividend vo výške 10000 €.
Platiteľ dividend zrazí z vyplatených dividend (10000 €) preddavky. Pri platení preddavku z dividend sa použije sadzba 14% a maximálny vymeriavací základ pre preddavky z dividend vo výške 94320 € mesačne. Výška preddavku z dividend : 1400 €. (Pánovi Petrovi platiteľ vyplatí sumu po zrazení tohto preddavku, čiže 8600 €).
Spolu VZ : 24000 + 10000 = 34000 €.
V rzzp za rok 2013, keďže má príjem z dividend, jeho maximálny VZ bude 141480 €. úhrn jeho VZ nepresahuje túto sumu, preto sa jeho VZ nekráti.
Poistné zamestnanca : 4% z 24000 = 960 €
Poistné z dividend : 14% z 10000 = 1400,00 €
Spolu poistné pána Petra : 960+1400 = 2360 €
Započítané preddavky (zamestnanca+dividendy) : 960 + 1400 = 2360 €
Výsledok rzzp za pána Petra : 2360-2360 = 0 €.
Poistné zamestnávateľa : 10% z 24000 = 2400 €
Preddavky zamestnávateľa : 2400 €
Výsledok rzzp za zamestnávateľa pána Petra : 2400 – 2400 = 0 €.
Iveta Matlovičová
12.10.12,12:35
ďakujem Janka za všetky reakcie, už som si stiahla návrh znenia z NRSR.
rrrrr
12.10.12,15:56
tato novela je uz schvalena? nejako som nezaregistrovala tuto informaciu
Jana Motyčková
12.10.12,17:03
Nie, ešte je to len v NR SR.
Jozef Mihál
14.10.12,18:56
Schválená v NRSR bude na prelome novembra/decembra 2012.
Jozef Mihál
16.10.12,12:45
O novele sa práve rokuje v parlamente, prvé čítanie. Priamy prenos online tu:
http://mmserv2.nrsr.sk/NRSRInternet/Live/
http://mmserv2.nrsr.sk/NRSRInternet/Live/
ondrejvla
16.10.12,13:04
Klikla som na link, ale ja to mám bez zvuku, je chyba u mňa? Ďakujem.
Jozef Mihál
16.10.12,14:27
NRSR dnes schválila v prvom čítaní návrh zákona, v druhom čítaní bude o zákone rokovať na konci novembra 2012.
janasl
17.10.12,09:07
Ak spoločnosť vypláca dividendy fyzickým osobám do zahraničia, tak ich bude vyplácať v plnej výške bez preddavku? FO sú zdravotne poistené v zahraničí a nie u nás, v tomto prípade takéto zahraničné osoby odvody z dividend neplatia, či?
ďakujem za odpoveĎ
ďakujem za odpoveĎ
Jozef Mihál
17.10.12,09:55
FO poistená v zahraničí poistné z dividend neplatí.
Platiteľ dividend za nich žiadne preddavky odvádzať nebude.
Platiteľ dividend za nich žiadne preddavky odvádzať nebude.
Iveta Matlovičová
23.10.12,18:54
V znení , ktoré je uvedené na stránke NRSR je uvedené, že:
"V § 16 sa odsek 8 dopĺňa písmenom f), ktoré znie: (výška preddavku)
„f) poistenca, ktorý má príjem z dividend vyplatených platiteľom dividend, je najviac vo výške určenej sadzbou poistného [§ 12 ods. 1 písm. g)] zo 120-násobku priemernej mesačnej mzdy.“.
tzn., že už nie 60-násobok?
"V § 16 sa odsek 8 dopĺňa písmenom f), ktoré znie: (výška preddavku)
„f) poistenca, ktorý má príjem z dividend vyplatených platiteľom dividend, je najviac vo výške určenej sadzbou poistného [§ 12 ods. 1 písm. g)] zo 120-násobku priemernej mesačnej mzdy.“.
tzn., že už nie 60-násobok?
jozefIK
24.10.12,05:41
V znení , ktoré je uvedené na stránke NRSR je uvedené, že:
"V § 16 sa odsek 8 dopĺňa písmenom f), ktoré znie: (výška preddavku)
„f) poistenca, ktorý má príjem z dividend vyplatených platiteľom dividend, je najviac vo výške určenej sadzbou poistného [§ 12 ods. 1 písm. g)] zo 120-násobku priemernej mesačnej mzdy.“.
tzn., že už nie 60-násobok?
Zatiaľ áno, viď príspevok #9 od p. Motyčkovej, uvidíme ako to definitívne schvália ...
"V § 16 sa odsek 8 dopĺňa písmenom f), ktoré znie: (výška preddavku)
„f) poistenca, ktorý má príjem z dividend vyplatených platiteľom dividend, je najviac vo výške určenej sadzbou poistného [§ 12 ods. 1 písm. g)] zo 120-násobku priemernej mesačnej mzdy.“.
tzn., že už nie 60-násobok?
Zatiaľ áno, viď príspevok #9 od p. Motyčkovej, uvidíme ako to definitívne schvália ...
Jozef Mihál
24.10.12,14:46
Áno, vládny návrh, ktorý NRSR pustila do druhého čítania, stanovuje hranicu pre výpočet preddavku na 120-násobok priemernej mzdy.
hcm
19.11.12,13:44
Dohoda 10 hodín mesačne je uzavretá na február a marec 2013, odmena 300 EUR má byť vyplatená až po ukončení prác. Osoba poberá od 10.3.2013 invalidný dôchodok.
Budú sa počítať odvody na zdravotné poistenie z celej odmeny tejto dohody ?
(Zárobková činnosť pre účely zdravotného poistenia bude v 2013 činnosť z právneho vzťahu, okrem dohody o vykonaní práce poberateľov invalidného dôchodku.)
Ďakujem
Budú sa počítať odvody na zdravotné poistenie z celej odmeny tejto dohody ?
(Zárobková činnosť pre účely zdravotného poistenia bude v 2013 činnosť z právneho vzťahu, okrem dohody o vykonaní práce poberateľov invalidného dôchodku.)
Ďakujem
Jozef Mihál
20.11.12,17:33
Nepravidelný príjem, prihlasovanie do ZP by teda bolo len na posledný deň mesiaca, v ktorom bude odmena vyplatená (31.3.2013). V ten deň však už uvedená osoba poberá invalidný dôchodok a preto sa na ňu zdravotné poistenie nevzťahuje = do ZP ju zamestnávateľ neprihlasuje.
Záver: uvedená osoba nebude prihlásená do ZP a nebude sa platiť zdravotné poistenie.
Záver: uvedená osoba nebude prihlásená do ZP a nebude sa platiť zdravotné poistenie.
hcm
21.11.12,09:08
V prípade dohody na február, marec a apríl s pravidelným mesačným príjmom 100 EUR, ak osoba poberá od 10.3.2013 invalidný dôchodok, má byť osoba prihlásená od 01.02.2013 do 9.03.2013 ?
Z akého vymeriavacieho základu sa v marci bude platiť zdravotné poistenie ?
Ďakujem
Z akého vymeriavacieho základu sa v marci bude platiť zdravotné poistenie ?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
03.12.12,08:37
Podľa schváleného zákona sa budú platiť preddavky aj z dividend; platí, že ak zamestnanec poberá súčasne mzdu zo závislej činnosti a popri nej bude mať vyplatený podiel na zisku, že dosiahnutie maximálneho VZ budem sledovať osobitne na príjem a osobitne na dividendy ?
Ročný VZ pre osobu, ktorej nie sú vyplatené dividendy je 47 160 € (60-násobok PMM) a pre osobu, ktorej budú vyplatené dividendy vo výške 141 480 € (navýšenie o 94 320 €).
Výška preddavku na poistné poistenca, ktorému boli vyplatené dividendy platiteľom dividend je najviac vo výške určenej sadzbou 14% z 120-násobku priemernej mesačnej mzdy. Pre rok 2013 vo výške 94 320 eur.
Príklad: Zamestnancovi bude vyplatený príjem zo závislej činnosti vo výške 4 000 eur a v tom istom mesiaci mu bude vyplatený podiel na zisku slovenskou s.r.o. vo výške 3 000 eur. Zamestnanec zaplatí preddavok na poistné vo výške 4% z 3930 eur a preddavok na poistné z dividend vo výške 14% z 3 000 eur?
Príklad: Zamestnancovi bude vyplatený príjem zo závislej činnosti vo výške 3 000 eur a v tom istom mesiaci mu bude vyplatený podiel na zisku slovenskou s.r.o. vo výške 3 000 eur. Zamestnanec zaplatí preddavok na poistné vo výške 4% z 3000 eur a preddavok na poistné z dividend vo výške 14% z 3 000 eur?
Príklad: Zamestnancovi bude vyplatený príjem zo závislej činnosti vo výške 3 000 eur a v tom istom mesiaci mu bude vyplatený podiel na zisku slovenskou s.r.o. vo výške 100 000 eur. Zamestnanec zaplatí preddavok na poistné vo výške 4% z 3000 eur a preddavok na poistné z dividend vo výške 14% z 94 320 eur?
Ďakujem za vaše názory.
Ročný VZ pre osobu, ktorej nie sú vyplatené dividendy je 47 160 € (60-násobok PMM) a pre osobu, ktorej budú vyplatené dividendy vo výške 141 480 € (navýšenie o 94 320 €).
Výška preddavku na poistné poistenca, ktorému boli vyplatené dividendy platiteľom dividend je najviac vo výške určenej sadzbou 14% z 120-násobku priemernej mesačnej mzdy. Pre rok 2013 vo výške 94 320 eur.
Príklad: Zamestnancovi bude vyplatený príjem zo závislej činnosti vo výške 4 000 eur a v tom istom mesiaci mu bude vyplatený podiel na zisku slovenskou s.r.o. vo výške 3 000 eur. Zamestnanec zaplatí preddavok na poistné vo výške 4% z 3930 eur a preddavok na poistné z dividend vo výške 14% z 3 000 eur?
Príklad: Zamestnancovi bude vyplatený príjem zo závislej činnosti vo výške 3 000 eur a v tom istom mesiaci mu bude vyplatený podiel na zisku slovenskou s.r.o. vo výške 3 000 eur. Zamestnanec zaplatí preddavok na poistné vo výške 4% z 3000 eur a preddavok na poistné z dividend vo výške 14% z 3 000 eur?
Príklad: Zamestnancovi bude vyplatený príjem zo závislej činnosti vo výške 3 000 eur a v tom istom mesiaci mu bude vyplatený podiel na zisku slovenskou s.r.o. vo výške 100 000 eur. Zamestnanec zaplatí preddavok na poistné vo výške 4% z 3000 eur a preddavok na poistné z dividend vo výške 14% z 94 320 eur?
Ďakujem za vaše názory.
Jana Motyčková
03.12.12,14:23
V podstate je to dobre, ale nie je to celkom tak, pripravím samostatnú tému k dividendám.
Prečo taká divná odpoveď - lebo bolo schválené, že na dividendy zo zisku dosiahnutého v účtovnom období,ktoré začalo pred 1.1.2013 sa vzťahuje zákon účinný do 31.12.2012
Prečo taká divná odpoveď - lebo bolo schválené, že na dividendy zo zisku dosiahnutého v účtovnom období,ktoré začalo pred 1.1.2013 sa vzťahuje zákon účinný do 31.12.2012
janber
04.12.12,05:50
Toto sa mi včera dostalo do rúk.
mariapol
04.12.12,07:08
Janber, díky. Každá informácia poteší a uľahčí život.
Jozef Mihál
04.12.12,07:39
Áno, ide o očakávané usmernenie zo strany ministerstva zdravotníctva pokiaľ ide o prihlasovanie vykazovanie a ďalšie povinnosti v súvislosti so zavedením zdravotného poistenia pre niektorých dohodárov. Usmernenie o pár dní spracujeme do témy.
Iveta Matlovičová
04.12.12,09:30
ďakujem za odpoved
Denis@
16.04.13,08:10
Dobrý deň. Potrebovala by som, prosím, poradiť. Chceme zamestnať zamestnanca (Slováka, t.č. študujúceho a pracujúceho v ČR - zdravotne poistený v Českej republike). K dátumu nástupu u nás už nebude študentom, skončí vysokoškolské štúdium a bude pracovať na HPP. Ako je to, prosím, s prihlásením - zdravotné a sociálne poistenie, u nás na SR? Ďakujem
Denis@
16.04.13,08:11
Ešte dodám, že v čase nástupu u nás bude naďalej zdravotne poistený v ČR. Ďakujem
Jozef Mihál
16.04.13,14:11
Poistený môže byť len v jednom štáte - buď v ČR alebo v SR. Bez bližších informácií neviem posúdiť, v ktorom štáte poistený má byť. Ak reálne žije, má rodinu a má ďalšie záujmy v SR, tak to bude SR. Naopak, ak žije v ČR, má rodinu v ČR atď, bude to ČR.
AnnaK
16.05.13,14:10
Dobrý deň, ide o zdravotné poistenie počas dlhodobého pobytu (10-12 mesiacov) v USA a v zdravotnej poisťovni nie sú schopní dať relevantnú odpoveď. V §3 ods.2 písm.c) zákona 580/2004 je uvedené, že FO nie je povinne poistená, ak sa dlhodobo zdržiava v cudzine a je tam zdravotne poistená a nevykonáva zárobkovú činnosť na území SR.
Tiež podľa § 11 ods. 3 posledná veta sa FO nepovažuje za zamestnanca, ak nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti.
Zamestnankyňa odchádza aj s dieťaťom za manželom do USA a budú tam až do jeho návratu na Slovensko, čo bude asi v júni 2014. Už zaplatila na celý rok zdravotné poistenie v USA, čo je vlastne komerčné poistenie, ale inak sa to tam nedá. Teraz zvažuje, či má zrušiť ZP tu na Slovensku. Podľa mňa áno. Pri zrušení ZP bude zrejme potrebovať potvrdenie o tom, že od určitého dátumu je zdravotne poistená v USA.
Podľa citovaného ustanovenia by v SR nemala byť zdravotne poistená a mala by zrušiť zdravotné poistenie v SR. Ide ale o to, že v pracovnom pomere tu na Slovensku bude mať rok neplatené voľno a v citovanom ustanovení je napísané, že "nie je zamestnaná na území SR".
Prosím Vás o odpoveď, či má zrušiť verejné zdravotné poistenie tu na Slovensku. Dátum jej odchodu sa blíži a keďže nám nevedia v ZP odpovedať, nevieme, či je správne, keď bude mať neplatené voľno a počas NV bude mať zrušené poistenie.
Ak má poistenie zrušiť, tak zamestnávateľ oznámi ZP na príslušnom tlačive pod kódom 2N začiatok neplateného voľna a keď sa vráti z USA a znova sa prihlási v SR do zdravotného poistenia, tak oznámime kódom 2N koniec neplateného voľna?
Za Vaše skoré odpovede na otázky a rady ako postupovať Vám vopred ďakujem.
Tiež podľa § 11 ods. 3 posledná veta sa FO nepovažuje za zamestnanca, ak nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti.
Zamestnankyňa odchádza aj s dieťaťom za manželom do USA a budú tam až do jeho návratu na Slovensko, čo bude asi v júni 2014. Už zaplatila na celý rok zdravotné poistenie v USA, čo je vlastne komerčné poistenie, ale inak sa to tam nedá. Teraz zvažuje, či má zrušiť ZP tu na Slovensku. Podľa mňa áno. Pri zrušení ZP bude zrejme potrebovať potvrdenie o tom, že od určitého dátumu je zdravotne poistená v USA.
Podľa citovaného ustanovenia by v SR nemala byť zdravotne poistená a mala by zrušiť zdravotné poistenie v SR. Ide ale o to, že v pracovnom pomere tu na Slovensku bude mať rok neplatené voľno a v citovanom ustanovení je napísané, že "nie je zamestnaná na území SR".
Prosím Vás o odpoveď, či má zrušiť verejné zdravotné poistenie tu na Slovensku. Dátum jej odchodu sa blíži a keďže nám nevedia v ZP odpovedať, nevieme, či je správne, keď bude mať neplatené voľno a počas NV bude mať zrušené poistenie.
Ak má poistenie zrušiť, tak zamestnávateľ oznámi ZP na príslušnom tlačive pod kódom 2N začiatok neplateného voľna a keď sa vráti z USA a znova sa prihlási v SR do zdravotného poistenia, tak oznámime kódom 2N koniec neplateného voľna?
Za Vaše skoré odpovede na otázky a rady ako postupovať Vám vopred ďakujem.
Jozef Mihál
17.05.13,05:31
Môj názor: jednoznačne sa v uvedenom prípade uplatní § 3 ods. 2 písm. c) zákona o zdravotnom poistení, pretože uvedená osoba:
- bude sa dlhodobo zdržiavať v cudzine (pobyt dlhší ako 6 mesiacov)
- je zdravotne poistená v cudzine a
- na území Slovenskej republiky nie je zamestnaná ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
Pokiaľ ide o zamestnanie. Podľa Zákonníka práce síce zostáva zamestnancom - pracovný pomer trvá a po dohode so zamestnávateľom bude mať neplatené voľno. Zákon o zdravotnom poistení však zamestnanca definuje v § 11 ods. 3:
"Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu18) okrem príjmov z dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku a dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku. Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s)."
Boldom som vyznačil to, čo je podstatné - uvedená osoba nie je počas neplateného voľna zamestnancom na účely zákona o zdravotnom poistení.
- bude sa dlhodobo zdržiavať v cudzine (pobyt dlhší ako 6 mesiacov)
- je zdravotne poistená v cudzine a
- na území Slovenskej republiky nie je zamestnaná ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
Pokiaľ ide o zamestnanie. Podľa Zákonníka práce síce zostáva zamestnancom - pracovný pomer trvá a po dohode so zamestnávateľom bude mať neplatené voľno. Zákon o zdravotnom poistení však zamestnanca definuje v § 11 ods. 3:
"Zamestnancom je na účely tohto zákona fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť uvedenú v § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a má nárok na príjem zo závislej činnosti podľa osobitného predpisu18) okrem príjmov z dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku a dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, ak dovŕšili dôchodkový vek podľa osobitného predpisu, 19) poberateľov invalidného výsluhového dôchodku z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov, poberateľov starobného dôchodku alebo poberateľov invalidného dôchodku. Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s)."
Boldom som vyznačil to, čo je podstatné - uvedená osoba nie je počas neplateného voľna zamestnancom na účely zákona o zdravotnom poistení.
AnnaK
17.05.13,09:14
Ďakujem pán Mihál za rýchlu odpoveď aj za to, že som sa mala s kým poradiť. Pekný deň.
eva6459
01.10.13,04:02
Prosím o vysvetlenie § 13 ods. 16 zákona o zdravotnom poistení. Pracovný pomer mal skončiť 31.7.2013. Zamestnávateľ zamestnanca odhlásil. Zamestnanec podal žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru. Dňa 25.9.2013 sa mimosúdne dohodli na náhrade mzdy 1000 eur. Zamestnanec už do práce nenastúpi.Je potrebné stornovať odhlásenie alebo prihlásiť zamestnanca znova, a ako ?
Všeobecná ZP má na web:Neplatné skončenie pracovného pomeru a náhrada mzdy
V prípade, ak súd rozhodne o neplatnom skončení pracovného pomeru, prípadne
dôjde k vyplateniu náhrady mzdy pri mimosúdnom vyrovnaní sporu postupuje
zamestnávateľ nasledovne:
prihlási zamestnanca za obdobie neplatného skončenia pracovného pomeru,
ustanovenia o minimálnej výške preddavku sa nepoužijú tzn., že za predmetné
obdobie bude na mesačnom výkaze vymeriavací základ 0,00 Eur
náhrada mzdy bude vymeriavacím základom v mesiaci, v ktorom bola zúčtovaná
výška preddavku v takom mesiaci bude rešpektovať maximálny mesačný
vymeriavací základ
Všeobecná ZP má na web:Neplatné skončenie pracovného pomeru a náhrada mzdy
V prípade, ak súd rozhodne o neplatnom skončení pracovného pomeru, prípadne
dôjde k vyplateniu náhrady mzdy pri mimosúdnom vyrovnaní sporu postupuje
zamestnávateľ nasledovne:
prihlási zamestnanca za obdobie neplatného skončenia pracovného pomeru,
ustanovenia o minimálnej výške preddavku sa nepoužijú tzn., že za predmetné
obdobie bude na mesačnom výkaze vymeriavací základ 0,00 Eur
náhrada mzdy bude vymeriavacím základom v mesiaci, v ktorom bola zúčtovaná
výška preddavku v takom mesiaci bude rešpektovať maximálny mesačný
vymeriavací základ
Jana Motyčková
01.10.13,06:52
Súd, predpokládam, že nerozhodol o neplanom skončení pracovného pomeru.
Neviem, či sa mimosúdne dohodli aj, že pracovný pomer mal trvať ešte nejaké obdobie, alebo sa len dohodli na sume. Ak sa dohodli iba na sume, potom zamestnanca nedohlasujete a spätne nevykazujete. Pri vyplatení príjmu ho prihlásite na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný a uvediete v mesačnom výkaze preddavkov s 1 dňom a VZ 1000 €.
Neviem, či sa mimosúdne dohodli aj, že pracovný pomer mal trvať ešte nejaké obdobie, alebo sa len dohodli na sume. Ak sa dohodli iba na sume, potom zamestnanca nedohlasujete a spätne nevykazujete. Pri vyplatení príjmu ho prihlásite na posledný deň mesiaca, za ktorý je príjem zúčtovaný a uvediete v mesačnom výkaze preddavkov s 1 dňom a VZ 1000 €.
eva6459
02.10.13,03:07
Ako by to bolo v prípade, ak sa dohodli, že pracovný pomer skončí až dňom dohody, t.j. 25.9.2013 ?
Jana Motyčková
02.10.13,06:20
Neviem z právnického hľadiska, či takáto mimosúdna dohoda je rovnocenná rozhodnutiu súdu o neplatnosti skončeného pracovného pomeru - to sa asi treba spýtať právnika.
Ak nie, a dohodli sa, že pracovný pomer mal trvať až do 25.9.2013, tak si myslím, že treba odhlášku v júli stornovať, opraviť výkaz za august - dať tam sumu, ktorá mu prináleží za august, a zvyšok dať do septembrového výkazu.
Odporúčam prípadne dať dopyt do konkrétnej zdravotnej poisťovne.
Ak nie, a dohodli sa, že pracovný pomer mal trvať až do 25.9.2013, tak si myslím, že treba odhlášku v júli stornovať, opraviť výkaz za august - dať tam sumu, ktorá mu prináleží za august, a zvyšok dať do septembrového výkazu.
Odporúčam prípadne dať dopyt do konkrétnej zdravotnej poisťovne.